Selon cette \u00e9tude, le manque d\u2019exp\u00e9rience serait le premier frein \u00e0 l\u2019embauche<\/strong> pour les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s. En effet, pour pr\u00e8s d\u2019un tiers des jeunes, le manque d\u2019exp\u00e9rience arrive en t\u00eate de liste des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es. En creusant plus encore, ces derniers lient ce manque d\u2019exp\u00e9rience \u00e0 la formation qu\u2019ils ont suivie. Nombreux d\u2019entre eux regrettent d\u2019avoir suivi une formation peu adapt\u00e9e au monde de l\u2019emploi ou pas reconnue par les futurs recruteurs. <\/p>\n\n\n\n Source : P\u00f4le Emploi, \u00ab Comment les employeurs retiennent les candidats qu\u2019ils s\u00e9lectionnent dans leur recrutement<\/a> ? \u00bb<\/p>\n\n\n\n C\u2019est alors que se pose la question de la viabilit\u00e9 des formations classiques. Souvent ax\u00e9es uniquement sur la th\u00e9orie, les jeunes sont au contraire en qu\u00eate d\u2019une formation professionnalisante<\/strong>. Leur priorit\u00e9 est d\u00e9sormais de gagner en exp\u00e9rience, avant m\u00eame d\u2019int\u00e9grer le march\u00e9 de l\u2019emploi. Alors, quelles sont les solutions pour cette jeunesse avide d\u2019exp\u00e9rience ?<\/p>\n\n\n\n L\u2019alternance permet de se former \u00e0 un m\u00e9tier, de s\u2019impr\u00e9gner de la culture professionnelle<\/strong> et de la vie de l\u2019entreprise. Pour cela, l\u2019\u00e9tudiant alterne des p\u00e9riodes th\u00e9oriques (\u00e9cole, universit\u00e9, etc.) et pratiques (en entreprise). Gr\u00e2ce \u00e0 ces p\u00e9riodes pratiques, l\u2019\u00e9tudiant b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un v\u00e9ritable statut de salari\u00e9. Il a ainsi une premi\u00e8re exp\u00e9rience solide dans le monde du travail. De quoi s\u00e9duire les recruteurs qui en font aujourd\u2019hui un des crit\u00e8res n\u00b01 \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n D\u2019ailleurs, l\u2019alternance est un type de contrat de plus en plus valoris\u00e9 par les jeunes <\/strong>tout comme les recruteurs. C\u2019est ce que montrent les chiffres des derni\u00e8res ann\u00e9es. Le gouvernement s\u2019est d\u2019ailleurs fix\u00e9 l\u2019objectif de 1 millions d\u2019apprentis d\u2019ici \u00e0 2027<\/strong>. Ce n\u2019est pas sans compter sur les effets de la r\u00e9forme de l\u2019apprentissage de 2018. En effet, cette derni\u00e8re a marqu\u00e9 la naissance de la Loi pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel<\/a>. Dans ce texte, on donne une attention particuli\u00e8re aux contrats d\u2019alternance qui permettent une insertion professionnelle rapide des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n D\u2019ailleurs, une majorit\u00e9 d\u2019entre eux ont la chance d\u2019\u00eatre embauch\u00e9s \u00e0 la sortie de leurs \u00e9tudes<\/strong>, par l\u2019entreprise avec laquelle ils \u00e9taient en contrat d\u2019apprentissage. Une enqu\u00eate<\/a> men\u00e9e par ISCOD et YouGov est particuli\u00e8rement \u00e9loquente \u00e0 ce sujet, puisque 81% des recruteurs d\u00e9clarent avoir embauch\u00e9 un alternant en CDD ou en CDI \u00e0 la fin de son contrat !<\/p>\n\n\n\n La prolif\u00e9ration du nombre de contrats d\u2019alternance est synonyme d\u2019employabilit\u00e9 des jeunes<\/strong>, population particuli\u00e8rement touch\u00e9e par le ch\u00f4mage. Et \u00e7a, la jeune g\u00e9n\u00e9ration en qu\u00eate de formation professionnalisante l\u2019a bien compris; faisant de l\u2019alternance un choix privil\u00e9gi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Tous les ans c\u2019est la m\u00eame chose, \u00e0 la rentr\u00e9e un des sujets de pr\u00e9dilection des m\u00e9dias : l\u2019augmentation du co\u00fbt de la vie \u00e9tudiante. Et 2023 ne d\u00e9roge pas \u00e0 la r\u00e8gle ! Hier encore, on titrait \u00ab Jamais \u00e9tudier n\u2019avait co\u00fbt\u00e9 aussi cher <\/a>\u00bb. En effet, selon le dernier rapport de la Fage<\/a> (F\u00e9d\u00e9ration des association g\u00e9n\u00e9rales \u00e9tudiantes), l\u2019inflation n\u2019\u00e9pargne pas les \u00e9tudiants. Avec les diff\u00e9rentes hausses de prix (logement, alimentation, charges, divers) le co\u00fbt de la rentr\u00e9e avoisine les 3000 euros<\/strong> en 2023.<\/p>\n\n\n\n En effet, on sous-estime souvent les obligations financi\u00e8res des \u00e9tudiants. Pourtant les charges sont nombreuses : frais d\u2019inscription, cotisations, mat\u00e9riel p\u00e9dagogique, t\u00e9l\u00e9communication, transports, alimentations, etc. Autant de foyers de d\u00e9penses de la vie courante qui peuvent \u00eatre un vrai fl\u00e9au pour des jeunes sans forc\u00e9ment de revenus.<\/p>\n\n\n\n![\"recherche](\"https:\/\/wp.oclock.io\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Enque%CC%82te-Po%CC%82le-Emploi-Informations-regarde%CC%81es-de-fac%CC%A7on-prioritaire-dans-un-CV.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nMettre un pied dans le march\u00e9 du travail avec l\u2019alternance<\/h2>\n\n\n\n
L\u2019augmentation du co\u00fbt de la vie \u00e9tudiante<\/h2>\n\n\n\n