Comme beaucoup de personnes avant elle, Julie a donc choisi la voie de l’alternance pour r\u00e9ussir sa reconversion professionnelle. Mais pourquoi se diriger vers le contr\u00f4le de gestion ?<\/p>\n\n\n\n
\u00ab\u00a0J’aime beaucoup les chiffres, l’analyse des chiffres surtout\u00a0\u00bb<\/em> nous explique-t-elle. \u00ab\u00a0Je suis d’abord partie en Banque Assurance, parce que j’aimais le c\u00f4t\u00e9 conseil : Comment g\u00e9rer son argent, le montage de dossiers immobiliers, le montage de cr\u00e9dit en g\u00e9n\u00e9ral…\u00a0\u00bb <\/em><\/p>\n\n\n\n Mais avec le temps, elle s’est rendu compte que ce m\u00e9tier ne lui correspondait pas r\u00e9ellement. \u00ab\u00a0Donc je suis partie vraiment plus sur ce c\u00f4t\u00e9 analyse des chiffres en entreprise, plus en direct avec les clients. J’aime bien faire parler un peu les chiffres, je trouve \u00e7a hyper int\u00e9ressant !\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0Quand j’ai voulu reprendre mes \u00e9tudes, je me suis d\u00e9cid\u00e9e un petit peu tard, donc l’ann\u00e9e \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 bien \u00e9coul\u00e9e\u00a0\u00bb<\/em> reconna\u00eet Julie. Un probl\u00e8me auquel sont d’ailleurs expos\u00e9es de nombreuses personnes chaque ann\u00e9e ! En effet, on ne d\u00e9cide pas du moment o\u00f9 on va avoir le d\u00e9clic qui nous poussera \u00e0 prendre une autre voie.<\/p>\n\n\n\n Et une fois qu’on a pris sa d\u00e9cision, on a rarement envie d’attendre jusqu’\u00e0 la fameuse rentr\u00e9e de septembre de l’ann\u00e9e d’apr\u00e8s… <\/p>\n\n\n\n Mais avec les \u00e9coles en alternance \u00e0 distance comme l’iSCOD, il est possible de commencer sa formation \u00e0 n’importe quelle p\u00e9riode de l’ann\u00e9e<\/a> ! <\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0Une connaissance qui travaillait chez l’iSCOD m’a expliqu\u00e9 un peu le contexte et qu’il s’agissait bien de formations reconnues par l’\u00c9tat. J’ai trouv\u00e9 le concept ultra-pratique dans mon cas. Il y a aussi beaucoup de flexibilit\u00e9 gr\u00e2ce aux cours en ligne et le fait de pouvoir changer le jour de cours au besoin quand l’entreprise est dans le rush. C’est vraiment int\u00e9ressant, pour moi comme pour l’entreprise je pense.\u00a0\u00bb<\/p>Julie De Almeida<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Julie a ainsi commenc\u00e9 son Mast\u00e8re Manager de la Performance Financi\u00e8re avec l’iSCOD. Si son exp\u00e9rience au sein de sa premi\u00e8re entreprise d’accueil n’a pas port\u00e9 ses fruits, en raison d’une rupture du contrat d’alternance <\/a>durant sa p\u00e9riode d’essai, son profil LinkedIn a heureusement capt\u00e9 l’attention d’Alexia Robin<\/a>, la RH de 3KLES Consulting, alors en pleine qu\u00eate d’une nouvelle alternante. <\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0Alexia m’a contact\u00e9e directement via LinkedIn parce que j’avais fait tourner mon CV sur ce r\u00e9seau et un contact commun lui a permis de le trouver\u00a0\u00bb<\/em> explique Julie.<\/p>\n\n\n\n Ce qui est arriv\u00e9 \u00e0 Julie nous permet de faire un petit apart\u00e9 sur la rupture du contrat d’alternance. Ce n’est pas tr\u00e8s fr\u00e9quent, mais dans les faits, l’entreprise ou l’alternant(e) peuvent rompre le contrat de travail durant la p\u00e9riode d’essai de 45 jours. De mani\u00e8re unilat\u00e9rale ! <\/p>\n\n\n\n Les motifs varient selon la situation : probl\u00e8me \u00e9conomique contraignant l’entreprise \u00e0 arr\u00eater le contrat de l’alternant, absence d’un ma\u00eetre d’apprentissage comp\u00e9tent, etc. <\/p>\n\n\n\n Ce n’est jamais amusant, mais ce n’est pas un drame absolu. En effet, votre formation ne s’arr\u00eate pas pour autant ! <\/strong>Vous disposez de 3 mois pour retrouver une autre entreprise. Pendant ce temps, vous continuez vos cours th\u00e9oriques normalement. Votre \u00e9cole fera \u00e9galement tout son possible pour vous aider, notamment en faisant appel \u00e0 son r\u00e9seau d’entreprises partenaires pour vous trouver une nouvelle place. Votre implication personnelle reste essentielle pour optimiser vos chances de trouver une nouvelle structure d’accueil dans les d\u00e9lais impartis. <\/p>\n\n\n\n Julie a ainsi tr\u00e8s bien r\u00e9agi en faisant tourner son CV sur LinkedIn : ce r\u00e9seau social regorge d’opportunit\u00e9s int\u00e9ressantes. Cela lui permet aujourd’hui de vivre une belle exp\u00e9rience au sein de sa nouvelle entreprise. Exp\u00e9rience que sa ma\u00eetresse d’apprentissage partage d’ailleurs avec plaisir…<\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0J’occupe le poste d’Office Manager chez 3KLES Consulting<\/a>\u00ab\u00a0<\/em> nous explique \u00c9lodie. \u00ab\u00a0J’ai \u00e9t\u00e9 amen\u00e9e \u00e0 former des personnes qui \u00e9taient en alternance, mais dans des petites structures o\u00f9 \u00e0 la base ce n’\u00e9tait pas moi qui \u00e9tait tutrice. J’avais pris le relai pendant l’absence de quelqu’un, donc je n’\u00e9tais pas \u00ab\u00a0tuteur officiel\u00a0\u00bb. Mais c’est aujourd’hui le cas avec Julie !\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n Une exp\u00e9rience qu’elle ne regrette pas ! <\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0Je trouve \u00e7a tr\u00e8s int\u00e9ressant de pouvoir transmettre, j’ai toujours aim\u00e9 \u00e7a. La transmission de savoir, de comp\u00e9tences… Cela apporte aussi \u00e9norm\u00e9ment \u00e0 l’entreprise\u00a0\u00bb <\/em>pr\u00e9cise \u00c9lodie. <\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0Lorsque l’alternant arrive, il a un regard vraiment distanci\u00e9 et neuf sur le fonctionnement de la soci\u00e9t\u00e9. Et m\u00eame s’il n’a pas forc\u00e9ment encore toutes les comp\u00e9tences pour dire \u00ab\u00a0il faut faire comme ci ou comme \u00e7a\u00a0\u00bb, avoir son avis, ses remarques, son \u0153il ext\u00e9rieur tout neuf, je pense que c’est vraiment un atout. Parce que souvent, on est dans une organisation qui a besoin d’\u00eatre un peu d\u00e9poussi\u00e9r\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/p>Elodie Roisin<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n \u00ab\u00a0Cela permet aussi d’avoir le regard de la jeune g\u00e9n\u00e9ration, sur le monde du travail et sur ce qu’ils en attendent<\/em>\u00ab\u00a0, souligne \u00e9galement \u00c9lodie. \u00c9tant entendu que de nombreux alternants ont entre 16 et 29 ans ! <\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0C’est important parce qu’on se projette sur l’avenir. En tant que soci\u00e9t\u00e9 on peut avoir affaire \u00e0 des clients ou des partenaires de cette m\u00eame g\u00e9n\u00e9ration, on comprend mieux les codes.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0Je suis Julie sur un peu toutes ses t\u00e2ches quotidiennes\u00a0\u00bb<\/em>, indique \u00c9lodie. \u00ab\u00a0On va s’occuper de tout ce qui est administration des ventes, on est aussi en train de mettre en place du contr\u00f4le de gestion. On va s’occuper \u00e9galement de tout ce qui est \u00e9v\u00e8nementiel, donc l’organisation des soir\u00e9es au sein de l’entreprise.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0D’ailleurs, j’en profite pour rebondir\u00a0\u00bb<\/em>, intervient \u00c9lodie. \u00ab\u00a0On parlait d’atout pour l’entreprise tout \u00e0 l’heure. C’est vrai que chez 3KLES Consulting, on est peu nombreux au niveau des fonctions support. M\u00eame s’il y avait une r\u00e9elle volont\u00e9 de la direction de mettre en place du contr\u00f4le de gestion, du suivi de KPIs (NR : Indicateurs Cl\u00e9s de Performance), etc. , nous n’avions pas forc\u00e9ment le temps ni toutes les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires. Nous avons une personne sp\u00e9cialis\u00e9e dans les Ressources Humaines, une autre qui est plus c\u00f4t\u00e9 Administration des ventes\/Communication et moi qui suis plus sur l’Administratif en g\u00e9n\u00e9ral… On a donc vraiment confi\u00e9 ce point \u00e0 Julie, on a enti\u00e8re confiance en elle pour mettre en place les indicateurs. Donc l\u00e0, pour nous c’est vraiment super, parce qu’on va construire \u00e7a ensemble.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n Julie a donc la chance de contribuer directement au d\u00e9veloppement de son entreprise d’accueil. Et de voir ses comp\u00e9tences reconnues, ce qui est toujours tr\u00e8s motivant !<\/strong>\ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0On m’envoie r\u00e9guli\u00e8rement des mails pour faire une \u00e9valuation, au moins 2 fois par trimestre\u00a0\u00bb<\/em> indique \u00c9lodie, \u00ab\u00a0pour voir l’\u00e9volution sur certaines th\u00e9matiques. Donc ce sont des notations, des graduations de 0 \u00e0 6…\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0On a aussi fait un point en visio avec le learning coach. J’ai trouv\u00e9 \u00e7a bien que l’entreprise soit aussi impliqu\u00e9e, et qu’on puisse donner notre retour d’exp\u00e9rience. Le suivi est l\u00e0 !\u00a0\u00bb<\/p>Elodie Roisin<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n L\u2019entreprise peut \u00e9galement entrer en contact avec un interlocuteur d\u00e9di\u00e9 en cas de probl\u00e8me auquel il ne faut pas h\u00e9siter \u00e0 faire appel en cas de besoin. \u00ab\u00a0mais l\u00e0, comme tout se passe tr\u00e8s bien, je n\u2019ai rien \u00e0 ajouter\u00a0\u00bb <\/em>souligne \u00c9lodie.<\/p>\n\n\n\n De son c\u00f4t\u00e9, Julie communique aussi r\u00e9guli\u00e8rement avec son learning coach. Au moins une fois par mois. Cela lui permet de faire le point sur l’avanc\u00e9e de sa formation et de poser toutes les questions qu’elle souhaite. L\u00e0 encore, tout semble se d\u00e9rouler pour le mieux. \u00ab\u00a0Il est tr\u00e8s bien, tout se passe bien. On a une bonne communication !\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0Le rythme est parfait\u00a0\u00bb<\/em>, assure \u00c9lodie. \u00ab\u00a0Surtout pour certaines p\u00e9riodes comme les p\u00e9riodes de facturation. On a une activit\u00e9 qui entra\u00eene des fois une facturation un peu plus compliqu\u00e9e et c’est bien qu’elle puisse \u00eatre l\u00e0 quasiment toute la semaine. Je trouve que c’est parfait ! <\/em><\/p>\n\n\n\n Ce que j’appr\u00e9cie particuli\u00e8rement, c’est aussi la flexibilit\u00e9 de ce type de formation \u00e0 distance. Normalement, le jour de formation de Julie est le lundi, mais on a eu besoin de l’inverser une fois et \u00e7a a \u00e9t\u00e9 vraiment super facile \u00e0 g\u00e9rer. On se connecte \u00e0 la plateforme, on \u00e9change : du moment qu’on garde bien la parit\u00e9 entre le nombre de jours pr\u00e9vus en entreprise et pour les cours, tout se passe bien. C’est vraiment flexible et \u00e7a, c’est grandement appr\u00e9ciable.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n Tellement appr\u00e9ciable m\u00eame que cela faisait partie des conditions d’embauche... \u00ab\u00a0Pour nous, c’\u00e9tait une condition sine qua non, parce que le pr\u00e9c\u00e9dent alternant \u00e9tait aussi sur ce rythme. Cela nous avait beaucoup plu donc c’est ce qu’on recherchait \u00e0 nouveau\u00a0\u00bb<\/em> r\u00e9v\u00e8le en effet \u00c9lodie. <\/p>\n\n\n\n Et pour Julie ? M\u00eame combat : elle appr\u00e9cie \u00e9galement beaucoup la flexibilit\u00e9 de son alternance en e-learning, notamment \u00ab\u00a0le fait de pouvoir g\u00e9rer nous-m\u00eame notre rythme de travail, m\u00eame en tant qu’apprentis. On peut vraiment adapter notre journ\u00e9e de formation comme on veut. M\u00eame si on est quand m\u00eame cens\u00e9 faire une journ\u00e9e comme en entreprise, il n’y a pas de sujet, on peut se permettre de prendre par exemple deux heures pour manger si on a un rendez-vous entre 12h et 14h et de faire un peu plus durer le soir pour compenser. Donc \u00e7a cr\u00e9e vraiment beaucoup de flexibilit\u00e9. C’est tr\u00e8s appr\u00e9ciable !\u00a0\u00bb <\/em><\/p>\n\n\n\n \u00c9lodie recommande chaudement aux entreprises \u00ab\u00a0de commencer par bien identifier le besoin. Cela peut para\u00eetre b\u00eate comme \u00e7a, mais c’est essentiel. Et en fonction du besoin et des t\u00e2ches qu’on va confier \u00e0 l’alternant, identifier le bon format et le bon rythme d’alternance en amont. Sinon, on risque de se retrouver pris au d\u00e9pourvu \u00e0 s’apercevoir que finalement 3 jours en entreprise ce n’est pas suffisant par exemple. <\/em><\/p>\n\n\n\n Je pense aussi qu’il faut qu’il y ait une r\u00e9elle volont\u00e9. Parce que je sais que certaines soci\u00e9t\u00e9s prennent parfois des alternants pour leur donner un peu le boulot que personne ne veut et je ne trouve pas \u00e7a correct. Je pense que c’est vraiment un atout, encore une fois, d’avoir quelqu’un avec un regard neuf et qu’il y ait un v\u00e9ritable \u00e9change interg\u00e9n\u00e9rationnel.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n De son c\u00f4t\u00e9, Julie tient surtout \u00e0 donner des conseils aux personnes qui envisagent de faire une alternance en e-learning. <\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0Je dirais encore une fois que c’est une formation qui est tr\u00e8s flexible. Mais cela demande quand m\u00eame de la motivation ! Sur la journ\u00e9e o\u00f9 on est en formation, comme on peut g\u00e9rer nos cours comme on l’entend, il faut garder \u00e0 l’esprit pourquoi on est l\u00e0 et o\u00f9 on veut aller. Parce que si on n’a pas de motivation dans ce qu’on fait, on peut vite n\u00e9gliger les cours, ne pas faire nos \u00e9tudes de cas s\u00e9rieusement… Il faut \u00eatre suffisamment mature sur ces sujets-l\u00e0 et \u00eatre rigoureux ! M\u00eame si on a un suivi r\u00e9gulier, cela demande quand m\u00eame un certain travail personnel.\u00a0\u00bb<\/p>Julie De Almeida<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n De sages conseils, que nous vous invitons \u00e0 suivre \u00e9galement si vous souhaitez vous former en alternance ou que vous recherchez un alternant pour rejoindre votre entreprise ! <\/p>\n\n\n\n L’alternance reste encore et toujours une voie royale pour l’insertion professionnelle de nombreux jeunes. Ou pour leur reconversion dans un secteur porteur, comme celui du contr\u00f4le de gestion<\/a> !<\/p>\n\n\n\n Le parcours de Julie vous inspire, ou vous souhaitez comme \u00c9lodie renforcer vos \u00e9quipes<\/a> en embauchant un nouveau collaborateur en alternance ? Contactez-nous pour vous faire accompagner dans votre projet de formation ou de recrutement \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\nFaire son alternance en e-learning : un choix \u00e9vident pour Julie<\/h2>\n\n\n\n
Rupture du contrat d’alternance durant votre p\u00e9riode d’essai ? Faites comme Julie : rebondissez !<\/h3>\n\n\n\n
![\"En](\"https:\/\/media1.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExNjlpZTg2eXNianVvZjhwcHdpZm9lejdjM2l6cDZ2Zmh5NjBmaWlubyZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/RiykPw9tgdOylwFgUe\/giphy.webp\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nEncadrer un alternant : une exp\u00e9rience vraiment enrichissante !<\/h2>\n\n\n\n
Comment se d\u00e9roule l’alternance en e-learning de Julie ?<\/h2>\n\n\n\n
![\"alternance](\"https:\/\/media1.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExbW9xOGMxcWtvbnlkanRnOGl6amFqajh5NmI5NjBrcHIwZG9rcWtiaSZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/TY7dLV4kDmZSU\/giphy.webp\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n\u00ab\u00a0Le suivi est l\u00e0 \u00e9galement !\u00a0\u00bb – Elodie Roisin<\/h2>\n\n\n\n
Le rythme 1 jour de cours, 4 jours en entreprise : l’un des gros points forts de cette alternance en e-learning<\/h2>\n\n\n\n
Les conseils de Julie et \u00c9lodie pour vivre une alternance au top !<\/h2>\n\n\n\n
L’alternance en e-learning : accessible \u00e0 de nombreux profils <\/h3>\n\n\n\n