{"id":17627,"date":"2023-07-31T09:00:00","date_gmt":"2023-07-31T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/?p=17627"},"modified":"2026-01-29T16:09:58","modified_gmt":"2026-01-29T15:09:58","slug":"demarches-administratives-alternance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/recrutement\/demarches-administratives-alternance-2023-07-31","title":{"rendered":"Alternance : quelles d\u00e9marches administratives pour l\u2019employeur ?"},"content":{"rendered":"\n

Solution id\u00e9ale pour faire face aux difficult\u00e9s de recrutement, l\u2019alternance offre de nombreux avantages \u00e0 l\u2019entreprise. Facile \u00e0 mettre en place, elle donne notamment acc\u00e8s \u00e0 certaines aides financi\u00e8res int\u00e9ressantes. Alors comment embaucher un alternant ? Quelles sont les r\u00e8gles \u00e0 respecter ? Et quelles d\u00e9marches administratives<\/strong> l\u2019employeur doit-il effectuer pour recruter en alternance ? Explications.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi recruter en alternance ?<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019alternance repose sur des temps d\u2019enseignement th\u00e9orique et des p\u00e9riodes de travail en entreprise. L\u2019apprenti est en contact direct avec le monde professionnel, et acquiert rapidement des connaissances utiles et des comp\u00e9tences pratiques appr\u00e9ci\u00e9es. V\u00e9ritable passerelle vers l\u2019emploi, l\u2019alternance facilite ensuite son insertion sur le march\u00e9 du travail. <\/p>\n\n\n\n

Mais ce mode de formation pr\u00e9sente \u00e9galement de nombreux avantages pour l\u2019employeur ! Accueillir un alternant lui permet notamment de pr\u00e9-recruter un futur salari\u00e9, pour faire face \u00e0 ses \u00e9ventuelles difficult\u00e9s de recrutement et de fid\u00e9lisation des talents\u2026 Apr\u00e8s l\u2019avoir form\u00e9 \u00e0 la culture de l\u2019entreprise, il peut en effet proposer \u00e0 l\u2019alternant de l\u2019embaucher en CDI<\/a>. Il profite ainsi d\u2019un salari\u00e9 imm\u00e9diatement op\u00e9rationnel<\/strong>, qui ma\u00eetrise parfaitement le fonctionnement et les m\u00e9thodes de travail de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019alternance est aussi id\u00e9ale pour r\u00e9pondre rapidement \u00e0 un besoin imm\u00e9diat de l\u2019entreprise, \u00e0 un moindre co\u00fbt<\/strong>. Les candidats sont en effet nombreux, avec des profils adapt\u00e9s \u00e0 tous les besoins. En pleine formation th\u00e9orique, ils ont un regard neuf sur les outils et les m\u00e9thodes de travail de l\u2019entreprise. Et ils apportent aussi de nouvelles comp\u00e9tences ! Un v\u00e9ritable plus pour dynamiser ses \u00e9quipes \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n

Quelles sont les r\u00e8gles \u00e0 respecter pour pouvoir embaucher en alternance ?<\/h2>\n\n\n\n

Contrairement \u00e0 ce que certains pensent encore, l\u2019alternance n\u2019est pas r\u00e9serv\u00e9e aux m\u00e9tiers manuels<\/a> ! Commerce, d\u00e9veloppement web, immobilier, marketing ou comptabilit\u00e9\u2026 Cette voie de formation est ouverte \u00e0 toutes les entreprises du secteur priv\u00e9, quels que soient leurs effectifs ou leur secteur d\u2019activit\u00e9. Pour pouvoir recruter un apprenti, l\u2019entreprise doit simplement avoir les moyens de le former correctement. Et pour cela, elle doit respecter certaines r\u00e8gles.<\/p>\n\n\n\n

Garantir de bonnes conditions de travail<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019employeur doit d\u2019abord bien pr\u00e9parer l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019alternant<\/strong>, et tout mettre en place pour faciliter son int\u00e9gration \u00e0 l\u2019entreprise. \u00c0 son arriv\u00e9e, il doit lui faire visiter les locaux de l\u2019entreprise, lui pr\u00e9senter ses futurs collaborateurs et les membres de son \u00e9quipe. L\u2019employeur peut \u00e9galement pr\u00e9parer un livret de pr\u00e9sentation ou d\u2019accueil.<\/p>\n\n\n\n

\"avant<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Il doit ensuite s\u2019assurer de ne pas d\u00e9passer un certain nombre d\u2019heures travaill\u00e9es. Entre ses heures de formation et ses heures en entreprise, l\u2019apprenti majeur ne doit pas travailler plus de 35 heures par semaine (sauf d\u00e9rogation). Les apprentis mineurs sont quant \u00e0 eux soumis \u00e0 d\u2019autres dispositions (pas de travail de nuit ou de jour f\u00e9ri\u00e9, pas plus de 4 h 30 cons\u00e9cutives sans pause, pas plus de 8 heures par jour, pas d\u2019heures suppl\u00e9mentaires\u2026). Conclu pour une dur\u00e9e de 6 mois \u00e0 3 ans, le contrat d\u2019apprentissage pr\u00e9voit \u00e9galement une p\u00e9riode d\u2019essai (comme tous les autres contrats de travail). L\u2019apprenti ou l\u2019employeur peut choisir de rompre unilat\u00e9ralement le contrat, sans motif (pendant les 45 premiers jours en entreprise, cons\u00e9cutifs ou non).<\/p>\n\n\n\n

Avant d\u2019embaucher un alternant, l\u2019employeur doit enfin s\u2019assurer de pouvoir lui accorder des cong\u00e9s pour pr\u00e9parer ses examens (en plus de ses cong\u00e9s pay\u00e9s, qui r\u00e9pondent aux m\u00eames conditions que ceux des autres salari\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n

Choisir un ma\u00eetre d\u2019apprentissage comp\u00e9tent<\/h3>\n\n\n\n

Pour que l\u2019apprentissage se d\u00e9roule dans les meilleures conditions possibles, l\u2019employeur doit ensuite choisir un ma\u00eetre d\u2019apprentissage comp\u00e9tent<\/a>. Il peut s\u2019agir de l\u2019employeur lui-m\u00eame, de son conjoint collaborateur ou d\u2019un salari\u00e9 de l\u2019entreprise (il doit simplement \u00eatre volontaire).<\/p>\n\n\n\n

Le ma\u00eetre d\u2019apprentissage doit \u00eatre suffisamment qualifi\u00e9<\/strong>, et pouvoir justifier de :<\/p>\n\n\n\n