{"id":20236,"date":"2025-01-13T09:00:00","date_gmt":"2025-01-13T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/?p=20236"},"modified":"2026-01-29T16:05:24","modified_gmt":"2026-01-29T15:05:24","slug":"apprentissage-les-aides-a-l-embauche-maintenues-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/recrutement\/apprentissage-les-aides-a-l-embauche-maintenues-en-2025-2025-01-13","title":{"rendered":"Apprentissage : les aides \u00e0 l\u2019embauche maintenues en 2025 !"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis plusieurs ann\u00e9es, l&rsquo;apprentissage joue un r\u00f4le majeur dans l&rsquo;insertion professionnelle des jeunes et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences en entreprise. Et bonne nouvelle : en 2025, <strong>les aides \u00e0 l\u2019embauche d\u2019un apprenti sont maintenues <\/strong>! M\u00eame si leur montant est r\u00e9duit, ces aides financi\u00e8res permettent toujours aux entreprises de renforcer facilement leurs \u00e9quipes \u00e0 un moindre co\u00fbt\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors quel est le montant de l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche en apprentissage en 2025 ? Quelles sont les conditions \u00e0 respecter pour pouvoir en b\u00e9n\u00e9ficier ? Et pourquoi est-il toujours strat\u00e9gique de recruter des alternants cette ann\u00e9e ?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Des aides \u00e0 l\u2019embauche en apprentissage r\u00e9duites, mais renouvel\u00e9es !<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019aide exceptionnelle \u00e0 l\u2019embauche a \u00e9t\u00e9 mise en place en 2020, en pleine crise sanitaire. L\u2019objectif \u00e0 l\u2019\u00e9poque ? Inciter les entreprises \u00e0 recruter plus de jeunes en alternance\u2026 Et si elle a r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9e pour les contrats de professionnalisation, elle est heureusement <strong>maintenue pour l&#8217;embauche de jeunes en apprentissage<\/strong> !<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une aide exceptionnelle, pour renforcer l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019emploi en alternance<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2018, la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000037367660\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Loi pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel<\/a> facilite l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019alternance avec la mise en place de plusieurs mesures avantageuses. Mais la pand\u00e9mie de 2020 vient bouleverser ce nouvel \u00e9quilibre. Alors pour <strong>renforcer l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019alternance<\/strong> dans une \u00e9conomie en crise, le gouvernement d\u00e9cide de lancer son <a href=\"https:\/\/www.1jeune1solution.gouv.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plan \u00ab 1 jeune 1 solution \u00bb<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce plan ambitieux inclut notamment la mise en place d\u2019une prime \u00e0 l\u2019embauche de <strong>6 000 euros pour chaque alternant recrut\u00e9<\/strong>, quel que soit son \u00e2ge ou son niveau de qualification. Permettant de faire face aux r\u00e9ticences des entreprises, cette mesure est ensuite <strong>renouvel\u00e9e \u00e0 plusieurs reprises<\/strong>. Et elle relance progressivement l\u2019emploi des jeunes en alternance !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais pour r\u00e9aliser des \u00e9conomies, <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/alternance\/suppression-de-l-aide-a-l-embauche-en-alternance-2024-05-06\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">le gouvernement a r\u00e9cemment supprim\u00e9 l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche pour certains contrats<\/a>. En effet, depuis mai 2024, cette aide financi\u00e8re exceptionnelle <strong>ne s\u2019applique plus aux contrats de professionnalisation<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000049478981\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9cret du 27 avril 2024<\/a>). Et depuis, des rumeurs circulent\u2026 Est-ce que l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche des jeunes en apprentissage est renouvel\u00e9e pour 2025 ?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le maintien des aides \u00e0 l&#8217;embauche pour l\u2019apprentissage en 2025<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9ponse est enfin tomb\u00e9e ! Le gouvernement pr\u00e9voit bien de <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/decret-sur-les-aides-lapprentissage-le-gouvernement-continue-de-soutenir-lapprentissage\" target=\"_blank\">maintenir les aides \u00e0 l\u2019embauche pour les contrats d\u2019apprentissage en 2025<\/a> \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>Par cette d\u00e9cision, nous poursuivons la valorisation de cette voie d\u2019excellence qui favorise l&rsquo;insertion professionnelle des jeunes. Nous permettons \u00e9galement aux entreprises de b\u00e9n\u00e9ficier des comp\u00e9tences indispensables \u00e0 leur d\u00e9veloppement. Cette \u00e9volution n\u00e9cessaire permet de continuer \u00e0 soutenir l\u2019apprentissage dans l\u2019ensemble des entreprises et plus particuli\u00e8rement dans celles de moins de 250 salari\u00e9s, qui emploient aujourd\u2019hui pr\u00e8s de 80 % des apprentis.<\/em><\/p><cite>Astrid Panosyan-Bouvet &#8211; Ministre du Travail et de l\u2019Emploi<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le gouvernement continue donc \u00e0 soutenir l\u2019apprentissage, qui conserve une place centrale dans les politiques d\u2019emploi. Pour rationaliser les d\u00e9penses publiques, <strong>le montant des aides est n\u00e9anmoins r\u00e9duit<\/strong>. Le gouvernement mise ainsi sur la responsabilisation des entreprises, et esp\u00e8re que ces derni\u00e8res continueront \u00e0 investir dans la formation des apprentis, m\u00eame avec une aide r\u00e9duite\u2026<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quel est le nouveau montant de l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors que cet article est publi\u00e9, le 13 janvier 2025, l&rsquo;annonce de la reconduction des aides \u00e0 l&#8217;embauche a \u00e9t\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.francetvinfo.fr\/economie\/apprentissage-les-aides-a-l-embauche-maintenues-en-2025-mais-revues-en-baisse_6985535.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">faite par le gouvernement<\/a>. Cependant, nous sommes toujours dans l&rsquo;attente de la publication du d\u00e9cret officiel qui permettre tr\u00e8s prochainement la mise en application de cette d\u00e9cision. Prenez ainsi en compte que les dispositions d\u00e9taill\u00e9es dans cet article seront <strong>actives d\u00e8s la publication du d\u00e9cret officiel<\/strong>. Par ailleurs, tout contrat sign\u00e9 entre le 1er Janvier 2025 et la publication dudit d\u00e9cret devrait pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif de mani\u00e8re r\u00e9troactive. Vous trouverez ainsi ci-dessous le d\u00e9tail du dispositif  qui devrait \u00eatre prochainement mis en place selon les annonces pr\u00e9liminaires du gouvernement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2025, le montant des <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.fr\/vosdroits\/F23556\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aides \u00e0 l\u2019embauche pour les contrats d\u2019apprentissage<\/a> d\u00e9pend de la taille de l\u2019entreprise :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>PME : une aide de 5 000 \u20ac maximum par apprenti ;<\/li><li>entreprises de taille interm\u00e9diaire : une aide de 2 000 \u20ac maximum par apprenti ;<\/li><li>entreprises de 250 salari\u00e9s et plus : une aide soumise \u00e0 des conditions suppl\u00e9mentaires (avec le respect de quotas d\u2019embauche, sous peine de remboursement des aides : 5 % de contrats favorisant l\u2019insertion professionnelle ou au moins 3 % d\u2019alternants).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019aide est accord\u00e9e pour la premi\u00e8re ann\u00e9e de chaque contrat d\u2019apprentissage, <strong>quel que soit le niveau de dipl\u00f4me vis\u00e9<\/strong>. L\u2019apprenti peut pr\u00e9parer tout dipl\u00f4me ou titre professionnel jusqu\u2019au niveau master (bac +5 &#8211; niveau 7 du r\u00e9pertoire national des certifications professionnelles RNCP).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExYjFvMXRoMWN6M3l0Y3c1cnM0Y2QxdHBxZG8xMGI5OGkzZmIzY25zdyZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/3orif9dihwUc1oCdDG\/giphy.gif\" alt=\"les aides \u00e0 l'embauche maintenues pour l'apprentissage, quel que soit le dipl\u00f4me pr\u00e9par\u00e9\" width=\"401\" height=\"307\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Bon \u00e0 savoir : les entreprises qui embauchent des apprentis en situation de handicap b\u00e9n\u00e9ficient toujours de l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche de 6 000 \u20ac maximum. Et cette aide exceptionnelle reste cumulable avec d\u2019autres aides sp\u00e9cifiques.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment demander l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche d\u2019un apprenti en 2025 ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019aide concerne <strong>chaque contrat d\u2019apprentissage<\/strong> conclu d\u00e8s le lendemain de la publication du d\u00e9cret (qui aura lieu courant janvier 2025). L\u2019entreprise n\u2019a <strong>aucune d\u00e9marche particuli\u00e8re<\/strong> \u00e0 effectuer pour en profiter des aide \u00e0 l&#8217;embauche en apprentissage ! Apr\u00e8s avoir formalis\u00e9 le contrat d\u2019apprentissage, elle doit simplement <strong>d\u00e9clarer l\u2019embauche d\u2019un apprenti<\/strong> en formation initiale. Elle doit ensuite envoyer le contrat \u00e0 son OPCO (op\u00e9rateur de comp\u00e9tences), via son site internet ou par courrier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche est <strong>vers\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur de mani\u00e8re automatique, chaque mois<\/strong> (avant le paiement du salaire de l\u2019apprenti), par l\u2019ASP (Agence de services et de paiement). L&rsquo;entreprise re\u00e7oit cette aide que <strong>pendant la premi\u00e8re ann\u00e9e d\u2019ex\u00e9cution du contrat<\/strong> (pendant 12 mois maximum). Si la dur\u00e9e du contrat est de moins d\u2019un an, ou si le contrat est rompu pendant la premi\u00e8re ann\u00e9e, le montant total de l\u2019aide est proratis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Embaucher des apprentis, toujours une bonne id\u00e9e en 2025 ! &nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Malgr\u00e9 la baisse du montant des aides \u00e0 l\u2019embauche, <strong>recruter des apprentis reste tr\u00e8s avantageux<\/strong> pour les employeurs ! Les entreprises continuent en effet de profiter de plusieurs all\u00e9gements fiscaux, comme l\u2019exon\u00e9ration totale ou partielle des charges sociales. Et l\u2019apprentissage leur permet aussi de former de futurs collaborateurs \u00e0 leurs besoins sp\u00e9cifiques, tout en renfor\u00e7ant leur engagement soci\u00e9tal\u2026<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">De nombreux avantages pour l\u2019entreprise<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recruter des apprentis est une d\u00e9marche strat\u00e9gique pour les entreprises, qui offre de nombreux avantages. Cela leur permet d&rsquo;abord de <strong>profiter des connaissances modernes et actualis\u00e9es<\/strong> de ces jeunes collaborateurs. Les apprentis suivent en effet une formation th\u00e9orique en parall\u00e8le de leur travail en entreprise. Ils ma\u00eetrisent donc toutes les nouveaut\u00e9s du secteur, et les derni\u00e8res \u00e9volutions et innovations !&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employeurs qui recrutent en apprentissage peuvent aussi <strong>former facilement leurs futurs talents<\/strong>, et profiter d\u2019un bon retour sur investissement. L\u2019apprenti est en effet impliqu\u00e9 dans les activit\u00e9s de l\u2019entreprise d\u00e8s le d\u00e9but de son contrat. Il est rapidement form\u00e9 \u00e0 son organisation, \u00e0 ses valeurs et \u00e0 sa marque employeur. Et \u00e0 la fin de son apprentissage, il ma\u00eetrise parfaitement tous les objectifs et les codes de l\u2019entreprise ! L\u2019employeur peut alors <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/recrutement\/transformer-son-alternance-en-cdi-2023-07-03\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">transformer son alternance en CDI<\/a> pour r\u00e9pondre \u00e0 des besoins sp\u00e9cifiques, et profiter d\u2019une main d\u2019\u0153uvre directement op\u00e9rationnelle.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"567\" src=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/image-from-rawpixel-id-591351-jpeg.jpg\" alt=\"en plus de profiter des aides \u00e0 l'embauche en apprentissage, les entreprises forment leurs futurs talents\" class=\"wp-image-20237\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recruter des apprentis permet aussi de <strong>profiter d\u2019aides et de dispositifs financiers <\/strong>particuli\u00e8rement avantageux. M\u00eame si elles sont diminu\u00e9es, les aides \u00e0 l\u2019embauche restent en effet significatives ! Et le co\u00fbt d\u2019un apprenti reste inf\u00e9rieur \u00e0 celui d\u2019un salari\u00e9 \u00ab&nbsp;classique&nbsp;\u00bb. Son salaire est calcul\u00e9 selon son \u00e2ge et son niveau de formation, et correspond \u00e0 un pourcentage du SMIC mensuel. L\u2019entreprise peut \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019all\u00e9gements fiscaux (exon\u00e9rations de cotisations et de contributions sociales patronales et salariales).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises qui embauchent des apprentis prouvent enfin qu\u2019elles <strong>s\u2019engagent pour l\u2019insertion professionnelle des jeunes <\/strong>en France. Et cet engagement renforce n\u00e9cessairement leur image de marque \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment recruter les meilleurs alternants ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conscientes de tous les atouts de ce mode de recrutement, les entreprises sont de plus en plus nombreuses \u00e0 embaucher des \u00e9tudiants en alternance. Alors pour s\u2019assurer de <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/recrutement\/recruter-des-alternants-pourquoi-et-comment-attirer-les-talents-de-demain-2024-10-28\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9nicher les meilleurs talents<\/a>, elles doivent mettre en place les bonnes strat\u00e9gies.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant de publier une annonce pour un contrat d\u2019apprentissage, il est indispensable de bien <strong>r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ses besoins et \u00e0 ses objectifs<\/strong>. Quels sont les postes \u00e0 pourvoir rapidement ? De quelles comp\u00e9tences actualis\u00e9es l\u2019entreprise a-t-elle besoin ? Et quels sont ses objectifs 2025 ? Bien <strong>clarifier ses attentes<\/strong> permet de gagner du temps dans la r\u00e9daction de l\u2019offre d\u2019emploi en alternance, et de cibler ses recherches.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aujourd\u2019hui, les jeunes accordent beaucoup d\u2019importance \u00e0 leurs conditions de travail et aux valeurs port\u00e9es par l\u2019entreprise qu\u2019ils rejoignent. Alors pour recruter les meilleurs talents, l\u2019entreprise doit absolument <strong>diffuser des offres d\u2019emploi attractives<\/strong> ! En plus de d\u00e9crire pr\u00e9cis\u00e9ment les t\u00e2ches de l\u2019apprenti, l\u2019annonce doit aider le candidat \u00e0 se projeter dans sa future \u00e9quipe. Elle doit \u00e9voquer des missions valorisantes, avec <strong>des perspectives d\u2019\u00e9volution<\/strong> et un encadrement de qualit\u00e9. Et proposer des horaires ou une organisation de travail flexible peut aussi \u00eatre un v\u00e9ritable plus !&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExMXB6Yzh5cjF4ZDk4cW83ZGpoZ2k3bTY5eG05dm8wNWRjeWJucXg0aiZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/3o7TKJOh7PA14wyEUw\/giphy.gif\" alt=\"diffuser des offres d'emploi qui r\u00e9pondent aux attentes des apprentis, essentiel pour bien recruter en 2025\" width=\"437\" height=\"246\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour \u00eatre certain de s\u00e9lectionner l\u2019apprenti id\u00e9al, l&rsquo;entreprise doit enfin penser \u00e0 <strong>diversifier ses canaux de recrutement<\/strong>. Sites g\u00e9n\u00e9ralistes (<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.francetravail.fr\/accueil\/\" target=\"_blank\">France Travail<\/a>), plateformes sp\u00e9cialis\u00e9es (<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.alternance.emploi.gouv.fr\/accueil\" target=\"_blank\">Portail de l\u2019Alternance<\/a>), sites des centres de formation d\u2019apprentis (CFA), r\u00e9seaux sociaux professionnels (<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\" target=\"_blank\">LinkedIn<\/a>)\u2026 Aujourd\u2019hui, de nombreux outils facilitent la diffusion d\u2019offres d\u2019emploi en alternance.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Important : la rapidit\u00e9 et la transparence du processus de recrutement sont aussi essentielles ! Un processus fluide, des \u00e9changes constructifs et une communication claire renforcent l\u2019attrait de l\u2019entreprise aupr\u00e8s des candidats.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019iSCOD vous aide \u00e0 recruter, tout au long de l\u2019ann\u00e9e !<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sp\u00e9cialiste de l\u2019alternance en ligne, <strong>l\u2019iSCOD accompagne les recruteurs dans leur recherche d\u2019apprentis<\/strong>. Gr\u00e2ce \u00e0 notre expertise, nous pouvons guider les entreprises dans toutes les \u00e9tapes du recrutement, de la d\u00e9finition de leurs besoins en comp\u00e9tences \u00e0 la mise en relation avec les meilleurs candidats.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notre plateforme met en relation des entreprises et des \u00e9tudiants motiv\u00e9s, s\u00e9lectionn\u00e9s selon leurs comp\u00e9tences et leurs aspirations. Les formations en alternance que nous proposons couvrent <strong>un large \u00e9ventail de m\u00e9tiers<\/strong>, du digital au commerce, en passant par les ressources humaines et le marketing. Et nous proposons un catalogue de plus de 40 parcours dipl\u00f4mants de niveau reconnu par l\u2019Etat (du niveau Bac +2 \u00e0 Bac +5) ! Les \u00e9tudiants suivent leur <strong>formation en ligne<\/strong>, gr\u00e2ce \u00e0 des supports innovants (vid\u00e9os, e-learning, visio conf\u00e9rences\u2026).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Choisir l\u2019iSCOD permet aussi aux entreprises de profiter d\u2019<strong>un accompagnement personnalis\u00e9 pour optimiser l\u2019int\u00e9gration et la formation<\/strong> de leurs apprentis. Nos \u00e9quipes identifient les dispositifs d\u2019aides disponibles, et aident l\u2019entreprise \u00e0 d\u00e9finir avec l\u2019apprenti un calendrier \u00e9tude \/ alternance. Et gr\u00e2ce aux \u00e9tudes en digital learning, <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/alternance\/alternance-et-si-vous-netiez-pas-oblige-de-faire-votre-rentree-en-septembre-2023-08-21\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">le contrat d\u2019apprentissage peut d\u00e9marrer \u00e0 n\u2019importe quel moment de l\u2019ann\u00e9e<\/a> ! &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous souhaitez recruter un ou plusieurs apprentis en 2025 ? Vous aimeriez vous faire conseiller dans vos d\u00e9marches ? N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/contact\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contacter l\u2019iSCOD<\/a> ! 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M\u00eame si leur montant est r\u00e9duit, ces aides financi\u00e8res permettent toujours aux entreprises de renforcer facilement leurs \u00e9quipes \u00e0 un [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":20242,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[922,143,1],"tags":[805,804,324,167,94,75,77,547],"class_list":["post-20236","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprises","category-alternance","category-recrutement","tag-aides-a-lembauche","tag-aides-apprentissage","tag-aides-exceptionnelles-alternance","tag-aides-financieres","tag-avantages-alternance","tag-recrutement-alternance","tag-recrutement-apprentissage","tag-recruter-un-alternant"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20236","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20236"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20236\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20241,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20236\/revisions\/20241"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20242"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20236"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20236"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20236"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}