{"id":14303,"date":"2022-04-12T12:11:29","date_gmt":"2022-04-12T10:11:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/?p=14303"},"modified":"2026-01-29T16:14:17","modified_gmt":"2026-01-29T15:14:17","slug":"alternance-et-financement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/vie-professionnelle\/alternance-et-financement-2022-04-12","title":{"rendered":"Alternance : que paie l&rsquo;entreprise et quelle r\u00e9mun\u00e9ration pour l&rsquo;alternant ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus en plus de jeunes choisissent l&rsquo;alternance afin d\u2019<strong>acqu\u00e9rir de l\u2019exp\u00e9rience pour favoriser leur insertion professionnelle<\/strong>. L&rsquo;apprentissage est un bon moyen de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences et de mettre rapidement en pratique leurs connaissances.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les jeunes appr\u00e9cient l&rsquo;apprentissage, et <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/alternance\/alternance-et-digital-learning-de-nombreux-avantages-pour-lalternant-et-lentreprise-2021-04-26\" target=\"_blank\">les entreprises \u00e9galement <\/a>car elles b\u00e9n\u00e9ficient ainsi d\u2019une main d\u2019\u0153uvre tr\u00e8s vite op\u00e9rationnelle. Aussi, l&rsquo;alternance leur permet d&#8217;embaucher tout en maitrisant les co\u00fbts salariaux.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, l\u2019alternance permet aux \u00e9tudiants de <strong>faire financer int\u00e9gralement leur formation et d\u2019obtenir une r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>. Avec les aides exceptionnelles \u00e0 l&#8217;embauche d&rsquo;apprentis et une r\u00e9mun\u00e9ration correcte, le co\u00fbt d&rsquo;un alternant est ainsi tr\u00e8s int\u00e9ressant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors, comment fonctionne l\u2019alternance ? Quels sont les contrats possibles ? Quelle est la r\u00e9mun\u00e9ration pour un alternant et quelle est la part de l\u2019entreprise&nbsp;? On fait le point.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La formation en alternance, c\u2019est quoi&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/formation-professionnelle\/formation-en-alternance-10751\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La formation en alternance<\/a> repose sur l\u2019articulation de temps en formation (phase th\u00e9orique) et en entreprise (phase pratique).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aussi, ce mode de formation permet de se former \u00e0 un m\u00e9tier et d\u2019int\u00e9grer plus facilement le march\u00e9 du travail. Les jeunes qui choisissent l\u2019alternance s\u2019int\u00e8grent plus rapidement \u00e0 la vie et \u00e0 la culture de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, l\u2019alternance permet aux \u00e9tudiants d\u2019<strong>apprendre sur le terrain en suivant des cours th\u00e9oriques.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, il existe deux types de contrats. Tous deux r\u00e9pondent au m\u00eame objectif de mont\u00e9e en comp\u00e9tence du salari\u00e9 en combinant travail en entreprise et formation th\u00e9orique.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contrat d\u2019apprentissage<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2918\">Le contrat d\u2019apprentissage<\/a> : conclu entre un employeur et un salari\u00e9 qui a entre 16 et 29 ans r\u00e9volus (voire plus pour les personnes ayant un projet de cr\u00e9ation ou de reprise d\u2019entreprise et les apprentis handicap\u00e9s). Il vise l\u2019acquisition d\u2019une qualification professionnelle reconnue : un Titre certifi\u00e9 inscrit au RNCP ou un dipl\u00f4me d\u2019Etat (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, ce contrat g\u00e9n\u00e9ralement conclu pour une dur\u00e9e limit\u00e9e, peut \u00e9galement \u00eatre conclu dans le cadre d\u2019un CDI entre 6 mois \u00e0 3 ans (jusqu\u2019\u00e0 4 ans si l\u2019apprenti est reconnu comme travailleur handicap\u00e9).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong><u>Quels peuvent \u00eatre les employeurs ?<\/u><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions lib\u00e9rales.<\/li><li>Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d&rsquo;Etat, territoriale et hospitali\u00e8re, ainsi que les \u00e9tablissements publics administratifs).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contrat de professionnalisation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F15478\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Le contrat de professionnalisation<\/a> : conclu entre un employeur et un salari\u00e9 qui a entre 16 et 25 ans r\u00e9volus et aux demandeurs d\u2019emploi de 26 ans et plus. Il vise l\u2019acquisition d\u2019une qualification professionnelle reconnue : un dipl\u00f4me ou titre professionnel enregistr\u00e9 au RNCP, un certificat de qualification professionnelle (CQP), ou encore une qualification reconnue dans les classifications d\u2019une convention collective nationale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019objectif est l\u2019insertion ou le retour \u00e0 l\u2019emploi des jeunes et des adultes.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong><u>&nbsp;Quels peuvent \u00eatre les employeurs&nbsp;?<\/u><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue : \u00e0 l\u2019exception de l\u2019\u00c9tat, des collectivit\u00e9s territoriales et de leurs \u00e9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re administratif.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.alternance-professionnelle.fr\/contrat-apprentissage\/\">contrat d\u2019apprentissage<\/a>&nbsp;ou en contrat de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.alternance-professionnelle.fr\/contrat-professionnalisation\/\">professionnalisation<\/a>, l\u2019alternance permet \u00e0 l\u2019entreprise de <strong>r\u00e9pondre \u00e0 ses besoins en mains-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e<\/strong>. Par ailleurs, elle lui permet de faire face \u00e0 une p\u00e9nurie de comp\u00e9tences sur ses m\u00e9tiers. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, le salari\u00e9 est tr\u00e8s rapidement int\u00e9gr\u00e9 et peut acqu\u00e9rir des savoir-faire sp\u00e9cifiques correspondant aux m\u00e9tiers de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quels sont les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la formation en alternance&nbsp;? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019alternance a un co\u00fbt qui n\u2019est pas \u00e0 la charge de l\u2019\u00e9tudiant. Il est \u00e0 la charge de l\u2019entreprise d\u2019accueil et de l\u2019\u00c9tat qui <strong>cofinancent la formation<\/strong>. La loi \u201c<em>Avenir professionnel<\/em>\u201d de 2018, a engendr\u00e9 plusieurs r\u00e9formes du contrat d\u2019apprentissage, notamment en ce qui concerne la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un apprenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la formation d\u2019un salari\u00e9 en alternance pr\u00e9sente certains avantages pour l\u2019employeur,  elle pr\u00e9sente \u00e9galement des co\u00fbts particuliers. Ces co\u00fbts diff\u00e8rent d\u2019un contrat de travail classique, et sont \u00e9valu\u00e9s en fonction du contrat choisi. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aussi, selon le niveau de prise en charge de la formation et le profil de l\u2019alternant, <strong>le contrat d\u2019apprentissage pr\u00e9sente un co\u00fbt g\u00e9n\u00e9ralement moins \u00e9lev\u00e9<\/strong> pour l\u2019entreprise que le contrat de professionnalisation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, l&rsquo;\u00e2ge et le niveau de qualification d&rsquo;un alternant en phase d\u2019apprentissage sont importants dans le calcul des co\u00fbts. Ainsi, avant de recruter un alternant, il faudra prendre en compte ces \u00e9l\u00e9ments pour pr\u00e9voir le budget n\u00e9cessaire. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"498\" height=\"291\" src=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/money-savings.gif\" alt=\"L'alternance a un co\u00fbt limit\u00e9 mais qu'il faut n\u00e9anmoins prendre en compte !\" class=\"wp-image-14314\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les co\u00fbts du recrutement en contrat d\u2019apprentissage pour l\u2019entreprise<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les cotisations salariales applicables sont calcul\u00e9es sur le montant r\u00e9el de la r\u00e9mun\u00e9ration. <strong>Le salaire d\u2019un apprenti est totalement exon\u00e9r\u00e9 des charges <\/strong>sociales : lorsqu\u2019il ne d\u00e9passe pas 79% du SMIC. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, pour un salaire au-del\u00e0 des 79% du SMIC, de faibles charges patronales sont imposables \u00e0 l\u2019entreprise. Cela est valable pour les apprentis de plus de 26 ans.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un alternant en contrat d\u2019apprentissage<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e9mun\u00e9rations minimales fix\u00e9es pour les deux contrats sont calcul\u00e9es en pourcentage du SMIC.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.alternance.emploi.gouv.fr\/simulateur-alternant\/etape-1\">Acc\u00e9der au Simulateur de calcul de r\u00e9mun\u00e9ration des alternants<\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong><u>Salaire minimum mensuel brut en contrat d\u2019apprentissage en 2022<\/u><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le montant du Smic mensuel brut s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1 603,12 euros. Voici le salaire du contrat d\u2019apprentissage \u00e0 partir du 1er janvier 2022 :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Contrat-dapprentissage.png\" alt=\"Alternance: salaire d'un apprenti en 2022\" class=\"wp-image-14304\" width=\"737\" height=\"448\"\/><figcaption>Source: alternance-professionnelle.fr<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les co\u00fbts de la formation <\/strong>pour un contrat d&rsquo;apprentissage<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans la majorit\u00e9 des cas,<strong> le co\u00fbt de la formation en alternance n\u2019est pas imposable \u00e0 l\u2019entreprise<\/strong>. La formation est financ\u00e9e par l\u2019OPCO auquel est rattach\u00e9e l\u2019entreprise. Le montant financ\u00e9 repose sur la part quota obligatoire de la taxe d\u2019apprentissage.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En France, les entreprises sont soumises \u00e0 une taxe sur l\u2019apprentissage, permettant de financer les centres de formation d\u2019apprentis (CFA). Ainsi, lorsqu\u2019une entreprise recrute un apprenti, le montant de la taxe d\u2019apprentissage vers\u00e9 au CFA, permet de financer la formation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le cas o\u00f9 le financement de la taxe d\u2019apprentissage ne suffit pas, l\u2019entreprise peut avoir \u00e0 financer la part restante avec ses ressources propres.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le co\u00fbt de la formation tutorale (ou du ma\u00eetre d\u2019apprentissage)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formation d\u2019un salari\u00e9 en contrat d\u2019apprentissage <a href=\"https:\/\/www.alternance-professionnelle.fr\/couts-recrutement-contrat-apprentissage-entreprise\">suppose obligatoirement la d\u00e9signation par l\u2019entreprise d\u2019un ma\u00eetre d\u2019apprentissage pour assurer l\u2019accueil et le suivi de l\u2019alternant en son sein<\/a>. <strong>Ce tuteur doit imp\u00e9rativement avoir certaines comp\u00e9tences<\/strong> professionnelles et certaines comp\u00e9tences en formation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formation tutorale qu&rsquo;il est amen\u00e9 \u00e0 suivre est couverte par les cotisations financi\u00e8res obligatoires vers\u00e9es par l\u2019entreprise au titre de la formation professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les co\u00fbts du recrutement en contrat de professionnalisation pour l\u2019entreprise<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis le 1er&nbsp;janvier 2019,<strong> il n\u2019y a&nbsp;plus d\u2019exon\u00e9rations de charges sociales&nbsp;pour les contrats de professionnalisation.<\/strong> Ainsi, la r\u00e9mun\u00e9ration en contrat de professionnalisation est soumise au m\u00eame titre que la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s de droit commun.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le contrat de professionnalisation b\u00e9n\u00e9ficie du dispositif de r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale renforc\u00e9e des cotisations patronales (ex-r\u00e9duction Fillon) applicable sur les salaires n\u2019exc\u00e9dant pas 1,6 fois le Smic, soit 2564.99 euros mensuel brut au 1<sup>er<\/sup> janvier.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un alternant en contrat de professionnalisation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e9mun\u00e9rations minimales fix\u00e9es pour les deux types de contrats sont calcul\u00e9es en pourcentage du SMIC.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.alternance.emploi.gouv.fr\/simulateur-alternant\/etape-1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Acc\u00e9der au Simulateur de calcul de r\u00e9mun\u00e9ration des alternants<\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong><u>Salaire minimum mensuel brut en contrat de professionnalisation en 2022<\/u><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le montant du smic mensuel brut s\u2019\u00e9l\u00e8ve d\u00e9sormais \u00e0 1 603,12 euros et la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un alternant en contrat de professionnalisation s\u2019\u00e9tablit comme suit \u00e0 compter du 1\u1d49\u02b3 janvier 2022 :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Contrat-Pro.png\" alt=\"Alternance: salaire d'un apprenti en contrat de professionnalisation en 2022\" class=\"wp-image-14305\" width=\"745\" height=\"320\"\/><figcaption>Source: alternance-professionnelle.fr<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les co\u00fbts de la formation pour un contrat de professionnalisation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le financement de l\u2019organisme de formation n\u2019est pas assur\u00e9 directement par l\u2019entreprise.<\/strong> Il est vers\u00e9 au titre de ses obligations statutaires de financement de la formation professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, l<strong>e financement de la formation en contrat de professionnalisation est assur\u00e9 par l\u2019OPCO <\/strong>de la branche professionnelle de l\u2019entreprise, en charge de la collecte des cotisations obligatoires des entreprises pour la formation professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">G\u00e9n\u00e9ralement, les niveaux de prise en charge financent l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des co\u00fbts des formations courantes aux m\u00e9tiers relevant du secteur professionnel de l\u2019OPCO. Toutefois, si l\u2019OPCO ne prend pas en charge l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des co\u00fbts de formation, les entreprises de moins de 11 salari\u00e9s peuvent imputer ces d\u00e9penses sur leur budget formation (0,9% au titre du plan).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le co\u00fbt de la formation tutorale<\/strong> dans le cadre du contrat pro<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme pour le contrat d\u2019apprentissage, la formation d\u2019un salari\u00e9 en contrat de professionnalisation <a href=\"https:\/\/www.alternance-professionnelle.fr\/couts-recrutement-contrat-apprentissage-entreprise\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">suppose obligatoirement la d\u00e9signation par l\u2019entreprise d\u2019un ma\u00eetre d\u2019apprentissage pour assurer l\u2019accueil et le suivi de l\u2019alternant<\/a>. Le tuteur doit imp\u00e9rativement avoir certaines comp\u00e9tences professionnelles et certaines comp\u00e9tences en formation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/alternance\/alternance-comment-choisir-un-tuteur-et-le-former-2021-07-27\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">formation des tuteurs <\/a>est couverte par les obligations financi\u00e8res vers\u00e9es par l\u2019entreprise au titre de la formation professionnelle. Elle peut imputer le co\u00fbt sur les fonds de la Formation Altern\u00e9e, ou sur le budget de Formation Continue.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Elle peut \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier de la prise en charge des frais de formation<\/strong> assur\u00e9e par l\u2019OPCO auquel est affili\u00e9e l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quelles sont les aides per\u00e7ues par l\u2019entreprise pour l&rsquo;alternance&nbsp;? &nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans certains cas, l\u2019employeur peut <strong>b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une aide de l\u2019\u00c9tat<\/strong>. Ainsi, l\u2019entreprise peut absorber le co\u00fbt d\u2019un contrat de professionnalisation ou d\u2019apprentissage. Cela favorise le recours \u00e0 ces types de contrats.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.alternance.emploi.gouv.fr\/simulateur-employeur\/etape-1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Acc\u00e9der au simulateur du co\u00fbt salarial et des aides octroy\u00e9es<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trois dispositifs d\u2019aides existent selon le type de contrat en alternance sign\u00e9 et la date de signature du contrat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aide unique aux employeurs d\u2019apprentis<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L&rsquo;aide unique \u00e0 l&#8217;embauche d&rsquo;un apprenti <\/strong>concerne les contrats conclus soit entre janvier 2019 et juin 2020, soit \u00e0 partir de juillet 2022. Les contrats doivent pr\u00e9parer aux dipl\u00f4mes ou titres de niveau inf\u00e9rieur ou \u00e9gal au bac en m\u00e9tropole et de niveau inf\u00e9rieur ou \u00e9gal au bac+2 en outre-mer pour les contrats conclus \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> janvier 2020. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici les montants de l&rsquo;aide, vers\u00e9e chaque ann\u00e9e pendant 3 ou 4 ans (selon la dur\u00e9e du contrat)&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>4 125&nbsp;\u20ac&nbsp;la 1\u02b3\u1d49&nbsp;ann\u00e9e<\/li><li>2 000&nbsp;\u20ac&nbsp;la 2\u1d49&nbsp;ann\u00e9e<\/li><li>1 200&nbsp;\u20ac&nbsp;les 3\u1d49&nbsp;et 4\u1d49&nbsp;ann\u00e9es<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aide exceptionnelle aux contrats de professionnalisation<\/strong> et d&rsquo;apprentissage<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le cadre du plan \u00ab 1 jeune, 1 solution \u00bb, le gouvernement prolonge les <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/alternance\/le-gouvernement-annonce-une-prime-a-lembauche-pour-lalternance-allant-de-5000-e-a-8000-e-2020-07-24\" target=\"_blank\">aides exceptionnelles au recrutement des apprentis et des alternants<\/a>, pour tous les contrats conclus entre le 1\u1d49\u02b3 juillet 2020 et le 30 juin 2022.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo; aide exceptionnelle accord\u00e9e la 1\u02b3\u1d49 ann\u00e9e est de 5 000 \u20ac (apprenti mineur) ou 8 000 \u20ac (apprenti majeur jusqu\u2019\u00e0 29 ans r\u00e9volus).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette aide s\u2019applique aux entreprises de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Moins de 250 salari\u00e9s : sans condition.<\/li><li>250 salari\u00e9s et plus : \u00e0 condition qu\u2019elles s\u2019engagent \u00e0 atteindre un seuil de contrats d\u2019alternance (ou favorisant l\u2019insertion professionnelle dans leur effectif).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consultez <a href=\"https:\/\/www.alternance.emploi.gouv.fr\/aides-pour-recruter-en-contrat-de-professionnalisation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">les aides pour le contrat de professionnalisation<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consultez <a href=\"https:\/\/www.alternance.emploi.gouv.fr\/aides-pour-recruter-en-contrat-dapprentissage\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">les aides pour recruter en contrat en apprentissage<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que vous souhaitiez en savoir plus sur les dispositifs de financement de l&rsquo;alternance en tant qu&rsquo;entreprise, ou sur les modalit\u00e9s de votre future r\u00e9mun\u00e9ration en tant qu&rsquo;alternant, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/contact\" target=\"_blank\">contacter notre \u00e9quipe<\/a> ! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De plus en plus de jeunes choisissent l&rsquo;alternance afin d\u2019acqu\u00e9rir de l\u2019exp\u00e9rience pour favoriser leur insertion professionnelle. 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