Recruter en alternance : un choix gagnant \u00e0 plusieurs niveaux<\/h2>\n\n\n\n
\u00c0 l\u2019approche de la rentr\u00e9e, de nombreuses entreprises s\u2019interrogent : faut-il miser sur l\u2019alternance ? La r\u00e9ponse est claire : oui, et pour de bonnes raisons ! Souvent per\u00e7ue \u00e0 tort comme complexe \u00e0 mettre en place, l\u2019alternance est en r\u00e9alit\u00e9 un dispositif simple, souple et extr\u00eamement avantageux pour les entreprises<\/strong>, quelle que soit leur taille. Elle permet de r\u00e9pondre \u00e0 des besoins op\u00e9rationnels imm\u00e9diats, tout en pr\u00e9parant l\u2019avenir avec des talents form\u00e9s sur mesure.<\/p>\n\n\n\n Parmi ses nombreux avantages, l\u2019alternance<\/a> vous permet de : <\/p>\n\n\n\n La rentr\u00e9e scolaire et universitaire de septembre<\/strong> marque le temps fort du recrutement en alternance. C\u2019est \u00e0 ce moment-l\u00e0 que la majorit\u00e9 des contrats d\u00e9butent, dans tous les secteurs d\u2019activit\u00e9. Les \u00e9tudiants sont disponibles, motiv\u00e9s, et pr\u00eats \u00e0 s\u2019engager sur une dur\u00e9e de 12 \u00e0 24 mois (selon leur formation). C\u2019est donc le moment id\u00e9al pour int\u00e9grer un alternant au sein de votre \u00e9quipe<\/strong>, et b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une dynamique nouvelle d\u00e8s l\u2019automne.<\/p>\n\n\n\n Mais pour tirer pleinement parti de cette opportunit\u00e9, vous devez anticiper vos recrutements<\/strong> d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent ! D\u00e9finition de vos besoins, diffusion de l\u2019offre d\u2019emploi, tri des candidatures, entretiens, s\u00e9lection finale et signature du contrat\u2026 Il faut pr\u00e9voir quelques semaines de d\u00e9lai<\/strong> pour recruter en alternance<\/a>. En vous lan\u00e7ant d\u00e8s aujourd\u2019hui, vous augmentez vos chances de trouver le profil id\u00e9al et de d\u00e9marrer l\u2019ann\u00e9e scolaire sur de bonnes bases !<\/p>\n\n\n\n Vous souhaitez trouver l\u2019apprenti id\u00e9al pour la rentr\u00e9e de septembre ? Il vous suffit de suivre ces \u00e9tapes cl\u00e9s pour anticiper, structurer et r\u00e9ussir votre recrutement en alternance<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Avant toute chose, posez-vous les bonnes questions :<\/p>\n\n\n\n Exemple : vous \u00eates une PME du secteur du marketing digital, et cherchez un profil pour g\u00e9rer vos r\u00e9seaux sociaux et campagnes e-mailing ? Vous pouvez viser un \u00e9tudiant en Bachelor ou Mast\u00e8re Marketing Digital, disponible en rythme 4 jours en entreprise \/ 1 jour \u00e0 l\u2019\u00e9cole.<\/em><\/p>\n\n\n\n Cette \u00e9tape de cadrage est essentielle pour cibler les bons profils<\/strong>, mais aussi pour coordonner efficacement l\u2019alternance avec l\u2019\u00e9cole ou l\u2019organisme de formation.<\/p>\n\n\n\n Comme pour un recrutement classique, vous devez ensuite r\u00e9diger une fiche de poste attractive<\/a>, avec : <\/p>\n\n\n\n N\u2019oubliez pas de mentionner explicitement dans le titre et le corps du texte que vous recrutez en alternance<\/strong>. Cela vous permet de cibler plus efficacement les bons candidats<\/strong>, et d\u2019\u00e9viter les candidatures hors format.<\/p>\n\n\n\n Vous pouvez ensuite diffuser votre offre d\u2019emploi en alternance sur plusieurs canaux cibl\u00e9s<\/strong> : les plateformes des organismes de formation<\/a> (comme celle de l\u2019iSCOD, par exemple), les r\u00e9seaux sociaux professionnels et sites d\u2019annonces d\u2019emploi (LinkedIn<\/a>, Indeed<\/a>, France Travail<\/a>\u2026), les sites du gouvernement (Portail de l\u2019Alternance<\/a>)\u2026<\/p>\n\n\n\n Une fois les candidatures re\u00e7ues, prenez le temps d\u2019\u00e9valuer les candidats avec soin<\/strong>. Au-del\u00e0 du CV, le savoir-\u00eatre est essentiel : motivation, curiosit\u00e9, rigueur, capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe\u2026 Autant de qualit\u00e9s qui feront la diff\u00e9rence dans un contrat d\u2019alternance ! N\u2019oubliez pas qu\u2019il s\u2019agit avant tout d\u2019un contrat de formation, et non d\u2019un poste imm\u00e9diatement op\u00e9rationnel. Privil\u00e9giez les jeunes qui montrent une r\u00e9elle envie d\u2019apprendre<\/strong>, une bonne capacit\u00e9 d\u2019adaptation<\/strong>, et un projet professionnel coh\u00e9rent<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Lors de l\u2019entretien<\/a>, explorez leurs attentes et leur posture avec des questions cibl\u00e9es<\/strong> : \u00ab Pourquoi avez-vous choisi l\u2019alternance ?<\/em> \u00bb, \u00ab Qu\u2019attendez-vous de cette exp\u00e9rience ?<\/em> \u00bb, \u00ab Comment vous organisez-vous entre les cours et le travail ?<\/em> \u00bb, \u00ab Comment r\u00e9agissez-vous face \u00e0 un d\u00e9fi ou \u00e0 un \u00e9chec ?<\/em> \u00bb\u2026<\/p>\n\n\n\n Conseil : pour faciliter l\u2019int\u00e9gration de l\u2019\u00e9tudiant en alternance, pensez \u00e0 <\/em>faire participer les autres membres de l\u2019\u00e9quipe<\/em><\/strong> \u00e0 cette phase de recrutement.<\/em><\/p>\n\n\n\n Il existe deux types de contrats en alternance. Le contrat de professionnalisation<\/strong> vise la reconversion professionnelle ou l\u2019obtention d\u2019une certification pour acc\u00e9der \u00e0 un emploi. Il s\u2019adresse aux jeunes de 16 \u00e0 25 ans et aux demandeurs d\u2019emploi de 26 ans et plus.<\/p>\n\n\n\n Souvent privil\u00e9gi\u00e9 pour former des talents sur mesure, le contrat d\u2019apprentissage<\/a> s\u2019adresse quant \u00e0 lui principalement aux jeunes de 16 \u00e0 29 ans r\u00e9volus<\/strong> en formation initiale. Il permet de pr\u00e9parer un dipl\u00f4me ou un titre reconnu (du CAP au Bac +5). <\/p>\n\n\n\n Il peut \u00eatre conclu pour une dur\u00e9e de 6 mois \u00e0 3 ans<\/strong> selon la formation suivie, et inclut un accompagnement par un ma\u00eetre d\u2019apprentissage<\/strong> en entreprise. La r\u00e9mun\u00e9ration<\/a> de l\u2019apprenti est encadr\u00e9e par la loi : calcul\u00e9e par rapport au SMIC mensuel, son montant d\u00e9pend de l\u2019\u00e2ge et de l\u2019ann\u00e9e d\u2019\u00e9tude<\/strong> de l\u2019apprenti.<\/p>\n\n\n\n La bonne nouvelle ? Le recrutement d\u2019un apprenti est bien plus simple qu\u2019on ne le pense ! Une fois le candidat s\u00e9lectionn\u00e9, il vous suffit de suivre ces d\u00e9marches administratives<\/a> :<\/p>\n\n\n\n Bon \u00e0 savoir : partenaire des entreprises pour le <\/em>recrutement d\u2019\u00e9tudiants en alternance<\/em><\/a>, <\/em>l\u2019iSCOD vous accompagne dans toutes vos d\u00e9marches administratives<\/em><\/strong>, de la r\u00e9daction du contrat \u00e0 sa validation par votre OPCO.<\/em><\/p>\n\n\n\n Recruter un alternant, ce n\u2019est pas juste signer un contrat ! C\u2019est aussi mettre en place un v\u00e9ritable parcours d\u2019int\u00e9gration<\/strong>, \u00e0 la fois humain, p\u00e9dagogique et op\u00e9rationnel. N\u2019oubliez que votre apprenti arrive souvent pour sa premi\u00e8re vraie exp\u00e9rience en entreprise<\/strong> : \u00e0 vous de lui donner les cl\u00e9s pour r\u00e9ussir !<\/p>\n\n\n\n Parmi les bonnes pratiques \u00e0 adopter pour bien int\u00e9grer votre alternant<\/a> : <\/p>\n\n\n\n Conseil : restez <\/em>bienveillant et \u00e0 l\u2019\u00e9coute<\/em><\/strong>. Un alternant motiv\u00e9 et bien accompagn\u00e9 devient vite un atout pour votre \u00e9quipe.<\/em><\/p>\n\n\n\n Bonne nouvelle pour les recruteurs : l\u2019\u00c9tat poursuit son soutien \u00e0 l\u2019alternance en 2025<\/a>, malgr\u00e9 une r\u00e9forme du financement qui revoit les montants l\u00e9g\u00e8rement \u00e0 la baisse. <\/p>\n\n\n\n L\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche est d\u00e9sormais de 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salari\u00e9s<\/strong>, et de 2 000 euros pour celles de 250 salari\u00e9s et plus. En revanche, le montant reste fix\u00e9 \u00e0 6 000 euros pour les apprentis en situation de handicap (quelle que soit la taille de la structure), afin de favoriser leur inclusion. <\/p>\n\n\n\n Attention : ces aides ne concernent que <\/em>la premi\u00e8re ann\u00e9e du contrat<\/em><\/strong> et s\u2019appliquent aux formations allant du CAP au Master. <\/em><\/p>\n\n\n\n Malgr\u00e9 une r\u00e9duction des montants, ces dispositifs restent un vrai coup de pouce pour accueillir un jeune en alternance<\/strong> \u00e0 la rentr\u00e9e de septembre. Pensez \u00e0 consulter r\u00e9guli\u00e8rement les sites officiels<\/a> ou votre OPCO pour conna\u00eetre les conditions actualis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n \u00c9cole Business & IT 100 % en ligne et 100 % en alternance<\/strong>, l\u2019iSCOD<\/a> propose un accompagnement sur mesure aux entreprises qui recrutent des apprentis, avec : <\/p>\n\n\n\n Et avec ses rentr\u00e9es d\u00e9cal\u00e9es<\/a>, l\u2019iSCOD vous permet de recruter un apprenti quand vous le souhaitez : en septembre, mais aussi tout au long de l\u2019ann\u00e9e ! Vous souhaitez recruter un apprenti pour la rentr\u00e9e de septembre<\/strong> ? N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter nos responsables relations entreprises<\/a> !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Chaque ann\u00e9e, la rentr\u00e9e de septembre marque un moment cl\u00e9 pour les organisations en qu\u00eate de nouveaux talents. Et parmi les solutions les plus efficaces pour renforcer vos \u00e9quipes : le recrutement d\u2019un \u00e9tudiant en alternance. Pourtant, bon nombre d\u2019entreprises h\u00e9sitent encore \u00e0 sauter le pas, frein\u00e9es par des id\u00e9es re\u00e7ues ou un manque de […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":21352,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[922,1],"tags":[94,881,803,417,475,713,75,547],"class_list":["post-21344","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprises","category-recrutement","tag-avantages-alternance","tag-contrat-d-apprentissage","tag-demarches-administratives","tag-financement-alternance","tag-integration-alternant","tag-offres-d-emploi-en-alternance","tag-recrutement-alternance","tag-recruter-un-alternant"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21344","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21344"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21344\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21956,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21344\/revisions\/21956"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21352"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21344"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21344"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21344"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Septembre : une p\u00e9riode id\u00e9ale pour accueillir un alternant<\/h2>\n\n\n\n
Mode d\u2019emploi pour recruter un apprenti en septembre<\/h2>\n\n\n\n
\u00c9tape 1 : d\u00e9finir pr\u00e9cis\u00e9ment vos besoins<\/h3>\n\n\n\n
\u00c9tape 2 : r\u00e9diger et diffuser votre offre d\u2019alternance<\/h3>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\n\u00c9tape 3 : s\u00e9lectionner le profil id\u00e9al<\/h3>\n\n\n\n
\u00c9tape 4 : choisir le bon type de contrat<\/h3>\n\n\n\n
\u00c9tape 5 : r\u00e9aliser les d\u00e9marches administratives (sans stress)<\/h3>\n\n\n\n
\u00c9tape 6 : int\u00e9grer et accompagner votre alternant<\/h3>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nQuelles aides financi\u00e8res pour recruter un apprenti en septembre 2025 ?<\/h2>\n\n\n\n
Faites confiance \u00e0 l\u2019iSCOD pour vos recrutements en alternance !<\/h2>\n\n\n\n