{"id":16020,"date":"2022-10-17T09:00:00","date_gmt":"2022-10-17T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/?p=16020"},"modified":"2023-10-18T18:53:40","modified_gmt":"2023-10-18T16:53:40","slug":"lalternance-est-elle-la-solution-ideale-pour-atteindre-le-plein-emploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/recrutement\/lalternance-est-elle-la-solution-ideale-pour-atteindre-le-plein-emploi-2022-10-17","title":{"rendered":"L\u2019alternance est-elle la solution id\u00e9ale pour atteindre le plein emploi ?"},"content":{"rendered":"\n

En p\u00e9riode \u00e9conomiquement difficile, le plein emploi semble rev\u00eatir une r\u00e9alit\u00e9 inatteignable. Et pourtant, ces mots qui font r\u00eaver ne sont pas une chim\u00e8re. Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019alternance, les \u00e9conomistes voient un tremplin de choix pour atteindre le plein emploi. D\u2019ailleurs, le gouvernement l\u2019a bien compris. Et de nombreuses mesures sont mises en place pour d\u00e9velopper l\u2019alternance et motiver les jeunes comme les entreprises \u00e0 valoriser de type de contrats. <\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019est-ce que le plein emploi ? <\/h2>\n\n\n\n

Vous avez d\u00e9j\u00e0 entendu parler du \u201cplein emploi\u201d. Expression tr\u00e8s largement utilis\u00e9e dans les m\u00e9dias et les discours officiels, elle rev\u00eat pourtant une d\u00e9finition \u00e9conomique tr\u00e8s pr\u00e9cise. Et peu sont ceux qui la connaissent en r\u00e9alit\u00e9. Du point de vue financier, le plein emploi est une situation o\u00f9 toute la population active d\u2019un territoire peut en th\u00e9orie trouver un emploi<\/strong> r\u00e9pondant aux r\u00e9mun\u00e9rations en vigueur sur le march\u00e9. Attention, le plein emploi est bien souvent confondu avec un taux de ch\u00f4mage atteignant 0%. Mais ce n\u2019est pas le cas, et il se calcule de fa\u00e7on particuli\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n

En effet, m\u00eame en situation de plein emploi, certains actifs peuvent se retrouver en situation de ch\u00f4mage temporaire. On parle alors de ch\u00f4mage \u201cfrictionnel\u201d<\/strong> puisqu\u2019il correspond aux p\u00e9riodes de battement entre deux emplois, par exemple. Il est donc d\u00fb aux \u201cfrictions\u201d sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Retenez bien cette d\u00e9finition. Elle est importante pour comprendre l\u2019essence m\u00eame du plein emploi.<\/p>\n\n\n\n

En r\u00e9alit\u00e9, le taux de ch\u00f4mage associ\u00e9 au plein emploi varie en fonction des pays et de leurs situations \u00e9conomique, sociale et d\u00e9mographique respectives. Selon le Bureau <\/a>international<\/a> du travail<\/a> (BIT, ou ILO pour son acronyme anglais), le plein emploi est atteint avec un taux de ch\u00f4mage allant de 3% \u00e0 6%. Aujourd\u2019hui, en France, le plein emploi serait effectif avec un taux de ch\u00f4mage avoisinant les 5%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Source : Partageons l\u2019Eco <\/p>\n\n\n\n

Quelles sont les limites du plein emploi ? <\/h2>\n\n\n\n

Aujourd\u2019hui, en p\u00e9riode de crise \u00e9conomique suite \u00e0 la situation sanitaire, le plein emploi est un des objectifs majeurs en termes de politique \u00e9conomique. Consid\u00e9r\u00e9 comme le Graal pour certains, il faut cependant le nuancer pour d\u2019autres. Et il ne faudrait pas faire du plein emploi l\u2019objectif unique de la politique \u00e9conomique d\u2019un pays<\/strong>. En effet, par d\u00e9finition, le plein emploi n\u2019indique pas la disparition du sous-emploi. Et il peut m\u00eame impliquer certaines formes de pr\u00e9carit\u00e9 de l\u2019emploi. Le plein emploi est donc \u00e0 manier avec pr\u00e9caution. S\u2019il est bien un indicateur d\u2019une \u00e9conomie dynamique et d\u2019un taux de ch\u00f4mage sain, il ne peut \u00eatre l\u2019unique objectif d\u2019une politique \u00e9conomique. <\/p>\n\n\n\n

De plus, en p\u00e9riode de crise, le plein emploi est difficilement atteignable<\/strong>. Mais les ressources \u00e0 disposition pour l\u2019atteindre sont vari\u00e9es. C\u2019est notamment le cas de l\u2019alternance, que le gouvernement fran\u00e7ais tend \u00e0 booster pour se rapprocher du plein emploi. Mais comment ? On fait le point. <\/p>\n\n\n\n

Enfin, malgr\u00e9 le plein emploi, certaines populations restent plus difficilement impact\u00e9es par le ch\u00f4mage<\/strong> et leur employabilit\u00e9 reste compromise. D\u00e8s lors, le plein emploi est difficilement atteignable puisqu\u2019il ne s\u2019agit plus d\u2019un ch\u00f4mage frictionnel. Mais bien d\u2019un ch\u00f4mage structurel dans le sens o\u00f9 certaines tranches d\u2019\u00e2ge sont structurellement plus fragiles face au ch\u00f4mage. C\u2019est notamment le cas des <\/a>jeunes<\/a> <\/a>et des seniors<\/a>, malheureusement plus durement impact\u00e9s en p\u00e9riode de crise \u00e9conomique. <\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Comment l\u2019alternance permet-elle d\u2019atteindre le plein emploi ? <\/h2>\n\n\n\n

Plus avantageuse pour les entreprises qu\u2019un contrat classique, l\u2019alternance permet, de fait, de stimuler l\u2019embauche. En effet, avec des charges sociales r\u00e9duites, des contrats \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e dans le temps, et des aides financi\u00e8res promises aux employeurs, m\u00eame les entreprises les plus \u00e9conomiquement \u201cfragiles\u201d sont en mesure d\u2019embaucher. Et c\u2019est une tr\u00e8s bonne nouvelle pour le plein emploi ! <\/p>\n\n\n\n

D\u2019ailleurs, l\u2019alternance est un type de contrat de plus en plus valoris\u00e9 par les recruteurs et par les \u00e9tudiants<\/strong>. C\u2019est ce que montrent les chiffres des derni\u00e8res ann\u00e9es. Et notamment en 2020 qui a concr\u00e9tis\u00e9 cette tendance avec une <\/a>barre<\/a> symbolique des 500 000 contrats<\/a> largement d\u00e9pass\u00e9e ! Ce n\u2019est pas sans compter sur le coup de pouce de la r\u00e9forme de l\u2019apprentissage de 2018. En effet, cette derni\u00e8re a marqu\u00e9 la naissance de la Loi pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel<\/a>. Dans ce texte, on donne une attention particuli\u00e8re aux contrats d\u2019alternance qui permettent une insertion professionnelle rapide des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

La prolif\u00e9ration du nombre de contrats d\u2019alternance est synonyme d\u2019employabilit\u00e9 des jeunes<\/strong>, population particuli\u00e8rement touch\u00e9e par le ch\u00f4mage. En faisant des jeunes recrues un atout pour les entreprises, on tend \u00e0 r\u00e9duire de fa\u00e7on significative le taux de ch\u00f4mage afin de passer la sacro-sainte barre des 5% et donc atteindre le plein emploi !<\/p>\n\n\n\n

Les mesures gouvernementales pour favoriser l\u2019alternance <\/h2>\n\n\n\n

Conscient de ces enjeux, le gouvernement poursuit ses efforts pour booster l\u2019alternance depuis pr\u00e8s de 4 ans<\/strong>. Malgr\u00e9 les aides promises par la loi Avenir Professionnel de 2018, le d\u00e9veloppement de l\u2019alternance restait compromis en p\u00e9riode de crise \u00e9conomique et sanitaire. Le gouvernement a d\u00fb alors mettre en place une s\u00e9rie de nouvelles mesures. Et ce dans le but de renforcer l\u2019attractivit\u00e9 de ce mode d\u2019apprentissage pour les entreprises<\/strong>. En effet, face \u00e0 la crise du Covid-19, l\u2019ex\u00e9cutif a veill\u00e9 \u00e0 booster l\u2019employabilit\u00e9 des jeunes \u00e0 travers le plan \u00ab 1 jeune 1 solution<\/a> \u00bb, lanc\u00e9 en juillet 2020. <\/p>\n\n\n\n

\"\"
source : travail-emploi.gouv<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Booster l\u2019employabilit\u00e9 des jeunes<\/h3>\n\n\n\n

Les v\u0153ux du gouvernement allant en ce sens sont sans cesse renouvel\u00e9s. En effet, pour atteindre l\u2019objectif du plein emploi fix\u00e9 par le pr\u00e9sident de la R\u00e9publique, le minist\u00e8re du Travail a d\u00e9voil\u00e9, le 12 septembre dernier, les chantiers prioritaires. Sans surprise, l\u2019alternance en fait partie notamment par la poursuite du d\u00e9ploiement du Contrat d\u2019engagement jeune (CEJ)<\/a> et de l\u2019apprentissage. Ce contrat a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9 au mois de mars 2022. Mais il s’inscrit dans la lign\u00e9e du plan 1 jeune, 1 solution<\/strong> pr\u00e9c\u00e9demment \u00e9voqu\u00e9e. Gr\u00e2ce \u00e0 ce type de contrat, le gouvernement souhaite assurer aux jeunes, un minimum de 15 heures d\u2019activit\u00e9 hebdomadaire, et l\u2019acc\u00e8s \u00e0 diverses solutions structurantes pour faciliter leur insertion sur le march\u00e9 du travail. Cet exemple nous montre bien l’ambivalence du plein emploi. Un ch\u00f4mage r\u00e9duit gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019employabilit\u00e9 des jeunes, avec le risque de contrats plus pr\u00e9caires avec un faible taux horaire. Quoi qu’il en soit, en boostant l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi des jeunes, on se rapproche de plus en plus du plein emploi, fer de lance du deuxi\u00e8me mandat Macron. <\/p>\n\n\n\n

1 million d\u2019alternants d\u2019ici \u00e0 2027<\/h3>\n\n\n\n

Parall\u00e8lement au d\u00e9veloppement du CEJ, le Minist\u00e8re du travail \u0153uvre au d\u00e9veloppement de l\u2019apprentissage, et ce peu importe le niveau d\u2019\u00e9tudes. Il s\u2019est d\u2019ailleurs fix\u00e9 l\u2019objectif de 1 millions d\u2019apprentis d\u2019ici \u00e0 2027<\/strong>. Objectif ambitieux, certes, mais pour autant r\u00e9alisable d\u2019autant plus apr\u00e8s analyse des chiffres actuels. <\/p>\n\n\n\n

Afin d\u2019atteindre son objectif, le gouvernement a annonc\u00e9 son souhait de soutenir les entreprises et les centres de formation<\/strong> pour les motiver \u00e0 s\u2019engager davantage en faveur de l\u2019alternance, et de garantir le financement de tous les contrats \u00e0 juste prix. Une fa\u00e7on donc de pallier aux d\u00e9rives pr\u00e9caires de certains contrats. Cela permet \u00e9galement de s\u00e9curiser le parcours des jeunes (population souvent l\u00e9s\u00e9e) en cas de rupture du contrat d\u2019apprentissage. <\/p>\n\n\n\n

Aussi, le gouvernement pr\u00e9voit de faciliter les passerelles avec le monde professionnel. <\/strong>Mais aussi d\u2019inviter le secteur public \u00e0 avoir davantage recours \u00e0 l\u2019alternance dans ses \u00e9quipes. C\u2019est d\u2019autant plus vrai dans le domaine de la sant\u00e9, pour am\u00e9liorer l\u2019insertion des jeunes soignants et redynamiser le secteur en r\u00e9pondant aux besoins de recrutements dans ce secteur. <\/p>\n\n\n\n

Et vous, pourquoi choisir l\u2019alternance ? <\/h2>\n\n\n\n

Si le gouvernement tend \u00e0 rebooster l\u2019alternance, est-ce vraiment un mode d\u2019apprentissage fait pour vous ? Tout d\u2019abord, sachez que l\u2019alternanc<\/strong>e <\/strong>permet de se former \u00e0 un m\u00e9tier tout en s\u2019impr\u00e9gnant de la culture professionnelle<\/strong> et de la vie de l\u2019entreprise. Pour cela, l\u2019\u00e9tudiant alterne des p\u00e9riodes th\u00e9oriques (\u00e9cole, universit\u00e9, etc.) et pratiques (en entreprise). <\/p>\n\n\n\n

Autre point fort de l\u2019alternance : la r\u00e9mun\u00e9ration ! En effet, nous parlons de plus en plus de la pr\u00e9carit\u00e9 \u00e9tudiante. Il n\u2019en est rien en alternance. Contrairement aux formations uniquement th\u00e9oriques, votre formation est gratuite pour vous en tant qu’apprenti en alternance<\/strong>. Mieux encore, on vous r\u00e9mun\u00e8re. Cette r\u00e9mun\u00e9ration va de 27% \u00e0 100% du SMIC. Elle est d\u00e9finie selon l\u2019\u00e2ge et l\u2019anciennet\u00e9 de l\u2019apprenti et le type de contrat qui le lie \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

source : alternance-professionnelle.fr <\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9veloppement de l\u2019alternance en digital learning<\/em><\/h3>\n\n\n\n

Aujourd\u2019hui, le digital learning<\/em> s\u2019est fortement r\u00e9pandu dans les offres de formation et les entreprises. C\u2019est le choix de formation que font de plus en plus d\u2019actifs, de dirigeants ou d\u2019\u00e9tudiants \u00e0 la recherche d\u2019un contrat en alternance, notamment.<\/p>\n\n\n\n

De plus, l\u2019alternance permet un focus sur les comp\u00e9tences de demain<\/strong>, et particuli\u00e8rement sur le digital, un secteur d\u2019avenir. En effet, avec une volont\u00e9 croissante des employeurs comme des salari\u00e9s de prendre le virage num\u00e9rique, une formation en e-learning<\/em> apporte des garanties \u00e0 ce sujet. Tout au long de la formation, vous aurez \u00e0 vous familiariser avec des outils digitaux<\/strong>, ce qui sera un atout majeur sur votre CV ! Les recruteurs auront la certitude de votre capacit\u00e9 \u00e0 manier avec aisance ces nouveaux outils.<\/p>\n\n\n\n

En bref, plus qu\u2019une fa\u00e7on d\u2019atteindre le plein emploi, l\u2019alternance est un mode d\u2019apprentissage privil\u00e9gi\u00e9 qui suit les \u00e9volutions du monde actuel pour vous former aux m\u00e9tiers de demain. Alors, vous aussi profitez de cette tendance pour trouver la formation qui vous correspond<\/a> ! <\/p>\n\n\n\n

Vous l\u2019aurez compris, pour pallier les effets de la crise \u00e9conomique, le gouvernement a fait du plein emploi un de ses principaux objectifs. Mais pour l\u2019atteindre il faut \u0153uvrer \u00e0 favoriser l\u2019insertion professionnelle des populations plus pr\u00e9caires face au ch\u00f4mage, et des jeunes notamment. Pour cela, l’alternance est un mode d’apprentissage privil\u00e9gi\u00e9 pour booster l\u2019employabilit\u00e9 des jeunes. Et \u00e7a, le gouvernement l\u2019a bien compris. C\u2019est donc avec une s\u00e9rie de mesures annonc\u00e9es ces derni\u00e8res ann\u00e9es, et un objectif de 1 million d\u2019apprentis d\u2019ici \u00e0 2027 que la France atteint la situation de plein emploi. Et si vous aussi vous surfiez sur cette vague pour signer un contrat d\u2019alternance ? \ud83d\ude09 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En p\u00e9riode \u00e9conomiquement difficile, le plein emploi semble rev\u00eatir une r\u00e9alit\u00e9 inatteignable. Et pourtant, ces mots qui font r\u00eaver ne sont pas une chim\u00e8re. Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019alternance, les \u00e9conomistes voient un tremplin de choix pour atteindre le plein emploi. D\u2019ailleurs, le gouvernement l\u2019a bien compris. Et de nombreuses mesures sont mises en place pour d\u00e9velopper […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":16024,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[143,1,142],"tags":[166,244,130],"class_list":["post-16020","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-alternance","category-recrutement","category-vie-professionnelle","tag-alternance","tag-emploi-en-alternance","tag-formation-digital-learning"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16020","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16020"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16020\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17809,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16020\/revisions\/17809"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16024"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16020"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16020"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16020"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}