{"id":21467,"date":"2025-10-20T09:00:00","date_gmt":"2025-10-20T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/?p=21467"},"modified":"2026-01-29T16:00:47","modified_gmt":"2026-01-29T15:00:47","slug":"alternance-et-marque-employeur-un-vrai-levier-d-attractivite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/recrutement\/alternance-et-marque-employeur-un-vrai-levier-d-attractivite-2025-10-20","title":{"rendered":"Alternance et marque employeur : un vrai levier d\u2019attractivit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recruter des alternants ne permet pas seulement de r\u00e9pondre \u00e0 des besoins op\u00e9rationnels \u00e0 court terme ! C\u2019est une strat\u00e9gie RH \u00e0 haut rendement, qui fid\u00e9lise vos \u00e9quipes et aide \u00e0 pr\u00e9parer l\u2019avenir\u2026 Alors en quoi l\u2019alternance est <strong>un atout pour votre entreprise et votre marque employeur<\/strong> ? Et comment recruter efficacement un ou plusieurs alternants cette ann\u00e9e ? Suivez le guide\u2026<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Embaucher des alternants, une strat\u00e9gie gagnante pour les entreprises<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019alternance permet de combiner <strong>formation th\u00e9orique et mise en situation professionnelle<\/strong>. L\u2019entreprise accueille un jeune qui apprend, tout en contribuant activement \u00e0 ses missions. Et avec des <strong>avantages \u00e9conomiques, humains et strat\u00e9giques<\/strong> \u00e0 court et \u00e0 long terme, ce mod\u00e8le s\u00e9duit logiquement de plus en plus d\u2019entreprises\u2026<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un investissement rentable<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recruter un alternant, c\u2019est faire le choix d\u2019un investissement intelligent. Les <strong>co\u00fbts salariaux sont all\u00e9g\u00e9s <\/strong>gr\u00e2ce aux aides publiques, et \u00e0 une <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/remuneration-alternance\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">r\u00e9mun\u00e9ration adapt\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e2ge et au niveau d\u2019\u00e9tudes<\/a> du jeune.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais au-del\u00e0 du co\u00fbt, c\u2019est surtout le <strong>retour sur investissement<\/strong> qui s\u00e9duit les entreprises ! En effet, apr\u00e8s quelques mois de formation, l\u2019alternant devient vite autonome sur ses missions. Il participe activement \u00e0 la productivit\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe, tout en apportant un regard neuf. R\u00e9sultat : vous profitez d\u2019une ressource motiv\u00e9e, efficace et rentable, sans compromettre votre budget \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un vivier de comp\u00e9tences sur mesure<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Former un alternant, c\u2019est aussi <strong>cr\u00e9er un futur collaborateur pour votre entreprise<\/strong> ! Vous le formez \u00e0 vos outils, \u00e0 votre culture, \u00e0 vos m\u00e9thodes\u2026 Et avec ce parcours sur mesure, vous disposez ensuite de collaborateurs parfaitement adapt\u00e9s aux besoins de votre organisation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette approche vous permet \u00e9galement de <strong>faciliter les embauches \u00e0 long terme<\/strong>. En effet, un jeune int\u00e9gr\u00e9 avec succ\u00e8s a g\u00e9n\u00e9ralement envie de poursuivre l\u2019aventure au sein de son entreprise d\u2019accueil, et de <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/recrutement\/de-lalternance-au-cdi-le-parcours-gagnant-dune-jeune-diplomee-iscod-2025-09-15\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">transformer son alternance en CDI<\/a>. L\u2019alternance vous permet ainsi d\u2019anticiper les besoins de demain en constituant un vivier de talents maison, et de <strong>limiter les co\u00fbts li\u00e9s au recrutement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un moteur d\u2019innovation et de performance<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les alternants ne se contentent pas d\u2019apprendre : ils insufflent aussi une <strong>nouvelle dynamique dans vos \u00e9quipes<\/strong>. Curieux, connect\u00e9s, \u00e0 l\u2019aise avec les outils digitaux et les nouvelles pratiques\u2026 Ces jeunes \u00e9tudiants peuvent challenger les m\u00e9thodes \u00e9tablies et <strong>stimuler l\u2019innovation<\/strong>. Et leur regard neuf pousse naturellement les \u00e9quipes \u00e0 <strong>\u00e9voluer<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/image-from-rawpixel-id-1211520-jpeg.jpg\" alt=\"l'alternance, un vrai levier pour votre marque employeur\" class=\"wp-image-21468\" width=\"366\" height=\"244\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Accueillir r\u00e9guli\u00e8rement des profils juniors \u00ab&nbsp;oblige&nbsp;\u00bb votre entreprise \u00e0 <strong>s\u2019adapter aux outils et aux d\u00e9fis d\u2019aujourd\u2019hui<\/strong>. Or, \u00e0 l\u2019heure de la transformation num\u00e9rique, de la digitalisation et de l\u2019automatisation des process, cette agilit\u00e9 devient pr\u00e9cieuse !<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un levier RSE et citoyen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recruter un alternant, c\u2019est aussi un <strong>acte d\u2019engagement soci\u00e9tal<\/strong>. En offrant une premi\u00e8re exp\u00e9rience professionnelle \u00e0 un jeune, votre entreprise participe concr\u00e8tement \u00e0 son insertion et \u00e0 son d\u00e9veloppement. C\u2019est un <strong>geste fort pour l\u2019emploi local et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances<\/strong>, des points essentiels dans toute politique RSE moderne.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En valorisant l\u2019alternance, vous renforcez votre ancrage territorial et <strong>votre image d\u2019employeur responsable, attractif et tourn\u00e9 vers l\u2019avenir<\/strong>. Et ce type d\u2019engagement &#8211; visible et concret &#8211; s\u00e9duit autant les collaborateurs actuels que les futurs candidats.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En quoi l\u2019alternance profite \u00e0 votre marque employeur ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>marque employeur<\/strong> repr\u00e9sente bien plus que l\u2019image de votre entreprise ! C\u2019est la perception globale qu\u2019en ont les candidats, les collaborateurs et vos partenaires. Que ressentent-ils lorsqu\u2019ils postulent, qu\u2019ils travaillent dans vos \u00e9quipes ou qu\u2019ils \u00e9voquent votre entreprise \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur ? Bonne nouvelle : l\u2019alternance est un formidable levier pour <strong>valoriser votre organisation et votre marque employeur<\/strong>\u2026<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vous ouvrez des postes aux jeunes talents : un message fort sur le march\u00e9 de l\u2019emploi<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Proposer des contrats en alternance, c\u2019est envoyer un <strong>signal positif et puissant au march\u00e9 de l\u2019emploi<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, cela permet de montrer que :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>vous investissez dans l\u2019humain<\/strong>, et vous accompagnez vos collaborateurs d\u00e8s leurs d\u00e9buts ;<\/li><li>votre entreprise offre de <strong>r\u00e9elles perspectives de carri\u00e8re<\/strong>, avec des passerelles vers un CDI ou des \u00e9volutions internes concr\u00e8tes ;<\/li><li>vous \u00eates innovant et vous avez un <strong>v\u00e9ritable r\u00f4le formateur<\/strong>, des valeurs particuli\u00e8rement recherch\u00e9es par <a href=\"https:\/\/www.francetravail.fr\/employeur\/des-conseils-pour-gerer-vos-ress\/decryptage-culture-gestion-rh\/generations-x-y-z--un-rapport-au.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la g\u00e9n\u00e9ration Z et la g\u00e9n\u00e9ration Alpha<\/a>.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et tous ces engagements vous permettent de profiter d\u2019une <strong>visibilit\u00e9 positive<\/strong> sur LinkedIn, les jobboards et les sites des \u00e9coles partenaires \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vous transformez vos alternants en v\u00e9ritables ambassadeurs<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un <strong>alternant bien accompagn\u00e9<\/strong> ne quitte jamais totalement l\u2019entreprise : il devient m\u00eame souvent son meilleur ambassadeur ! Sur les r\u00e9seaux sociaux, dans son \u00e9cole ou aupr\u00e8s de ses proches, il parle spontan\u00e9ment de son exp\u00e9rience et recommande votre organisation. Or, ce bouche \u00e0 oreille authentique (et gratuit !) est un atout inestimable pour renforcer votre marque employeur et <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/recrutement\/recruter-des-alternants-pourquoi-et-comment-attirer-les-talents-de-demain-2024-10-28\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">attirer les prochains talents<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media1.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExMXRybWxkOXkwMDJwZTV2cGV0bnVtMmQzbHNzbDVlc2syeWFxaXVndyZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/QUjcBQp5Mq0rV96651\/giphy.gif\" alt=\"vos alternants deviennent des ambassadeurs de l'entreprise\" width=\"374\" height=\"210\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une exp\u00e9rience positive pendant l\u2019alternance peut aussi donner naissance \u00e0 une <strong>v\u00e9ritable relation professionnelle sur le long terme<\/strong>. Certains postulent par exemple \u00e0 un nouveau poste en CDI. Et d\u2019autres peuvent m\u00eame collaborer plus tard comme partenaires ou comme clients !<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment bien int\u00e9grer l\u2019alternance \u00e0 votre strat\u00e9gie RH ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Faire de l\u2019alternance un <strong>pilier de votre marque employeur et strat\u00e9gie RH<\/strong> ne se r\u00e9sume pas \u00e0 recruter un ou deux jeunes talents ! C\u2019est une d\u00e9marche globale, qui doit \u00eatre structur\u00e9e autour d\u2019initiatives fortes : un programme de tutorat clair et valorisant, des parcours d\u2019int\u00e9gration personnalis\u00e9s, des missions responsabilisantes\u2026<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. R\u00e9digez une offre claire et attractive<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant m\u00eame de publier une offre d\u2019emploi en alternance, d\u00e9finissez votre <strong>proposition de valeur alternant<\/strong>. Qu\u2019apportez-vous concr\u00e8tement \u00e0 un jeune en formation ? Pourquoi un alternant devrait-il choisir VOTRE entreprise ? Soyez pr\u00e9cis et inspirant \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/recrutement\/redigez-une-fiche-de-poste-attractive-pour-recruter-en-alternance-2025-05-05\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">r\u00e9diger une fiche de poste attractive<\/a>, pensez notamment \u00e0 mettre en avant :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>les <strong>missions<\/strong> qu\u2019il m\u00e8nera ;<\/li><li>les <strong>comp\u00e9tences<\/strong> qu\u2019il d\u00e9veloppera ;<\/li><li>le type d\u2019<strong>accompagnement<\/strong> pr\u00e9vu (tuteur, coach, \u00e9quipe) ;<\/li><li>les <strong>avantages<\/strong> concrets : t\u00e9l\u00e9travail partiel, titres-restaurants, indemnit\u00e9s de transport, participation \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements internes\u2026&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Important : n\u2019oubliez pas de mentionner les \u00e9ventuelles embauches \u00e0 la cl\u00e9. Dans un march\u00e9 concurrentiel, un alternant choisira plus facilement une entreprise qui communique clairement sur ses valeurs, et qui offre de r\u00e9elles perspectives d\u2019emploi !<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Mettez en place un vrai parcours d\u2019int\u00e9gration<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019arriv\u00e9e d\u2019un alternant doit \u00eatre pens\u00e9e comme celle d\u2019un <strong>nouveau collaborateur<\/strong>. Pr\u00e9parez un <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/recrutement\/accueil-et-integration-dun-alternant-en-entreprise-mode-demploi-2022-09-12\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">parcours d\u2019int\u00e9gration complet<\/a> : un kit de bienvenue, une pr\u00e9sentation des \u00e9quipes, l\u2019acc\u00e8s aux diff\u00e9rents outils, un rappel des r\u00e8gles internes et de s\u00e9curit\u00e9, un planning des premi\u00e8res semaines\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour un suivi sur le long terme, construisez une <strong>roadmap de progression sur 6 \u00e0 12 mois<\/strong>. Ce document pratique doit inclure des objectifs clairs, avec des temps de formation et des bilans interm\u00e9diaires (\u00e0 3, 6 et 12 mois, par exemple).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Encouragez enfin les <strong>\u00e9changes r\u00e9guliers entre l\u2019alternant et son tuteur<\/strong>, en programmant un point hebdomadaire par exemple. Ces rituels permettent de garder le cap, de d\u00e9tecter les difficult\u00e9s en amont et de favoriser une <strong>mont\u00e9e en comp\u00e9tences fluide et motivante<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Assurez l\u2019accompagnement de vos alternants<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>tuteur (ou ma\u00eetre d\u2019apprentissage)<\/strong> est l&rsquo;un des piliers de la r\u00e9ussite de vos embauches en alternance. Pour cela, veillez \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/alternance\/alternance-comment-choisir-un-tuteur-et-le-former-2021-07-27\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">choisir et former une personne exp\u00e9riment\u00e9e, p\u00e9dagogue et bienveillante<\/a>. Un bon tuteur doit savoir encadrer sans \u00e9touffer, et transmettre sans imposer !&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00e9voyez-lui <strong>du temps d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019accompagnement<\/strong>, et des outils de suivi (grille d\u2019objectifs, livret d\u2019\u00e9valuation\u2026). Vous pouvez aussi lui proposer un kit de ressources pour l\u2019aider \u00e0 cadrer les apprentissages. Cet accompagnement ne profite pas qu\u2019\u00e0 l\u2019alternant, mais valorise aussi le tuteur \ud83d\ude42 Et cela permet aussi de renforcer la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe, et d\u2019instaurer une <strong>culture du partage des savoirs<\/strong> au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Cr\u00e9ez des missions visibles, qui mettent en valeur vos jeunes talents !&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les jeunes qui choisissent de suivre un cursus en alternance le font g\u00e9n\u00e9ralement pour le c\u00f4t\u00e9 <strong>pratique et concret <\/strong>de ces \u00e9tudes. Alors pour que vos offres de poste en alternance profitent \u00e0 votre marque employeur, proposez-leur des <strong>missions responsabilisantes<\/strong> !&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9vitez les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives : confiez \u00e0 vos alternants des <strong>projets identifiables, utiles et stimulants<\/strong>, en lien avec la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise. Vous pouvez par exemple leur demander de travailler sur la mise en place d\u2019un mini-site, d\u2019une campagne interne ou d\u2019un benchmark concurrentiel\u2026<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media0.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExZmljODhncjJrN3Z6NWRtN2I1YmswbHlsbHphcWY3Y3lzOGwxdmJhciZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/nOLKtKNN2dwTsYfZpl\/giphy.gif\" alt=\"valoriser l'alternant, pour un bon retour sur votre marque employeur\" width=\"346\" height=\"346\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fixez des <strong>objectifs mesurables<\/strong> et organisez un bilan en fin de mission (avec une pr\u00e9sentation devant l\u2019\u00e9quipe ou la direction). Cette reconnaissance valorise l\u2019alternant, renforce sa confiance et donne <strong>du sens \u00e0 son exp\u00e9rience<\/strong>. R\u00e9sultat : un engagement durable et une marque employeur qui rayonne !<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Communiquez un maximum&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ne laissez pas votre engagement et vos r\u00e9ussites passer inaper\u00e7us ! Valorisez vos alternants sur vos <strong>canaux internes et externes<\/strong>, en publiant par exemple des articles de blog ou des vid\u00e9os \u00ab&nbsp;une journ\u00e9e avec\u2026&nbsp;\u00bb. Vous pouvez aussi diffuser des portraits sur LinkedIn et des stories Instagram, des t\u00e9moignages crois\u00e9s tuteur \/ alternant\u2026&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce <strong>storytelling authentique<\/strong> vous permet d\u2019humaniser facilement votre communication. Vous montrez que votre entreprise forme, transmet et fait grandir ses talents. Ce qui vous permet ensuite d\u2019<strong>attirer naturellement d\u2019autres candidats<\/strong> ! Cette visibilit\u00e9 renforce aussi votre <strong>cr\u00e9dibilit\u00e9 aupr\u00e8s des \u00e9coles et des partenaires<\/strong>, qui vous identifieront comme une structure s\u00e9rieuse et engag\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En bref, chaque alternance r\u00e9ussie devient un <strong>levier de communication positif et durable pour votre marque employeur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment \u00e9valuer l\u2019efficacit\u00e9 de votre strat\u00e9gie alternance ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plusieurs indicateurs concrets vous permettent de <strong>v\u00e9rifier l\u2019impact de l\u2019alternance sur votre marque employeur<\/strong> !&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez notamment analyser :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>le <strong>taux de conversion alternant -&gt; CDI<\/strong> : un bon score prouve que vos jeunes talents s\u2019int\u00e8grent durablement ;<\/li><li>la <strong>satisfaction des alternants<\/strong> et anciens alternants via un sondage interne ou <a href=\"https:\/\/fr.indeed.com\/recrutement\/c\/info\/nps-definition-calcul\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">NPS (Net Promoter Score)<\/a> ;<\/li><li>le <strong>temps moyen de recrutement<\/strong> pour vos postes juniors ;<\/li><li>le nombre de <strong>candidatures spontan\u00e9es<\/strong> apr\u00e8s la publication d\u2019un t\u00e9moignage d\u2019alternant ;<\/li><li>le <strong>taux de r\u00e9tention<\/strong> \u00e0 12 mois apr\u00e8s l\u2019embauche.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, observez les effets sur la <strong>notori\u00e9t\u00e9 de votre entreprise <\/strong>: mentions positives sur les r\u00e9seaux sociaux et les plateformes d\u2019avis, augmentation des t\u00e9moignages d\u2019anciens alternants\u2026 Ces donn\u00e9es sont un bon indicateur de la qualit\u00e9 de votre marque employeur.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Guide pratique : mode d\u2019emploi pour recruter vos alternants<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/recruter-avec-iscod\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">r\u00e9ussir vos recrutements en alternance<\/a>, pensez \u00e0 suivre ces \u00e9tapes cl\u00e9s :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>\u00e9tape 1 : d\u00e9finir le besoin et la fiche de poste<\/strong>. Comme \u00e9voqu\u00e9 plus haut, r\u00e9digez une fiche de poste d\u00e9taill\u00e9e : missions, comp\u00e9tences attendues, niveau d\u2019\u00e9tude, dur\u00e9e du contrat, rythme de l\u2019alternance (3 jours en entreprise et 2 jours \u00e0 l\u2019\u00e9cole, par exemple) ;<\/li><li><strong>\u00e9tape 2 : choisir le type de contrat<\/strong>. Le contrat d\u2019apprentissage est conclu dans le cadre d\u2019une formation dipl\u00f4mante (du CAP au Bac+5), alors que le contrat de professionnalisation est orient\u00e9 insertion professionnelle pour des publics divers (demandeurs d\u2019emploi, adultes en reconversion). Pensez aussi \u00e0 vous renseigner sur les <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/alternance\/apprentissage-les-aides-a-l-embauche-maintenues-en-2025-2025-01-13\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aides \u00e0 l\u2019embauche d&rsquo;un apprenti<\/a> !<\/li><li><strong>\u00e9tape 3 : diffuser l\u2019offre<\/strong>. Vous pouvez publier votre offre d\u2019emploi en alternance sur de nombreuses plateformes (France Travail, le <a href=\"https:\/\/www.alternance.emploi.gouv.fr\/node\/add\/offre_d_emploi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Portail de l\u2019Alternance<\/a>, les sites des \u00e9coles, CFA et organismes de formation, LinkedIn, Indeed\u2026) ;<\/li><li><strong>\u00e9tape 4 : s\u00e9lectionner les candidats<\/strong>. Triez les CV en privil\u00e9giant la motivation et le potentiel (surtout pour les jeunes d\u00e9butants). Menez des entretiens structur\u00e9s, avec des tests techniques simples, des mises en situation et des questions sur l\u2019organisation du temps\u2026 ;<\/li><li><strong>\u00e9tape 5 : contractualiser l\u2019alternance<\/strong>. Vous devez respecter un certain nombre de d\u00e9marches administratives : contrat de travail, Cerfa, transmission \u00e0 l\u2019organisme de formation et \u00e0 l\u2019OPCO pour sa prise en charge, DPAE (D\u00e9claration Pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019Embauche), affiliation aux organismes sociaux\u2026 ;<\/li><li><strong>\u00e9tape 6 : int\u00e9gration et suivi<\/strong>. D\u00e8s son arriv\u00e9e, offrez \u00e0 votre alternant un plan d\u2019accueil structur\u00e9. Planifiez ensuite ses missions et ses \u00e9valuations mensuelles. Et organisez r\u00e9guli\u00e8rement des r\u00e9unions avec le tuteur et l\u2019organisme de formation, pour un suivi p\u00e9dagogique efficace et motivant !<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Et apr\u00e8s ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 la fin du contrat d\u2019alternance, prenez le temps d\u2019\u00e9valuer les comp\u00e9tences acquises, la satisfaction et la contribution de l\u2019alternant \u00e0 vos projets. Et si ses r\u00e9sultats sont concluants, pourquoi ne pas lui proposer une<strong> embauche en CDI <\/strong>? Un parcours avantageux pour l\u2019\u00e9tudiant, qui renforce aussi votre <strong>image d\u2019employeur engag\u00e9<\/strong> \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous souhaitez recruter en alternance, mais vous ne savez pas par o\u00f9 commencer ? L\u2019iSCOD <strong>accompagne les entreprises pas \u00e0 pas<\/strong> : diffusion d\u2019offres, sourcing, formalit\u00e9s administratives et formation tuteur\u2026 Notre \u00e9cole vous suit jusqu\u2019\u00e0 la signature du contrat. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/contact?utm_source=blog+iscod&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=alternance_et_marque_employeur\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contacter notre \u00e9quipe de responsables relations entreprises<\/a>, et faites de l\u2019alternance un v\u00e9ritable atout pour votre marque employeur !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recruter des alternants ne permet pas seulement de r\u00e9pondre \u00e0 des besoins op\u00e9rationnels \u00e0 court terme ! C\u2019est une strat\u00e9gie RH \u00e0 haut rendement, qui fid\u00e9lise vos \u00e9quipes et aide \u00e0 pr\u00e9parer l\u2019avenir\u2026 Alors en quoi l\u2019alternance est un atout pour votre entreprise et votre marque employeur ? 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