{"id":15579,"date":"2022-08-31T09:00:00","date_gmt":"2022-08-31T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/?p=15579"},"modified":"2022-08-18T15:57:46","modified_gmt":"2022-08-18T13:57:46","slug":"reussir-sa-periode-d-essai-en-alternance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/recrutement\/reussir-sa-periode-d-essai-en-alternance-2022-08-31","title":{"rendered":"Comment r\u00e9ussir sa p\u00e9riode d\u2019essai en alternance ?"},"content":{"rendered":"\n

La p\u00e9riode d’essai<\/strong> s’applique aussi bien en CDD ou CDI qu’en alternance. Toutefois, il existe quelques diff\u00e9rences qu’il faudra appr\u00e9hender pour pouvoir passer cette \u00e9tape sereinement. Il s’agit de votre premi\u00e8re exp\u00e9rience professionnelle <\/strong>et vous vous sentez perdu ? Pas de panique, nous vous donnons toutes les informations et les conseils n\u00e9cessaires. Gr\u00e2ce \u00e0 ces derniers et \u00e0 l’accompagnement de votre \u00e9cole et de votre tuteur, vous surmonterez cette \u00e9preuve avec succ\u00e8s. Et cela pourrait m\u00eame vous servir pour le reste de votre carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

La p\u00e9riode d’essai en alternance : tout comprendre !<\/h2>\n\n\n\n

Avant d’aller plus loin, savez-vous r\u00e9ellement en quoi consiste une p\u00e9riode d’essai ? Lorsqu’on d\u00e9bute dans la vie active<\/strong>, ce terme peut tr\u00e8s souvent faire peur. Et c’est bien normal. Nous vous expliquons tout, y compris le cas particulier de l’alternance<\/strong> et de l’apprentissage<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce qu’une p\u00e9riode d’essai ? <\/h3>\n\n\n\n

Reprenons aux bases m\u00eame. Lorsque vous signez un contrat en alternance, vous \u00eates assujetti aux m\u00eames r\u00e8gles et contraintes qu’un salari\u00e9 lambda. La p\u00e9riode d’essai en fait partie.<\/p>\n\n\n\n

Elle permet \u00ab\u00a0\u00e0 l\u2019employeur d\u2019\u00e9valuer les comp\u00e9tences du salari\u00e9 dans son travail, <\/strong>notamment au regard de son exp\u00e9rience, et au salari\u00e9 d\u2019appr\u00e9cier si les fonctions occup\u00e9es lui conviennent<\/em>\u00a0\u00bb (article L. 1221-20\u2002du code du travail<\/a>). Pendant toute sa dur\u00e9e, les deux parties peuvent donc rompre \u00e0 tout moment le contrat<\/strong> (\u00e0 condition que cela ne soit pas consid\u00e9r\u00e9 comme abusif de la part de l’employeur). Mais dans le cas de l’alternance, et alors que vous \u00eates encore en formation, \u00e0 quoi sert r\u00e9ellement une p\u00e9riode d’essai ? <\/p>\n\n\n\n

Pourquoi une p\u00e9riode d’essai en alternance ?<\/h3>\n\n\n\n

Certes, vous n’\u00eates pas encore totalement op\u00e9rationnel pour le poste. D’ailleurs, si vous \u00eates l\u00e0, c’est bien pour apprendre. N\u00e9anmoins, un employeur comptera sur vous au m\u00eame titre qu’un autre de ses collaborateurs. Plus que vos comp\u00e9tences, c’est donc votre professionnalisme<\/strong> ainsi que votre bonne compr\u00e9hension<\/strong> et prise en main du poste <\/strong>qui seront \u00e9valu\u00e9s les premiers mois. Par exemple, si vous \u00eates abonn\u00e9 aux retards, il y a fort \u00e0 parier que cela d\u00e9plaise \u00e0 votre entreprise. De m\u00eame, si vous ne parvenez pas \u00e0 comprendre ce qui est attendu et que vous avez tendance \u00e0 faire l’inverse, vous risquez de perdre des points. <\/p>\n\n\n\n

Vous comprenez donc maintenant l’int\u00e9r\u00eat de la p\u00e9riode d’essai pour l’employeur dans le cadre de l’alternance. Maintenant, de votre c\u00f4t\u00e9, il peut \u00eatre int\u00e9ressant de la percevoir aussi comme un outil \u00e0 votre avantage<\/strong>. En effet, vous pourrez profiter de ce temps d’acclimatation pour faire le point sur vos missions actuelles et futures<\/strong>, comprendre le fonctionnement de l’entreprise, voir les qualit\u00e9s personnelles ou soft skills<\/em><\/strong> que vous devrez mobiliser. Sachez \u00e9galement que cette \u00e9tape de votre alternance est encadr\u00e9e par la loi. Votre employeur devra donc respecter certaines conditions. <\/p>\n\n\n\n

Les conditions <\/h3>\n\n\n\n
\"Il
Rawpixel.com<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Un premier \u00e9l\u00e9ment important \u00e0 savoir : la p\u00e9riode d’essai n’est pas obligatoire.<\/strong> Votre entreprise peut donc tout \u00e0 fait choisir de ne pas l’appliquer dans le cas d’un contrat en alternance ou de professionnalisation<\/strong>. Si, au contraire, elle souhaite le faire, elle devra le mentionner dans ce dernier en indiquant sa dur\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

En cas de r\u00e9siliation du contrat,<\/strong> un constat doit \u00eatre fait par \u00e9crit et transmis \u00e0 la\u00a0Direccte<\/a><\/strong>, ou au service assimil\u00e9 du lieu d’ex\u00e9cution du contrat. Ici, il faut bien faire la diff\u00e9rence avec un licenciement. Ainsi, m\u00eame si l’initiative vient de l’employeur, l’alternant ne pourra b\u00e9n\u00e9ficier d’aucune indemnit\u00e9 financi\u00e8re<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

La dur\u00e9e de la p\u00e9riode d’essai<\/h3>\n\n\n\n

La principale diff\u00e9rence avec une p\u00e9riode d’essai plus \u00ab\u00a0traditionnelle\u00a0\u00bb r\u00e9side dans la dur\u00e9e. Celle-ci variera \u00e9galement en fonction du type de contrat que vous signerez : contrat d’apprentissage<\/strong> ou de professionnalisation<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Dans le premier cas, la p\u00e9riode d’essai sera de 45 jours (cons\u00e9cutifs ou non). Il s’agit l\u00e0 d’une \u00e9volution de la loi qui, avant le 18 ao\u00fbt 2015, prenait en compte les p\u00e9riodes o\u00f9 l’apprenti \u00e9tait dans son organisme de formation. Vous avez donc d\u00e9sormais davantage de temps pour votre \u00e9valuation. <\/p>\n\n\n\n

Dans le second cas, l\u00e0 encore, quelques subtilit\u00e9s car vous pouvez \u00eatre recrut\u00e9 en CDD ou en CDI. Si le CDD est de plus de 6 mois, la p\u00e9riode d’essai sera d’un mois. Pour un CDI, elle sera de 2 mois pour les ouvriers et employ\u00e9s, de 3 mois pour les agents de ma\u00eetrise et les techniciens et de 4 mois pour les cadres. <\/p>\n\n\n\n

L’employeur peut-il la prolonger ?<\/h3>\n\n\n\n

Malheureusement, oui ! L’employeur peut tout \u00e0 fait choisir de prolonger la p\u00e9riode d’essai.<\/strong> \u00c0 condition toutefois qu’il ait inscrit cette possibilit\u00e9 dans votre contrat. Il ne pourra donc prendre cette d\u00e9cision, sans vous en avoir pr\u00e9c\u00e9demment inform\u00e9 lors de votre embauche. Il s’agit, la plupart du temps, d’un renouvellement de cette p\u00e9riode, donc \u00e9quivalente en termes de temps. L\u00e0 encore, aucune r\u00e8gle, il peut choisir de la reconduire uniquement pour un mois. Rassurez-vous n\u00e9anmoins, il ne pourra le faire qu’une fois. <\/p>\n\n\n\n

S’il le fait, ne vous alarmez pas. Cela ne remet pas forc\u00e9ment en compte vos comp\u00e9tences. Certains employeurs pr\u00e9f\u00e8rent syst\u00e9matiquement renouveler les p\u00e9riodes d’essai<\/strong>. Si cette pratique peut \u00eatre discutable, elle reste une r\u00e9alit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Et \u00e0 l’issue de votre alternance, peut-il y avoir une nouvelle p\u00e9riode d’essai ?<\/h3>\n\n\n\n

Vous avez termin\u00e9 votre alternance et on vous propose un poste ? Si vous souhaitez poursuivre dans cette m\u00eame entreprise, c’est une tr\u00e8s bonne nouvelle. En revanche, celle-ci a le droit de vous soumettre \u00e0 une nouvelle p\u00e9riode d’essai<\/strong>. Mais, l\u00e0 encore, pas d’inqui\u00e9tude ! Tout d\u00e9pendra de bien des param\u00e8tres : CDI ou CDD, recrutement suivant l’alternance ou \u00e0 distance, changement de poste ou non… <\/p>\n\n\n\n

Le cas le plus simple (et souvent constat\u00e9) : l’entreprise vous recrute en CDI <\/strong>dans les 3 mois suivants votre alternance pour le m\u00eame poste que vous occupiez jusqu’ici. Vous b\u00e9n\u00e9ficiez, d\u00e8s lors, d’une r\u00e9duction de votre p\u00e9riode d’essai proportionnelle au temps que vous avez pass\u00e9 dans l’entreprise. Si, au contraire, un nouveau poste vous est propos\u00e9, c’est la moiti\u00e9 de la dur\u00e9e de votre alternance qui est d\u00e9duite de votre p\u00e9riode d’essai.<\/p>\n\n\n\n

Le recrutement en CDI intervient plus de 3 mois apr\u00e8s la fin de votre alternance ? Vous \u00eates consid\u00e9r\u00e9, d’un point de vue RH, comme une nouvelle recrue. Votre p\u00e9riode d’essai sera donc tout aussi longue que pour cette derni\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n

Pour une embauche en CDD<\/strong>, tout d\u00e9pendra de la dur\u00e9e de votre contrat. Si ce dernier est de moins de 6 mois, la p\u00e9riode d’essai sera d’un 1 jour par semaine, sans exc\u00e9der 2 semaines. Un contrat de plus de 6 mois, vous soumettra \u00e0 une p\u00e9riode d’essai plus longue : 4 semaines maximum. <\/p>\n\n\n\n

Tout cela vous para\u00eet bien complexe ? Concentrez-vous sur votre alternance pour passer cette \u00e9tape avec succ\u00e8s. Une deuxi\u00e8me p\u00e9riode d’essai apr\u00e8s un recrutement ne serait alors plus qu’une formalit\u00e9. Vous aurez d\u00e9j\u00e0 fait vos preuves. <\/p>\n\n\n\n

5 conseils pour survivre \u00e0 la p\u00e9riode d’essai en alternance<\/h2>\n\n\n\n

Vous \u00eates stress\u00e9 \u00e0 l’id\u00e9e de ne pas r\u00e9ussir vos premiers pas en alternance ? Voici 5 conseils pour ne plus subir cette p\u00e9riode. <\/p>\n\n\n\n

Donner le meilleur de soi-m\u00eame d\u00e8s le d\u00e9part<\/h3>\n\n\n\n

Cela peut para\u00eetre \u00e9vident, mais vous devez, d\u00e8s votre arriv\u00e9e, donner le meilleur de vous-m\u00eame. Faites preuve de s\u00e9rieux<\/strong>, de motivation<\/strong>, d’envie<\/strong>, d’enthousiasme<\/strong>… Si vous avez d\u00e9croch\u00e9 cette alternance, c’est bien parce que vous la vouliez. Vous devez donc la voir comme un d\u00e9fi \u00e0 relever. <\/p>\n\n\n\n

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Bien s\u00fbr cela pourra \u00eatre stressant, mais vous devez prendre conscience de vos capacit\u00e9s<\/strong> et vous montrez sous votre meilleur jour. Cela signifie \u00e9galement : arriver \u00e0 l’heure, avoir une tenue vestimentaire adapt\u00e9e… Vous pouvez consulter notre article 7 erreurs \u00e0 \u00e9viter en alternance<\/em><\/a> pour en savoir plus. <\/p>\n\n\n\n

Penser son int\u00e9gration dans l’\u00e9quipe<\/h3>\n\n\n\n

En tant qu’alternant, vous \u00eates consid\u00e9r\u00e9 comme un autre salari\u00e9. Vous allez donc avoir des coll\u00e8gues. Ces derniers peuvent devenir des alli\u00e9s… ou l’inverse. <\/p>\n\n\n\n

Ainsi, si vous ne tentez pas de sympathiser<\/strong> et de vous int\u00e9grer<\/strong>, cela pourrait \u00eatre tr\u00e8s mal per\u00e7u. Pour certains postes cela sera m\u00eame r\u00e9dhibitoire, en particulier si vous devez travailler en \u00e9quipe<\/strong>. Nous vous conseillons de vous int\u00e9resser \u00e0 vos coll\u00e8gues et de favoriser les \u00e9changes r\u00e9guliers avec eux. Cela ne vous co\u00fbtera rien de dire bonjour le matin, de d\u00e9jeuner avec les autres collaborateurs ou de faire des pauses caf\u00e9 avec eux. Vous y gagnerez m\u00eame beaucoup plus que vous ne le pensez. <\/p>\n\n\n\n

Communiquer le plus possible<\/h3>\n\n\n\n

C’est sans doute la r\u00e8gle d’or en alternance : la communication<\/strong>. Que ce soit avec votre tuteur<\/strong> ou votre manager<\/strong>, vous devez \u00eatre en mesure de lui faire remonter vos difficult\u00e9s<\/strong>, mais aussi vos succ\u00e8s<\/strong>. Vous avez du mal \u00e0 comprendre le p\u00e9rim\u00e8tre de vos missions ou \u00e0 effectuer certaines t\u00e2ches ? Dites-le ! <\/p>\n\n\n\n

L’inverse pourrait vous rapidement vous nuire. Vous \u00eates l\u00e0 pour apprendre. Il est donc normal que vous ne sachiez pas tout. Il est mieux de le reconna\u00eetre que de faire des erreurs qui pourraient se retourner contre vous.<\/p>\n\n\n\n

Prendre le temps d’observer pour int\u00e9grer les codes<\/h3>\n\n\n\n

La p\u00e9riode d’essai en alternance est un tr\u00e8s bon moment pour \u00ab\u00a0prendre la temp\u00e9rature\u00a0\u00bb. Chaque entreprise a ses propres codes : de conduite, vestimentaire, de fonctionnement. On parle ainsi tr\u00e8s souvent de culture d’entreprise<\/strong>. Pour favoriser votre int\u00e9gration, nous vous recommandons de prendre le temps de les analyser pour pouvoir vous adapter. Il ne s’agit, bien s\u00fbr, pas de changer votre personnalit\u00e9<\/strong> ni de vous fondre dans la masse.<\/p>\n\n\n\n

Toutefois, se plier \u00e0 certaines exigences sera indispensable. Une r\u00e9union est organis\u00e9e tous les vendredis \u00e0 08h00 pr\u00e9cise et est optionnelle ? M\u00eame si ce ne sont pas vos horaires habituelles, prenez le temps d’y assister dans les premiers temps. Voyez le nombre de salari\u00e9s pr\u00e9sents, les sujets abord\u00e9s… C’est certain : vous gagnerez des points, l\u00e0 encore ! <\/p>\n\n\n\n

Conserver une attitude professionnelle<\/h3>\n\n\n\n
\"Il<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Vous vous \u00eates parfaitement int\u00e9gr\u00e9 dans l’\u00e9quipe. Au point que vous participez m\u00eame aux diff\u00e9rentes soir\u00e9es organis\u00e9es. C’est une tr\u00e8s bonne nouvelle. Toutefois, prenez garde. Un pas de travers pourrait bien donner une mauvaise image. Notre recommandation : sachez vous mettre des limites ! Si certains font la f\u00eate jusqu’au bout de la nuit, cela les concerne. Vous \u00eates en p\u00e9riode d’essai <\/strong>et en alternance : vous ne pouvez vous permettre de les suivre si vous travaillez le lendemain.<\/p>\n\n\n\n

En conclusion : la p\u00e9riode d’essai en alternance ne doit \u00eatre ni n\u00e9glig\u00e9e ni dramatis\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n

La p\u00e9riode d’essai en alternance n’est pas qu’une formalit\u00e9. Elle doit s’envisager avec le plus grand s\u00e9rieux <\/strong>au risque d’aboutir sur un \u00e9chec qui pourrait vous marquer pour le reste de votre parcours professionnel. Sans aller jusqu’au burn-out<\/a> (car c’est tout \u00e0 fait possible en alternance), investissez-vous un maximum ! Mais \u00e9vitez n\u00e9anmoins de trop stresser. Si vous suivez \u00e0 la lettre nos conseils, vous n’avez aucune raison de vous inqui\u00e9ter. Le stress peut faire faire de nombreuses erreurs. Enfin, si vos d\u00e9buts se passent mal, sachez qu’il y a toujours des solutions<\/a> pour rectifier le tir. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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