{"id":15627,"date":"2022-09-12T10:21:49","date_gmt":"2022-09-12T08:21:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/?p=15627"},"modified":"2026-01-29T16:10:29","modified_gmt":"2026-01-29T15:10:29","slug":"accueil-et-integration-dun-alternant-en-entreprise-mode-demploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/recrutement\/accueil-et-integration-dun-alternant-en-entreprise-mode-demploi-2022-09-12","title":{"rendered":"Accueil et int\u00e9gration d&rsquo;un alternant en entreprise : mode d\u2019emploi !"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c7a y est, vous avez trouv\u00e9 votre perle rare&nbsp;: vous venez de s\u00e9lectionner votre prochaine recrue en alternance. F\u00e9licitations&nbsp;! Oui mais voil\u00e0, panique \u00e0 bord, vous n\u2019avez pas l\u2019habitude d\u2019accueillir des apprentis au sein de votre entreprise. &nbsp;Or, vous souhaitez faire au mieux pour<strong> faciliter son int\u00e9gration<\/strong>&#8230; Et vous avez bien raison&nbsp;! Un accueil soign\u00e9 laissera en effet une marque ind\u00e9l\u00e9bile dans l\u2019esprit de votre future recrue. &nbsp;Cela lui permettra de s\u2019investir et de se projeter durablement dans votre structure. Comment pr\u00e9parer efficacement l\u2019arriv\u00e9e de votre alternant&nbsp;? Quels conseils appliquer pour r\u00e9ussir son onboarding&nbsp;? On vous donne le mode d\u2019emploi pour accueillir et int\u00e9grer avec succ\u00e8s un alternant !<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le \u00ab&nbsp;pr\u00e9-onboarding&nbsp;\u00bb, ou comment pr\u00e9parer l\u2019arriv\u00e9e de son alternant<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019<strong>onboarding <\/strong>pourrait se traduire en fran\u00e7ais par le mot \u00ab&nbsp;embarquement&nbsp;\u00bb mais se r\u00e9f\u00e8re plus sp\u00e9cifiquement dans le jargon RH \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.jobibou.com\/blog\/onboarding-recrutement-une-phase-d-integration-essentielle-qui-participe-a-la-qualite-de-vie-au-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u2019int\u00e9gration d\u2019un nouveau salari\u00e9<\/a>. L\u2019onboarding fait ainsi r\u00e9f\u00e9rence au <strong>parcours que vit un nouveau salari\u00e9 <\/strong>dans l\u2019entreprise \u00e0 son arriv\u00e9e. C\u2019est ainsi un v\u00e9ritable processus en plusieurs \u00e9tapes qui permet au nouvel employ\u00e9 de se familiariser non seulement avec son poste, mais aussi avec les \u00e9quipes et l\u2019entreprise en elle-m\u00eame. Et devinez quoi&nbsp;? l\u2019onboarding d\u2019un salari\u00e9 ne se limite pas \u00e0 organiser sa toute premi\u00e8re journ\u00e9e&nbsp;! C\u2019est un processus qui commence d\u00e8s son embauche. On vous en dit plus sur cette phase pr\u00e9liminaire parfois appel\u00e9e \u00ab&nbsp;pr\u00e9-onboarding&nbsp;\u00bb et sur les must have pour <strong>pr\u00e9parer en amont l\u2019arriv\u00e9e de votre alternant<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bien informer son alternant via un mail de bienvenue<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous le savez, faire son premier jour dans une nouvelle entreprise a quelque chose d\u2019excitant certes, mais peut aussi s\u2019av\u00e9rer tr\u00e8s <strong>stressant<\/strong>&nbsp;! D\u2019autant plus qu\u2019il faut bien vous rappeler que votre alternant \u00e0 moins d\u2019exp\u00e9rience que vous, et qu\u2019il n\u2019a pas forc\u00e9ment l\u2019habitude de faire ses premiers pas en entreprise. Bien <strong>informer votre apprenti avant son arriv\u00e9e<\/strong>, c\u2019est ainsi un moyen imparable de diminuer son stress et de l\u2019aider \u00e0 s\u2019int\u00e9grer en douceur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notre conseil n\u2019est pas sorcier, il suffit de lui r\u00e9diger un mail de bienvenue complet quelques jours avant le d\u00e9but de son contrat. Ci-dessous les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s qui devront appara\u00eetre dans cet e-mail souvent tr\u00e8s attendu&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>la <strong>date et l&rsquo;heure<\/strong> de sa venue<\/li><li>l&rsquo;<strong>adresse<\/strong> du lieu de rendez-vous<\/li><li>les <strong>modalit\u00e9s de transport <\/strong>(arr\u00eat de m\u00e9tro \u00e0 proximit\u00e9 ou encore parking pour se garer ?)<\/li><li>la <strong>personne qui va l&rsquo;accueillir<\/strong> le jour J<\/li><li>le <strong>planning du premier jour <\/strong>et d&rsquo;autres informations pratiques si n\u00e9cessaire<\/li><li>le <strong>mat\u00e9riel<\/strong> et documents \u00e0 apporter<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"527\" height=\"561\" src=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/checklist-mail-bienvenue3.jpg\" alt=\"Penser \u00e0 bien consulter cette check list pour r\u00e9aliser un bon mail de bienvenue qui permettra d'assurer la bonne int\u00e9gration de votre futur alternant !\" class=\"wp-image-15630\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La s\u00e9lection du tuteur, une \u00e9tape essentielle<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien se pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019int\u00e9gration d\u2019un alternant, c\u2019est faire en sorte qu\u2019il sera <strong>bien accompagn\u00e9 <\/strong>une fois en poste. Pour ce faire, il est primordial de s\u00e9lectionner parmi vos employ\u00e9s une personne qui sera son tuteur. Cee r\u00e9f\u00e9rent sera l\u2019interlocuteur privil\u00e9gi\u00e9 de votre alternant, et sera \u00e9galement un lien avec son centre de formation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F34153#:~:text=Le%20tuteur%20doit%20r%C3%A9pondre%20aux,par%20le%20contrat%20de%20professionnalisation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00eatre tuteur<\/a>, un salari\u00e9 doit r\u00e9pondre aux conditions suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>appartenir \u00e0 l&rsquo;entreprise qui emploie la personne en contrat de professionnalisation<\/li><li>\u00eatre volontaire<\/li><li>justifier d&rsquo;au moins 2 ans d&rsquo;exp\u00e9rience dans une qualification vis\u00e9e par le contrat de professionnalisation<\/li><li>avoir \u00e9t\u00e9 choisi par l&#8217;employeur<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le r\u00f4le du tuteur est important pour garantir le succ\u00e8s de l\u2019int\u00e9gration de votre alternant. Il a en effet pour mission <strong>de l\u2019accueillir, de le conseiller, de le former, et de l\u2019\u00e9valuer<\/strong> tout au long de sa formation. Ainsi, sachez que bien que cela ne ne soit pas obligatoire, il est possible de faire b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 votre futur tuteur d\u2019une <a href=\"https:\/\/academy.visiplus.com\/formation-tuteur-en-entreprise\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">formation prise en charge<\/a> afin de s\u2019assurer qu\u2019il dispose de toutes les cl\u00e9s pour mener sa mission \u00e0 bien.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avez-vous pens\u00e9 au Welcome Pack ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/recruteur.lefigaro.fr\/article\/welcome-pack-d-entreprise-exemples-et-bonnes-pratiques\/\" target=\"_blank\">welcome pack<\/a> est un kit de bienvenue pr\u00e9par\u00e9 par l\u2019entreprise \u00e0 destination des ses nouveaux employ\u00e9s. Il peut contenir des <strong>infos utiles<\/strong>, un <strong>message d\u2019accueil<\/strong>, de la direction, mais \u00e9galement des <strong>goodies&nbsp;<\/strong>qui feront toujours plaisir \u00e0 votre nouvelle recrue&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00e9aliser un welcome pack est loin d\u2019\u00eatre obligatoire, mais il peut permettre \u00e0 votre entreprise de <strong>se d\u00e9marquer<\/strong> et de laisser une excellente impression \u00e0 votre alternant. Voici ses principaux avantages&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Signifier \u00e0 votre alternant qu\u2019il est le <strong>bienvenu <\/strong>et ainsi faciliter son int\u00e9gration<\/li><li>Cr\u00e9er un <strong>sentiment d\u2019appartenance<\/strong> en offrant du mat\u00e9riel \u00e0 l\u2019effigie de votre entreprise<\/li><li>V\u00e9hiculer <strong>vos valeurs<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 des objets et un ton bien choisi<\/li><li>Faire <strong>rayonner une image positive \u00e0 l\u2019externe<\/strong> en se retrouvant pourquoi pas sur les r\u00e9seaux sociaux de votre recrue, fi\u00e8re d\u2019avoir int\u00e9gr\u00e9 l\u2019entreprise<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">G\u00e9n\u00e9ralement, le welcome pack est remis au nouvel employ\u00e9 <strong>le jour de son arriv\u00e9e<\/strong>. Il peut aussi \u00eatre envoy\u00e9 \u00e0 son domicile en amont pour un effet de surprise encore plus grand&nbsp;! Quoi qu\u2019il en soit, cette \u00e9tape doit \u00eatre pens\u00e9e <strong>bien avant l\u2019arriv\u00e9e du nouvel alternant<\/strong> pour des raisons \u00e9videntes de logistique. Commander et surtout recevoir des goodies personnalis\u00e9s peut en effet prendre plus d\u2019un mois&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"502\" height=\"502\" src=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image.png\" alt=\"R\u00e9aliser un welcome pack peut-\u00eatre une bonne id\u00e9e pour pr\u00e9parer l'int\u00e9gration de votre alternant !\" class=\"wp-image-15629\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que mettre dans son welcome pack d\u2019entreprise&nbsp;? Essayez de penser \u00e0 des <strong>objets et informations qui seront utiles <\/strong>\u00e0 votre nouvel alternant dans son quotidien. Un welcome kit alternant peut par ailleurs contenir des \u00e9l\u00e9ments in\u00e9dits par rapport aux autres salari\u00e9s en fonction de ses besoins&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ci-dessous quelques <strong>\u00e9l\u00e9ments classiques mais toujours efficaces<\/strong> qu\u2019il est possible d\u2019int\u00e9grer dans votre welcome pack&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Tote bag<\/li><li>Gourde<\/li><li>Mug<\/li><li>Carnet<\/li><li>Stylo<\/li><li>T-shirt<\/li><li>Chargeur<\/li><li>Confiseries\u2026<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les possibilit\u00e9s sont infinies&nbsp;! L\u2019important est de bien <strong>penser aux valeurs que vous souhaitez v\u00e9hiculer <\/strong>en choisissant soigneusement la tonalit\u00e9 des messages inclus dans votre pack ainsi que vos objets.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3 conseils \u00e0 appliquer pour une int\u00e9gration alternant r\u00e9ussie<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois le jour J arriv\u00e9, il est temps de se lancer \u00e0 proprement parler dans la <strong>phase d\u2019int\u00e9gration<\/strong> de votre apprenti. Votre objectif est \u00e9videmment qu\u2019il soit <strong>op\u00e9rationnel le plus rapidement possible<\/strong>&nbsp;! Mais pour ce faire, il ne faut pas bruler les \u00e9tapes. Inutile en effet de le laisser directement livr\u00e9 \u00e0 lui-m\u00eame \u00e0 son bureau devant son ordi\u2026 On vous donne nos <strong>3 conseils<\/strong> pour une int\u00e9gration alternant r\u00e9ussie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Soigner l\u2019onboarding avec un vrai parcours d\u2019int\u00e9gration alternant<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un bon parcours d\u2019int\u00e9gration permet \u00e0 votre alternant de s\u2019impr\u00e9gner de votre <a href=\"https:\/\/www.jobibou.com\/blog\/comment-evaluer-la-culture-d-une-entreprise\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">culture d\u2019entreprise<\/a>, de conna\u00eetre en d\u00e9tail les tenants et aboutissants de son poste, et de se familiariser avec ses coll\u00e8gues.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La premi\u00e8re <strong>journ\u00e9e d\u2019int\u00e9gration<\/strong> est cruciale. Elle peut prendre plusieurs formes&nbsp;: visite des lieux, repas avec les \u00e9quipes, r\u00e9unions, ateliers de travail, activit\u00e9s ludiques\u2026 l\u2019important est de d\u00e9terminer ce que vous souhaitez pr\u00e9senter \u00e0 votre nouvel arrivant pour qu\u2019il s\u2019adapte \u00e0 son nouveau poste et \u00e0 votre environnement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A l\u2019issue d\u2019une premi\u00e8re journ\u00e9e d\u2019int\u00e9gration, votre apprenti devra donc conna\u00eetre en d\u00e9tail ses fonctions, missions, responsabilit\u00e9s, mais aussi \u00eatre familiaris\u00e9 avec ses collaborateurs et avoir une meilleure id\u00e9e de la culture de votre entreprise. Pour vous en assurer, il est bon de cl\u00f4turer la premi\u00e8re journ\u00e9e d\u2019int\u00e9gration par une <strong>r\u00e9union informelle en t\u00eate \u00e0 t\u00eate<\/strong> entre alternant et tuteur. Ils pourront ainsi \u00e9changer sur ce que l\u2019alternant \u00e0 compris de l\u2019entreprise et lui permettre de poser des questions s\u2019il en a encore.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Assurer l\u2019accompagnement de son alternant sur le long terme<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien que la premi\u00e8re journ\u00e9e de votre nouvelle recrue soit la seule qui sera \u00e0 proprement parler consacr\u00e9e \u00e0 son onboarding, ce n\u2019est pas pour autant que sa phase d\u2019int\u00e9gration est termin\u00e9e. En effet il faut <strong>assurer l\u2019accompagnement de votre alternant sur le long terme<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est <strong>le tuteur<\/strong> qui est au c\u0153ur du suivi de l\u2019alternant. L\u2019id\u00e9al est d\u2019instaurer <strong>un moment privil\u00e9gi\u00e9 r\u00e9gulier<\/strong> pour expliquer \u00e0 votre nouvelle recrue comment mener \u00e0 bien ses missions et l\u2019aider \u00e0 planifier ses t\u00e2ches. Ces moments seront aussi l\u2019occasion de rester ouvert aux questions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, la mont\u00e9e en comp\u00e9tences de votre apprenti est surement une de vos pr\u00e9occupations majeures. Rome ne s\u2019est pas construite en un jour&nbsp;! Il faudra donc mettre en place un <strong>plan de mont\u00e9e en comp\u00e9tences<\/strong> en collaboration avec le r\u00e9f\u00e9rent formation de votre alternant et \u00e9valuer r\u00e9guli\u00e8rement ses progr\u00e8s. Pour faire simple, dites-vous que chaque nouvelle tache donn\u00e9e \u00e0 votre alternant devra \u00eatre expliqu\u00e9e mais aussi \u00e9valu\u00e9e pour savoir si elle a \u00e9t\u00e9 bien acquise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, <strong>un bon accompagnement op\u00e9rationnel en tant que tuteur <\/strong>peut \u00eatre r\u00e9sum\u00e9 aux t\u00e2ches suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Montrer comment faire<\/li><li>Indiquer les crit\u00e8res pour \u00e9valuer si une t\u00e2che est bien ou mal faite<\/li><li>Expliquer comment rectifier en cas d\u2019erreur<\/li><li>Faire savoir dans quels cas il est pr\u00e9f\u00e9rable de faire appel \u00e0 vous pour l\u2019aider<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"605\" height=\"403\" src=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/integration-alternant.png\" alt=\"Assurer un bon accompagnement sur le long terme \u00e0 votre alternant est un point essentiel pour assurer le succ\u00e8s de son int\u00e9gration.\" class=\"wp-image-15633\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Echanger r\u00e9guli\u00e8rement avec l\u2019\u00e9cole de son apprenti<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est parfois facile de l\u2019oublier, votre alternant partage sa vie entre votre entreprise, mais aussi son centre de formation&nbsp;! La r\u00e9ussite de son int\u00e9gration repose ainsi sur cette <strong>relation tripartite<\/strong>. Des <strong>rendez-vous entre tuteur et r\u00e9f\u00e9rent p\u00e9dagogique<\/strong> c\u00f4t\u00e9 formation sont souvent mis en place par l\u2019\u00e9cole dans le cursus de l\u2019alternant. Ces rendez-vous peuvent se faire avec ou sans la pr\u00e9sence de l\u2019alternant en fonction de leur objectif.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ne <strong>n\u00e9gligez pas ces points<\/strong>, m\u00eame si \u00e0 votre sens, vous n\u2019avez peut-\u00eatre pas grand-chose \u00e0 dire car tout se d\u00e9roule bien&nbsp;! Il faut absolument que vous conserviez le lien avec l\u2019\u00e9tablissement de votre apprenti afin d\u2019\u00eatre inform\u00e9 du d\u00e9roul\u00e9 de sa formation. Peut-\u00eatre, par exemple, que tout se passe bien \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s, mais que sans que vous en ayez conscience, il n\u00e9glige ses \u00e9tudes&nbsp;? Cette situation est dommageable \u00e0 son futur dans votre entreprise. Il est ainsi important de prendre de mesures pour mieux accompagner votre recrue vers la r\u00e9ussite. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Success Story d\u2019une int\u00e9gration alternant&nbsp;: Dentsu x iSCOD<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019<a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/entreprises\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">iSCOD<\/a> met un point d\u2019honneur \u00e0 assurer un accompagnement optimal de ses alternants et de leur entreprise d\u2019accueil dans le processus d\u2019int\u00e9gration de ses jeunes. D\u00e9couvrez la success story de Sandra, \u00e9tudiante \u00e0 l\u2019iSCOD et assistante consultant m\u00e9dia B2B B2C en alternance chez Dentsu&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/entreprises\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"513\" height=\"288\" src=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/success-story.png\" alt=\"D\u00e9couvrez la success story de Sandra, \u00e9tudiante \u00e0 l\u2019iSCOD et assistante consultant m\u00e9dia B2B B2C en alternance chez Dentsu !\" class=\"wp-image-15636\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous souhaitez recruter en alternance et vous aussi \u00eatre accompagn\u00e9 dans l\u2019int\u00e9gration de votre apprenti&nbsp;? <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/contact\" target=\"_blank\">Nos \u00e9quipes sont \u00e0 votre disposition<\/a> pour vous aider \u00e0 trouver l\u2019alternant id\u00e9al pour vos besoins, et faciliter son arriv\u00e9e dans votre entreprise. Bonne nouvelle, les rentr\u00e9es iSCOD se d\u00e9roulent <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/alternance\/alternance-des-rentrees-en-septembre-et-toute-lannee-2021-08-25\" target=\"_blank\">tout au long de l\u2019ann\u00e9e<\/a>\u2026 alors n\u2019h\u00e9sitez plus et renforcez vos \u00e9quipes d\u00e8s maintenant&nbsp;!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c7a y est, vous avez trouv\u00e9 votre perle rare&nbsp;: vous venez de s\u00e9lectionner votre prochaine recrue en alternance. F\u00e9licitations&nbsp;! Oui mais voil\u00e0, panique \u00e0 bord, vous n\u2019avez pas l\u2019habitude d\u2019accueillir des apprentis au sein de votre entreprise. &nbsp;Or, vous souhaitez faire au mieux pour faciliter son int\u00e9gration&#8230; Et vous avez bien raison&nbsp;! Un accueil soign\u00e9 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":15643,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[922,1],"tags":[478,477,475,476],"class_list":["post-15627","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprises","category-recrutement","tag-accueil-alternant","tag-integration","tag-integration-alternant","tag-onboarding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15627","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15627"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15627\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21653,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15627\/revisions\/21653"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15643"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15627"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15627"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15627"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}