{"id":17452,"date":"2023-04-11T14:42:18","date_gmt":"2023-04-11T12:42:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/?p=17452"},"modified":"2023-04-26T17:54:50","modified_gmt":"2023-04-26T15:54:50","slug":"6-raisons-de-recruter-un-alternant-a-la-fin-de-son-contrat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/recrutement\/6-raisons-de-recruter-un-alternant-a-la-fin-de-son-contrat-2023-04-11","title":{"rendered":"6 raisons de recruter un alternant \u00e0 la fin de son contrat"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avez-vous d\u00e9j\u00e0 envisag\u00e9 de <strong>recruter un ancien alternant \u00e0 la fin de son contrat<\/strong> ? Beaucoup d&rsquo;entreprises ont, de fait, profit\u00e9 des aides particuli\u00e8rement avantageuses du gouvernement, ces derni\u00e8res ann\u00e9es, pour prendre des \u00e9tudiants en alternance. Celles-ci ont pu profiter aussi bien aux jeunes concern\u00e9s qu&rsquo;aux employeurs en qu\u00eate de talents. Et aujourd&rsquo;hui ? Les ont-elles recrut\u00e9s en CDI \u00e0 l&rsquo;issue ? L&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re, elles \u00e9taient 92 % \u00e0 en proposer un, mais pas syst\u00e9matiquement (71 %). C&rsquo;est du moins ce que r\u00e9v\u00e8le le <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.opinion-way.com\/fr\/sondage-d-opinion\/sondages-publies\/opinionway-pour-indeed-jeunes-entreprises-et-alternance-15-juin-2022\/viewdocument\/2899.html\" target=\"_blank\">sondage<\/a> Opinion Way pour Indeed. Et, pourtant, recruter un alternant repr\u00e9sente une opportunit\u00e9 unique de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un employ\u00e9 rentable et qualifi\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour vous aider \u00e0 ne pas passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des <strong>avantages<\/strong> d&rsquo;une telle d\u00e9marche, voici six bonnes raisons de le faire. \u00c9conomie de temps et d&rsquo;argent, transfert de comp\u00e9tences ou marque employeur : les b\u00e9n\u00e9fices sont nombreux. Alors, c&rsquo;est parti ! <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conserver les savoirs transmis<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela fait un an ou plus que vous transmettez vos savoirs \u00e0 ce jeune talent qui a rejoint votre \u00e9quipe un joli matin d&rsquo;automne. Celui-ci a beaucoup appris depuis et est, d\u00e9sormais, enti\u00e8rement op\u00e9rationnel. Le voil\u00e0 qui prend des initiatives et vous fait part de son avis sur certains dossiers. Mais, \u00e7a y est, c&rsquo;est bient\u00f4t la fin de son alternance et la question de son recrutement se pose n\u00e9cessairement. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous \u00eates satisfait de son travail, alors pourquoi h\u00e9siter ? Loin de nous l&rsquo;id\u00e9e de vous jeter la pierre, les raisons pour ne pas le faire peuvent \u00eatre nombreuses, comme par exemple : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un <strong>manque de budget<\/strong> ;<\/li><li>Des priorit\u00e9s en termes de recrutement qui vous pousse \u00e0 recruter sur d&rsquo;autres postes  ;<\/li><li>Un manque de visibilit\u00e9 sur la sant\u00e9 financi\u00e8re de l&rsquo;entreprise ou sur le contexte actuel avec la <strong>crise \u00e9conomique<\/strong> ;<\/li><li>Le constat qu&rsquo;un profil s\u00e9nior ferait mieux l&rsquo;affaire. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La liste ne s&rsquo;arr\u00eate pas l\u00e0. Pourtant, lorsque vous avez choisi de recruter cet \u00e9tudiant ou cette \u00e9tudiante en alternance, vous \u00e9tiez conscient que la question finirait par se poser. De plus, vos \u00e9quipes se sont investies durant une p\u00e9riode plus ou moins longue pour le ou la former.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/rfHX1D2q2p8Cl8IY2R\/giphy.gif\" alt=\"Pourquoi recruter un alternant \u00e0 la fin de son contrat \"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e8s lors, pourquoi ne pas capitaliser sur les comp\u00e9tences qu&rsquo;il a d\u00e9velopp\u00e9es tout au long de son passage chez vous ? En plus de celles-ci, il poss\u00e8de \u00e9galement une<strong> connaissance approfondie de l&rsquo;entreprise<\/strong>, de sa culture, de ses processus et de ses produits. En choisissant de le laisser partir pour un autre candidat, vous prenez le risque de perdre ces pr\u00e9cieux acquis. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recruter un alternant \u00e0 la fin de son contrat pour cr\u00e9er une vraie culture d&rsquo;entreprise <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ah la <strong>culture d&rsquo;entreprise<\/strong> ! Il s&rsquo;agit d&rsquo;un sujet r\u00e9current ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Et, pourtant, pas toujours difficile de le d\u00e9finir. Si on reprend l&rsquo;explication du site <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.cadremploi.fr\/editorial\/conseils\/conseils-carriere\/culture-dentreprise\" target=\"_blank\">Cadre Emploi<\/a>, celle-ci \u00ab\u00a0<em>peut en effet s\u2019exprimer de bien des mani\u00e8res&nbsp;: croyances, normes, id\u00e9aux, valeurs morales, fonctionnement en interne\u2026 Elle d\u00e9finit le<strong>&nbsp;caract\u00e8re et la personnalit\u00e9 de l\u2019entreprise<\/strong>, et impacte sa notori\u00e9t\u00e9 comme son efficacit\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e8s lors, les principales raisons de b\u00e2tir une culture d&rsquo;entreprise forte pour une organisation sont de f\u00e9d\u00e9rer et d&rsquo;impliquer les salari\u00e9s. Mais aussi de valoriser son image et d&rsquo;attirer de nouveaux talents. Recruter un alternant \u00e0 la fin de son contrat peut, ainsi, \u00eatre un levier pour y parvenir. Comment ? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous vous en parlions plus t\u00f4t, l&rsquo;alternant dispose d&rsquo;une connaissance approfondie de l&rsquo;entreprise. Celle-ci peut aider \u00e0 renforcer la culture d&rsquo;entreprise en permettant \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 d&rsquo;\u00eatre un <strong>v\u00e9ritable ambassadeur<\/strong>. Celui-ci sera, de fait, fid\u00e9lis\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 cette embauche. Il se sentira r\u00e9ellement appartenir \u00e0 une entit\u00e9 qui lui aura donn\u00e9 une chance. Mais qui valorise \u00e9galement son travail en poursuivant l&rsquo;aventure avec lui. De m\u00eame, il a d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 avec les \u00e9quipes et conna\u00eet bien le fonctionnement de ces derni\u00e8res. Une fois recrut\u00e9, il n&rsquo;aura donc plus qu&rsquo;\u00e0 se concentrer sur les objectifs \u00e0 atteindre et sur ce qu&rsquo;il peut apporter de plus. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Avoir un impact positif sur sa marque employeur <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Difficile de parler de culture d&rsquo;entreprise sans aller faire un petit d\u00e9tour du c\u00f4t\u00e9 de la <strong>marque employeur<\/strong>. L\u00e0 encore, si vous n&rsquo;en avez jamais entendu parler, c&rsquo;est le moment de vous mettre \u00e0 jour. De fait, celle-ci fait les gros titres des m\u00e9dias depuis la fin de la pand\u00e9mie. Pour en donner une d\u00e9finition tr\u00e8s br\u00e8ve, reprenons celle de P\u00f4le Emploi : <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>La marque employeur d\u00e9signe l\u2019ensemble des probl\u00e9matiques d\u2019image de marque li\u00e9es \u00e0 la gestion des ressources humaines et au recrutement d\u2019une entreprise.&nbsp;<\/p><cite>\u00ab\u00a0Qu\u2019est-ce que la marque employeur ?\u00a0\u00bb <a href=\"https:\/\/www.pole-emploi.fr\/employeur\/des-conseils-pour-gerer-vos-ress\/quest-ce-que-la-marque-employeur.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">P\u00f4le Emploi.fr<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00e0 encore, c&rsquo;est <strong>l&rsquo;image de l&rsquo;organisation<\/strong> qui est en jeu et son <strong>attractivit\u00e9<\/strong>. Mais pourquoi recruter un alternant \u00e0 la fin de son contrat peut-il avoir un impact positif sur la marque employeur d&rsquo;une entreprise : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En d\u00e9montrant son engagement envers la formation et le <strong>d\u00e9veloppement des jeunes talents<\/strong>, elle renforce son positionnement en tant qu&rsquo;<strong>employeur responsable<\/strong> et soucieux de la mont\u00e9e en comp\u00e9tences de ses employ\u00e9s ;<\/li><li>En faisant de ses anciens alternants des ambassadeurs, ces derniers pourront la recommander \u00e0 d&rsquo;autres jeunes talents ;<\/li><li>Les alternants venant souvent d&rsquo;horizons diff\u00e9rents, l&rsquo;organisation augmente la diversit\u00e9 de ses profils et enrichit son environnement de travail ;<\/li><li>En fid\u00e9lisant ses employ\u00e9s gr\u00e2ce au recrutement d&rsquo;un talent prometteur. Les alternants qui ont travaill\u00e9 pour l&rsquo;entreprise pendant plusieurs mois ou ann\u00e9es peuvent \u00eatre attach\u00e9s \u00e0 l&rsquo;entreprise et souhaiter poursuivre leur carri\u00e8re au sein de celle-ci. Leur recrutement peut venir renforcer leur sentiment <strong>d&rsquo;appartenance<\/strong> et de <strong>loyaut\u00e9<\/strong> envers l&#8217;employeur. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Renforcer l&rsquo;engagement et la motivation de cette nouvelle recrue<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 l&rsquo;heure de la qu\u00eate de sens au travail et de la p\u00e9nurie de talents, il est plus que jamais important de renforcer l&rsquo;engagement et la motivation des salari\u00e9s. Recruter un alternant \u00e0 la fin de son contrat est, l\u00e0 encore, particuli\u00e8rement utile pour atteindre cet objectif. L&rsquo;entreprise lui t\u00e9moigne, ainsi, de la reconnaissance envers sa valeur et sa contribution tout au long de sa formation. Elle lui procure \u00e9galement un sentiment de s\u00e9curit\u00e9. Apr\u00e8s un an d&rsquo;implication en esp\u00e9rant d\u00e9crocher un contrat, le voil\u00e0 rassur\u00e9 sur son avenir professionnel. De quoi lui donner de s\u00e9rieuses raisons de <strong>donner le meilleur de lui-m\u00eame<\/strong>, mais aussi de se sentir en phase avec celle-ci.  <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/9lli2TQ2NsFtTMBNyE\/giphy.gif\" alt=\"Recruter un alternant \u00e0 la fin de son contrat pour renforcer sa motivation\" width=\"497\" height=\"279\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rester innovante et comp\u00e9titive <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous vous l&rsquo;avons r\u00e9p\u00e9t\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises sur ce blog : embaucher un alternant vous offre la possibilit\u00e9 <strong>d&rsquo;enrichir<\/strong> et de <strong>renouveler vos comp\u00e9tences<\/strong>. Comment ? Tout simplement en travaillant avec un \u00e9tudiant au fait des derni\u00e8res nouveaut\u00e9s sur son futur m\u00e9tier gr\u00e2ce \u00e0 sa formation. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous \u00e9vitez, ainsi, de passer par une formation de toutes vos \u00e9quipes puisque ces derni\u00e8res pourront apprendre du nouvel arrivant. Toutefois, pour le laisser exprimer tout son potentiel, un engagement \u00e0 plus long terme sera n\u00e9cessaire. Mais vous en sortirez grandi et avec de s\u00e9rieux atouts pour rester <strong>innovant<\/strong> et <strong>comp\u00e9titif<\/strong> sur des march\u00e9s de plus en plus tendus. Vous voil\u00e0 pr\u00e9venu ! <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recruter un alternant \u00e0 la fin de son contrat pour r\u00e9duire ses co\u00fbts de recrutement <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous h\u00e9sitez \u00e0 recruter un alternant pour des raisons budg\u00e9taires ? Vous pensez que cela vous co\u00fbtera plus d&rsquo;argent qu&rsquo;avec un profil s\u00e9nior ? Sachez que vous allez, au contraire, <strong>faire des b\u00e9n\u00e9fices en recrutant un alternant \u00e0 la fin de son contrat en alternance<\/strong>. Vous avez d\u00e9j\u00e0 investi dans la formation et l&rsquo;int\u00e9gration de votre alternant ? Celui-ci est d\u00e9sormais <strong>op\u00e9rationnel<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous choisissez de ne pas le garder pour recruter une autre personne, de nouveaux co\u00fbts vont rapidement s&rsquo;ajouter. Vous allez devoir <strong>former<\/strong> la nouvelle personne et <strong>l&rsquo;int\u00e9grer<\/strong>. Vos \u00e9quipes vont, d\u00e8s lors, devoir s&rsquo;investir \u00e0 nouveau dans un processus qui leur demandera du temps. Or, ce dernier aurait pu \u00eatre employ\u00e9 \u00e0 bien d&rsquo;autres actions profitables \u00e0 l&rsquo;entreprise. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vos \u00e9quipes RH et les managers vont \u00e9galement devoir passer un temps certain dans ce nouveau recrutement. Celui-ci occasionnera, de la m\u00eame fa\u00e7on, des frais non n\u00e9gligeables pour l&rsquo;organisation. Le premier poste de d\u00e9pense sera, par exemple, le sourcing de nouveaux talents. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, n&rsquo;oubliez pas que <strong>tout recrutement comporte des risques<\/strong>. En recrutant votre alternant, vous savez \u00e0 quoi vous attendre. Vous avez d\u00e9j\u00e0 pass\u00e9 la <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/vie-professionnelle\/reussir-sa-periode-d-essai-en-alternance-2022-08-31\" target=\"_blank\">p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/a> et vous savez que celui-ci fait l&rsquo;affaire. Ce ne sera peut-\u00eatre pas le cas de la nouvelle recrue que vous prendrez \u00e0 sa place. Ce n&rsquo;est, en effet, pas parce que celle-ci dispose de s\u00e9rieuses r\u00e9f\u00e9rences ou encore qu&rsquo;elle a travaill\u00e9 dans les entreprises les plus prestigieuses qu&rsquo;elle correspondra \u00e0 vos attentes. Elle pourrait avoir du mal \u00e0 s&rsquo;int\u00e9grer dans l&rsquo;\u00e9quipe, \u00e0 r\u00e9pondre aux missions&#8230; N&rsquo;oubliez pas \u00e9galement que vos salari\u00e9s vont devoir apprendre \u00e0 travailler avec une nouvelle personne et que cela pourrait ne pas fonctionner. \u00c0 l&rsquo;inverse, ce talent fra\u00eechement arriv\u00e9 au sein de votre organisation pourrait ne pas s&rsquo;y retrouver et prendre la poudre d&rsquo;escampette pendant la p\u00e9riode d&rsquo;essai. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous serez alors dans l&rsquo;obligation de proc\u00e9der \u00e0 un nouveau recrutement. De quoi alourdir encore la facture et mettre les nerfs de l&rsquo;\u00e9quipe \u00e0 rude \u00e9preuve avec tous ces changements. Sans compter les d\u00e9s\u00e9quilibres occasionn\u00e9s, la perte de temps, de culture d&rsquo;entreprise&#8230; Alors, pourquoi chercher ailleurs (ou potentiellement mieux), lorsqu&rsquo;on a un profil prometteur sous la main ? <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En conclusion : recruter un alternant \u00e0 la fin de son contrat permet de contribuer \u00e0 l&#8217;embauche des jeunes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous l&rsquo;avez compris, recruter un alternant \u00e0 la fin de son contrat offre bien des avantages pour un employeur. Cela peut \u00e9galement \u00eatre un fort levier de <strong>d\u00e9veloppement<\/strong>, de <strong>communication<\/strong> ou, encore, <strong>RH<\/strong>. C&rsquo;est \u00e9galement l&rsquo;occasion, pour vous, de vous engager en faveur de l&#8217;emploi des jeunes. Un processus dans lequel vous avez d\u00e9j\u00e0 mis un pied en misant sur l&rsquo;alternance. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur ce sujet, un petit rappel s&rsquo;impose. Certes l&rsquo;alternance a pu pr\u00e9senter de nombreux attraits ces derni\u00e8res ann\u00e9es gr\u00e2ce, notamment, aux aides du gouvernement. Vous avez peut-\u00eatre ainsi pu combler vos effectifs. Mais n&rsquo;oubliez pas qu&rsquo;il ne s&rsquo;agit pas d&rsquo;une main d&rsquo;\u0153uvre int\u00e9rimaire facilement interchangeable. Prendre un jeune sous votre aile implique des responsabilit\u00e9s vis-\u00e0-vis de lui et de sa formation. D\u00e8s lors, \u00e9vitez d&rsquo;avoir recours \u00e0 de tels dispositifs si vous avez d\u00e9j\u00e0 fait le choix de ne pas embaucher \u00e0 l&rsquo;issue du contrat en alternance. Cela pourrait nuire \u00e0 votre image en interne comme en externe. Non, l&rsquo;alternance n&rsquo;est un pas un recours en cas de difficult\u00e9 de recrutement. C&rsquo;est une d\u00e9marche qui vous demandera, ainsi qu&rsquo;\u00e0 vos \u00e9quipes, un investissement cons\u00e9quent. C&rsquo;est donc une d\u00e9cision \u00e0 ne pas prendre \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous h\u00e9sitez ? Pourquoi ne pas <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/contact?utm_source=blog-iscod&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=6_raisons_de_recruter_un_alternant_a_la_fin_de_son_contrat\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contacter<\/a> l&rsquo;un de nos conseilleurs en \u00e9changer avec vous sur vos besoins ? Ces derniers pourront aussi vous aider si vous recherchez un alternant. Ils seront \u00e9galement vos interlocuteurs si vous avez besoin d&rsquo;\u00eatre rassur\u00e9 sur les proc\u00e9dures et les financements.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avez-vous d\u00e9j\u00e0 envisag\u00e9 de recruter un ancien alternant \u00e0 la fin de son contrat ? 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