Le tout \u00e0 moindres frais, gr\u00e2ce aux aides de l’\u00c9tat… Et sans prendre de gros risques non plus, \u00e9tant entendu que rien ne vous oblige \u00e0 proposer un CDI \u00e0 votre alternant \u00e0 l’issue de sa formation si vous n’\u00eates pas satisfait(e) de ses performances. Ou si, finalement, votre entreprise n’a pas les moyens d’embaucher un nouveau salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Cela \u00e9tant dit, reste encore \u00e0 trouver LE bon talent. Ce qui n’est pas toujours \u00e9vident, surtout dans les m\u00e9tiers en tension. C’est l\u00e0 qu’envisager l’embauche d’un alternant en situation de handicap pr\u00e9sente son premier int\u00e9r\u00eat !<\/p>\n\n\n\n
Sachez en effet que l’alternance est ouverte aux personnes reconnues \u00ab\u00a0travailleurs handicap\u00e9s\u00a0\u00bb sans limite d’\u00e2ge maximum<\/strong> pour :<\/p>\n\n\n\n Autant dire qu’ouvrir votre recrutement aux alternants en situation de handicap augmente drastiquement votre vivier de candidats. Ce qui multiplie vos chances de trouver LA perle rare !<\/p>\n\n\n\n Comme tous les autres alternants, les personnes en situation de handicap que vous embaucherez apporteront un regard neuf sur le fonctionnement de votre entreprise. Ainsi qu’un ensemble de nouvelles techniques et comp\u00e9tences fra\u00eechement acquises. Comme des comp\u00e9tences digitales par exemple, bien pratiques \u00e0 l’\u00e8re de la digitalisation des entreprises !<\/p>\n\n\n\n Mais ce n’est pas tout. En effet, plusieurs \u00e9tudes ont d\u00e9j\u00e0 d\u00e9montr\u00e9 que les entreprises dot\u00e9es d’une culture inclusive et d’une politique d’\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d’emploi en voient leurs performances renforc\u00e9es<\/strong>. Parmi elles citons notamment l’\u00e9tude Deloitte \u00ab\u00a0Diversit\u00e9 et Inclusion\u00a0\u00bb<\/a> de janvier 2020 qui r\u00e9v\u00e8le que ces entreprises ont 60% de chances suppl\u00e9mentaires :<\/p>\n\n\n\n Des r\u00e9sultats somme toute logique, quand on sait que les salari\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n Pour obtenir de bons r\u00e9sultats, vos salari\u00e9s doivent sentir que votre d\u00e9marche est vraiment sinc\u00e8re. De plus, il est \u00e9galement recommand\u00e9 de les impliquer au maximum dans la d\u00e9marche d’inclusion : cela les aidera \u00e0 se sentir fier d’eux et boostera leur motivation<\/strong>. Sans parler du fait que cela permettra aussi de mieux accueillir et int\u00e9grer votre alternant !<\/p>\n\n\n\n Au besoin n’h\u00e9sitez pas \u00e0 vous inspirer des entreprises pionni\u00e8res en la mati\u00e8re. Comme Harmonie Mutuelle <\/a>par exemple, qui embauche nettement plus de personnes en situation de handicap que les quotas pr\u00e9vus par la loi. Et ce depuis d\u00e9j\u00e0 plusieurs ann\u00e9es ! Entre autres choses, elle met en place des campagnes de sensibilisation au handicap aupr\u00e8s de ses collaborateurs. <\/p>\n\n\n\n La solidarit\u00e9 est l\u2019une des valeurs essentielles de l\u2019entreprise et le handicap se place au c\u0153ur de notre politique sociale. Nous recrutons avant tout des personnes curieuses, qui ont envie d\u2019apprendre, en \u00e9vitant de cloner des profils similaires ! Celui qui est diff\u00e9rent peut apporter tellement de connaissances et de comp\u00e9tences b\u00e9n\u00e9fiques \u00e0 l\u2019entreprise. <\/p>Source : No\u00eblla Le Corvaisier, Responsable Egalit\u00e9 des chances et Diversit\u00e9 chez Harmonie Mutuelle, dans une interview pour Ouest France, 29\/09\/2020<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Pour en savoir plus, nous vous conseillons de consulter l’article d’Ouest France.<\/a> <\/p>\n\n\n\n Pour bien commencer nous rappelons que, dans la cadre du plan \u00ab\u00a01 jeune, 1 solution\u00a0\u00bb, l’Etat d\u00e9livre des aides exceptionnelles <\/a>aux entreprises pour l’embauche de tout alternant mineur (5000\u20ac) ou majeur (8000\u20ac) pour sa premi\u00e8re ann\u00e9e de contrat. <\/p>\n\n\n\n Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation, m\u00eame combat !<\/p>\n\n\n\n Si vous embauchez un alternant en situation de handicap, vous pourrez cumuler ces aides exceptionnelles avec celles de l’Agefiph <\/strong>(Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicap\u00e9es). A savoir :<\/p>\n\n\n\n Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, le contrat de professionnalisation ou d’apprentissage doit durer au moins 6 mois et inclure 24 heures de travail hebdomadaires au minimum. <\/p>\n\n\n\n \u00c0 noter aussi que :<\/p>\n\n\n\n Bon \u00e0 savoir \u00e9galement : pour b\u00e9n\u00e9ficier des aides exceptionnelles de l’Etat, le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation doit \u00eatre sign\u00e9 le 30 juin 2022 au plus tard<\/strong>. Il ne vous reste donc plus longtemps pour en profiter<\/a>. \u00c0 moins d’une nouvelle prolongation, d’autres aides prendront leur suite d\u00e8s le 1\u1d49\u02b3 juillet. Dont l’aide unique \u00e0 l’embauche d’un apprenti (4 125 \u20ac la 1\u02b3\u1d49 ann\u00e9e), ouverte seulement aux entreprises de moins de 250 salari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n Pour recruter plus facilement un alternant en situation de handicap, plusieurs options s’offrent \u00e0 vous. Pensez notamment \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n Autre option int\u00e9ressante : vous rapprocher d\u00e8s aujourd’hui d’un organisme de formation, en lui indiquant que votre entreprise est \u00ab\u00a0ouverte\u00a0\u00bb au recrutement d’un alternant en situation de handicap<\/strong>. L’ISCOD, l’\u00e9cole en alternance 100% en ligne, d\u00e9livre notamment de nombreuses formations dans le domaine du marketing, de la communication, du digital, du management et des ressources humaines. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter notre \u00e9quipe au besoin !<\/p>\n\n\n\n Le saviez-vous ? Depuis la mise en place des aides exceptionnelles de l’Etat pour encourager les entreprises \u00e0 embaucher des alternants, l’alternance bat tous les records en France. <\/p>\n\n\n\n Un engouement sans pr\u00e9c\u00e9dent, qui devrait se prolonger au moins jusqu’au 30 juin 2022, date \u00e0 laquelle ces aides devraient prendre fin ! C’est donc LE bon moment pour d\u00e9buter votre formation en alternance. <\/p>\n\n\n\n Pour rappel, en tant que travailleur handicap\u00e9<\/a>, vous pouvez entrer en alternance \u00e0 partir de l’\u00e2ge de 16 ans et sans limite d’\u00e2ge maximum via :<\/p>\n\n\n\n Quel que soit le contrat, vous alternerez entre des p\u00e9riodes de formation pratique en entreprise et les cours th\u00e9oriques d\u00e9livr\u00e9s par votre \u00e9cole. Top pour vous (r\u00e9)immerger dans le monde de l’entreprise et accumuler directement de l’exp\u00e9rience durant votre mont\u00e9e en comp\u00e9tences !<\/p>\n\n\n\n Mais c’est loin d’\u00eatre le seul avantage de l’alternance car celle-ci vous permet \u00e9galement :<\/p>\n\n\n\n Votre statut de travailleur handicap\u00e9 vous donne \u00e9galement droit \u00e0 des am\u00e9nagements sp\u00e9cifiques. Comme des am\u00e9nagements de votre espace de travail<\/strong> par exemple. Bien entendu les frais engag\u00e9s ne seront PAS \u00e0 votre charge ! Dans le m\u00eame esprit vous pouvez aussi obtenir des horaires de travail am\u00e9nag\u00e9s<\/strong> en alternance. <\/p>\n\n\n\n Cerise sur la g\u00e2teau : quand tout se passe bien, les employeurs embauchent volontiers leur alternant \u00e0 la fin de sa formation. Bien souvent d’ailleurs sous la forme d’un CDI <\/a>! <\/p>\n\n\n\n Cela \u00e9tant dit, rien ne vous oblige \u00e0 accepter l’offre de votre entreprise d’accueil. Votre exp\u00e9rience professionnelle sera alors un argument de poids pour convaincre les recruteurs…<\/p>\n\n\n\n Bonne nouvelle : qu’ils soient ou non en situation de handicap, il existe de nombreuses aides \u00e0 destination des alternants. Nous pensons en particulier aux diff\u00e9rentes aides au logement, si vous avez besoin de d\u00e9m\u00e9nager pour vous rapprocher de votre entreprise ou de votre organisme de formation. Parmi elles citons par exemple :<\/p>\n\n\n\n Pour en savoir plus, nous vous invitons \u00e0 consulter notre article pr\u00e9c\u00e9dent consacr\u00e9 aux aides au logement des alternants<\/a> !<\/p>\n\n\n\n \u00c0 noter \u00e9galement qu’il est possible de cumuler l’AAH<\/a> (Allocation Adulte Handicap\u00e9) de la CAF avec le salaire que vous toucherez durant votre alternance sous certaines conditions. Sauf circonstances particuli\u00e8res, votre salaire ne sera pas pris en compte durant les 6 premiers mois de votre formation. Vous percevrez donc l’int\u00e9gralit\u00e9 de votre AAH durant cette p\u00e9riode. <\/strong>Elle pourra cependant \u00eatre r\u00e9duite les mois suivants, en fonction du montant de votre salaire. <\/p>\n\n\n\n Si rien ne vous interdit de r\u00e9pondre directement \u00e0 des offres d’emploi en alternance publi\u00e9es sur le net – voire m\u00eame d’envoyer des candidatures spontan\u00e9es aux entreprises qui vous int\u00e9ressent – sachez que certains organismes peuvent aussi vous apporter leur soutien !<\/p>\n\n\n\n Nous pensons en particulier \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n L’op\u00e9ration DuoDay, qui vous permet de rencontrer un recruteur et de d\u00e9couvrir son entreprise est \u00e9galement int\u00e9ressante. Mais pour en profiter, il faut \u00eatre patient(e) : l’\u00e9dition 2022 se d\u00e9roulera le 17 novembre…<\/p>\n\n\n\n Enfin, vous pouvez \u00e9galement vous rapprocher de l’organisme de formation de votre choix<\/strong>. Il compte peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 des entreprises ouvertes au recrutement d’une personne en situation de handicap en alternance dans son r\u00e9seau de partenaires !<\/p>\n\n\n\n Dernier conseil pour conclure : n’h\u00e9sitez pas \u00e0 suivre vos cours en ligne. C’est de loin l’option la plus pratique si vous souhaitez vous \u00e9pargner de longs d\u00e9placements. Voire un d\u00e9m\u00e9nagement ! <\/p>\n\n\n\n Vous n’aurez alors besoin que d’une bonne connexion internet pour suivre vos cours depuis n’importe quel ordinateur, tablette ou m\u00eame smartphone. <\/p>\n\n\n\n De plus, c’est \u00e9galement une tr\u00e8s bonne option si vous souhaitez :<\/p>\n\n\n\n L’ISCOD propose notamment de nombreuses formations en alternance en e-learning, ouvrant la voie vers des m\u00e9tiers porteurs. Parmi elles citons par exemple : <\/p>\n\n\n\nLa diversit\u00e9 comme levier de performance<\/h4>\n\n\n\n
![\"alternance](\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/alternance-et-handicap.jpg\")
Conseil bonus<\/h4>\n\n\n\n
![\"Embaucher](\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/alternance-et-hdnciap-inclusion-et-diversit\u00e9-au-sein-de-lentreprise.gif\")
Alternance et handicap : quelles sont les principales aides \u00e0 l’embauche ? <\/h3>\n\n\n\n
Concr\u00e8tement, comment recruter un alternant en situation de handicap ? <\/h3>\n\n\n\n
Alternance et handicap : l’essentiel \u00e0 savoir pour les personnes en situation de handicap<\/h2>\n\n\n\n
![\"En](\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/record-pour-lalternance-en-2021.jpg\")
Alternance et handicap : pas de limite d’\u00e2ge maximum<\/h3>\n\n\n\n
Quels sont les avantages de l’alternance pour une personne en situation de handicap ?<\/h3>\n\n\n\n
![\"Statistiquement,](\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/alternance-handicap-cdi.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nUn mot sur les aides financi\u00e8res disponibles<\/h3>\n\n\n\n
Quelles solutions pour trouver plus facilement un contrat d’alternance en situation de handicap ? <\/h3>\n\n\n\n
![\"L'op\u00e9ration](\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/op\u00e9ration-duoday-handicap-et-alternance.jpg\")
Alternance et handicap : pensez aux formations e-learning pour acqu\u00e9rir un m\u00e9tier d’avenir <\/h3>\n\n\n\n