{"id":19310,"date":"2024-09-09T09:00:00","date_gmt":"2024-09-09T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/?p=19310"},"modified":"2026-01-29T16:06:34","modified_gmt":"2026-01-29T15:06:34","slug":"entreprises-comment-manager-efficacement-vos-etudiants-en-alternance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/vie-professionnelle\/entreprises-comment-manager-efficacement-vos-etudiants-en-alternance-2024-09-09","title":{"rendered":"Entreprises : comment manager efficacement vos \u00e9tudiants en alternance ?"},"content":{"rendered":"\n

Permettant de combiner formation th\u00e9orique \u00e0 l\u2019\u00e9cole et travail en entreprise, l\u2019alternance est un mode d\u2019enseignement qui a le vent en poupe ! Aujourd\u2019hui, les \u00e9tudiants sont en effet nombreux \u00e0 vouloir acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences pratiques, pour int\u00e9grer plus facilement le march\u00e9 du travail\u2026 Et l\u2019alternance offre \u00e9galement de nombreux avantages<\/strong> aux employeurs ! En plus d\u2019un processus de recrutement facilit\u00e9, l\u2019entreprise profite de connaissances r\u00e9centes et actualis\u00e9es. Elle peut aussi embaucher l\u2019\u00e9tudiant \u00e0 la fin de sa formation en alternance, et profiter ainsi d\u2019un collaborateur imm\u00e9diatement op\u00e9rationnel. Mais pour profiter de tous les atouts de ce mode de formation, encore faut-il savoir bien manager ses \u00e9tudiants en alternance<\/strong>\u2026<\/p>\n\n\n\n

Commencez par d\u00e9signer le bon ma\u00eetre d\u2019apprentissage !<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019alternance est formalis\u00e9e par la signature d\u2019un contrat entre plusieurs parties : l\u2019organisme qui assure la formation th\u00e9orique, l\u2019apprenti et l\u2019entreprise (vous). Ce contrat de travail mat\u00e9rialise les engagements de ces trois parties. En tant qu\u2019employeur, vos principales obligations sont d\u2019assurer la formation de l\u2019\u00e9tudiant et de lui verser un salaire. Et pour garantir \u00e0 l\u2019alternant un encadrement efficace, vous devez obligatoirement d\u00e9signer un r\u00e9f\u00e9rent au sein de l\u2019entreprise<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Dans le cadre d\u2019un contrat d\u2019apprentissage, on parle de \u00ab ma\u00eetre d\u2019apprentissage \u00bb. D\u00e9sign\u00e9 par l\u2019employeur, il accompagne l\u2019alternant dans sa formation pratique et fait le lien avec le centre de formation<\/strong>. Il peut s\u2019agir du chef d\u2019entreprise lui-m\u00eame, ou d\u2019un salari\u00e9 de l\u2019entreprise (volontaire). Chaque r\u00e9f\u00e9rent peut encadrer deux apprentis (ou trois, s\u2019il l\u2019un d\u2019entre eux est redoublant). <\/p>\n\n\n\n

Pour guider et manager efficacement des \u00e9tudiants en alternance, le ma\u00eetre d\u2019apprentissage<\/a> doit disposer de certaines comp\u00e9tences p\u00e9dagogiques<\/strong>, et avoir une bonne connaissance du m\u00e9tier<\/strong>. Il doit aussi \u00eatre disponible et \u00e0 l\u2019\u00e9coute, tout au long du parcours de l\u2019\u00e9tudiant. En plus de lui expliquer comment remplir ses missions et l\u2019aider \u00e0 acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences, il doit lui apprendre \u00e0 se poser les bonnes questions et \u00e0 \u00e9valuer son travail. C\u2019est aussi lui qui veille \u00e0 instaurer et \u00e0 maintenir une bonne ambiance de travail au sein de l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n

Alors pour \u00eatre certain de d\u00e9signer le bon ma\u00eetre d\u2019apprentissage, assurez-vous de nommer un salari\u00e9 disponible et volontaire<\/strong> ! Il doit poss\u00e9der de v\u00e9ritables comp\u00e9tences manag\u00e9riales, \u00eatre accessible et p\u00e9dagogue<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Aidez vos alternants \u00e0 s\u2019int\u00e9grer, d\u00e8s leur arriv\u00e9e dans l\u2019entreprise<\/h2>\n\n\n\n

Int\u00e9grer une \u00e9quipe et faire leurs premiers pas en entreprise peut s\u2019av\u00e9rer assez compliqu\u00e9 et stressant pour les jeunes alternants. Alors pour leur offrir les meilleures conditions de formation possibles, vous devez commencer par bien les accueillir<\/strong> ! Pendant ces premiers jours, assurez-vous de rester particuli\u00e8rement attentif et \u00e0 l\u2019\u00e9coute des besoins de vos nouvelles recrues.<\/p>\n\n\n\n

Un jeune, \u00e0 la fois \u00e9tudiant et salari\u00e9\u2026<\/h3>\n\n\n\n

Comme rappel\u00e9 plus haut, l\u2019alternance est un mode d\u2019enseignement qui combine formation th\u00e9orique \u00e0 l\u2019\u00e9cole et formation pratique en entreprise. Pendant toute la dur\u00e9e de leurs \u00e9tudes, les jeunes en alternance travaillent dans une entreprise d\u2019accueil (selon un rythme d\u00e9fini dans leur contrat). Lorsqu\u2019ils int\u00e8grent votre structure, ils sont consid\u00e9r\u00e9s comme de v\u00e9ritables salari\u00e9s<\/strong> de l\u2019entreprise. Ils re\u00e7oivent un salaire et profitent des m\u00eames droits que les autres salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Mais vous devez aussi garder \u00e0 l\u2019esprit que vos alternants sont d\u2019abord des \u00e9tudiants<\/strong> ! Ils sont en train d\u2019apprendre leur m\u00e9tier. Ils ne disposent pas encore des m\u00eames comp\u00e9tences que les autres salari\u00e9s, et ont parfois besoin d\u2019un peu de temps pour pouvoir vous d\u00e9montrer toutes leurs qualit\u00e9s\u2026 Leur double casquette \u00e9tudiant \/ salari\u00e9 peut aussi \u00eatre difficile \u00e0 appr\u00e9hender au d\u00e9part. Entre leurs cours, leurs p\u00e9riodes de travail et leurs r\u00e9visons, ils doivent en effet apprendre \u00e0 bien g\u00e9rer leur temps<\/a> et \u00e0 s\u2019organiser. <\/p>\n\n\n\n

\"pour<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Alors pour manager efficacement vos \u00e9tudiants en alternance, laissez-leur le temps de se familiariser avec leurs nouvelles missions et responsabilit\u00e9s<\/strong>. Rester souple, compr\u00e9hensif et tol\u00e9rant au d\u00e9part vous permettra souvent d\u2019obtenir de meilleurs r\u00e9sultats sur le long terme ! <\/p>\n\n\n\n

Impliquez vos alternants dans la vie de l\u2019entreprise<\/h3>\n\n\n\n

Pour aider vos jeunes alternants \u00e0 s\u2019int\u00e9grer, commencez par les accueillir personnellement et par leur faire visiter les locaux. Prenez le temps de leur pr\u00e9senter l\u2019entreprise, ses activit\u00e9s et ses \u00e9quipes, \u00e0 l\u2019occasion d\u2019un petit-d\u00e9jeuner de bienvenue ou d\u2019un afterwork. Ce type d\u2019\u00e9v\u00e8nement permet d\u2019\u00e9changer de mani\u00e8re informelle<\/strong>. Les alternants peuvent rencontrer les membres de leur \u00e9quipe ou l\u2019ensemble des collaborateurs (selon la taille de votre entreprise). Et ils prennent leur marque plus facilement.<\/p>\n\n\n\n

Pour manager efficacement vos \u00e9tudiants en alternance, vous devez ensuite rapidement les impliquer dans la vie de l\u2019entreprise<\/strong>. Familiarisez-les d\u2019abord avec la culture d\u2019entreprise, avec ses valeurs et sa vision. Encouragez-les aussi \u00e0 participer aux \u00e9v\u00e9nements internes et aux \u00e9ventuelles activit\u00e9s organis\u00e9es par le CE\u2026 Cela leur permettra de tisser des liens avec leurs coll\u00e8gues, et de s\u2019int\u00e9grer plus facilement dans leur \u00e9quipe<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

D\u00e9finissez ensemble des objectifs adapt\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n

En tant qu\u2019employeur, vous devez prendre le temps de d\u00e9finir clairement les missions et les responsabilit\u00e9s de vos alternants. Fixez ensemble des objectifs pr\u00e9cis et atteignables<\/strong>. Ils doivent comprendre ce que vous attendez d\u2019eux, d\u00e8s leur arriv\u00e9e dans l\u2019entreprise. Vous pouvez par exemple dresser une liste pr\u00e9cise des t\u00e2ches \u00e0 accomplir et des r\u00e9sultats \u00e0 atteindre, \u00e0 court et \u00e0 long terme. Vous devez \u00e9galement bien d\u00e9finir les comp\u00e9tences que vos alternants doivent acqu\u00e9rir pendant leur formation. Ce plan d\u00e9taill\u00e9 vous permet aussi de suivre et de mesurer leur progr\u00e8s. <\/p>\n\n\n\n

Et pour manager efficacement vos \u00e9tudiants en alternance, pensez aussi \u00e0 les valoriser<\/strong> ! D\u00e8s que vous les sentez pr\u00eats, confiez-leur des missions int\u00e9ressantes et de v\u00e9ritables responsabilit\u00e9s. Interrogez-les r\u00e9guli\u00e8rement, demandez-leur de donner leur avis sur certains aspects de l\u2019entreprise, ou de pr\u00e9senter le r\u00e9sultat de leur travail devant l\u2019\u00e9quipe. Et n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 les faire sortir de leur zone de confort ! Certains pourraient en effet se d\u00e9couvrir des qualit\u00e9s insoup\u00e7onn\u00e9es\u2026<\/p>\n\n\n\n

Cr\u00e9ez un environnement de travail propice \u00e0 l\u2019apprentissage<\/h2>\n\n\n\n

En plus de d\u00e9signer un ma\u00eetre d\u2019apprentissage comp\u00e9tent, vous devez aussi mettre tout en \u0153uvre pour faciliter la mont\u00e9e en comp\u00e9tences de vos jeunes recrues.<\/p>\n\n\n\n

Fournissez-leur la meilleure formation possible<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019objectif principal de l\u2019alternance est de permettre aux \u00e9tudiants de d\u00e9velopper de v\u00e9ritables comp\u00e9tences professionnelles<\/strong>. Et en tant qu\u2019entreprise d\u2019accueil, vous jouez un r\u00f4le essentiel dans l\u2019acquisition de ces comp\u00e9tences\u2026 <\/p>\n\n\n\n

Pour bien manager vos \u00e9tudiants en alternance et les aider dans la r\u00e9ussite de leur parcours, vous devez \u00e9videmment leur proposer une formation qui correspond \u00e0 leur projet professionnel<\/a>. Les t\u00e2ches et les missions que vous leur confiez doivent leur permettre d\u2019explorer diff\u00e9rents aspects de leur futur m\u00e9tier. Et elles doivent aussi correspondre aux connaissances acquises pendant leurs cours th\u00e9oriques, pour les aider \u00e0 pr\u00e9parer leur dipl\u00f4me<\/strong> ! En effet, m\u00eame s\u2019ils travaillent d\u00e9j\u00e0 au sein d\u2019une entreprise, les \u00e9tudiants en alternance doivent aussi r\u00e9ussir leurs examens \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n

En plus de mettre \u00e0 leur disposition tous les outils et les ressources dont ils ont besoin, vous devez pr\u00e9voir des temps d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la formation <\/strong>de vos alternants, et instaurer un suivi p\u00e9dagogique rigoureux<\/strong>. Pr\u00e9sentation compl\u00e8te de l\u2019entreprise et de ses activit\u00e9s, feedbacks r\u00e9guliers, \u00e9valuations de leur mont\u00e9e en comp\u00e9tences\u2026 Pour bien les manager, vous devez les f\u00e9liciter en cas de r\u00e9ussite, mais aussi d\u00e9tecter les domaines dans lesquels ils ont besoin d\u2019aide. Soutenus dans leur progression, vos alternants sont alors plus efficaces et performants !<\/p>\n\n\n\n

Misez sur la communication et le dialogue<\/h3>\n\n\n\n

La communication et le dialogue font partie des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s d\u2019un bon management. Et encore plus lorsqu\u2019il s\u2019agit de manager des \u00e9tudiants en alternance ! Pour favoriser leur int\u00e9gration et leur mont\u00e9e en comp\u00e9tences, pr\u00e9voyez par exemple des r\u00e9unions hebdomadaires ou bihebdomadaires. Cela vous permet de faire le point <\/strong>sur leur travail, leurs forces et leurs faiblesses. Vous pouvez aborder des sujets vari\u00e9s : la charge de travail ou la gestion du temps, l\u2019entente avec certains membres de l\u2019\u00e9quipe ou avec la hi\u00e9rarchie, l\u2019adaptation au rythme et \u00e0 la culture de l\u2019entreprise\u2026<\/p>\n\n\n\n

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En plus d\u2019\u00e9valuer r\u00e9guli\u00e8rement leurs comp\u00e9tences, \u00e9tablir une communication fluide et r\u00e9guli\u00e8re<\/strong> avec vos alternants vous permet de cr\u00e9er un climat de confiance. Ils vous interrogent plus facilement, et surmontent plus rapidement leurs difficult\u00e9s. \u00c0 la cl\u00e9 ? Des alternants plus motiv\u00e9s et plus efficaces, qui s\u2019impliquent davantage dans leur travail. <\/p>\n\n\n\n

Important : tous les \u00e9tudiants ne sont pas aussi rigoureux ou autonomes. Alors pour accompagner vos alternants vers la r\u00e9ussite, pensez \u00e0 adapter votre m\u00e9thode de management au profil et aux besoins de chacun. Certains auront par exemple besoin d\u2019un feedback quotidien, alors que d\u2019autres pr\u00e9f\u00e8reront un point hebdomadaire. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Les \u00e9tudiants en alternance profitent \u00e9galement d\u2019un suivi personnalis\u00e9 au sein de leur \u00e9cole. Pionnier en France dans les m\u00e9thodes d\u2019apprentissage en ligne, l\u2019iSCOD<\/a> leur propose par exemple un suivi sur mesure. Mont\u00e9e en comp\u00e9tences, pr\u00e9paration aux examens et \u00e9volution en entreprise\u2026 Un coordinateur p\u00e9dagogique les accompagne tout au long de leur formation, jusqu\u2019\u00e0 la validation de leur dipl\u00f4me. Alors pensez aussi \u00e0 rester en contact avec ce r\u00e9f\u00e9rent<\/strong> !<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e9parez leur entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail\u2026<\/h3>\n\n\n\n

V\u00e9ritable tremplin vers l\u2019emploi, l\u2019alternance a pour objectif de pr\u00e9parer les jeunes \u00e9tudiants au monde professionnel. En tant qu\u2019entreprise d\u2019accueil, vous devez donc discuter r\u00e9guli\u00e8rement avec vos alternants de leurs aspirations, id\u00e9es d\u2019orientation et objectifs de carri\u00e8re<\/strong>. Vous pouvez ensuite les aider \u00e0 atteindre leurs objectifs, en adaptant les missions et les responsabilit\u00e9s que vous leur confiez.<\/p>\n\n\n\n

Vous envisagez de recruter un alternant \u00e0 la fin de son contrat<\/a> ? Mettez tout en \u0153uvre pour renforcer l\u2019engagement et la motivation de ce potentiel futur salari\u00e9 ! N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 lui faire part de vos intentions d\u2019embauche, sans pour autant rien lui promettre. Cela le poussera n\u00e9cessairement \u00e0 donner le meilleur de lui-m\u00eame \ud83d\ude42 Et si vous ne pouvez pas le recruter, accompagnez-le dans sa recherche d\u2019emploi<\/strong> \u00e0 la fin de sa formation. En plus de lui donner des conseils avis\u00e9s, vous pouvez par exemple l\u2019aider \u00e0 am\u00e9liorer son CV ou sa lettre de motivation. Vous pouvez aussi le mettre en relation avec des recruteurs potentiels ou avec d\u2019autres entreprises.<\/p>\n\n\n\n

Vous souhaitez en savoir plus sur l\u2019embauche d\u2019un \u00e9tudiant en alternance ? N’h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter notre guide<\/a>. Vous pouvez aussi contacter directement l\u2019un de nos conseillers<\/a>. Cet interlocuteur d\u00e9di\u00e9 pourra vous aider \u00e0 trouver un alternant, et vous renseigner sur les d\u00e9marches et les financements.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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