{"id":12752,"date":"2021-12-21T17:07:09","date_gmt":"2021-12-21T16:07:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/?p=12752"},"modified":"2021-12-21T17:23:20","modified_gmt":"2021-12-21T16:23:20","slug":"temoignage-lalternance-a-distance-offre-de-nombreux-avantages","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/recrutement\/temoignage-lalternance-a-distance-offre-de-nombreux-avantages-2021-12-21","title":{"rendered":"T\u00e9moignage : \u00ab\u00a0L’alternance \u00e0 distance offre de nombreux avantages\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Alyson Galp\u00e9<\/strong> a choisi\u00a0de se tourner vers les ressources humaines<\/strong>. Pour elle, l’alternance \u00e0 distance pr\u00e9sente bien des avantages<\/strong>, en particulier le suivi ! En\u00a0Mast\u00e8re professionnel recrutement et RH<\/strong><\/a> \u00e0 l’ISCOD, apr\u00e8s un parcours commercial, elle souhaitait trouver, au d\u00e9part, un emploi en CDI ou en alternance qui allie dimension business et humaine. C’est d\u00e9sormais chose faite avec son alternance en tant que charg\u00e9e de recrutement <\/strong>chez Smile. Le plus ? Ses cours \u00e0 distance lui offrent la flexibilit\u00e9<\/strong> n\u00e9cessaire \u00e0 sa vie de famille. Elle nous raconte son parcours depuis sa reprise d’\u00e9tudes en reconversion<\/strong>, de ses d\u00e9buts sur la plateforme en passant par ses missions en entreprise. Une immersion dans le quotidien d’une jeune maman qui a su trouver sa voie gr\u00e2ce \u00e0 l’alternanc<\/strong>e. <\/p>\n\n\n\n

Changer de m\u00e9tier gr\u00e2ce \u00e0 l’alternance <\/h2>\n\n\n\n

Les ressources humaines n’\u00e9taient pas le premier choix d’Alyson qui appr\u00e9ciait les challenges du m\u00e9tier de commercial. Pourtant, l’alternance et ses nombreux avantages ont su la s\u00e9duire et lui permettre de trouver un m\u00e9tier plus en phase avec ses valeurs et aspirations.<\/p>\n\n\n\n

Du commercial aux ressources humaines<\/h3>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0J\u2019ai commenc\u00e9 mon parcours \u00e9tudiant par un BTS NRC (N\u00e9gociation et relation clients), donc dans le commerce. Une fois ce dernier obtenu, j\u2019ai fait plusieurs missions d\u2019int\u00e9rim toujours dans le commercial.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Puis j\u2019ai eu envie de reprendre mes \u00e9tudes<\/strong>. Je voulais exercer un m\u00e9tier qui me permettrait de conserver la dimension business tout en ajoutant le param\u00e8tre humain. En effet, j\u2019adore le commerce. Pour moi, c\u2019est un m\u00e9tier qui offre de beaux challenges. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Je me suis tout d’abord tourn\u00e9e vers le secteur bancaire. J\u2019ai alors int\u00e9gr\u00e9 un titre professionnel de niveau bac +3 en alternance avec la Banque Populaire. J\u2019ai ensuite r\u00e9alis\u00e9 un Master en banque orient\u00e9 professionnel et commenc\u00e9 une alternance avec le LCL. C\u2019est \u00e0 ce moment-l\u00e0 que je suis tomb\u00e9e enceinte et que j’ai d\u00fb interrompre mes \u00e9tudes et mon emploi. En effet, les d\u00e9buts de ma grossesse \u00e9taient compliqu\u00e9s. Cette pause m’a donn\u00e9 l\u2019occasion de r\u00e9fl\u00e9chir sur la pertinence de ce m\u00e9tier par rapport \u00e0 mon profil.<\/em> <\/p>\n\n\n\n

Je suis quelqu\u2019un de dynamique qui recherche surtout la bienveillance. Or, c\u2019est un aspect que je n\u2019ai pas forc\u00e9ment retrouv\u00e9 dans mes exp\u00e9riences pass\u00e9es. Pour moi, c\u2019\u00e9tait dommage de rester au m\u00eame endroit pour des raisons de salaire ou de confort en termes de cong\u00e9s. Ce n’est pas la philosophie que je voulais transmettre \u00e0 ma fille quand elle serait en \u00e2ge de comprendre. J\u2019ai donc pris la d\u00e9cision de mettre un terme \u00e0 mon contrat et je ne suis pas all\u00e9e au bout de mon Master.<\/em>\u00ab\u00a0<\/p>\n\n\n\n

En qu\u00eate de sens<\/h3>\n\n\n\n

Alyson a choisi de d\u00e9m\u00e9nager dans le Sud la France il y a deux ans sans projet d\u00e9fini :<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0J\u2019avais des id\u00e9es que j\u2019avais envie de tester. Durant cette p\u00e9riode, j\u2019ai postul\u00e9 \u00e0 des postes de commercial, mais avec le Covid c\u2019\u00e9tait tr\u00e8s compliqu\u00e9. J\u2019ai donc profit\u00e9 davantage de ma fille avant d\u2019int\u00e9grer une soci\u00e9t\u00e9 dans la m\u00e9tallurgie en tant que commerciale en CDI. C\u2019\u00e9tait super et tr\u00e8s challengeant. Mais je n\u2019avais pas perdu de vue l\u2019id\u00e9e d\u2019obtenir un Master. C\u2019est en regardant sur LinkedIn que j\u2019ai vu une offre pour int\u00e9grer une grande soci\u00e9t\u00e9 sur Montpellier. J\u2019ai alors saut\u00e9 le pas, mais, au bout de 6 mois, ce n\u2019\u00e9tait pas du tout ce \u00e0 quoi je m\u2019attendais. Cela ne me correspondait pas.<\/em>\u00ab\u00a0<\/p>\n\n\n\n

C’est \u00e0 cette p\u00e9riode qu’elle fait la connaissance de l’ISCOD :<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Je lisais alors un livre qui s\u2019appelle \u201cPose ta d\u00e9m\u2019\u201d et qui m\u2019a beaucoup aid\u00e9e \u00e0 savoir ce que je voulais faire, \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce que je voulais pour la suite. J’ai vu une publicit\u00e9 \u00e0 la t\u00e9l\u00e9vision. J\u2019\u00e9tais en pleine remise en question. L\u2019\u00e9cole m\u2019a ensuite recontact\u00e9e et m\u2019a convaincue<\/em>.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Deux choix s’offraient \u00e0 moi : trouver un CDI ou une alternance en recrutement <\/strong>(secteur qui m\u2019int\u00e9ressait). J\u2019ai donc pass\u00e9 des entretiens pour les deux. Puis j\u2019ai trouv\u00e9 une offre de Charg\u00e9e de recrutement <\/strong>chez Smile. J\u2019ai alors postul\u00e9 sans trop de conviction, car mon profil \u00e9tait tr\u00e8s orient\u00e9 commercial. Les soci\u00e9t\u00e9s recherchaient alors davantage des profils orient\u00e9s RH. Mais l’entretien s’est tr\u00e8s bien pass\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ma curiosit\u00e9 m\u2019a beaucoup aid\u00e9 pour obtenir le poste en alternance<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Elle a donc commenc\u00e9 en septembre 2021 chez Smile<\/a>, une entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e dans l’int\u00e9gration et l’infog\u00e9rance de solutions open source.<\/p>\n\n\n\n

Le Mast\u00e8re professionnel recrutement et RH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le m\u00e9tier des RH se r\u00e9invente avec le Covid <\/h3>\n\n\n\n

Selon une \u00e9tude de Walters People<\/a> sur les \u00ab\u00a0M\u00e9tiers des ressources humaines et la paie\u00a0\u00bb, en 2021, 56 % des professionnels des RH \u00e9taient confiants quant aux opportunit\u00e9s dans leur domaine. De fait, comme nous vous en parlions il y a d\u00e9j\u00e0 presque un an, il s’agit d’un \u00ab\u00a0secteur porteur pour une g\u00e9n\u00e9ration en qu\u00eate de sens<\/a>\u00ab\u00a0.<\/p>\n\n\n\n

\"\"

<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Capture d’\u00e9cran \u00e9tude de Walters People<\/a> sur les M\u00e9tiers des ressources humaines et de la paie<\/em><\/p>\n\n\n\n

De plus, la Covid-19 a rebattu les cartes entra\u00eenant une refonte g\u00e9n\u00e9rale de la fonction. Parfois cantonn\u00e9s \u00e0 des t\u00e2ches administratives chronophages, les charg\u00e9s de ressources humaines ont vu leur poste \u00e9voluer en profondeur. En effet, leur r\u00f4le est devenu fondamental et strat\u00e9gique pendant cette p\u00e9riode. Gestion du stress, du t\u00e9l\u00e9travail, motivation des \u00e9quipes (m\u00eame \u00e0 distance) : de nouveaux challenges sont apparus. La digitalisation<\/strong> a \u00e9galement particip\u00e9 \u00e0 l’\u00e9volution du m\u00e9tier. D\u00e9sormais, il leur est possible d’utiliser des outils performants pour gagner en efficacit\u00e9 au quotidien et se d\u00e9gager du temps pour des missions \u00e0 haute valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Si vous recherchez un m\u00e9tier o\u00f9 l’humain est au centre des priorit\u00e9s, le Mast\u00e8re Recrutement & RH<\/a> est id\u00e9al apr\u00e8s un Bac +3. Vous y apprendrez \u00e0 \u00ab\u00a0ma\u00eetriser les meilleures pratiques et les derniers outils pour d\u00e9velopper le recrutement de l\u2019entreprise et ses ressources humaines \u00e0 l\u2019\u00e8re du num\u00e9rique<\/em>\u00ab\u00a0. <\/p>\n\n\n\n

Des objectifs de formation en accord avec les missions en entreprise<\/h3>\n\n\n\n

Alyson a trouv\u00e9 un poste en alternance en phase avec sa formation. Elle nous d\u00e9crit son quotidien professionnel : <\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0J\u2019ai plusieurs missions : je suis charg\u00e9e de recrutement sur des profils techniques de d\u00e9veloppeurs. Je fais aussi de la relation-\u00e9cole (puisqu\u2019on a lanc\u00e9 une campagne de recrutement de stagiaires), du sourcing et j\u2019organise les entretiens. J\u2019y retrouve l\u2019aspect commercial, car chez Smile, les profils recherch\u00e9s sont issus de la Tech. Il y a donc une probl\u00e9matique de sursollicitation des candidats qui pousse le recruteur a d\u00e9ploy\u00e9 des strat\u00e9gies presque commerciales pour leur donner envie de rejoindre l\u2019entreprise.\u00a0\u00bb  <\/em><\/p>\n\n\n\n

Ainsi, les objectifs du Mast\u00e8re Recrutement et RH sont en parfaite harmonie avec ces d\u00e9fis :<\/p>\n\n\n\n