En 2025, les indicateurs attesteront d\u2019un revirement bien pr\u00e9visible de la part des employeurs. La restriction des aides publiques, de leur annonce \u00e0 leur mise en place, a \u00e9t\u00e9 suivie d\u2019effets rapides. La plateforme JobTeaser, sp\u00e9cialis\u00e9e dans l\u2019emploi des \u00e9tudiants et des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, ne m\u00e2chait pas ses mots :<\/a><\/p>\n\n\n\n La r\u00e9duction des aides de l\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019embauche d\u2019alternants en f\u00e9vrier 2025 a brutalement impact\u00e9 le march\u00e9 : entre mars et juillet 2025, les PME ont publi\u00e9 85% d\u2019offres en moins sur la plateforme JobTeaser par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode en 2024, sans report constat\u00e9 \u00e0 date sur les stages ou les premiers emplois.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Les PME ont \u00e9t\u00e9 logiquement les plus touch\u00e9es par ce coup de rabot. Ne pouvant compter sur un tr\u00e9sor de guerre suffisamment vaste pour amortir les co\u00fbts des formations \u00e0 court terme, beaucoup ont tir\u00e9 la sonnette d\u2019alarme. Mais les grandes entreprises ont vite rejoint le mouvement, et au global, le nombre d\u2019offres de contrats d\u2019alternance a chut\u00e9. Et selon les secteurs, la baisse a pu \u00eatre vertigineuse. Un \u00ab bouleversement massif \u00bb du march\u00e9 selon JobTeaser, confirm\u00e9 par les chiffres d\u2019une<\/a> <\/a>autre plateforme, Indeed<\/a> :<\/p>\n\n\n\n Pris entre le d\u00e9sengagement de l’\u00c9tat et la frilosit\u00e9 grandissante des entreprises, il reste les candidats. \u00c0 la diff\u00e9rence du montant de l’aide \u00e0 l’embauche en alternance et des offres d’emploi, leur nombre n\u2019a pas diminu\u00e9. On compte m\u00eame plus de candidats que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re ! <\/p>\n\n\n\n Deux grandes le\u00e7ons semblent donc \u00e0 tirer de cet \u00e9tat de fait. La premi\u00e8re, c\u2019est que la fili\u00e8re, dans son essence, n\u2019a rien perdu de son attractivit\u00e9. Marier formation et travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 reste attractif pour nombre de raisons, surtout avec un taux de ch\u00f4mage des jeunes fr\u00f4lant les 20%<\/a>. La deuxi\u00e8me, c\u2019est l\u2019in\u00e9vitable concurrence accrue<\/a> r\u00e9sultant d\u2019une baisse des offres d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n Fatalement, beaucoup de candidats se sont retrouv\u00e9s d\u00e9munis apr\u00e8s avoir toqu\u00e9 en vain \u00e0 la porte de dizaines, voire de centaines d\u2019entreprises. Certains retenteront leur chance l\u2019ann\u00e9e suivante, quand d\u2019autres pr\u00e9f\u00e8reront abandonner. Ainsi, on pourrait parler d\u2019une fin d\u2019alternance \u00ab de masse \u00bb, et d\u2019une recalibration de la fili\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n L\u2019\u00e9volution du montant des aides publiques devrait suivre les m\u00e9tiers en tension et les secteurs strat\u00e9giques. Reste que le choc, pour les candidats, est plut\u00f4t brutal. Ceux-ci paient la nouvelle m\u00e9fiance des entreprises face aux \u00e9volutions des politiques publiques, et le ralentissement g\u00e9n\u00e9ral d\u2019une fili\u00e8re dont tout le monde reconna\u00eet pourtant la valeur.<\/p>\n\n\n\n Dans la continuit\u00e9 des modifications apport\u00e9es par la r\u00e9forme de 2025<\/a>, le r\u00e9cent d\u00e9cret opte pour un conditionnement de l’aide \u00e0 l’embauche en alternance. Publi\u00e9 le 6 mars de cette ann\u00e9e<\/a>, il adapte les aides exceptionnelles \u00e0 l\u2019embauche des apprentis pour les contrats conclus \u00e0 partir du 8 mars 2026, et dont la date de d\u00e9but d\u2019ex\u00e9cution doit intervenir avant le 1er<\/sup> janvier 2027.<\/p>\n\n\n\n Un point important \u00e0 retenir est que l\u2019aide exceptionnelle ne sera vers\u00e9e que la premi\u00e8re ann\u00e9e du contrat. Peu importe la taille de l\u2019entreprise, ou le niveau du dipl\u00f4me pr\u00e9par\u00e9. Ces derniers aspects n\u2019auront d\u2019influence que sur le montant de l\u2019aide.<\/p>\n\n\n\n Les nouvelles modalit\u00e9s distinguent deux cat\u00e9gories d\u2019employeurs : ceux \u00e0 la t\u00eate d\u2019une entreprise comptant moins de 250 salari\u00e9s, et dont l\u2019effectif s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 250 personnes et plus. Voici le montant de l’aide \u00e0 l’embauche en alternance pour les entreprises de moins de 250 employ\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n Pour les entreprises de 250 salari\u00e9s et plus :<\/p>\n\n\n\n Pour les apprentis reconnus comme travailleurs handicap\u00e9s, l\u2019aide est maintenue \u00e0 6000 euros. Ce sera le cas quelle que soit la taille de l\u2019entreprise ou le niveau du dipl\u00f4me pr\u00e9par\u00e9. Aussi, les contrats d\u2019une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 un an, comme dans le cas d\u2019une rupture anticip\u00e9e, verront le montant de l\u2019aide exceptionnelle proratis\u00e9e pour le premier et le dernier mois.<\/p>\n\n\n\n Le d\u00e9calage parfois b\u00e9ant entre les aides r\u00e9serv\u00e9es aux PME et celles allou\u00e9es aux grandes entreprises tombe sous le sens. Les petites entreprises ont encaiss\u00e9 de plein fouet les r\u00e9ductions des aides en 2025, et ont \u00e9t\u00e9 les premi\u00e8res victimes de la contraction de la fili\u00e8re. La frilosit\u00e9 grandissante des recruteurs s\u2019explique aussi par la rapidit\u00e9 de ces changements. Si les montants de l’aide \u00e0 l’embauche en alternance fluctuent d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e, il devient difficile de planifier \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n Pour Wilfried Hollet, responsable des partenariats entreprises du P\u00f4le L\u00e9onard de Vinci \u00e0 Paris-La D\u00e9fense, et dont 3000 des 11 000 \u00e9tudiants sont en apprentissage, la concurrence entre les candidats transforme d\u00e9j\u00e0 la qu\u00eate du contrat en une \u00e9preuve d\u2019endurance<\/a> : \u00ab Ils doivent \u00eatre pr\u00eats le plus t\u00f4t possible \u00e0 lancer leurs candidatures. Pour cela, il faut aussi qu\u2019ils r\u00e9alisent qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une course de fond : il faut s\u2019accrocher, \u00eatre bien organis\u00e9, bien cibler. \u00bb <\/em><\/p>\n\n\n\n Que se passera-t-il apr\u00e8s l\u2019\u00e9ch\u00e9ance du premier janvier 2027 ? Doit-on s\u2019attendre \u00e0 de nouvelles modifications des aides pour la formation en alternance ? Rapelons que l’ann\u00e9e 2027 sera une ann\u00e9e pr\u00e9sidentielle, et donc l\u00e9gislative. Il semble donc fort probable que la politique publique li\u00e9e \u00e0 l\u2019apprentissage \u00e9volue \u00e0 nouveau. La question est de savoir comment, mais \u00e0 moins d\u2019une boule de cristal, difficile de se prononcer \u00e0 l\u2019heure actuelle.<\/p>\n\n\n\n Pour les entreprises, il est fondamental de bien comprendre dans quoi on se lance avant de proposer le moindre contrat d\u2019apprentissage. \u00c0 ce titre, l\u2019iSCOD met tr\u00e8s r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 jour ses guides pratiques \u00e0 destination des entreprises. Les derniers mis en ligne incorporent \u00e9videmment les modifications amen\u00e9es par le d\u00e9cret du 6 mars. La page \u00ab financements \u00bb du site iSCOD <\/a>r\u00e9sume l\u2019essentiel des changements \u00e9tablis. Mais l\u2019iSCOD ne se contente pas de r\u00e9p\u00e9ter les annonces du gouvernement ! Un guide bien plus complet est disponible \u00e0 la demande<\/a> pour toute entreprise int\u00e9ress\u00e9e par la fili\u00e8re de l\u2019apprentissage. Celui-ci pr\u00e9sente ses avantages, ses modalit\u00e9s et sa mise en place.<\/a><\/p>\n\n\n\n Si le gouvernement serre la vis concernant l\u2019accessibilit\u00e9 de l\u2019alternance, la fili\u00e8re ne perd en rien de son int\u00e9r\u00eat. Il y aura simplement autant \u2013 voire plus \u2013 d\u2019appel\u00e9s pour moins d\u2019\u00e9lus. Au moins le temps que les choses se stabilisent, ou qu\u2019une nouvelle politique publique r\u00e9investisse en masse dans l\u2019apprentissage. Pour David-Alexandre Gava, directeur acquisition France chez Siemens, la baisse de l’aide \u00e0 l’embauche en alternance \u00e9tait presque attendue<\/a> : \u00ab \u00ab Les entreprises se sont vite habitu\u00e9es \u00e0 ce que le co\u00fbt de la premi\u00e8re ann\u00e9e d\u2019alternance soit quasiment effac\u00e9 par les aides. Certaines se sont convaincues que ces subventions seraient permanentes, alors qu\u2019il s\u2019agissait plut\u00f4t, je crois, d\u2019une tentative du gouvernement pour propulser massivement l\u2019alternance dans le pays. Une politique destin\u00e9e \u00e0 \u00eatre ensuite autoport\u00e9e une fois les b\u00e9n\u00e9fices du dispositif constat\u00e9s par tous les acteurs. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n Rien ne sert toutefois de se laisser aller au fatalisme. Comme souvent, l\u2019adversit\u00e9 est aussi synonyme d\u2019opportunit\u00e9. Si l\u2019\u00e8re de l\u2019alternance de masse semble termin\u00e9e, \u00e7a n\u2019est \u00e9videmment pas le cas pour la fili\u00e8re dans son ensemble. Au contraire ! C\u2019est ce qu\u2019ont d\u00e9j\u00e0 compris les grands acteurs de l\u2019apprentissage, comme le sugg\u00e8re David-Alexandre Gava, \u00e0 qui nous laisserons le mot de la fin\u00a0:<\/p>\n\n\n\n Quand les subventions \u00e9taient g\u00e9n\u00e9reuses, on pouvait \u00e9largir le spectre, y compris \u00e0 des m\u00e9tiers o\u00f9 les perspectives d\u2019int\u00e9gration restaient incertaines. Aujourd\u2019hui, nous nous concentrons sur nos m\u00e9tiers cl\u00e9s : ceux pour lesquels nous avons de fortes chances de pourvoir un poste \u00e0 l\u2019issue de la formation.<\/em> [\u2026] L\u2019objectif n\u2019est pas financier, il est strat\u00e9gique.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n En ces temps de grands bouleversements, l’accompagnement reste primordial, pour les candidats, comme les entreprises. Au-del\u00e0 des guides mis \u00e0 disposition en ligne, l’iSCOD reste ouverte \u00e0 toute question suppl\u00e9mentaire, n’h\u00e9sitez donc pas \u00e0 nous joindre via notre page contact<\/a> !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En ces temps de rigueur budg\u00e9taire, le gouvernement a d\u00e9cr\u00e9t\u00e9 en mars 2026 un nouveau conditionnement des aides \u00e0 l\u2019embauche des alternants. Apr\u00e8s un pic en 2024, le nombre de contrats d\u2019apprentissage semble en l\u00e9ger d\u00e9clin, et ces coupes s\u00e8ches devront sans surprise prolonger cette tendance. 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Le d\u00e9cret de mars 2026, dans le d\u00e9tail<\/h2>\n\n\n\n
Les modalit\u00e9s de l’aide \u00e0 l’embauche en alternance pour les entreprises<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Que retenir de ces nouveaux conditionnements ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Comment rester \u00e0 jour quand tout change rapidement ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/women-with-headphones-writing-paper-near-laptop.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nEt l\u2019avenir ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n