{"id":22117,"date":"2026-08-24T09:00:00","date_gmt":"2026-08-24T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/?p=22117"},"modified":"2026-08-21T10:27:32","modified_gmt":"2026-08-21T08:27:32","slug":"combien-coute-reellement-un-alternant-a-l-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/recrutement\/combien-coute-reellement-un-alternant-a-l-entreprise-2026-08-24","title":{"rendered":"Combien co\u00fbte r\u00e9ellement un alternant \u00e0 l&rsquo;entreprise ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recruter un alternant permet de renforcer son \u00e9quipe tout en formant progressivement un futur professionnel. Mais avant de publier une offre, une question revient souvent : combien cette embauche va-t-elle r\u00e9ellement co\u00fbter ? En effet, pour savoir <strong>combien co\u00fbte un alternant<\/strong>, plusieurs \u00e9l\u00e9ments doivent \u00eatre pris en compte : son salaire brut, les cotisations patronales, le financement de sa formation et les d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 son int\u00e9gration.&nbsp;Et bonne nouvelle : les aides \u00e0 l\u2019embauche et les prises en charge permettent de r\u00e9duire sensiblement le budget \u00e0 pr\u00e9voir.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"background:#f5f5f5; border:1px solid #ddd; padding:20px; border-radius:8px; margin:20px 0;\">\n\n<h2>Les points cl\u00e9s de cet article<\/h2>\n<br>\n<ul>\n<li>Le salaire d\u2019un apprenti d\u00e9pend de son \u00e2ge et de son parcours.<\/li><br>\n<li>Les cotisations patronales peuvent \u00eatre all\u00e9g\u00e9es selon la situation de l\u2019entreprise.<\/li><br>\n<li>L\u2019OPCO finance tout ou partie de la formation.<\/li><br>\n<li>Les aides r\u00e9duisent le co\u00fbt de la premi\u00e8re ann\u00e9e.<\/li><br>\n<li>Le co\u00fbt r\u00e9el doit \u00eatre calcul\u00e9 pour chaque recrutement.<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Combien co\u00fbte un alternant, selon son \u00e2ge ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/contrat-apprentissage?utm_source=blog+iscod&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=cout_alternant_entreprise\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contrat d\u2019apprentissage<\/a> est un contrat de travail. L\u2019apprenti per\u00e7oit donc <strong>une r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e par l\u2019entreprise<\/strong>, calcul\u00e9e en pourcentage du Smic.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le montant varie principalement selon :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>son \u00e2ge ;<\/li><li>son ann\u00e9e dans le cycle de formation ;<\/li><li>les \u00e9ventuels contrats d\u2019apprentissage d\u00e9j\u00e0 r\u00e9alis\u00e9s ;<\/li><li>le salaire minimum pr\u00e9vu par la convention collective ;<\/li><li>la dur\u00e9e et le niveau de la formation pr\u00e9par\u00e9e.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une r\u00e9mun\u00e9ration minimale fix\u00e9e par la loi<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici les <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F2918\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">montants bruts mensuels minimaux<\/a> applicables sur la base du Smic en vigueur depuis le 1er juin 2026, fix\u00e9 \u00e0 1 867,02 \u20ac :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>\u00c2ge de l\u2019apprenti<\/td><td>1re ann\u00e9e<\/td><td>2e ann\u00e9e<\/td><td>3e ann\u00e9e<\/td><\/tr><tr><td>16 \u00e0 17 ans<\/td><td>504,09 \u20ac (27 %)<\/td><td>728,14 \u20ac (39 %)<\/td><td>1 026,86 \u20ac (55 %)<\/td><\/tr><tr><td>18 \u00e0 20 ans<\/td><td>802,82 \u20ac (43 %)<\/td><td>952,18 \u20ac (51 %)<\/td><td>1 250,90 \u20ac (67 %)<\/td><\/tr><tr><td>21 \u00e0 25 ans<\/td><td>989,52 \u20ac (53 %)<\/td><td>1 138,88 \u20ac (61 %)<\/td><td>1 456,27 \u20ac (78 %)<\/td><\/tr><tr><td>26 ans et plus<\/td><td>1 867,02 \u20ac (100 %)<\/td><td>1 867,02 \u20ac (100 %)<\/td><td>1 867,02 \u20ac (100 %)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bon \u00e0 savoir : pour les <strong>apprentis de 21 \u00e0 25 ans<\/strong>, il faut comparer le pourcentage du Smic avec le m\u00eame pourcentage du salaire minimum conventionnel correspondant \u00e0 l\u2019emploi occup\u00e9. Et c&rsquo;est le montant le plus favorable qui doit \u00eatre retenu. <strong>\u00c0 partir de 26 ans<\/strong>, la r\u00e9mun\u00e9ration minimale correspond au montant le plus \u00e9lev\u00e9 entre le Smic et le salaire minimum conventionnel applicable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces bar\u00e8mes constituent des minimums. Votre convention collective ou un accord interne peut en effet pr\u00e9voir <strong>un salaire sup\u00e9rieur<\/strong>. Le parcours du candidat doit \u00e9galement \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9 : une succession de contrats, une r\u00e9duction du cycle de formation ou la pr\u00e9paration d\u2019un nouveau dipl\u00f4me peuvent modifier la r\u00e9mun\u00e9ration applicable.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Des cotisations patronales variables selon l\u2019entreprise<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour d\u00e9terminer combien co\u00fbte un alternant \u00e0 l\u2019employeur, il faut ajouter les <strong>cotisations patronales<\/strong> \u00e0 son salaire brut. Leur montant varie selon la r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019apprenti, l\u2019effectif et la situation de votre entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis le 1er janvier 2026, les employeurs d\u2019apprentis peuvent b\u00e9n\u00e9ficier, sous conditions, de la <a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/accueil\/employeur\/beneficier-exonerations\/reduction-generale-cotisation.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale d\u00e9gressive unique (RGDU)<\/a>. Celle-ci r\u00e9duit une partie des cotisations patronales dues sur les bas salaires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il n\u2019existe donc <strong>pas de taux de charges unique<\/strong> pour tous les apprentis. Pour obtenir une estimation adapt\u00e9e \u00e0 votre recrutement, vous pouvez utiliser le <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.fr\/vosdroits\/R56912\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">simulateur officiel du co\u00fbt d\u2019une embauche en alternance<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00c0 noter : pour les <\/em><strong><em>contrats conclus depuis le 1er mars 2025<\/em><\/strong><em>, la r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019apprenti est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations salariales dans la limite de 50 % du Smic. Cette r\u00e8gle influence surtout le salaire net per\u00e7u par le jeune, et non le montant brut que vous devez lui verser.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019OPCO finance tout ou partie de la formation en apprentissage<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En parall\u00e8le de son activit\u00e9 en entreprise, un apprenti suit une formation th\u00e9orique aupr\u00e8s d\u2019un <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/alternance\/choisir-la-meilleure-ecole-en-alternance-2023-09-25\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">organisme de formation en alternance<\/a>. Cette formation a un co\u00fbt, mais celui-ci est g\u00e9n\u00e9ralement pris en charge, en totalit\u00e9 ou en partie, par <strong>l\u2019op\u00e9rateur de comp\u00e9tences<\/strong> de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une prise en charge d\u00e9finie par la branche professionnelle<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/les-operateurs-de-competences-opco\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">op\u00e9rateur de comp\u00e9tences (OPCO)<\/a> dont d\u00e9pend votre entreprise finance la formation selon un niveau de prise en charge fix\u00e9 pour le dipl\u00f4me ou le titre pr\u00e9par\u00e9. Ce montant d\u00e9pend notamment de votre <strong>branche professionnelle<\/strong> et de la <strong>certification<\/strong> vis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant l\u2019embauche d\u2019un alternant, interrogez le CFA ou l\u2019organisme de formation sur :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>le co\u00fbt total de la formation ;<\/li><li>le montant pris en charge par votre OPCO ;<\/li><li>l\u2019\u00e9ventuel reste \u00e0 payer par l\u2019entreprise ;<\/li><li>les modalit\u00e9s de facturation.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque le co\u00fbt de la formation ne d\u00e9passe pas le niveau de prise en charge de l\u2019OPCO, l\u2019entreprise n\u2019a g\u00e9n\u00e9ralement <strong>aucun compl\u00e9ment \u00e0 verser<\/strong>. Dans le cas contraire, le CFA peut lui facturer la diff\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une participation de 750 \u20ac pour les formations de niveau bac+3 \u00e0 bac+5<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les contrats d\u2019apprentissage conclus <strong>depuis le 1er juillet 2025<\/strong>, l\u2019entreprise doit contribuer au financement des formations pr\u00e9parant <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/alternance\/marketing-web-management-decrochez-un-diplome-au-niveau-equivalent-bac2-a-bac5-grace-a-l-alternance-2023-10-16\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">un dipl\u00f4me ou un titre professionnel de niveau 6 ou 7<\/a>, c\u2019est-\u00e0-dire de niveau bac+3 \u00e0 bac+5.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette participation forfaitaire s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 <strong>750 \u20ac par contrat<\/strong>, quelle que soit sa dur\u00e9e. Elle est factur\u00e9e par le CFA apr\u00e8s les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise. Lorsqu\u2019une entreprise accueille un apprenti dont le contrat initial a \u00e9t\u00e9 rompu, sa participation est <strong>r\u00e9duite \u00e0 200 \u20ac<\/strong>. Des r\u00e8gles particuli\u00e8res s\u2019appliquent \u00e9galement lorsque le contrat est rompu pendant les 45 premiers jours.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00c0 noter : pour savoir combien co\u00fbte r\u00e9ellement un alternant \u00e0 votre entreprise, pensez \u00e0 int\u00e9grer cette participation \u00e0 votre budget (m\u00eame si elle reste limit\u00e9e au regard du co\u00fbt global d\u2019une formation sup\u00e9rieure).<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les aides \u00e0 l\u2019embauche r\u00e9duisent le co\u00fbt d\u2019un apprenti en 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/alternance\/aide-a-lembauche-en-alternance-ce-que-prevoit-le-decret-de-mars-2026-2026-03-23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L\u2019\u00c9tat maintient en 2026 plusieurs dispositifs<\/a> pour soutenir le recrutement d\u2019apprentis. Pour les contrats conclus \u00e0 partir du 8 mars 2026 et dont l\u2019ex\u00e9cution commence <strong>avant le 1er janvier 2027<\/strong>, le montant de l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche d\u00e9pend de la taille de l\u2019entreprise et du niveau de la formation pr\u00e9par\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quel est le montant de l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche ?<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Niveau de la formation<\/td><td>Moins de 250 salari\u00e9s<\/td><td>250 salari\u00e9s et plus<\/td><\/tr><tr><td>Jusqu\u2019au bac (niveau 4)<\/td><td>5 000 \u20ac maximum<\/td><td>2 000 \u20ac maximum<\/td><\/tr><tr><td>Bac+2 (niveau 5)<\/td><td>4 500 \u20ac maximum<\/td><td>1 500 \u20ac maximum<\/td><\/tr><tr><td>Bac+3 \u00e0 bac+5 (niveaux 6 et 7)<\/td><td>2 000 \u20ac maximum<\/td><td>750 \u20ac maximum<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019<a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/financements?utm_source=blog+iscod&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=cout_alternant_entreprise\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aide \u00e0 l\u2019embauche en apprentissage<\/a> est vers\u00e9e <strong>uniquement pendant la premi\u00e8re ann\u00e9e du contrat<\/strong>. Son montant est proratis\u00e9 lorsque la dur\u00e9e de l\u2019apprentissage est inf\u00e9rieure \u00e0 un an ou lorsque le contrat est rompu avant son premier anniversaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour l\u2019<a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/alternance\/tout-savoir-sur-le-contrat-d-apprentissage-amenage-2024-03-11\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">embauche d\u2019un apprenti en situation de handicap<\/a>, <strong>l\u2019aide peut atteindre 6 000 \u20ac<\/strong>, quelle que soit la taille de l\u2019entreprise. Elle peut se cumuler avec d\u2019autres aides destin\u00e9es \u00e0 favoriser l\u2019emploi des personnes en situation de handicap.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Important : pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019aide, les <\/em><strong><em>entreprises de 250 salari\u00e9s et plus<\/em><\/strong><em> doivent respecter certains objectifs en mati\u00e8re d\u2019alternance ou d\u2019insertion professionnelle. Elles doivent atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l\u2019insertion professionnelle dans leur effectif, ou au moins 3 % d\u2019alternants avec une progression de 10 % par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un versement automatique apr\u00e8s la transmission du contrat<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous n\u2019avez <strong>pas de formulaire sp\u00e9cifique \u00e0 d\u00e9poser<\/strong> pour demander l\u2019aide. Le contrat doit toutefois \u00eatre correctement \u00e9tabli et transmis \u00e0 votre OPCO. Une fois les informations communiqu\u00e9es \u00e0 l\u2019Agence de services et de paiement (ASP), <strong>l\u2019aide est vers\u00e9e automatiquement chaque mois<\/strong>, dans la limite de douze mois.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avec l\u2019iSCOD, la t\u00e9l\u00e9d\u00e9claration du contrat est r\u00e9alis\u00e9e automatiquement afin de <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/recruter-avec-iscod?utm_source=blog+iscod&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=cout_alternant_entreprise\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">simplifier vos d\u00e9marches administratives<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un exemple pour comprendre l\u2019effet de l\u2019aide sur le co\u00fbt d\u2019un alternant<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prenons le cas d\u2019une <strong>entreprise de moins de 250 salari\u00e9s<\/strong> qui recrute un <strong>apprenti de 20 ans<\/strong>, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 selon le bar\u00e8me de premi\u00e8re ann\u00e9e, pour pr\u00e9parer une <strong>certification de niveau bac+3<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son salaire brut minimal est de <strong>802,82 \u20ac par mois<\/strong>, soit 9 633,84 \u20ac sur douze mois. Pour une formation de niveau bac+3, l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche peut atteindre 2 000 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En supposant que le contrat couvre douze mois complets et ouvre droit \u00e0 l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de l\u2019aide, le reste \u00e0 financer au titre du salaire brut atteint 7 633,84 \u20ac la premi\u00e8re ann\u00e9e, soit environ <strong>636,15 \u20ac par mois<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si ce montant ne correspond pas au co\u00fbt total de l\u2019apprenti (il faut ajouter les cotisations patronales restantes, la participation de 750 \u20ac \u00e0 la formation et les \u00e9ventuels frais annexes), il permet n\u00e9anmoins de mesurer <strong>l\u2019effet concret de l\u2019aide sur le budget de l\u2019entreprise<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019entreprise doit anticiper les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l\u2019accueil de l\u2019apprenti<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour savoir pr\u00e9cis\u00e9ment combien co\u00fbte un alternant, il ne faut pas se limiter aux montants inscrits sur ses bulletins de salaire. Son accueil demande aussi <strong>du temps, du mat\u00e9riel et une organisation adapt\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le temps consacr\u00e9 par le ma\u00eetre d\u2019apprentissage<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019entreprise doit d\u2019abord d\u00e9signer <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/entreprises\/tuteur-en-entreprise-comment-bien-accompagner-un-alternant-2025-12-01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">un ma\u00eetre d\u2019apprentissage charg\u00e9 d\u2019accompagner le jeune<\/a>, de lui transmettre les comp\u00e9tences attendues et d\u2019assurer le lien avec le CFA.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette mission ne cr\u00e9e pas toujours une d\u00e9pense clairement identifiable. Elle mobilise n\u00e9anmoins <strong>une partie du temps de travail du ma\u00eetre d\u2019apprentissage<\/strong>. Celui-ci doit pr\u00e9parer les missions, expliquer les proc\u00e9dures, r\u00e9pondre aux questions et suivre la progression de l&rsquo;apprenti.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/image-from-rawpixel-id-17406178-jpeg.jpg\" alt=\"l'implication du ma\u00eetre d'apprentissage, un \u00e9l\u00e9ment \u00e0 prendre en compte pour calculer combien co\u00fbte un alternant\" class=\"wp-image-22120\" width=\"397\" height=\"264\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cet investissement est surtout important au d\u00e9but du contrat. Avec <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/entreprises\/accueil-et-integration-dun-alternant-en-entreprise-mode-demploi-2022-09-12\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">un parcours d\u2019int\u00e9gration structur\u00e9 et des objectifs progressifs<\/a>, l\u2019apprenti gagne ensuite en autonomie et peut prendre en charge des missions de plus en plus op\u00e9rationnelles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le mat\u00e9riel et les avantages sociaux<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00e9voyez \u00e9galement les <strong>d\u00e9penses n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019exercice de son activit\u00e9<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>ordinateur, t\u00e9l\u00e9phone ou \u00e9quipement professionnel ;<\/li><li>logiciels, licences et acc\u00e8s aux outils internes ;<\/li><li>v\u00eatements de travail ou \u00e9quipements de protection ;<\/li><li>participation de l\u2019employeur \u00e0 la mutuelle collective ;<\/li><li>titres-restaurant ou acc\u00e8s \u00e0 la restauration d\u2019entreprise ;<\/li><li>remboursement de l\u2019abonnement de transport ;<\/li><li>\u00e9ventuelles primes pr\u00e9vues par la convention collective.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Important : <\/em><strong><em>l\u2019apprenti est un salari\u00e9 \u00e0 part enti\u00e8re<\/em><\/strong><em>. Il b\u00e9n\u00e9ficie donc des avantages collectifs de l\u2019entreprise lorsqu\u2019il remplit les conditions pr\u00e9vues pour leur attribution.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le temps de formation fait partie du temps de travail<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le temps consacr\u00e9 \u00e0 la formation en CFA est consid\u00e9r\u00e9 comme du <strong>temps de travail effectif<\/strong>. Il est donc r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, m\u00eame si l\u2019apprenti n\u2019est pas pr\u00e9sent dans vos locaux.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avec l\u2019iSCOD, le rythme de l\u2019alternance est g\u00e9n\u00e9ralement de <strong>quatre jours en entreprise et un jour de formation<\/strong> en digital learning. Cette organisation permet \u00e0 l\u2019apprenti de <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/temoignage\/dupuy-louise?utm_source=blog+iscod&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=cout_alternant_entreprise\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rester pleinement impliqu\u00e9 dans les projets de l\u2019entreprise<\/a> tout en avan\u00e7ant dans sa formation. Pensez simplement \u00e0 <strong>int\u00e9grer sa journ\u00e9e de formation <\/strong>dans la planification des missions et des d\u00e9lais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le co\u00fbt r\u00e9el d\u2019un apprenti doit \u00eatre calcul\u00e9 avant le recrutement<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour savoir combien co\u00fbte un alternant et \u00e9tablir un budget r\u00e9aliste, utilisez la formule suivante :<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-verse\"><strong>Salaire brut + cotisations patronales + participation obligatoire + \u00e9ventuel reste \u00e0 payer sur la formation + frais annexes \u2013 aides \u00e0 l\u2019embauche = co\u00fbt r\u00e9el de l\u2019apprenti<\/strong><\/pre>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant de signer le contrat, <strong>v\u00e9rifiez les points suivants<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>l\u2019\u00e2ge du candidat \u00e0 la date de d\u00e9but du contrat ;<\/li><li>son ann\u00e9e dans le cycle de formation ;<\/li><li>ses \u00e9ventuels contrats d\u2019apprentissage pr\u00e9c\u00e9dents ;<\/li><li>le salaire minimal pr\u00e9vu par votre convention collective ;<\/li><li>l&rsquo;estimation des cotisations patronales ;<\/li><li>le niveau de prise en charge de l\u2019OPCO ;<\/li><li>la participation obligatoire de 750 \u20ac, le cas \u00e9ch\u00e9ant ;<\/li><li>l\u2019\u00e9ventuel reste \u00e0 payer au CFA ;<\/li><li>le montant de l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche ;<\/li><li>les \u00e9quipements et avantages \u00e0 fournir ;<\/li><li>le temps disponible du ma\u00eetre d\u2019apprentissage.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F31704\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contrat de professionnalisation<\/a> peut \u00e9galement r\u00e9pondre \u00e0 certains besoins. Toutefois, son public, sa r\u00e9mun\u00e9ration et les aides applicables diff\u00e8rent de ceux du contrat d\u2019apprentissage. Son co\u00fbt doit donc faire l\u2019objet d\u2019une <strong>estimation sp\u00e9cifique<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recruter un apprenti repr\u00e9sente un investissement durable<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recruter un apprenti ne permet pas seulement de ma\u00eetriser ses co\u00fbts. C\u2019est aussi l\u2019occasion de <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/recrutement\/recruter-en-alternance-la-bonne-strategie-pour-former-et-fideliser-vos-talents-2026-02-16\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">former un futur collaborateur<\/a> \u00e0 vos m\u00e9thodes, \u00e0 vos outils et \u00e0 votre culture d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au fil du contrat, l\u2019apprenti gagne en comp\u00e9tences et en autonomie. Il apporte un regard neuf, soutient vos \u00e9quipes et contribue progressivement \u00e0 des missions op\u00e9rationnelles. Vous pouvez ainsi <strong>r\u00e9pondre \u00e0 un besoin imm\u00e9diat tout en pr\u00e9parant un \u00e9ventuel recrutement \u00e0 long terme<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour r\u00e9ussir cette collaboration :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>d\u00e9finissez clairement les missions d\u00e8s le d\u00e9part ;<\/li><li>choisissez un candidat dont le projet correspond \u00e0 vos besoins ;<\/li><li>organisez un accompagnement r\u00e9gulier avec le ma\u00eetre d\u2019apprentissage.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous souhaitez <strong>accueillir un apprenti dans votre entreprise<\/strong> ? L\u2019iSCOD vous accompagne pour d\u00e9finir votre besoin, identifier des candidats, mettre en place le contrat et comprendre combien co\u00fbte r\u00e9ellement un alternant. Et les <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/rentree-decalee?utm_source=blog+iscod&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=cout_alternant_entreprise\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rentr\u00e9es mensuelles<\/a> vous permettent de recruter au moment le plus adapt\u00e9 \u00e0 votre activit\u00e9 !&nbsp;Pour pr\u00e9parer votre recrutement, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/contact?utm_source=blog+iscod&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=cout_alternant_entreprise\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contacter les \u00e9quipes de l\u2019iSCOD<\/a> \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n<style>\n    .auteur-card {\n      display: flex;\n      align-items: center;\n      gap: 28px;\n      padding: 22px 34px;\n      background: #e9eaef;\n      max-width: 900px;\n      margin-bottom: 20px;\n    }\n    .auteur-image-wrapper {\n      display: flex;\n      justify-content: center;\n      align-items: center;\n    }\n    .auteur-image {\n      width: 160px;\n      max-width: none !important ;\n      height: 160px;\n      border-radius:50%;\n      border: 2px solid #242f6d;\n    }\n    .auteur-separateur {\n      width: 2px;\n      height: 180px;\n      flex: 0 0 2px;\n      background: #242f6d;\n    }\n    .auteur-label {\n      width: fit-content;\n      margin: 0 0 5px;\n      padding: 1px 15px;\n      color: #ffffff;\n      background: #ff2e63;\n      border-radius: 0px;\n      font-size: 14px;\n      font-weight: 600;\n    }\n    .auteur-nom {\n      margin: 0 0 10px;\n      color: #242f6d;\n      font-size: 30px;\n      font-weight: 700;\n      line-height: 1.2;\n    }\n    .auteur-description {\n      margin: 0;\n      color: #242f6d;\n      font-size: 16px;\n      line-height: 1.4;\n    }\n    .auteur-description .highlight {\n      color: #ff2e63;\n    }\n\n    @media screen and (max-width: 700px) {\n      .auteur-card {\n        display: flex;\n        flex-direction: column;\n        align-items: stretch;\n        gap: 0;\n        padding: 32px 28px 48px;\n      }\n      .auteur-image {\n        margin-bottom: 26px;\n      }\n      .auteur-separateur {\n        width: 100%;\n        height: 2px;\n        margin: 0 4px 33px;\n      }\n    }\n  <\/style>\n<article class=\"auteur-card\">\n    <div class=\"auteur-image-wrapper\">\n      <img decoding=\"async\" class=\"auteur-image\" src=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/signature-anna-de-gouyon-matignon.jpg\" alt=\"Anna de Gouyon Matignon\">\n    <\/div>\n\n    <div class=\"auteur-separateur\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n\n    <div class=\"auteur-content\">\n      <p class=\"auteur-label\">\n        R\u00e9dactrice de l\u2019article\n      <\/p>\n\n      <p class=\"auteur-nom\">\n        Anna de Gouyon Matignon\n      <\/p>\n\n      <p class=\"auteur-description\">\n        <span class=\"highlight\">R\u00e9dactrice web freelance depuis plus de 10 ans,<\/span> j\u2019\u00e9cris sur des sujets\n        techniques et vari\u00e9s (formation, droit, immobilier et gestion de patrimoine, marketing,\n          management, \u00e9ducation, art et culture&#8230;).\n        \n      <\/p>\n    <\/div>\n  <\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recruter un alternant permet de renforcer son \u00e9quipe tout en formant progressivement un futur professionnel. 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