{"id":14720,"date":"2022-05-24T11:30:03","date_gmt":"2022-05-24T09:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/?p=14720"},"modified":"2026-01-29T16:10:40","modified_gmt":"2026-01-29T15:10:40","slug":"reelection-de-macron-la-poursuite-dune-politique-favorisant-lalternance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/alternance\/reelection-de-macron-la-poursuite-dune-politique-favorisant-lalternance-2022-05-24","title":{"rendered":"R\u00e9\u00e9lection de Macron : la poursuite d\u2019une politique favorisant l\u2019alternance ?"},"content":{"rendered":"\n

Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, l\u2019alternance a le vent en poupe. Et pour cause, la politique men\u00e9e par le gouvernement sortant a tr\u00e8s largement favoris\u00e9 ce mode d\u2019apprentissage<\/strong>. Le fait est que ce boom de l’alternance ne semble pas pr\u00e8s de s’arr\u00eater, puisque la r\u00e9\u00e9lection d’Emmanuel Macron devrait prolonger la tendance en faisant de l\u2019alternance un tremplin de choix <\/strong>pour entrer dans la vie active tout en se formant. Preuve s’il en fallait, l’annonce toute r\u00e9cente d’une prolongation des aides \u00e0 l’alternance \u00ab\u00a0au moins jusqu’\u00e0 la fin de l’ann\u00e9e\u00a0\u00bb par Olivier Dussopt, nouveau ministre du Travail.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019est ce que l\u2019alternance ? <\/h2>\n\n\n\n

L\u2019alternance est un syst\u00e8me de formation qui permet de se former \u00e0 un m\u00e9tier tout en s\u2019int\u00e9grant dans la vie professionnelle<\/strong> et la culture de l\u2019entreprise. Pour cela, l\u2019\u00e9tudiant alterne des phases th\u00e9oriques (\u00e9cole, universit\u00e9, etc.) et pratiques (en entreprise). L\u2019apprenti per\u00e7oit alors un salaire<\/a> et se confronte \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 de son futur m\u00e9tier. <\/p>\n\n\n\n

Si toutes remplissent le m\u00eame objectif, il existe 2 formes d\u2019alternance : <\/p>\n\n\n\n

Contrat d\u2019apprentissage<\/h3>\n\n\n\n

Le contrat d\u2019apprentissage<\/a> est sign\u00e9 entre un employeur et un salari\u00e9 en formation initiale. Il permet ainsi une formation pratique \u00e0 un jeune en voie d\u2019obtention d\u2019un dipl\u00f4me d\u2019\u00c9tat (CAP, Baccalaur\u00e9at, BTS, Licence, Master, etc.). Mais aussi d\u2019un titre inscrit au R\u00e9pertoire national des certifications professionnelles<\/strong> (RNCP<\/a>), g\u00e9r\u00e9 par France comp\u00e9tences depuis 2019. Le plus souvent, le contrat d\u2019apprentissage se fait donc en formation initiale.<\/p>\n\n\n\n

Contrat de professionnalisation<\/h3>\n\n\n\n

Tout comme le contrat d\u2019apprentissage, il s\u2019agit d\u2019un contrat sign\u00e9 entre un employeur et un  salari\u00e9 en formation. La diff\u00e9rence entre ces deux types de contrat tient au fait que le contrat de professionnalisation<\/a> est principalement destin\u00e9 \u00e0 la formation continue<\/strong>. L\u00e0 encore, ce type de contrat permet \u00e0 la fois une formation th\u00e9orique et pratique en vue de l\u2019acquisition d\u2019une qualification professionnelle (dipl\u00f4me, titre, certificat de qualification professionnelle) reconnue par l\u2019\u00c9tat ou la branche professionnelle vis\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

Selon votre profil donc, il existe un contrat d\u2019alternance qui vous correspond !<\/p>\n\n\n\n

L\u2019alternance, un format valoris\u00e9 par les recruteurs <\/h2>\n\n\n\n

En 2020, une \u00e9tude de terrain avait \u00e9t\u00e9 men\u00e9e par l\u2019institut de sondage YouGov pour ISCOD. Cette enqu\u00eate<\/a> a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s de 502 recruteurs (ressources humaines, dirigeants d\u2019entreprise et d\u00e9cisionnaires). Elle questionne la perception et la pratique des entreprises en mati\u00e8re d\u2019apprentissage. D\u2019apr\u00e8s cette \u00e9tude, les r\u00e9sultats sont tr\u00e8s encourageants.<\/p>\n\n\n\n

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Les recruteurs voient d\u2019un bon \u0153il la formation en alternance et l\u2019apprentissage de qualit\u00e9 qu\u2019elle offre aux jeunes g\u00e9n\u00e9rations. Ils voient en elles les futurs membres de leur \u00e9quipe ! En effet, malgr\u00e9 les lourdes d\u00e9marches administratives (que les recruteurs placent en bas de la liste), l\u2019alternance est vue par les RH et les d\u00e9cisionnaires comme une bonne fa\u00e7on de recruter en limitant les co\u00fbts<\/strong> (en 2\u1d49 position sur la liste).<\/p>\n\n\n\n

Plus qu\u2019une simple r\u00e9duction des co\u00fbts relatifs \u00e0 l\u2019embauche (aides financi\u00e8res, exon\u00e9rations de charges patronales et sociales), l\u2019alternance est belle et bien consid\u00e9r\u00e9e comme un levier de pr\u00e9-recrutement <\/strong>(3\u1d49 position). Voire m\u00eame comme une alternative de choix au recrutement d\u2019un salari\u00e9 en CDD ou en CDI (4\u1d49 position).<\/p>\n\n\n\n

Se former en alternance permettrait donc aux jeunes, en parall\u00e8le de leur apprentissage th\u00e9orique, de mettre un pied dans l\u2019entreprise. Entreprise qui pourrait \u00eatre celle dans laquelle ils \u00e9volueront une fois dipl\u00f4m\u00e9s ! Et les chiffres de notre enqu\u00eate sont tr\u00e8s parlants \u00e0 ce propos. Parmi les recruteurs ayant engag\u00e9 des alternants au cours des 3 derni\u00e8res ann\u00e9es, 81% d\u00e9clarent avoir embauch\u00e9 un alternant en CDD ou en CDI \u00e0 la fin de son contrat ! <\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019impact limit\u00e9 de la crise sur l\u2019alternance<\/h2>\n\n\n\n

La crise que nous avons travers\u00e9e est source d\u2019inqui\u00e9tudes<\/strong> pour de nombreuses entreprises et salari\u00e9s. Il en va de m\u00eame pour les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s ou les apprentis \u00e0 la recherche de leur premier emploi. Pourtant, 44% des RH et dirigeants interrog\u00e9s dans le cadre de la tr\u00e8s r\u00e9cente enqu\u00eate estiment que la crise du Covid-19 n\u2019a pas eu d\u2019impact quant au recrutement d\u2019alternants. <\/p>\n\n\n\n

Toutefois, on doit relativiser ce chiffre, notamment aupr\u00e8s des entreprises \u00e9tant d\u00e9j\u00e0 famili\u00e8res avec ce type de contrats. Les r\u00e9ponses sont assez partag\u00e9es sur le recrutement d\u2019alternants \u00e0 l\u2019heure Covid-19 :<\/p>\n\n\n\n