{"id":13115,"date":"2022-01-10T15:11:50","date_gmt":"2022-01-10T14:11:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/?p=13115"},"modified":"2026-01-29T16:14:27","modified_gmt":"2026-01-29T15:14:27","slug":"comment-repondre-aux-attentes-des-alternants-en-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/recrutement\/comment-repondre-aux-attentes-des-alternants-en-2022-2022-01-10","title":{"rendered":"Comment r\u00e9pondre aux attentes des alternants en 2022 ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des <strong>missions stimulantes<\/strong>, un <strong>tutorat de qualit\u00e9<\/strong>, une <strong>entreprise engag\u00e9e<\/strong> : voil\u00e0 quelques exemples des <strong>attentes des alternants pour l&rsquo;ann\u00e9e 2022<\/strong>. Et ce sont loin d&rsquo;\u00eatre les seules ! En effet, selon une <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/start.lesechos.fr\/partenaires\/choosemycompany\/quelles-sont-les-attentes-des-jeunes-pour-2022-1357083\" target=\"_blank\">enqu\u00eate<\/a> r\u00e9alis\u00e9e par ChooseMyCompany aupr\u00e8s de nombreux jeunes en stage et en alternance, les <strong>aspirations professionnelles<\/strong> des \u00e9tudiants ont \u00e9volu\u00e9. Une \u00e9vidence apr\u00e8s cette p\u00e9riode marqu\u00e9e par la crise et la p\u00e9nurie d&#8217;emplois. Les organisations doivent donc r\u00e9ellement les prendre en compte si elles souhaitent tirer parti <strong>de l&rsquo;alternance<\/strong>. Mais quelles sont ces attentes et comment y r\u00e9pondre ? Nous vous proposons ce petit guide \u00e0 destination des <strong>responsables des ressources humaines<\/strong>, <strong>managers<\/strong> et <strong>tuteurs d&rsquo;entreprise<\/strong>. Vous y trouverez des conseils pour bien comprendre l&rsquo;alternance et ses enjeux. Pas de doute : vous allez d\u00e9marrer cette ann\u00e9e 2022 avec des <strong>embauches en apprentissage r\u00e9ussies<\/strong> !<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Proposer un v\u00e9ritable poste et des missions int\u00e9ressantes<\/strong> : une attente cl\u00e9 des alternants<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela peut para\u00eetre \u00e9vident mais, lorsque vous<strong> recrutez un alternant<\/strong>, les choses doivent \u00eatre claires : vous avez <strong>des missions \u00e0 lui confier<\/strong>. Et cela au m\u00eame titre qu&rsquo;un salari\u00e9. De fait, si vous avez propos\u00e9 ce poste, c&rsquo;est parce que vous aviez des besoins. N\u00e9anmoins, ce n&rsquo;est pas toujours aussi \u00e9vident. Certains employeurs confondent encore stage et alternance. Un raccourci qui peut rapidement \u00eatre fait, car il s&rsquo;agit d&rsquo;un <strong>\u00e9tudiant<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e8s lors, il est clair que le concept m\u00eame de l&rsquo;alternance n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 compris. Un alternant est avant tout un <strong>futur professionnel<\/strong> et une <strong>\u00e9ventuelle recrue<\/strong>. C&rsquo;est pourquoi, il doit avoir une fonction bien identifi\u00e9e dans l&rsquo;entreprise. C&rsquo;est un investissement dans l&rsquo;avenir pour lui comme pour vous. Vous devez donc, d\u00e8s son arriv\u00e9e, <strong>clarifier avec lui ses missions<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, selon l&rsquo;enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par ChooseMyCompany, c&rsquo;est votre capacit\u00e9 \u00e0 exposer des consignes contextualis\u00e9es et claires qui suscitera la motivation et l&rsquo;engagement des jeunes. Vous devez alors faire preuve de <strong>p\u00e9dagogie<\/strong> tout au long de son parcours en lui exposant :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les <strong>enjeux de son poste<\/strong> ;<\/li><li>Les <strong>objectifs<\/strong> \u00e0 atteindre ;<\/li><li>Les <strong>comp\u00e9tences \u00e0 d\u00e9velopper<\/strong>. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces missions doivent, bien entendu, \u00eatre <strong>stimulantes<\/strong>. Oubliez donc les photocopies et le caf\u00e9 : il n&rsquo;est pas l\u00e0 pour \u00e7a ! Son but est, avant tout, de progresser et, pour cela, il doit se voir confier des projets sur le long terme qui lui seront <strong>utiles pour son avenir professionnel.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/yeBa4C7gFt0Iuh5eCu\/giphy.gif\" alt=\"Proposer un v\u00e9ritable poste et des missions int\u00e9ressantes : une attente cl\u00e9 des alternants\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tant que responsable des ressources humaines, <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/alternance\/alternance-comment-choisir-un-tuteur-et-le-former-2021-07-27\" target=\"_blank\">tuteur<\/a> ou manager, il vous appartient d&rsquo;y veiller. Ces deux derniers intervenants ont \u00e9galement tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 <strong>valoriser leur m\u00e9tier <\/strong>pour lui donner l&rsquo;envie de l&rsquo;exercer et lui transmettre de v\u00e9ritables <strong>valeurs professionnelles<\/strong>.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De m\u00eame, <strong>l&rsquo;autonomie<\/strong> est une des attentes des alternants pour 2022. Alors pensez \u00e0 lui laisser une marge de manoeuvre suffisante et incitez-le \u00e0 <strong>faire preuve d&rsquo;initiatives<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Faciliter l&rsquo;int\u00e9gration des alternants&nbsp;: le r\u00f4le du DRH et du tuteur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant m\u00eame son arriv\u00e9e, vous devez vous assurer que votre alternant disposera de la <strong>s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re<\/strong> n\u00e9cessaire \u00e0 sa prise de poste. De fait, il faut savoir que certains sont parfois dans l&rsquo;obligation de d\u00e9m\u00e9nager pour exercer le m\u00e9tier dont ils r\u00eavent. Le probl\u00e8me se corse lorsque leur \u00e9cole est aussi dans une autre ville. Les frais pour eux vont donc \u00eatre importants, sans compter la fatigue des d\u00e9placements incessants. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour avoir un aper\u00e7u de cette r\u00e9alit\u00e9 v\u00e9cue par nombre d&rsquo;entre eux, vous devriez consulter notre article <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/alternance\/alternance-et-mobilite-geographique-comment-gerer-2021-09-28\" target=\"_blank\">\u00ab\u00a0Comment g\u00e9rer alternance et mobilit\u00e9 g\u00e9ographique ?\u00a0\u00bb<\/a>. Les responsables des ressources humaines ne doivent donc pas h\u00e9siter \u00e0 lui poser des questions sur cet aspect.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tenez-vous \u00e9galement au courant par la suite. Votre alternant n&rsquo;a pas trouv\u00e9 de logement avant son arriv\u00e9e ? Son <strong>int\u00e9gration<\/strong> sera sans doute complexe : entre inqui\u00e9tude et visites d&rsquo;appartements. Mais votre organisation dispose peut-\u00eatre des ressources n\u00e9cessaires ? Voici les solutions que vous pouvez lui proposer :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Action logement <\/strong>et son aide <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.actionlogement.fr\/l-aide-mobili-jeune\" target=\"_blank\">Mobili-jeune<\/a> ;<\/li><li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/employeur\/calculer-les-cotisations\/les-elements-a-prendre-en-compte\/les-avantages-en-nature\/lavantage-en-nature-logement.html\" target=\"_blank\"><strong>L\u2019avantage en nature logement<\/strong> <\/a>qui consiste \u00e0 loger l&rsquo;apprenant gratuitement dans une habitation dont l\u2019employeur est propri\u00e9taire ou locataire ;<\/li><li>Des <strong>aides \u00e0 la mobilit\u00e9 <\/strong>comme la prime au d\u00e9m\u00e9nagement. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;alternant doit \u00e9galement <strong>disposer, avant son arriv\u00e9e<\/strong>, <strong> d&rsquo;un poste de travail<\/strong> et de tous les acc\u00e8s n\u00e9cessaires. S&rsquo;il doit effectuer un<strong> parcours d&rsquo;int\u00e9gration<\/strong> (ce qui est vivement conseill\u00e9), celui-ci doit \u00eatre pr\u00eat. Ce dernier comprendra, bien entendu, une pr\u00e9sentation des diff\u00e9rentes personnes de l&rsquo;\u00e9quipe et du lieu o\u00f9 il va travailler. Les rituels seront ainsi plus rapidement int\u00e9gr\u00e9s : d\u00e9jeuner, pauses, points t\u00e9l\u00e9phoniques r\u00e9guliers&#8230; En tant que tuteur, ce r\u00f4le vous est d\u00e9volu. Vous devez donc \u00eatre vous-m\u00eame exemplaire pour lui transmettre les valeurs de l&rsquo;entreprise et ses codes. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cr\u00e9er un climat de confiance<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une des attentes essentielles pour les alternants : la <strong>confiance <\/strong>accord\u00e9e par leur tuteur et leur manager. C&rsquo;est pourquoi vous devez <strong>communiquer<\/strong> avec votre apprenant, <strong>\u00eatre \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute<\/strong> et lui confier, au fur et \u00e0 mesure, des <strong>missions \u00e0 plus fortes responsabilit\u00e9s<\/strong>. Ceci, bien entendu, si vous l&rsquo;en sentez capable. Toujours dans cette optique, vous devez <strong>l&rsquo;encourager,<\/strong> le <strong>stimuler<\/strong> et lui laisser la place d&rsquo;<strong>exprimer ses envies et ses besoins<\/strong>. S&rsquo;il rencontre un probl\u00e8me ou des difficult\u00e9s, il doit \u00e9galement \u00eatre en mesure de venir vous en parler. Seul un <strong>climat de confiance<\/strong> pourra lui permettre de le faire, mais aussi de progresser et de rester motiv\u00e9 en toutes circonstances. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous pensez que votre apprenant n&rsquo;est pas encore pr\u00eat pour certaines missions, soyez le plus transparent possible en lui donnant vos raisons. Vous devrez alors pouvoir lui <strong>proposer des alternatives <\/strong>ou les moyens d&rsquo;y parvenir, ainsi que des \u00e9ch\u00e9ances. Il comprendra alors vos raisons et ne le ressentira pas comme une sanction par rapport \u00e0 son travail. Apr\u00e8s tout, n&rsquo;est-il pas l\u00e0 pour apprendre ? <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Favoriser l&rsquo;apprentissage<\/strong> des alternants pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs attentes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">31 % des jeunes appr\u00e9cient un manager qui reconna\u00eet le travail accompli et 23 % un chef d\u2019\u00e9quipe qui fait progresser ses collaborateurs, selon le barom\u00e8tre <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.jean-jaures.org\/publication\/les-jeunes-et-lentreprise\/\" target=\"_blank\">les jeunes et l&rsquo;entreprise<\/a>, r\u00e9alis\u00e9 par la fondation Jean Jaur\u00e8s fin 2021. <strong>L&rsquo;apprentissage<\/strong> est donc au c\u0153ur des attentes des alternants pour l&rsquo;ann\u00e9e 2022. Et ce n&rsquo;est pas \u00e9tonnant car c&rsquo;est leur objectif premier. Ce dernier doit donc \u00eatre <strong>efficace<\/strong> et <strong>concret<\/strong>. D\u00e8s lors, il vous appartient de lui fournir une <strong>feuille de route<\/strong> et de lui donner des explications claires et pr\u00e9cises avant de lui confier une mission. Entre <strong>coach<\/strong> et <strong>guide<\/strong>, le tuteur doit lui offrir les possibilit\u00e9s d&rsquo;exercer ses acquis et, pourquoi, pas de <strong>s&rsquo;auto-\u00e9valuer<\/strong>. C&rsquo;est souvent un moyen efficace de <strong>d\u00e9velopper la prise de recul<\/strong> et les<strong> facult\u00e9s de remise en question<\/strong>. Cela vous permettra aussi d&rsquo;identifier si les apprentissages avaient \u00e9t\u00e9 bien compris et int\u00e9gr\u00e9s au d\u00e9part. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, on ne le r\u00e9p\u00e9tera jamais assez mais pensez \u00e0 lui <strong>faire des retours r\u00e9guliers sur son travail<\/strong>. Que ces derniers soient positifs ou n\u00e9gatifs, ils doivent \u00eatre <strong>constructifs<\/strong> et jamais accusateurs (\u00e0 moins d&rsquo;une faute grave). La diplomatie et la p\u00e9dagogie sont donc de rigueur. D\u00e8s que des progr\u00e8s sont r\u00e9alis\u00e9s, mentionnez-les aussi tout en montrant votre enthousiasme. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, du point de vue de ses \u00e9tudes, vous \u00eates \u00e9galement l\u00e0 pour le <strong>conseiller<\/strong> et lui <strong>apporter votre soutien pour l&rsquo;obtention de son dipl\u00f4me<\/strong>. Vous pouvez donc<strong> l&rsquo;aider \u00e0 pr\u00e9parer ses examens<\/strong> et sa soutenance. Sans remplacer ses formateurs, vous intervenez comme un interlocuteur compl\u00e9mentaire dont la place est hautement importante au quotidien.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/image-from-rawpixel-id-538864-jpeg.jpg\" alt=\"Parmi les attentes de l'alternant, le fait que vous le conseilliez et que vous le souteniez dans ses \u00e9tudes !\" class=\"wp-image-13129\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Soigner sa marque employeur : environnement de travail et engagement<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous souhaitez<strong> attirer des candidats en alternance<\/strong> ? Sachez que l&rsquo;une des attentes des alternants concerne la <strong>RSE<\/strong> (responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale des entreprises) et <strong>l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances pour les jeunes<\/strong>. Votre <strong>engagement dans les questions sociales et environnementales <\/strong>est donc essentiel pour s\u00e9duire les jeunes. Ces derniers sont, en effet, particuli\u00e8rement sensibles \u00e0 l&rsquo;engagement des entreprises. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De m\u00eame, il est indispensable pour eux d&rsquo;\u00eatre <strong>reconnus pour leurs comp\u00e9tences<\/strong> et non pour leur genre, leur parcours ou autre. Lors du recrutement, soyez donc attentif \u00e0 votre positionnement sur ce sujet. Votre engagement doit \u00eatre r\u00e9el et bien mis en \u00e9vidence. Nous vous conseillons donc de <strong>travailler sur votre <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/fiche-metier\/responsable-marque-employeur#:~:text=Le%20responsable%20marque%20employeur%20est,elle%20promet%20%C3%A0%20ses%20employ%C3%A9s.\" target=\"_blank\">marque employeur<\/a><\/strong> avec votre responsable de communication. Sur la m\u00eame th\u00e9matique, on retrouve la notion de <strong>bien \u00eatre au travail <\/strong>qui fait partie des attentes des alternants. Ces derniers sont en effet sensibles \u00e0 un <strong>management de qualit\u00e9<\/strong>, au respect des limites vie pro\/vie perso mais aussi l&rsquo;environnement de travail en lui-m\u00eame. Pour eux, selon le site <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/start.lesechos.fr\/partenaires\/choosemycompany\/quelles-sont-les-attentes-des-jeunes-pour-2022-1357083\" target=\"_blank\">Start.lesechos.fr<\/a>, des bureaux agr\u00e9ables sont des \u00ab\u00a0<em>locaux neufs o\u00f9 on a envie de donner le meilleur de sa personne pour faire grandir l\u2019entreprise<\/em>\u00ab\u00a0.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Penser \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration professionnelle des apprenants<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les alternants ne choisissent pas un parcours par hasard. Ils doivent avant tout avoir un vrai <strong>projet professionnel<\/strong>. C&rsquo;est la raison pour laquelle vous devez les aider \u00e0 atteindre leurs objectifs. Le but est avant tout d&rsquo;avoir de vraies perspectives pour la suite. C&rsquo;est ce que confirme l&rsquo;une des fondatrices de ChooseMyCompany :<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Les alternants et les stagiaires sont en qu\u00eate de&nbsp;la valorisation de leur engagement et leur investissement individuel. Qu\u2019ils restent dans leur entreprise d\u2019accueil ou non, ils demandent \u00e9galement un accompagnement de leur employabilit\u00e9. De plus en plus d\u2019entreprises r\u00e9pondent \u00e0 ces attentes, \u00e0 travers des initiatives comme des ateliers de CV et d\u2019entretien pour tous les stagiaires et alternants et allant jusqu\u2019aux objectifs officiels d\u2019embauche des moins de 30&nbsp;ans. <\/p><cite>Celica Thellier d\u2019Auzers, co-fondatrice de ChooseMyCompany pour <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/start.lesechos.fr\/partenaires\/choosemycompany\/quelles-sont-les-attentes-des-jeunes-pour-2022-1357083\" target=\"_blank\">Start.lesechos.fr<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/kg129XRsLTbezr509v\/giphy.gif\" alt=\"Il est important de penser \u00e0 l'int\u00e9gration professionnelle des alternants afin de r\u00e9pondre \u00e0 leurs attentes\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, si malheureusement vous n&rsquo;avez pas la possibilit\u00e9 d&rsquo;<strong>embaucher votre alternant<\/strong> \u00e0 l&rsquo;issue de son contrat, vous devrez n\u00e9anmoins lui donner les moyens de parvenir \u00e0 trouver un emploi durable. Si l&rsquo;exp\u00e9rience s&rsquo;est bien pass\u00e9e, recommandez-le aupr\u00e8s de votre r\u00e9seau. Vous pouvez m\u00eame lui ouvrir les portes de votre carnet d&rsquo;adresse en lui trouvant, par exemple, un poste. Une belle surprise qui sera grandement appr\u00e9ci\u00e9e.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusion : comprendre les attentes des alternants pour en faire un atout<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous l&rsquo;avez compris : lorsque vous recrutez un alternant, vous n&rsquo;\u00eates pas le seul \u00e0 avoir des attentes. Pour la plupart des jeunes qui s&rsquo;engagent dans cette voie, les enjeux sont importants. L&rsquo;investissement est souvent lourd, car l&rsquo;\u00e9tudiant poursuit ses \u00e9tudes tout en ayant une v\u00e9ritable activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. Toutefois, vous connaissez d\u00e9sormais leurs attentes. Ainsi, si vous les avez bien comprises et int\u00e9gr\u00e9es, vous devriez pouvoir en tirer le meilleur parti pour votre entreprise. Car int\u00e9grer un jeune vous ouvre bien souvent de belles opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement. N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 nous <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/contact\" target=\"_blank\">contacter<\/a> pour en discuter et trouver votre alternant.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Des missions stimulantes, un tutorat de qualit\u00e9, une entreprise engag\u00e9e : voil\u00e0 quelques exemples des attentes des alternants pour l&rsquo;ann\u00e9e 2022. Et ce sont loin d&rsquo;\u00eatre les seules ! En effet, selon une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par ChooseMyCompany aupr\u00e8s de nombreux jeunes en stage et en alternance, les aspirations professionnelles des \u00e9tudiants ont \u00e9volu\u00e9. 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