Ces 5 derni\u00e8res ann\u00e9es ont donc \u00e9t\u00e9 bien riches en initiatives pour favoriser le d\u00e9veloppement des contrats d\u2019alternance. Et tout donne \u00e0 croire qu\u2019elles ont port\u00e9 leurs fruits avec un nombre record d\u2019apprentis : la barre du million d\u2019apprentis<\/a> a \u00e9t\u00e9 franchie en octobre 2023 ! <\/p>\n\n\n\n C\u2019est prouv\u00e9, l\u2019alternance conna\u00eet un franc succ\u00e8s<\/strong>. Et ce n\u2019est pas sans compter sur le coup de pouce de la r\u00e9forme de l\u2019apprentissage. En effet, cette derni\u00e8re a marqu\u00e9 la naissance de la Loi pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel<\/a>. Cette loi est entr\u00e9e en vigueur depuis septembre 2018. Dans ce texte, on donne une attention particuli\u00e8re aux contrats d\u2019alternance qui permettent une insertion professionnelle rapide des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s. Et pour cause, une s\u00e9rie de mesures attrayantes <\/strong>sont prises.<\/p>\n\n\n\n Malgr\u00e9 les aides promises par la loi Avenir Professionnel, le d\u00e9veloppement de l\u2019alternance restait compromis en p\u00e9riode de crise \u00e9conomique et sanitaire. Conscient de cet enjeu, le gouvernement a d\u00fb mettre en place une s\u00e9rie de nouvelles mesures. Et ce dans le but de renforcer l\u2019attractivit\u00e9 de ce mode d\u2019apprentissage pour les entreprises. En effet, face \u00e0 la crise du Covid-19, l\u2019ex\u00e9cutif a veill\u00e9 \u00e0 booster l\u2019employabilit\u00e9 des jeunes \u00e0 travers le plan \u00ab <\/strong>1 jeune 1 solution<\/strong><\/a> \u00bb, lanc\u00e9 en juillet 2020. <\/strong> Source : PoEm – Politiques de l\u2019Emploi<\/a><\/p>\n\n\n\n Mesure phare du gouvernement Macron concernant l\u2019alternance, le plan 1 jeune, 1 solution a \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises. Il propose plusieurs aides en faveur de l\u2019alternance avec comme objectif principal : la relance de l\u2019emploi pour les jeunes. Initialement lanc\u00e9 en 2020, il a \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9 tout au long de l\u2019ann\u00e9e 2021 puis en d\u00e9but d\u2019an\u00e9es 2022 et 2023. Bonne nouvelle, ce dispositif est prolong\u00e9 pour l\u2019ann\u00e9e 2024<\/strong> <\/a>selon les derni\u00e8res annonces !<\/p>\n\n\n\n Le plan 1 jeune 1 solution, r\u00e9cemment reconduit pour l\u2019ann\u00e9e 2024, permet une aide \u00e0 l\u2019embauche avec une prime de 6000 euros pour le recrutement d\u2019un apprenti <\/strong>mineur en alternance, ou d\u2019un majeur en contrat de professionnalisation. Et jusqu\u2019\u00e0 8000 euros dans le cas d\u2019un apprenti majeur en contrat d\u2019alternance. Ainsi, on estime que l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche a boost\u00e9 de 40% le nombre de contrats d\u2019alternance<\/strong>. Le minist\u00e8re du Travail \u0153uvre au d\u00e9veloppement de l\u2019apprentissage, et ce peu importe le niveau d\u2019\u00e9tudes. <\/p>\n\n\n\n En 2021, l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche a \u00e9t\u00e9 \u00e9tendue \u00e0 la fonction publique et territoriale<\/strong>. Jusqu\u2019alors non concern\u00e9e par les aides \u00e0 l\u2019embauche, un d\u00e9cret publi\u00e9 au Journal Officiel a permis la mise en place d\u2019une aide d\u00e9di\u00e9e. Depuis, on verse une aide financi\u00e8re \u00e0 chaque contrat d\u2019apprentissage sign\u00e9 dans la fonction publique, tout comme dans le secteur priv\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Attention cependant :<\/strong> le montant est l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rent dans le secteur public o\u00f9 l\u2019aide s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 3 000 euros.<\/p>\n\n\n\n Autre nouveaut\u00e9 des derni\u00e8res ann\u00e9es : la repousse de la limite d\u2019\u00e2ge pour signer un contrat d\u2019apprentissage. Celle-ci s\u2019\u00e9l\u00e8ve d\u00e9sormais \u00e0 29 ans<\/strong>, contre 25 auparavant, de quoi booster la reconversion professionnelle et la formation continue ! <\/p>\n\n\n\n Ces derni\u00e8res ann\u00e9es aussi, le gouvernement a r\u00e9duit la dur\u00e9e minimale du contrat \u00e0 6 mois (au lieu d\u2019un an).<\/strong> L\u2019alternance est donc d\u00e9sormais accessible pour les formations courtes.<\/p>\n\n\n\n Dans la m\u00eame logique d\u2019accessibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019alternance, les formalit\u00e9s relatives au contrat ont \u00e9t\u00e9 revues. Ainsi, les entr\u00e9es en apprentissage sont possibles \u00e0 tout moment, et donc m\u00eame en cours d\u2019ann\u00e9e scolaire<\/a>. De plus, les modalit\u00e9s de rupture de contrat ont \u00e9t\u00e9 facilit\u00e9es et le d\u00e9p\u00f4t du contrat d\u2019apprentissage se fait directement aupr\u00e8s de l\u2019op\u00e9rateur de comp\u00e9tences (OPCO<\/a>).<\/p>\n\n\n\n Si les effets du plan 1 jeune 1 solution ne sont plus \u00e0 d\u00e9montrer avec un nombre de contrats sign\u00e9s record, tous ne le ressentent pas de la m\u00eame fa\u00e7on. Et c\u2019est sans surprise que l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche a\u00a0particuli\u00e8rement b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 aux TPE et PME<\/strong>. Car ce sont les entreprises ayant en effet le plus de difficult\u00e9s \u00e0 recruter. D\u00e9sormais, m\u00eame les plus petites structures sont en mesure d\u2019embaucher un apprenti et de le prendre sous son aile le temps de sa formation \ud83d\ude42\u00a0<\/p>\n\n\n\n En effet, un recruteur qui peut s’appuyer sur une aide \u00e0 l\u2019embauche avec une prime de 6000 euros pour le recrutement d\u2019un apprenti de moins de 30 ans, a de quoi vouloir agrandir ses \u00e9quipes ! Si bien que m\u00eame les secteurs les plus impact\u00e9s par la crise ont pu augmenter leurs embauches en alternance<\/strong>. Le secteur automobile, tr\u00e8s fragilis\u00e9, par exemple, a vu son nombre d\u2019apprentis augmenter de 12% en 2020 (selon le CNPA<\/a>) ! <\/p>\n\n\n\n Au-del\u00e0 de l\u2019aide financi\u00e8re, le plan 1 jeune 1 solution offre de la flexibilit\u00e9 aux entreprises comme aux apprentis. L\u2019allongement de l’\u00e2ge maximum, l\u2019all\u00e8gement des formalit\u00e9s administratives ou bien diminution de la dur\u00e9e minimum du contrat\u2026 Autant de mesures qui, mises bout \u00e0 bout, stimulent l\u2019embauche en alternance<\/strong> et rassurent les recruteurs.<\/p>\n\n\n\n De plus, en tant qu\u2019entreprise, les frais de formation peuvent \u00eatre pris en charge partiellement ou totalement par votre OPCO (op\u00e9rateur de comp\u00e9tences), lorsque vous recrutez un apprenti. Pour plus d\u2019informations sur les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019apprenti, nous vous invitons \u00e0 vous reporter au tableau pr\u00e9sent sur notre page entreprise.<\/a><\/p>\n\n\n\n S\u2019il n\u2019\u00e9tait pas toujours \u00e9vident pour les employeurs d\u2019embaucher des alternants, les mesures des derni\u00e8res ann\u00e9es ont vraisemblablement motiv\u00e9 les entreprises gr\u00e2ce \u00e0 des aides financi\u00e8res importantes. Bonne nouvelle, les aides \u00e0 l\u2019embauche en alternance du Plan 1 jeune 1 solution sont prolong\u00e9es en 2024 ! Une bonne nouvelle pour vous aussi, alternant, qui voyez votre employabilit\u00e9 boost\u00e9e \ud83d\ude09 <\/p>\n\n\n\n L\u2019alternance est int\u00e9ressante pour les entreprises, qui peuvent s\u2019appuyer sur des aides du gouvernement pour embaucher des jeunes motiv\u00e9s. Mais elle l\u2019est \u00e9galement pour les alternants !<\/p>\n\n\n\n Au-del\u00e0 du fait que l\u2019alternance soit pl\u00e9biscit\u00e9e par de nombreux jeunes, car elle permet de se former au m\u00e9tier de ses r\u00eaves tout en ayant d\u00e9j\u00e0 un pied dans le monde du travail, l\u2019aspect financier est \u00e9galement \u00e0 prendre en compte. <\/p>\n\n\n\n En effet, les futurs \u00e9tudiants \u00e9voquent bien souvent la question du co\u00fbt. Les \u00e9tudes peuvent revenir tr\u00e8s cher, entre le prix de la formation, les repas, les loyers\u2026 Mais il n\u2019en est rien en alternance. Contrairement aux formations classiques, votre formation est gratuite<\/strong> pour vous en alternance. Mieux encore, vous \u00eates r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/strong> ! <\/p>\n\n\n\n En effet, dans ce type de formation, c\u2019est l\u2019employeur qui prend en charge votre scolarit\u00e9<\/a>. Et, en plus, il vous verse un salaire. Cette r\u00e9mun\u00e9ration va de 27% \u00e0 100% du SMIC. Elle est d\u00e9finie selon l\u2019\u00e2ge et l\u2019anciennet\u00e9 de l\u2019apprenti et le type de contrat qui le lie \u00e0 l\u2019entreprise. Vous aurez alors de quoi assurer vos d\u00e9penses courantes, et vous consacrer pleinement \u00e0 l\u2019obtention de votre dipl\u00f4me. Attention \u00e0 bien vous renseigner par avance, car la r\u00e9mun\u00e9ration varie en fonction du type de contrat (apprentissage ou professionnalisation). <\/p>\n\n\n\n L\u2019alternance permet de se former \u00e0 un m\u00e9tier, de s\u2019impr\u00e9gner de la culture professionnelle et de la vie de l\u2019entreprise. Pour cela, l\u2019\u00e9tudiant alterne des p\u00e9riodes th\u00e9oriques (\u00e9cole, universit\u00e9, etc.) et pratiques (en entreprise). Gr\u00e2ce \u00e0 ces p\u00e9riodes pratiques, l\u2019\u00e9tudiant b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un v\u00e9ritable statut de salari\u00e9. Il a ainsi une premi\u00e8re exp\u00e9rience solide dans le monde du travail. D\u2019ailleurs, une majorit\u00e9 d\u2019entre eux ont la chance d\u2019\u00eatre embauch\u00e9s \u00e0 la sortie de leurs \u00e9tudes<\/strong>, par l\u2019entreprise avec laquelle ils \u00e9taient en contrat d\u2019apprentissage. Une enqu\u00eate<\/a> men\u00e9e par ISCOD et YouGov est particuli\u00e8rement \u00e9loquente \u00e0 ce sujet, puisque 81% des recruteurs d\u00e9clarent avoir embauch\u00e9 un alternant en CDD ou en CDI <\/strong>\u00e0 la fin de son contrat !<\/p>\n\n\n\n![\"\"\/](\"https:\/\/operator-front-static-cdn.winamax.fr\/img\/editorial\/2022\/03\/12\/un_million.gif\")
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L\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Les autres mesures du Plan 1 jeune 1 solution<\/h2>\n\n\n\n
L\u2019\u00e9volution de la limite d\u2019\u00e2ge<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
La diminution de la dur\u00e9e minimale du contrat<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Des formalit\u00e9s all\u00e9g\u00e9es<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
L\u2019effet sur les recruteurs du plan 1 jeune 1 solution<\/h2>\n\n\n\n
L\u2019effet sur les TPE et PME<\/h3>\n\n\n\n
Plus de flexibilit\u00e9 pour les entreprises en g\u00e9n\u00e9ral<\/h3>\n\n\n\n
Des avantages aussi pour les alternants <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Des avantages financiers pour les apprentis<\/h3>\n\n\n\n
Un gain d\u2019exp\u00e9rience valoris\u00e9 par les entreprises<\/h3>\n\n\n\n
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