{"id":16492,"date":"2022-12-06T15:10:42","date_gmt":"2022-12-06T14:10:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/?p=16492"},"modified":"2026-01-29T16:10:14","modified_gmt":"2026-01-29T15:10:14","slug":"comment-recruter-un-alternant-en-situation-de-handicap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/recrutement\/comment-recruter-un-alternant-en-situation-de-handicap-2022-12-06","title":{"rendered":"Comment recruter un alternant en situation de handicap ?"},"content":{"rendered":"\n

Cette fin d’ann\u00e9e nous offre de nombreuses occasions d’aborder la question \u00ab\u00a0comment recruter un alternant en situation de handicap ?<\/strong><\/em>\u00ab\u00a0. En effet, samedi dernier, le 3 d\u00e9cembre, se tenait la Journ\u00e9e internationale des personnes handicap\u00e9es<\/strong>. La 26\u1d49 \u00e9dition de la Semaine europ\u00e9enne pour l\u2019emploi des personnes en situation de handicap<\/strong> (SEEPH<\/strong>) s’est, quant \u00e0 elle, achev\u00e9e le 18 novembre. Et si on faisait le point sur l’alternance : o\u00f9 en sommes-nous aujourd’hui pour les personnes en situation de handicap, quelles aides et quelles bonnes pratiques en mati\u00e8re de recrutement ? Nous vous donnons les cl\u00e9s pour tout comprendre en tant qu’employeur et vous permettre de vous ouvrir \u00e0 de nouveaux recrutements plus inclusifs<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Alternance, formation et handicap en 2022 : des chiffres en progression mais encore des progr\u00e8s \u00e0 faire<\/h2>\n\n\n\n

Quand l’apprentissage fait un bond en avant <\/h3>\n\n\n\n

Le nombre d\u2019apprentis en situation de handicap a bondi de 79 %<\/strong> entre 2019 et 2021. Une bonne nouvelle. Ce sont les chiffres annonc\u00e9s par l\u2019AGEFIPH<\/strong> (Association de Gestion du Fonds pour l\u2019Insertion Professionnelle des Personnes Handicap\u00e9es<\/strong>) dans son bilan <\/a>emploi et handicap, r\u00e9alis\u00e9 en avril 2022. Une enqu\u00eate qui met \u00e9galement en avant des r\u00e9sultats positifs<\/strong> et une bonne progression en 2021 pour les emplois en g\u00e9n\u00e9ral. Mais, alors, comment expliquer cette tendance \u00e0 la hausse ? <\/p>\n\n\n\n

Elle trouve tout d’abord \u00e9cho dans les mesures d\u00e9velopp\u00e9es par le gouvernement pour inciter et s\u00e9curiser les parcours en apprentissage<\/strong> pour les personnes en situation de handicap<\/strong>. Dans le cadre de la pand\u00e9mie, des mesures exceptionnelles avaient, de fait, \u00e9t\u00e9 mises en place et se sont poursuivies par la suite.<\/p>\n\n\n\n

Les actions men\u00e9es pour les alternants en situation de handicap<\/h3>\n\n\n\n

Ainsi, le Minist\u00e8re des Solidarit\u00e9s, de l’autonomie et des personnes handicap\u00e9es \u00e9voquaient en mai 2022<\/a>, une mobilisation \u00e9tatique fructueuse : \u00ab\u00a0Les dispositifs incitatifs cr\u00e9\u00e9s par le plan France Relance – aide \u00e0 l\u2019apprentissage tout public (2 milliards) et aide \u00e0 l\u2019embauche (85 millions) – ont renforc\u00e9 cette tendance. L\u2019aide d\u00e9di\u00e9e a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 en 2021 plus de 29 000 recrutements, dont 65 % en Contrat \u00e0 Dur\u00e9e Ind\u00e9termin\u00e9e (CDI), dans des entreprises \u00e0 plus de 80 % de moins de 250 personnes.<\/strong><\/em>\u00ab\u00a0<\/p>\n\n\n\n

L’AGEFIPH et d’autres acteurs ont aussi accompagn\u00e9 davantage d’employeurs pour l’embauche des personnes handicap\u00e9es. En effet, parmi les chantiers d\u00e9velopp\u00e9s cette ann\u00e9e par l’association, l’alternance tenait une place toute particuli\u00e8re. Rien d’\u00e9tonnant \u00e0 cela quand on connait l’importance du dispositif dans la reprise de l’emploi pour les jeunes<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\"En
Sources : Agefiph<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Pour Georges-\u00c9ric Martinaux, directeur de l\u2019antenne Cap Emploi des Alpes Maritimes, int\u00e9rrog\u00e9 par Experts-et-decideurs.fr<\/a> : \u00ab\u00a0C\u2019est une excellente porte d\u2019entr\u00e9e vers l\u2019emploi<\/em> (…). On en fait la promotion aupr\u00e8s des employeurs mais aussi des candidats car il est gagnant-gagnant pour les deux parties.<\/em> \u00bb<\/p>\n\n\n\n

En effet, les chiffres de l’AGEFIPH parlent d’eux-m\u00eame : <\/p>\n\n\n\n

\"Selon<\/a>
Sources : Agefiph<\/a> <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

LADAPT<\/strong> (L\u2019Association pour l\u2019insertion sociale et professionnelle des personnes handicap\u00e9es) s\u2019est, cette ann\u00e9e, concentr\u00e9e sur le sujet de l\u2019apprentissage accompagn\u00e9<\/a>.<\/strong> Ce dispositif encore peu r\u00e9pandu jusqu’ici pr\u00e9sente bien des atouts. Exp\u00e9riment\u00e9 en Bretagne, il s’appuie sur des conseillers en insertion professionnelle<\/strong> (CIP) pour mobiliser tous les acteurs et, encore une fois, s\u00e9curiser le parcours de l’alternant en situation de handicap. Chaque probl\u00e9matique identifi\u00e9e trouve ainsi une solution pour favoriser la r\u00e9ussite de l\u2019apprenti.<\/strong> Un groupe de travail a r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pour d\u00e9ployer l’apprentissage accompagn\u00e9 dans le reste de la France.<\/p>\n\n\n\n

Pourtant, les in\u00e9galit\u00e9s subsistent et certains alternants en situation de handicap peinent encore \u00e0 trouver une alternance. <\/p>\n\n\n\n

Alternant en situation de handicap : encore beaucoup d’in\u00e9galit\u00e9s en mati\u00e8re de recrutement<\/h3>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0A la fin de mes \u00e9tudes, j’ai essay\u00e9 de trouver une alternance. J’aime beaucoup l’\u00e9cole, mais je pr\u00e9f\u00e8re \u00eatre au contact des clients. J’ai d\u00fb d\u00e9poser pr\u00e8s de 500 candidatures. Mais m\u00eame pour un essai, \u00e7a ne l’a pas fait. Je trouve \u00e7a dommage\u00a0\u00bb<\/em>. <\/p>\n\n\n\n

Ce t\u00e9moignage recueilli par France 3 regions Auvergne Rh\u00f4ne-Alpes<\/a> vient de Dylan Demontis, jeune Grenoblois de 22 ans. Porteur d’autisme Asperger et souffrant d’un glaucome, son parcours a de quoi en d\u00e9courager plus d’un. Le jeune homme s’interroge : \u00ab\u00a0Ce n’est pas facile de voir tout le monde travailler autour de soi. Pourquoi, moi, on ne me donnerait pas ma chance alors que je suis motiv\u00e9 ?<\/em>\u00a0\u00bb Comment expliquer, en effet, cette r\u00e9ticence de la part de certains employeurs ?<\/p>\n\n\n\n

En f\u00e9vrier dernier, LADAPT<\/strong> et l\u2019IFOP apportaient des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponse dans une enqu\u00eate men\u00e9e sur la place des citoyens en situation de handicap dans la soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise en 2022<\/strong>. Pour Eric Blanchet, pr\u00e9sident de l’ADAPT : \u00ab\u00a0Les r\u00e9sultats de ce sondage enseignent aux employeurs que le principal frein \u00e0 l\u2019embauche des candidats en situation de handicap reste leur m\u00e9connaissance du handicap<\/strong>. LADAPT a donc un r\u00f4le fondamental \u00e0 jouer dans l\u2019accompagnement des recruteurs.\u00a0\u00bb<\/em> Il reste donc encore un travail de sensibilisation important \u00e0 faire. M\u00eame si ce sondage met \u00e9galement en avant le fait que les Fran\u00e7ais se sentent particuli\u00e8rement concern\u00e9s par le sujet. <\/p>\n\n\n\n

Vers plus d’inclusivit\u00e9 ? Les Fran\u00e7ais sensibles \u00e0 la question du handicap<\/h3>\n\n\n\n

Le sondage r\u00e9alis\u00e9 par l’ADAPT est, encore une fois, encourageant. Il semble, en effet, que les Fran\u00e7ais accordent une importance toute particuli\u00e8re au sujet du handicap. Avant les \u00e9lections pr\u00e9sidentielles des 2022, c\u2019\u00e9tait m\u00eame la premi\u00e8re cause qu\u2019ils \u00e9taient pr\u00eats \u00e0 d\u00e9fendre. Le travail des associations pourrait donc \u00eatre simplifi\u00e9 pour la suite et les employeurs moins r\u00e9ticents au fil du temps.<\/p>\n\n\n\n

Le t\u00e9moignage de Laur\u00e8ne Ringue, une jeune femme n\u00e9e avec la mucoviscidose, nous le prouve : certaines entreprises se sont empar\u00e9es du sujet (source : experts-et-decideurs.fr<\/a>). D\u00e9sireuse de travailler dans l’informatique, elle s’est tourn\u00e9e vers une agence sp\u00e9cialis\u00e9e en recrutement. Sous r\u00e9serve qu’elle trouve une alternance, plusieurs \u00e9coles \u00e9taient dispos\u00e9es \u00e0 la former. C’est la soci\u00e9t\u00e9 LeBonCoin qui lui a ouvert ses portes : \u00ab La responsable de la Mission Handicap m\u2019a tout de suite expliqu\u00e9 que j\u2019aurais l\u2019accompagnement et le temps n\u00e9cessaire pour me soigner quand j\u2019en aurai besoin. \u00c0 part cela, elle m\u2019a vraiment parl\u00e9 comme \u00e0 une salari\u00e9e comme une autre<\/em>. \u00bb Elle a d\u00e9sormais termin\u00e9 sa formation et est en CDI. <\/p>\n\n\n\n

En tant qu’employeur, il vous appartient d\u00e9sormais de vous renseigner pour d\u00e9passer vos craintes et vous ouvrir \u00e0 de nouveaux profils. <\/p>\n\n\n\n

Recruter un alternant en situation de handicap : mode d’emploi<\/h2>\n\n\n\n

Prendre conscience des avantages de recruter un alternant en situation de handicap et mener une politique handicap ambitieuse<\/h3>\n\n\n\n

L’alternance en elle-m\u00eame pr\u00e9sente bien des avantages pour une entreprise<\/strong>. Vous accueillez des personnes motiv\u00e9es pour apprendre un m\u00e9tier et int\u00e9grer le milieur professionnel. <\/p>\n\n\n\n

Mais c’est aussi l’occasion, pour vous, d\u2019agir en faveur de l\u2019emploi des personnes en situation de handicap ou de r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019Obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s (OETH). Celle-ci ne concerne que certaines entreprises. La loi<\/a> stipule, en effet, que \u00ab\u00a0tout employeur d’au moins 20 salari\u00e9s doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 %<\/strong> de l’effectif total<\/em>\u00ab\u00a0. Et cela peu importe la nature du contrat du salari\u00e9, donc cela peut \u00e9galement \u00eatre en alternance.<\/p>\n\n\n\n

\"La<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Un tel recrutement sera, pour vous, un facteur de progr\u00e8s<\/strong>. Nous vous parlions dans notre article<\/a> \u00ab\u00a0Alternance et handicap : quelles solutions pour les employeurs et les alternants ?<\/em>\u00a0\u00bb des diff\u00e9rents avantages pour l’employeur. Celui d’\u00e9largir votre vivier de comp\u00e9tences, mais aussi de faire de la diversit\u00e9 un levier de performance<\/strong>. Il existe \u00e9galement de forts enjeux en mati\u00e8re de qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong> (QVT<\/strong>), de responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale des entreprises<\/strong> (RSE<\/strong>) ou encore de marque employeur.<\/strong> Alors, pourquoi h\u00e9siter ? La complexit\u00e9 du sujet ? Il existe des solutions aujourd’hui pour vous faire accompagner<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Vous faire accompagner pour recruter un alternant en situation de handicap<\/h3>\n\n\n\n

De nombreux organismes et associations peuvent vous apporter leur aide aujourd’hui pour recruter un alternant en situation de handicap. C’est le cas de Cap emploi<\/strong>, P\u00f4le emploi<\/strong>, la mission locale<\/strong>, les Op\u00e9rateurs de comp\u00e9tences<\/strong> (OPCO<\/strong>) ou encore l\u2019Agefiph. Ils vous permettront de :<\/p>\n\n\n\n