{"id":18493,"date":"2024-05-06T09:00:00","date_gmt":"2024-05-06T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/?p=18493"},"modified":"2026-01-29T16:09:49","modified_gmt":"2026-01-29T15:09:49","slug":"suppression-de-l-aide-a-l-embauche-en-alternance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/recrutement\/suppression-de-l-aide-a-l-embauche-en-alternance-2024-05-06","title":{"rendered":"Suppression de l&rsquo;aide \u00e0 l&#8217;embauche en alternance en mai 2024 : les \u00e9tudiants en formation initiale ne sont pas concern\u00e9s !"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis le 1er mai 2024, les entreprises qui emploient des salari\u00e9s en contrat de professionnalisation ne peuvent plus profiter de l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche de 6 000 euros. Mais pas d\u2019inqui\u00e9tude ! Cette mesure ne concerne que les contrats de professionnalisation. <strong>Les contrats d\u2019apprentissage en formation initiale ne sont en effet pas impact\u00e9s<\/strong>\u2026<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La fin de l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche pour les contrats de professionnalisation<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Publi\u00e9 au Journal officiel le 29 avril, le <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000049478981\" target=\"_blank\">d\u00e9cret du 27 avril 2024<\/a> <strong>supprime l\u2019aide exceptionnelle de 6 000 euros<\/strong> accord\u00e9e pour l\u2019embauche de jeunes en contrat de professionnalisation. Cette suppression concerne <strong>tous les contrats de professionnalisation conclus \u00e0 compter du 1er mai 2024<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une aide exceptionnelle, mise en place pendant la r\u00e9cente crise sanitaire<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche est <strong>une aide exceptionnelle mise en place en 2020<\/strong>, pendant la crise sanitaire du Covid. \u00c0 l\u2019origine, l\u2019objectif est simple : encourager les entreprises \u00e0 embaucher \u00e0 nouveau des jeunes en alternance !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entr\u00e9e en vigueur en 2018, la <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000037367660\/\" target=\"_blank\">Loi pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel<\/a> a transform\u00e9 le monde de l\u2019apprentissage. Elle pr\u00e9voit en effet plusieurs aides et <strong>mesures favorables \u00e0 la cr\u00e9ation de contrats d\u2019alternance<\/strong>, et facilite l\u2019insertion professionnelle des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s. L\u2019alternance s\u00e9duit de plus en plus, et les jeunes sont de plus en plus nombreux \u00e0 se tourner vers ce mode d\u2019enseignement\u2026&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais en 2020, la crise du Covid vient tout bouleverser ! Confinements \u00e0 r\u00e9p\u00e9tition, r\u00e9cession \u00e9conomique et difficult\u00e9s \u00e0 embaucher\u2026 Pour une reprise rapide, les entreprises pr\u00e9f\u00e8rent recruter des salari\u00e9s directement op\u00e9rationnels plut\u00f4t que de former de jeunes apprentis. En juin, le gouvernement intervient et propose <strong>de nouvelles aides pour renforcer l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019emploi en alternance<\/strong>. Le plan \u00ab <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.1jeune1solution.gouv.fr\/\" target=\"_blank\">1 jeune 1 solution<\/a> \u00bb est lanc\u00e9 en juillet 2020. Et pour pousser les entreprises \u00e0 recruter des jeunes en alternance, il pr\u00e9voit notamment <strong>la mise en place d\u2019une prime \u00e0 l\u2019embauche<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une aide supprim\u00e9e pour les contrats de professionnalisation&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/recrutement\/alternance-et-crise-sanitaire-de-nouvelles-aides-exceptionnelles-pour-faciliter-lemploi-des-jeunes-2020-06-10\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">prime exceptionnelle du plan \u00ab&nbsp;1 jeune 1 solution&nbsp;\u00bb<\/a> pr\u00e9voit que les entreprises qui embauchent des apprentis (de tout \u00e2ge), ou des jeunes de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation, b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une aide financi\u00e8re. Pouvant aller <strong>jusqu\u2019\u00e0 6 000 euros<\/strong>, elle est accord\u00e9e sans condition aux entreprises de moins de 250 salari\u00e9s. L\u2019alternant doit simplement <strong>pr\u00e9parer un dipl\u00f4me ou un titre professionnel \u00e9quivalent au moins au niveau 5 et au plus au niveau 7 du RNCP<\/strong>. Les CQP (certificats de qualification professionnelle) et les contrats de professionnalisation qui associent des actions de validation des acquis de l&rsquo;exp\u00e9rience dans le cadre de l&rsquo;exp\u00e9rimentation \u00ab&nbsp;VAE invers\u00e9e&nbsp;\u00bb peuvent aussi profiter de cette aide \u00e0 l\u2019embauche.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/visuel-campagne-1j1s-article.png\" alt=\"le plan 1 jeune 1 solution, point de d\u00e9part de la mise en place de l'aide \u00e0 l'embauche\" class=\"wp-image-18494\" width=\"461\" height=\"249\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prolong\u00e9e \u00e0 plusieurs reprises, cette mesure a permis de <strong>relancer progressivement l\u2019emploi en alternance<\/strong> pour les jeunes, et leur insertion dans le monde du travail. Et le d\u00e9cret du 29 d\u00e9cembre 2023 est venu maintenir cette aide pour l\u2019ann\u00e9e 2024 ! Mais pour r\u00e9aliser certaines \u00e9conomies, le gouvernement a r\u00e9cemment d\u00e9cid\u00e9 de supprimer l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche pour certains contrats. Il y a quelques semaines, il a annonc\u00e9 que <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/actualites\/A14253\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche ne s\u2019appliquerait plus aux contrats de professionnalisation<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9cret du 27 avril 2024 est venu \u00ab&nbsp;officialiser&nbsp;\u00bb cette annonce. Les <strong>contrats de professionnalisation conclus \u00e0 partir du 1er mai 2024<\/strong> ne peuvent plus b\u00e9n\u00e9ficier de cette aide financi\u00e8re exceptionnelle\u2026<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Une aide toujours vers\u00e9e pour l\u2019embauche de salari\u00e9s en contrat d\u2019apprentissage&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9cret ne concerne que les contrats de professionnalisation. <strong>L\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche continue donc \u00e0 \u00eatre vers\u00e9e pour l\u2019embauche d\u2019apprentis en formation initiale<\/strong> ! Alors quels sont les jeunes qui peuvent conclure un contrat d\u2019apprentissage ? Quelles conditions les entreprises doivent-elles remplir pour profiter de cette aide financi\u00e8re ? Et comment la demander ?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrat de professionnalisation et contrat d\u2019apprentissage : quelles diff\u00e9rences ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme le contrat de professionnalisation, le contrat d\u2019apprentissage permet de suivre des <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/vie-professionnelle\/le-guide-de-lemploi-alternance-pour-les-futurs-alternants-2020-04-30\" target=\"_blank\">\u00e9tudes en alternance<\/a>. L\u2019\u00e9tudiant \u00ab&nbsp;alterne&nbsp;\u00bb entre <strong>des p\u00e9riodes de cours th\u00e9oriques<\/strong> au sein d\u2019une \u00e9cole, et <strong>des p\u00e9riodes de travail <\/strong>en entreprise. Mais ces deux contrats ne s\u2019adressent pas exactement au m\u00eame public\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>contrat de professionnalisation<\/strong> a un objectif de qualification. Il permet de pr\u00e9parer et d&rsquo;obtenir une qualification professionnelle, dans le cadre de la <strong>formation continue<\/strong>. Ce contrat s\u2019adresse :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>aux jeunes de 16 \u00e0 25 ans r\u00e9volus qui souhaitent compl\u00e9ter leur formation initiale ;<\/li><li>aux demandeurs d\u2019emploi de 26 ans et plus ;<\/li><li>\u00e0 toutes les personnes b\u00e9n\u00e9ficiaires du RSA, de l\u2019ASS ou de l\u2019AAH, aux personnes qui sortent d\u2019un CUI (contrat unique d\u2019insertion).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-from-rawpixel-id-527679-jpeg.jpg\" alt=\"le contrat d'apprentissage, pour les jeunes en formation initiale\" class=\"wp-image-18495\" width=\"403\" height=\"268\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Repr\u00e9sentant la majorit\u00e9 des contrats d\u2019alternance, le <strong>contrat d\u2019apprentissage<\/strong> a quant \u00e0 lui une vocation dipl\u00f4mante. Il s\u2019adresse aux jeunes en <strong>formation initiale<\/strong>, qui souhaitent pr\u00e9parer et obtenir un dipl\u00f4me d\u2019Etat ou un titre reconnu au RNCP :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>les jeunes de 16 \u00e0 29 ans r\u00e9volus ;<\/li><li>les mineurs de 15 ans et plus qui ont termin\u00e9 leur ann\u00e9e de 3\u00e8me ;<\/li><li>les jeunes de moins de 36 ans, sous certaines conditions (conclusion d\u2019un nouveau contrat pour passer un dipl\u00f4me d\u2019un niveau sup\u00e9rieur, pr\u00e9c\u00e9dent contrat rompu pour des raisons ind\u00e9pendantes de sa volont\u00e9) :<\/li><li>les travailleurs handicap\u00e9s, les personnes qui souhaitent cr\u00e9er ou reprendre une entreprise qui n\u00e9cessite un dipl\u00f4me, les sportifs de haut niveau.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment profiter de l\u2019aide exceptionnelle \u00e0 l\u2019embauche ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aujourd\u2019hui, <strong>toutes les entreprises qui emploient un apprenti en formation initiale<\/strong> peuvent recevoir l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche (les entreprises du secteur priv\u00e9 et du secteur public industriel et commercial).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les conditions \u00e0 remplir ?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour pouvoir <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.fr\/vosdroits\/F23556\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">profiter de cette aide exceptionnelle<\/a>, il suffit de respecter certaines conditions : &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>l\u2019entreprise doit conclure <strong>un contrat d\u2019apprentissage <\/strong>(quel que soit l\u2019\u00e2ge de l\u2019apprenti)&nbsp; ;&nbsp;<\/li><li>le contrat doit \u00eatre conclu <strong>entre le 1er janvier 2023 et le 31 d\u00e9cembre 2024<\/strong> ;<\/li><li>l\u2019alternant doit <strong>pr\u00e9parer un dipl\u00f4me ou un titre \u00e0 finalit\u00e9 professionnelle inf\u00e9rieur ou \u00e9gal au<\/strong> <strong>niveau&nbsp;7<\/strong> (bac +5) du cadre national des certifications professionnelles (un master ou un dipl\u00f4me d\u2019ing\u00e9nieur, par exemple).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche est accord\u00e9e <strong>sans conditions aux entreprises de moins de 250 salari\u00e9s<\/strong>. Si l\u2019entreprise compte plus de 250 salari\u00e9s, elle doit attester sur l\u2019honneur qu\u2019elle emploie un pourcentage minimal de salari\u00e9s en alternance. Elle doit <strong>remplir au moins l\u2019une de ces deux conditions<\/strong> :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>atteindre au moins 5 % de contrats qui favorisent l\u2019insertion professionnelle, dans l\u2019ann\u00e9e qui suit la conclusion du contrat d\u2019apprentissage ;<\/li><li>atteindre au moins 3 % de salari\u00e9s en contrat d&rsquo;apprentissage ou de professionnalisation, avec une progression de 10 % d\u2019alternants dans l\u2019ann\u00e9e qui suit la conclusion du contrat d\u2019apprentissage.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Comment l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche est-elle vers\u00e9e ?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur n\u2019a besoin d\u2019effectuer <strong>aucune d\u00e9marche particuli\u00e8re<\/strong> pour recevoir cette aide exceptionnelle \u00e0 l\u2019embauche. Il lui suffit de d\u00e9clarer l\u2019embauche d\u2019un apprenti en formation initiale. L\u2019employeur doit envoyer le contrat d&rsquo;apprentissage \u00e0 son <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/ministere\/acteurs\/partenaires\/opco#Liste-des-operateurs-de-competences-OPCO\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">op\u00e9rateur de comp\u00e9tences (OPCO)<\/a>, en ligne ou par courrier.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExNDdqZnZ1MTN5YW9jZDYzbGl5cG92ZXJsMXZ3azF4MjlkdXVydW85MCZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/CzbiCJTYOzHTW\/giphy.gif\" alt=\"l'entreprise ne doit effectuer aucune d\u00e9marche particuli\u00e8re pour recevoir l'aide exceptionnelle \u00e0 l'embauche d'un apprenti\" width=\"458\" height=\"257\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019entreprise re\u00e7oit l&rsquo;aide exceptionnelle \u00e0 l&#8217;embauche <strong>uniquement pour la premi\u00e8re ann\u00e9e<\/strong> d\u2019ex\u00e9cution du contrat, pour <strong>un montant maximum de 6 000 euros<\/strong>. Elle est vers\u00e9e tous les mois par l\u2019ASP (Agence de services et de paiement), avant le paiement du salaire de l\u2019apprenti. Et il est possible de cumuler cette aide avec les aides sp\u00e9cifiques \u00e0 <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/recrutement\/comment-recruter-un-alternant-en-situation-de-handicap-2022-12-06\" target=\"_blank\">l\u2019embauche d\u2019apprentis en situation de handicap<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si l\u2019entreprise de plus de 250 salari\u00e9s ne remplit pas les conditions pr\u00e9-cit\u00e9es, elle doit <strong>rembourser les sommes per\u00e7ues<\/strong> au titre de l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche. Pour recevoir cette aide, elle doit en effet transmettre \u00e0 l\u2019ASP une attestation sur l\u2019honneur, dans laquelle elle s\u2019engage \u00e0 respecter les obligations sur le quota d\u2019alternance dans les 8 mois qui suivent la date de conclusion du contrat. Si elle n\u2019y parvient pas, elle doit rembourser le montant de la prime re\u00e7ue.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Bon \u00e0 savoir : si le contrat d\u2019apprentissage prend fin avant sa date d&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance, l&rsquo;entreprise re\u00e7oit la prime \u00e0 l&#8217;embauche jusqu&rsquo;au dernier mois du contrat. Elle doit rembourser \u00e0 l\u2019ASP les sommes per\u00e7ues pour les mois qui suivent la fin effective du contrat.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tudiants \u00e0 l\u2019iSCOD, continuez \u00e0 profiter de l\u2019aide exceptionnelle \u00e0 l\u2019embauche !<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sp\u00e9cialis\u00e9 dans les formations aux m\u00e9tiers et comp\u00e9tences de demain, l\u2019iSCOD est <strong>un CFA qui propose des contrats d\u2019apprentissage<\/strong>. Les entreprises qui embauchent nos \u00e9tudiants profitent donc toujours de l\u2019aide exceptionnelle \u00e0 l\u2019embauche de 6 000 euros !<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Des formations vari\u00e9es, accessibles en contrat d\u2019apprentissage&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous souhaitez profiter d\u2019une formation \u00e0 la fois th\u00e9orique et pratique ? Vous aimeriez suivre des \u00e9tudes en alternance, et voulez mettre toutes les chances de votre c\u00f4t\u00e9 pour <strong>trouver facilement une entreprise d\u2019accueil<\/strong> ? D\u00e9couvrez toutes les <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/formations-en-alternance?utm_source=blog+iscod&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=aide_embauche_alternance\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">formations en alternance<\/a> propos\u00e9es par notre \u00e9cole. Tourn\u00e9es vers l\u2019innovation et les technologies, elles vous permettent de vous former dans des domaines vari\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019iSCOD dispose d\u2019un catalogue de <strong>plus de 40 parcours dipl\u00f4mants de niveau reconnu par l\u2019Etat (du niveau Bac +2 \u00e0 Bac +5)<\/strong>. Vous pouvez par exemple suivre des \u00e9tudes en marketing, en communication ou en management. Vous pouvez aussi vous sp\u00e9cialiser dans un m\u00e9tier du digital, du d\u00e9veloppement commercial ou de la gestion, ou encore vous former \u00e0 la relation client et aux ressources humaines\u2026 Toutes nos formations sont <strong>con\u00e7ues par des professionnels<\/strong>, des experts et des praticiens de chaque domaine d\u2019activit\u00e9, en collaboration avec des enseignants.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Des formations 100 % ligne, pour un emploi du temps plus flexible<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pionnier dans son domaine, l\u2019iSCOD propose des formations en contrat d\u2019apprentissage accessibles en <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/alternance\/alternance-et-digital-learning-de-nombreux-avantages-pour-lalternant-et-lentreprise-2021-04-26\" target=\"_blank\">format 100 % digital learning<\/a>. Elles vous permettent de suivre vos \u00e9tudes en alternance \u00e0 distance, et de profiter de <strong>nombreux avantages<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>un emploi du temps flexible, pour suivre vos cours th\u00e9oriques quand vous le souhaitez ;<\/li><li>une plateforme personnelle, pour revoir facilement certains cours ;<\/li><li>moins de contraintes de transport, et des co\u00fbts optimis\u00e9s ;<\/li><li>un suivi personnalis\u00e9, gr\u00e2ce \u00e0 un responsable p\u00e9dagogique d\u00e9di\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous souhaitez en savoir plus sur l\u2019organisation de nos formations et les aides dont vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier ? N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/contact?utm_source=blog+iscod&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=aide_embauche_alternance\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contacter nos \u00e9quipes<\/a> !&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis le 1er mai 2024, les entreprises qui emploient des salari\u00e9s en contrat de professionnalisation ne peuvent plus profiter de l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche de 6 000 euros. Mais pas d\u2019inqui\u00e9tude ! Cette mesure ne concerne que les contrats de professionnalisation. 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