![\"718](\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/alternance-fonction-publique-le-nombre-de-contrats-a-beaucoup-augment\u00e9-en-2021.jpg\")
Autant dire que vous \u00eates en comp\u00e9tition avec de nombreuses autres entreprises int\u00e9ress\u00e9es. Et que les alternants ont donc beaucoup plus de choix que par le pass\u00e9 ! <\/p>\n\n\n\n
Autre ph\u00e9nom\u00e8ne \u00e0 prendre en compte : l’arriv\u00e9e de la g\u00e9n\u00e9ration Z (1995-2010) sur le march\u00e9 de l’alternance. <\/strong>Certes, l’alternance n’est pas r\u00e9serv\u00e9e \u00ab\u00a0aux jeunes\u00a0\u00bb. Vous pouvez donc embaucher des profils plus \u00e2g\u00e9s (ex. : demandeur d’emploi de plus de 45 ans via un contrat de professionnalisation). Mais force est de constater que les membres de la GenZ repr\u00e9sentent une tr\u00e8s grande partie du vivier de candidats… <\/p>\n\n\n\n Ce qui n’est pas une mauvaise chose en soi d’ailleurs. En effet, ces \u00ab\u00a0digital natives\u00a0\u00bb sont si familiers avec les r\u00e9seaux sociaux et les outils num\u00e9riques qu’ils pourraient bien aider votre entreprise \u00e0 r\u00e9ussir sa transformation digitale ! Cependant, il faut reconna\u00eetre qu’ils sont plus exigeants que les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes quand il s’agit de choisir leur employeur… D’o\u00f9 l’int\u00e9r\u00eat de d\u00e9ployer une v\u00e9ritable strat\u00e9gie pour les s\u00e9duire.<\/p>\n\n\n\n Si recruter les meilleurs talents en alternance demande quelques efforts, ceux-ci en valent la peine ! En effet, l’alternance reste une excellente solution pour :<\/p>\n\n\n\n Bon \u00e0 savoir \u00e9galement : si vous envisagez d\u00e9j\u00e0 de \u00ab\u00a0conserver\u00a0\u00bb votre alternant, sachez que vous avez le droit de conclure directement le contrat d’alternance en CDI. Et ce, qu’il s’agisse d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation<\/a> !<\/p>\n\n\n\n Depuis la pand\u00e9mie, les candidats accordent une attention bien plus \u00e9lev\u00e9e qu’auparavant :<\/p>\n\n\n\n C’est encore plus vrai pour les membres de la g\u00e9n\u00e9ration Z, particuli\u00e8rement d\u00e9sireux de s’\u00e9panouir sur leur lieu de travail.<\/strong> Vous avez donc tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 optimiser ces deux points si vous souhaitez attirer les alternants les plus prometteurs de cette g\u00e9n\u00e9ration… Et \u00e0 communiquer largement \u00e0 leur sujet ! <\/p>\n\n\n\n Prenez donc le temps de bien pr\u00e9senter vos valeurs, les coulisses de votre entreprise pour que les candidats puissent visualiser leur futur environnement de travail, votre d\u00e9marche \u00ab\u00a0greenworking\u00a0\u00bb, etc. Sur votre site d’entreprise bien s\u00fbr – ou mieux encore votre site carri\u00e8re. Mais aussi sur les r\u00e9seaux sociaux ! <\/p>\n\n\n\n D’ann\u00e9e en ann\u00e9e, les r\u00e9seaux sociaux prennent une place de plus en plus importante dans les campagnes de recrutement. En particulier dans celles qui ciblent les \u00ab\u00a0digital natives\u00a0\u00bb car :<\/p>\n\n\n\n Bref : avec une bonne pr\u00e9sence sur les r\u00e9seaux sociaux, votre entreprise a beaucoup plus de chances d’identifier un profil int\u00e9ressant ou d’attirer directement \u00e0 elle les meilleurs talents en alternance. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Nous vous conseillons notamment d’utiliser le r\u00e9seau professionnel LinkedIn<\/a> pour publier vos offres d’emploi en alternance. De nombreux alternants s’y cr\u00e9ent en effet un profil et surveillent activement toutes les annonces susceptibles de les int\u00e9resser. C’est \u00e9galement un tr\u00e8s bon r\u00e9seau pour rep\u00e9rer les profils les plus prometteurs et les contacter directement pour leur proposer un job ! En n’oubliant pas de :<\/p>\n\n\n\n Dans un tout autre style, TikTok est \u00e9galement en train de se forger une belle place dans les campagnes de recrutement ! Il est particuli\u00e8rement recommand\u00e9 si vous :<\/p>\n\n\n\n Mais pour que votre campagne soit couronn\u00e9e de succ\u00e8s vous devez absolument adopter les codes tr\u00e8s particuliers de ce r\u00e9seau, qui fait la part belle \u00e0 l’humour, aux chor\u00e9graphies et aux challenges de toutes sortes !<\/p>\n\n\n\n Parmi les campagnes les plus r\u00e9ussies, citons notamment celle de septembre 2020 de l\u2019entreprise de cosm\u00e9tiques La Ros\u00e9e qui recherchait activement un alternant pour renforcer sa strat\u00e9gie social media.<\/p>\n\n\n\n En pratique, La Ros\u00e9e a diffus\u00e9 une vid\u00e9o de 15 secondes<\/a>, mettant en sc\u00e8ne la responsable digitale de la marque ainsi que la directrice de communication Mathilde Bourduge. Toutes deux essaient des produits de l’entreprise puis ex\u00e9cutent une chor\u00e9graphie amusante. Pas de grandes phrases, pas de consignes compliqu\u00e9es. <\/strong>Juste des messages fun comme : \u00ab\u00a0Coucou. On se lance sur TikTok et on cherche un\u00b7e alternant\u00b7e pour nous aider ! Vous \u00eates la personne qu\u2019il nous faut ? Postulez avec votre meilleur TikTok ! \u00ab\u00a0. En pr\u00e9cisant tout de m\u00eame que le poste est bas\u00e9 sur Paris…<\/p>\n\n\n\n R\u00e9sultats ? Environ 170 000 vues et 250 candidatures envoy\u00e9es. Ce qui, de l’aveu m\u00eame de sa directrice de communication, repr\u00e9sente un succ\u00e8s sans pr\u00e9c\u00e9dent pour l’entreprise. <\/p>\n\n\n\n \u00ab J\u2019ai re\u00e7u 250 candidatures, sachant que normalement on re\u00e7oit 50 et 60 candidatures maximum, \u00e7a a \u00e9t\u00e9 l\u2019explosion totale ! \u00bb.<\/p>Source : Mathilde Bourduge, directrice communication La Ros\u00e9e<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Cela \u00e9tant dit, TikTok et LinkedIn sont loin d’\u00eatre les seuls r\u00e9seaux sociaux \u00e0 exploiter ! En effet, vous pouvez aussi attirer l’attention des alternants en recherche d’emploi en publiant r\u00e9guli\u00e8rement des interviews de vos collaborateurs sur YouTube par exemple ou encore des photos et des vid\u00e9os d\u00e9voilant les coulisses de votre entreprise sur Instagram et Facebook !<\/p>\n\n\n\n Toutes les entreprises (ou presque) ont le r\u00e9flexe de publier leurs offres d’alternance sur des jobboards<\/a> et les r\u00e9seaux sociaux. Ce qui est une bonne chose, car ces deux canaux sont tr\u00e8s utiles pour trouver des alternants !<\/p>\n\n\n\n En revanche, beaucoup d’entre elles font l’impasse sur la cr\u00e9ation d’un site carri\u00e8re. \u00c0 comprendre un site 100% d\u00e9di\u00e9 au recrutement, regroupant : <\/p>\n\n\n\n Il s’agit pourtant d’un excellent moyen :<\/p>\n\n\n\n Pensez-y donc s\u00e9rieusement si vous ne poss\u00e9dez pas encore de site carri\u00e8re !<\/p>\n\n\n\n Conseil bonus : tout comme votre site marchand, votre site carri\u00e8re se doit d’\u00eatre responsive.<\/strong> Ne l’oubliez jamais : m\u00eame quand il s’agit de se renseigner sur une entreprise ou de postuler, les jeunes utilisent de pr\u00e9f\u00e9rence leur mobile !<\/p>\n\n\n\n Photos, infographies… Vous pouvez utiliser de nombreux formats diff\u00e9rents pour communiquer avec votre cible. Mais gardez \u00e0 l’esprit que les vid\u00e9os comptent toujours parmi les formats les plus appr\u00e9ci\u00e9s.<\/strong> En particulier les vid\u00e9os courtes, durant de quelques secondes \u00e0 5 minutes max. N’h\u00e9sitez donc pas \u00e0 les employer pour capter plus facilement l’attention des alternants.<\/p>\n\n\n\n Bien entendu, vous pouvez pr\u00e9senter directement votre offre d’emploi en vid\u00e9o sur les r\u00e9seaux sociaux ou votre site carri\u00e8re. Mais vous pourriez aussi envisager une s\u00e9rie de vid\u00e9os de 2- 3 minutes dans l’esprit \u00ab\u00a0une journ\u00e9e avec\u00a0\u00bb. Le principe \u00e9tant bien entendu de suivre l’un de vos collaborateurs sur une journ\u00e9e, de son arriv\u00e9e \u00e0 son d\u00e9part de l’entreprise. En n’en conservant que les moments cl\u00e9s ! L’essentiel est de permettre aux spectateurs de bien comprendre les missions que votre \u00ab\u00a0star du jour\u00a0\u00bb remplit et de ressentir l\u2019ambiance qui r\u00e8gne dans vos locaux. <\/p>\n\n\n\n Parvenir \u00e0 capter l’attention des alternants est une chose. La maintenir jusqu’au bout du processus de recrutement en est une autre ! L’id\u00e9al ? Concevoir un parcours \u00e0 la fois pratique, simple et ludique !<\/p>\n\n\n\n Pour cela, vous pouvez notamment miser sur :<\/p>\n\n\n\n Pensez aussi \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 chaque candidat m\u00eame si son profil n’est pas retenu. Il gardera une meilleure image de vous et sera plus susceptible de vous recommander si l’un de ses proches recherche un job !<\/p>\n\n\n\n Last but not least, vous pouvez \u00e9galement vous rapprocher directement d’une \u00e9cole pour recruter plus facilement les meilleurs talents en alternance. Celle-ci pourra en effet vous mettre en relation avec ses \u00e9tudiants, selon les profils que vous recherchez. <\/p>\n\n\n\n Reste encore \u00e0 choisir la bonne \u00e9cole. Pour cela, assurez-vous surtout qu’elle propose des formations compatibles avec le poste \u00e0 pourvoir. Nous vous invitons \u00e9galement \u00e0 vous renseigner sur le ou les rythmes propos\u00e9s (ex. : 1 semaine \u00e0 l’\u00e9cole, 1 semaine en entreprise, 2 jours \u00e0 l’\u00e9cole, 3 jours en entreprise). En gardant \u00e0 l’esprit que les \u00e9coles en alternance \u00e0 distance offrent le plus de souplesse c\u00f4t\u00e9 organisation<\/strong>. Songez par exemple que vous pourrez tr\u00e8s facilement envoyer votre alternant en d\u00e9placement professionnel s’il suit ses cours en ligne : il pourra \u00e9tudier de n’importe o\u00f9, l\u00e0 o\u00f9 un alternant en pr\u00e9sentiel est oblig\u00e9 de se rendre en cours \u00e0 dates fixes. <\/p>\n\n\n\n A titre indicatif, l’ISCOD, l’\u00e9cole 100% en ligne, 100% en alternance propose de nombreuses formations du niveau Bac+2 \u00e0 Bac+5.<\/a> Notamment dans les domaines :<\/p>\n\n\n\nDes efforts qui en valent la peine !<\/h3>\n\n\n\n
Soigner et partager votre marque employeur, c’est essentiel pour recruter les meilleurs talents en alternance !<\/h2>\n\n\n\n
![\"recruter](\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/recruter-plus-facilement-les-meilleurs-talents-en-alternance-gr\u00e2ce-aux-r\u00e9seaux-sociaux.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nLes r\u00e9seaux sociaux : des canaux privil\u00e9gi\u00e9s pour recruter les meilleurs talents en alternance !<\/h2>\n\n\n\n
Un exemple de campagne de recrutement en alternance r\u00e9ussi sur TikTok pour vous inspirer<\/h3>\n\n\n\n
![\"recruter](\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pensez-\u00e0-TikTok-pour-recruter-les-meilleurs-talents-en-alternance.jpg\")
Pensez aussi au site carri\u00e8re <\/h2>\n\n\n\n
La vid\u00e9o courte : un vecteur de communication \u00e0 privil\u00e9gier<\/h2>\n\n\n\n
![\"Marque](\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/video-une-journ\u00e9e-avec-pour-vos-campagnes-de-recrutement.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nProposez une exp\u00e9rience candidat au top pour recruter les meilleurs talents en alternance <\/h2>\n\n\n\n
Rapprochez-vous d’une \u00e9cole en alternance <\/h2>\n\n\n\n