Avec 878 900 contrats d\u2019apprentissages entam\u00e9s en 2024<\/a>, soit une augmentation de 3% par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, l\u2019alternance continue de battre des records. On comptait m\u00eame plus d\u2019un million d\u2019alternants le 31 d\u00e9cembre dernier, passant une barre symbolique que l\u2019on savait vou\u00e9e \u00e0 tomber.<\/p>\n\n\n\n Les mesures pr\u00e9vues par la r\u00e9forme du financement de l\u2019apprentissage ont r\u00e9cemment fait souffler une brise d\u2019incertitude chez les entreprises \u2013 surtout les grandes \u2013 mais sans susciter de d\u00e9couragement notable. Les apprentis comme les entreprises trouvent leur compte dans la fili\u00e8re de l\u2019alternance, et les politiques publiques restent profond\u00e9ment incitatives.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 l\u2019heure o\u00f9 88% des entreprises<\/a> disent avoir recours \u00e0 l\u2019alternance pour attirer des comp\u00e9tences et soulager des m\u00e9tiers en tension, les formations comme celles dispens\u00e9es par l\u2019iSCOD<\/a>, centr\u00e9es sur des secteurs d\u2019avenir, semblent correspondre aux besoins d\u2019un march\u00e9 en pleine transformation.<\/p>\n\n\n\n \u00ab Et les stages alors, c\u2019est pas la m\u00eame chose ? \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n \u00ab Mais si t\u2019es \u00e9tudiant, \u00e7a doit pas \u00eatre un vrai contrat de travail ? Si ? \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n \u00ab T\u2019as pas peur qu\u2019\u00e0 la fin l\u2019entreprise te jette ? \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n Quiconque est pass\u00e9 par la formation en alternance pourra sourire \u00e0 l\u2019\u00e9coute de ces questions. Pas par moquerie, car elles sont aussi fr\u00e9quentes que l\u00e9gitimes, mais parce que l\u2019exp\u00e9rience a dissip\u00e9 les id\u00e9es re\u00e7ues. Et ces-derni\u00e8res ont la vie dure, alors t\u00e2chons de remettre les pendules \u00e0 l\u2019heure, avec des arguments pr\u00e9cis et chiffr\u00e9s !<\/p>\n\n\n\n L\u2019objectif de toute formation est d\u2019\u00eatre une passerelle vers l\u2019emploi, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un parcours classique ou via l\u2019alternance. Or, de nombreuses \u00e9tudes confirment de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re que la formation en alternance m\u00e8ne \u00e0 un meilleur taux d\u2019employabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n En 2021, une note du SIES<\/a> (Sous-direction des Syst\u00e8mes d\u2019Information et d\u2019\u00c9tudes Statistiques), d\u00e9pendant du Minist\u00e8re de l\u2019Int\u00e9rieur, ne laissait pas de doute sur les avantages de l\u2019alternance en mati\u00e8re d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi \u2013 durable, s\u2019entend ! On apprend dans cette note que 30 mois apr\u00e8s la fin de leur formation en alternance, les dipl\u00f4m\u00e9s de licences professionnelles et master LMD \u00e9taient plus \u00e0 m\u00eame d\u2019occuper un emploi stable \u00e0 hauteur de +10 points et +15 points, respectivement, compar\u00e9s \u00e0 leurs camarades non-alternants.<\/p>\n\n\n\n Et \u00e7a n\u2019est pas tout, puisque selon la m\u00eame note, les apprentis connaissent un meilleur taux d\u2019obtention d\u2019emploi de niveau cadre, de +5 points pour les masters LMD, \u00e0 +9 points pour les contrats de professionnalisation en licence pro. On remarque \u00e9galement une plus grande satisfaction au niveau de l\u2019ad\u00e9quation formation\/emploi : 86% des dipl\u00f4m\u00e9s de master estiment que leur poste correspond \u00e0 un niveau Bac+5, tandis que ce taux ne s\u2019\u00e9l\u00e8ve qu\u2019\u00e0 77% pour les non-alternants.<\/p>\n\n\n\n Plus r\u00e9cemment, l\u2019\u00e9tude massive de Goodwill Management, en partenariat avec Walt et la F\u00e9d\u00e9ration Syntec, confirmait ces tendances \u00e0 sa publication en Octobre 2023. L\u2019essentiel de ses enseignements a d\u00e9j\u00e0 fait l\u2019objet d\u2019un article sur le blog<\/a>, mais nous nous permettrons d\u2019en rappeler ici l\u2019essentiel en ce qui concerne l\u2019employabilit\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n Des dynamiques positives appuy\u00e9es par la Dares (Direction de l\u2019Animation de la Recherche, des \u00c9tudes et des Statistiques), qui a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 69% des apprentis de niveau BTS (Bac+2)<\/a> \u00e9taient en emploi salari\u00e9 six mois apr\u00e8s la fin de leur formation en 2023.<\/p>\n\n\n\n Il faudra sans doute encore un peu de temps pour obtenir les chiffres des dipl\u00f4m\u00e9s de 2024. Mais le record de contrats sign\u00e9s cette m\u00eame ann\u00e9e ne laisse aucun doute sur l\u2019enthousiasme des acteurs de l\u2019alternance !<\/p>\n\n\n\n La fili\u00e8re de l\u2019alternance ne conna\u00eetrait pas son succ\u00e8s si elle ne satisfaisait pas les apprentis comme les entreprises. Les avantages financiers sont nombreux et se r\u00e9pondent pour encourager tous les acteurs \u00e0 travailler ensemble.<\/p>\n\n\n\n L\u2019int\u00e9r\u00eat le plus \u00e9l\u00e9mentaire d\u2019une formation en alternance est qu\u2019elle est r\u00e9mun\u00e9ratrice. L\u2019apprenti signe un contrat de travail et \u00e0 ce titre, touche un salaire en cons\u00e9quence. Selon son \u00e2ge et la dur\u00e9e de la formation, le montant dudit salaire ne sera pas le m\u00eame :<\/p>\n\n\n\n \u00c0 noter qu\u2019avant le 1er<\/sup> mars 2025 et les effets de la r\u00e9forme de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, le salaire de l\u2019apprenti \u00e9tait exon\u00e9r\u00e9 de charges salariales \u00e0 hauteur de 79% (gr\u00e2ce \u00e0 la \u00ab r\u00e9duction Fillon \u00bb du 1er<\/sup> Janvier 2019). Aujourd\u2019hui, il ne l\u2019est plus qu\u2019\u00e0 hauteur de 50%. Dans le cas des apprentis de 20 ans ou moins en premi\u00e8re ann\u00e9e, c\u2019est la garantie de ne pas voir son salaire rabot\u00e9 par les charges sociales.<\/p>\n\n\n\n De m\u00eame, un apprenti n\u2019a jamais \u00e0 d\u00e9bourser le moindre euro pour sa formation. Celle-ci est financ\u00e9e int\u00e9gralement par un OPCO (Op\u00e9rateur de Comp\u00e9tences) de concert avec l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n Non seulement l\u2019alternance est gratuite, mais elle paie ! Compar\u00e9 aux co\u00fbts parfois prohibitifs des formations classiques, les formations en alternance assurent un acc\u00e8s abordable et efficace \u00e0 un emploi durable.<\/p>\n\n\n\n La r\u00e9cente r\u00e9forme du financement de l\u2019apprentissage <\/a>a r\u00e9duit les aides allou\u00e9es aux entreprises pour la formation de leurs apprentis. Celles-ci restent malgr\u00e9 tout substantielles :<\/p>\n\n\n\n Ces aides ne s\u2019appliquent qu\u2019\u00e0 la premi\u00e8re ann\u00e9e de la formation. Mais les avantages pour les entreprises ne se limitent pas \u00e0 un coup de pouce pour leur financement ! Les minimas l\u00e9gaux d\u00e9taill\u00e9s dans le tableau de la section pr\u00e9c\u00e9dente ne d\u00e9passent pas 100% du SMIC. Or, les entreprises disposent d\u2019une exon\u00e9ration quasi-totale de charges patronales sur ces salaires s\u2019ils correspondent effectivement \u00e0 ces valeurs. Les conventions collectives des entreprises peuvent bien s\u00fbr assurer un salaire sup\u00e9rieur, auquel cas cette exon\u00e9ration sera d\u00e9gressive jusqu\u2019\u00e0 1,6 fois le SMIC, o\u00f9 la r\u00e9duction ne s\u2019appliquera plus.<\/p>\n\n\n\n L\u2019alternance combine la th\u00e9orie \u00e0 la pratique : comme le dit l\u2019adage, rien ne vaut l\u2019exp\u00e9rience ! La r\u00e9alit\u00e9 du terrain enseigne toutes les nuances que les cours ne peuvent transmettre. Et c’est par la pratique que le m\u00e9tier rentre, en faisant corps avec l’entreprise, plut\u00f4t que d’en \u00eatre le spectateur.<\/p>\n\n\n\n On fait souvent l\u2019erreur de consid\u00e9rer qu\u2019alternance et stage sont interchangeables. Apr\u00e8s tout, qui arriverait \u00e0 distinguer un apprenti d\u2019un stagiaire au premier coup d\u2019\u0153il ? Les diff\u00e9rences sont pourtant consid\u00e9rables. Nous avons d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9 la question du salaire \u2013 et dieu sait que les stagiaires sont souvent l\u00e9s\u00e9s sur ce point \u2013 mais quid de l\u2019exp\u00e9rience ?<\/p>\n\n\n\n Le stage a plus \u00e0 voir avec l\u2019observation, la curiosit\u00e9 : c\u2019est une br\u00e8ve plong\u00e9e dans un environnement professionnel. L\u2019alternance a vocation \u00e0 y mettre pleinement les pieds, c\u2019est un engagement sur la dur\u00e9e. Le stage ne peut pas s\u2019\u00e9taler sur plus de six mois ; pour l\u2019alternance, il s\u2019agit de la dur\u00e9e minimum ! Le contrat de travail n\u2019a donc rien d’une convention de stage. Aussi, la r\u00e9mun\u00e9ration sanctionne une vraie implication professionnelle, qui n\u2019a rien d\u2019un simple acte de pr\u00e9sence.<\/p>\n\n\n\n L\u2019exp\u00e9rience se fait ici dans l\u2019action, dans l\u2019investissement personnel au sein de l\u2019entreprise, qui confie de vraies responsabilit\u00e9s, m\u00eame si elle le fait progressivement. Ce crescendo dans la confiance se concr\u00e9tise tr\u00e8s souvent par une embauche, et les chiffres le prouvent. D\u2019apr\u00e8s la Dares<\/a>, 61% des entreprises se tournent vers l\u2019alternance dans le but de recruter l\u2019apprenti \u00e0 l\u2019issue de sa formation. Un taux qui monte \u00e0 77% pour les entreprises de 1 000 salari\u00e9s et plus !<\/p>\n\n\n\n Le troisi\u00e8me barom\u00e8tre de l\u2019alternance<\/a>, publi\u00e9 en f\u00e9vrier 2024 par la Fondation The Adecco Group, le cabinet Quintet Conseil, et notre partenaire Walt<\/a>, finit de dresser le portrait d\u2019une fili\u00e8re \u00e0 son z\u00e9nith. Les apprentis s\u2019estimaient \u00e0 91% satisfaits de leur exp\u00e9rience, et les entreprises n\u2019\u00e9taient pas en reste : 90% d\u2019entre elles faisaient part de leur enthousiasme pour l\u2019alternance. De m\u00eame, la fili\u00e8re n\u2019a rien d\u2019un choix par d\u00e9faut : 93% des alternants disent avoir volontairement opt\u00e9 pour cette voie.<\/p>\n\n\n\n En 2025, l\u2019alternance s\u2019impose plus que jamais comme un choix strat\u00e9gique pour les jeunes souhaitant allier th\u00e9orie et exp\u00e9rience. Se former tout en travaillant permet d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences recherch\u00e9es par les entreprises et d\u2019entrer plus sereinement sur le march\u00e9 du travail. C\u2019est une v\u00e9ritable passerelle vers l\u2019emploi, avec un taux d\u2019insertion professionnelle bien sup\u00e9rieur \u00e0 celui des formations classiques.<\/em><\/p>Walt, la voix de l’alternance<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n L\u2019alternance repr\u00e9sente donc aujourd’hui, plus qu’hier encore, un atout pour les jeunes comme les entreprises. Les avantages offerts au niveau de l\u2019employabilit\u00e9, des finances et de l\u2019exp\u00e9rience concr\u00e8te se r\u00e9v\u00e8lent bien sup\u00e9rieurs aux formations dites classiques.<\/p>\n\n\n\nLa formation en alternance : un tremplin vers l’emploi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
La garantie d’une meilleure employabilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n
Des tendances qui se confirment dans le temps<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
![\"Trois](\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/groupe-de-personnes-preparant-un-plan-d-affaires-dans-un-bureau.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nLes avantages financiers de la formation en alternance<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Pour un alternant<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/image-1.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nPour une entreprise<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
![\"Un](\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/samantha-borges-EeS69TTPQ18-unsplash.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nUn gain d\u2019exp\u00e9rience significatif<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
L\u2019alternance n\u2019a rien d\u2019un stage !<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Un taux de satisfaction sans appel<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/yoda-star-wars-1.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n