{"id":22130,"date":"2026-09-07T09:00:00","date_gmt":"2026-09-07T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/?p=22130"},"modified":"2026-08-26T18:06:41","modified_gmt":"2026-08-26T16:06:41","slug":"accueillir-un-alternant-les-indispensables-de-l-onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/recrutement\/accueillir-un-alternant-les-indispensables-de-l-onboarding-2026-09-07","title":{"rendered":"Accueillir un alternant : les indispensables de l\u2019onboarding"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous venez de signer un contrat d\u2019apprentissage et vous vous appr\u00eatez \u00e0 accueillir votre nouvelle recrue ? L\u2019onboarding d\u2019un alternant ne se r\u00e9sume pas \u00e0 une visite des locaux et \u00e0 quelques pr\u00e9sentations le premier jour. Il commence en effet avant son arriv\u00e9e et se poursuit pendant plusieurs semaines. D\u00e9marches administratives, pr\u00e9paration du poste de travail et des acc\u00e8s informatiques, d\u00e9finition des missions\u2026 Une organisation structur\u00e9e permet de rassurer l\u2019apprenti, de faciliter sa prise de poste et de l\u2019aider \u00e0 gagner progressivement en autonomie. Alors <strong>comment r\u00e9ussir l\u2019onboarding de votre alternant<\/strong> ?<\/p>\n\n\n\n<div style=\"background:#f5f5f5; border:1px solid #ddd; padding:20px; border-radius:8px; margin:20px 0;\">\n\n<h2>Les points cl\u00e9s de cet article<\/h2>\n<br>\n<ul>\n<li>Pr\u00e9parez les d\u00e9marches administratives, le mat\u00e9riel et les diff\u00e9rents acc\u00e8s <strong>avant l\u2019arriv\u00e9e<\/strong> de votre alternant.<\/li><br>\n<li>Organisez un <strong>premier jour accueillant et structur\u00e9<\/strong> pour lui transmettre des rep\u00e8res clairs.<\/li><br>\n<li>Confiez-lui des <strong>missions adapt\u00e9es<\/strong> \u00e0 son niveau, puis augmentez progressivement son autonomie.<\/li><br>\n<li>Pr\u00e9voyez des <strong>\u00e9changes r\u00e9guliers<\/strong> avec le ma\u00eetre d\u2019apprentissage et \u00e9valuez son int\u00e9gration apr\u00e8s 30, 60 et 90 jours afin d\u2019ajuster son accompagnement.<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Pr\u00e9parer l\u2019onboarding de l\u2019alternant avant son arriv\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un onboarding d\u2019alternant r\u00e9ussi commence <strong>d\u00e8s la signature du contrat<\/strong>. N\u2019attendez pas le dernier moment pour finaliser les d\u00e9marches administratives, informer l\u2019\u00e9quipe et pr\u00e9parer son poste de travail. Le jour de son arriv\u00e9e, vous pourrez ainsi vous concentrer pleinement sur l\u2019accueil de votre nouvelle recrue \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Finalisez les d\u00e9marches administratives<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gardez toujours \u00e0 l&rsquo;esprit que <strong>l\u2019apprenti est un salari\u00e9 \u00e0 part enti\u00e8re<\/strong>. Son embauche implique donc de respecter <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F23107\" target=\"_blank\">plusieurs formalit\u00e9s obligatoires<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table alignwide is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">D\u00e9signer le ma\u00eetre d\u2019apprentissage<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Avant la signature<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Son identit\u00e9 et les \u00e9l\u00e9ments attestant sa comp\u00e9tence doivent \u00eatre renseign\u00e9s dans le contrat.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">\u00c9tablir et signer le contrat d\u2019apprentissage<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Avant le d\u00e9but de l&rsquo;alternance<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Le contrat doit \u00eatre sign\u00e9 par l\u2019employeur et l\u2019apprenti, ainsi que par son repr\u00e9sentant l\u00e9gal s\u2019il est mineur.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Effectuer la DPAE<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Avant la prise de fonction<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Elle peut \u00eatre transmise au plus t\u00f4t huit jours avant l\u2019embauche.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Transmettre le dossier \u00e0 l\u2019OPCO<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Dans les cinq jours ouvrables suivant le d\u00e9but du contrat<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Envoyez notamment le contrat et la convention de formation.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Inscrire l\u2019apprenti au registre unique du personnel<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">D\u00e8s l\u2019embauche<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">L\u2019inscription est obligatoire comme pour tout nouveau salari\u00e9.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Pr\u00e9parer le dossier de paie<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Avant le premier versement<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Rassemblez le RIB, les informations personnelles et les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Organiser l\u2019affiliation \u00e0 la mutuelle<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">D\u00e8s l\u2019embauche<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">L\u2019apprenti b\u00e9n\u00e9ficie des dispositifs collectifs, sauf cas de dispense.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Programmer la visite m\u00e9dicale<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Dans les deux mois suivant l\u2019embauche<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Elle doit avoir lieu avant l\u2019embauche pour un apprenti mineur, ou travaillant de nuit.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">R\u00e9cup\u00e9rer le calendrier de formation<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Avant l\u2019arriv\u00e9e de l&rsquo;alternant<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Il permet d\u2019anticiper les jours de cours, les examens et les p\u00e9riodes de forte activit\u00e9 p\u00e9dagogique.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9parez le mat\u00e9riel et les acc\u00e8s<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un ordinateur encore emball\u00e9, un badge qui ne fonctionne pas ou des identifiants indisponibles donnent imm\u00e9diatement l\u2019impression que l\u2019arriv\u00e9e n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 anticip\u00e9e. Et ces difficult\u00e9s retardent aussi la prise de poste !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quelques jours avant le d\u00e9but du contrat, pensez donc \u00e0 v\u00e9rifier que <strong>l\u2019alternant disposera de tout ce dont il a besoin<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>un bureau ou un espace de travail identifi\u00e9&nbsp;;<\/li><li>un ordinateur, un t\u00e9l\u00e9phone ou les \u00e9quipements propres \u00e0 son m\u00e9tier ;<\/li><li>une adresse e-mail professionnelle&nbsp;;<\/li><li>des acc\u00e8s aux logiciels, outils collaboratifs et dossiers utiles ;<\/li><li>un badge, des cl\u00e9s ou des codes d\u2019acc\u00e8s ;<\/li><li>les licences et abonnements n\u00e9cessaires ;<\/li><li>les v\u00eatements de travail et \u00e9quipements de protection requis ;<\/li><li>des guides, proc\u00e9dures et supports internes indispensables.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Important : adaptez les droits informatiques aux missions de l\u2019alternant. Il doit avoir acc\u00e8s \u00e0 toutes les <\/em><strong><em>informations n\u00e9cessaires \u00e0 son travail<\/em><\/strong><em>, mais n&rsquo;a pas besoin de disposer inutilement de donn\u00e9es confidentielles.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Coordonnez les personnes concern\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/entreprises\/accueil-et-integration-dun-alternant-en-entreprise-mode-demploi-2022-09-12\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bien pr\u00e9parer l\u2019accueil et l\u2019int\u00e9gration de votre alternant<\/a>, informez l\u2019\u00e9quipe de sa date d\u2019arriv\u00e9e, de son poste et de ses premi\u00e8res missions. Pr\u00e9venez \u00e9galement les ressources humaines, le manager, le ma\u00eetre d\u2019apprentissage, le service informatique et, si n\u00e9cessaire, les \u00e9quipes charg\u00e9es de l\u2019accueil ou de la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9signez clairement <strong>la personne qui recevra l\u2019alternant le premier matin<\/strong> et pr\u00e9voyez une solution de remplacement en cas d\u2019absence. Vous \u00e9viterez ainsi qu\u2019il attende seul sans savoir \u00e0 qui s\u2019adresser.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media1.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExOXE3ZmNhZThlNXo0ZGV0aGIxeXRxeDJ2M3U3dm1zN3kxdXNjcms5eiZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/FQyQEYd0KlYQ\/giphy.gif\" alt=\"d\u00e9signer une personne qui accueillera l'alternant, pour un onboarding r\u00e9ussi\" width=\"415\" height=\"230\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Envoyez-lui \u00e9galement <strong>quelques informations pratiques avant son arriv\u00e9e<\/strong> : horaires, adresse et itin\u00e9raire, tenue \u00e9ventuelle, nom de la personne \u00e0 contacter et d\u00e9roulement g\u00e9n\u00e9ral de sa premi\u00e8re journ\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Organiser le premier jour de l\u2019alternant<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le premier jour doit \u00e0 la fois <strong>rassurer, informer et donner envie<\/strong> de s\u2019investir. Mais attention : ne cherchez pas \u00e0 tout expliquer en quelques heures ! Votre alternant ne pourra pas tout m\u00e9moriser imm\u00e9diatement \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9voyez un accueil humain et structur\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Commencez par <strong>pr\u00e9senter l\u2019alternant aux personnes avec lesquelles il travaillera r\u00e9guli\u00e8rement<\/strong>, et expliquez simplement le r\u00f4le de chacun. Faites-lui ensuite visiter les principaux espaces : bureaux, salles de r\u00e9union, espaces de pause, lieu de restauration et issues de secours.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si possible, <strong>organisez aussi un d\u00e9jeuner<\/strong> avec le manager, le ma\u00eetre d\u2019apprentissage ou quelques coll\u00e8gues. Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire de pr\u00e9voir un \u00e9v\u00e9nement particulier : l\u2019essentiel est que l\u2019alternant se sente attendu et identifie rapidement ses principaux interlocuteurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00e9sentez-lui enfin les informations indispensables :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>l\u2019activit\u00e9 et l\u2019organisation de l\u2019entreprise ;<\/li><li>les horaires et les r\u00e8gles de fonctionnement ;<\/li><li>les outils de communication utilis\u00e9s ;<\/li><li>les consignes de s\u00e9curit\u00e9 et de confidentialit\u00e9 ;<\/li><li>les missions associ\u00e9es \u00e0 son poste ;<\/li><li>les modalit\u00e9s de <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/vie-professionnelle\/10-bonnes-raisons-de-sappuyer-sur-son-tuteur-en-alternance-2022-10-10\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">suivi avec le tuteur en alternance<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Bon \u00e0 savoir : rassemblez ces informations <strong>dans un support \u00e9crit ou un espace partag\u00e9<\/strong>. L\u2019alternant pourra ainsi les consulter facilement lorsqu\u2019il en aura besoin.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Confiez une premi\u00e8re mission accessible<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le premier jour ne doit pas \u00eatre uniquement consacr\u00e9 aux pr\u00e9sentations et aux d\u00e9marches administratives. Pr\u00e9voyez aussi <strong>une t\u00e2che simple, utile et r\u00e9alisable en peu de temps <\/strong>: d\u00e9couvrir un outil, analyser un dossier, pr\u00e9parer une courte synth\u00e8se ou observer une proc\u00e9dure.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette premi\u00e8re mission rend <strong>l\u2019int\u00e9gration plus concr\u00e8te<\/strong>. Elle permet aussi au ma\u00eetre d\u2019apprentissage d\u2019observer la mani\u00e8re dont le jeune comprend les consignes, pose ses questions et organise son travail. Elle contribue ainsi \u00e0 poser les bases d\u2019une bonne <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/entreprises\/manager-et-alternant-comment-creer-une-collaboration-gagnante-2026-03-16\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">collaboration entre l\u2019alternant et son manager<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pensez enfin \u00e0 terminer la journ\u00e9e par <strong>un \u00e9change de quelques minutes<\/strong>. Demandez \u00e0 l\u2019alternant ce qu\u2019il a retenu, ce qui reste encore flou et comment il a v\u00e9cu sa premi\u00e8re journ\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. D\u00e9finir des missions adapt\u00e9es \u00e0 sa mont\u00e9e en comp\u00e9tences<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N&rsquo;oubliez pas que l&rsquo;alternant n\u2019est ni un stagiaire de passage ni un salari\u00e9 imm\u00e9diatement autonome. Si ses missions doivent r\u00e9pondre \u00e0 un besoin r\u00e9el de l\u2019entreprise, elles doivent aussi lui permettre d\u2019<strong>acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences pr\u00e9vues par sa formation<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Clarifiez les attentes d\u00e8s la premi\u00e8re semaine<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Commencez par pr\u00e9senter pr\u00e9cis\u00e9ment <strong>le poste, les responsabilit\u00e9s et les r\u00e9sultats <\/strong>attendus. Ensuite, expliquez chaque mission avec :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>son objectif ;<\/li><li>les \u00e9tapes \u00e0 suivre ;<\/li><li>les outils et ressources \u00e0 utiliser ;<\/li><li>le d\u00e9lai \u00e0 respecter ;<\/li><li>le niveau d\u2019autonomie attendu ;<\/li><li>les crit\u00e8res permettant d\u2019\u00e9valuer le r\u00e9sultat.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En plus de limiter les incompr\u00e9hensions, des<strong> consignes pr\u00e9cises<\/strong> aident l\u2019alternant \u00e0 progresser plus rapidement. Elles facilitent \u00e9galement les retours du manager, qui peut s\u2019appuyer sur des \u00e9l\u00e9ments concrets plut\u00f4t que formuler une appr\u00e9ciation trop g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Construisez un parcours progressif sur trois mois<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour r\u00e9ussir l&rsquo;onboarding de votre alternant, organisez sa <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/vie-professionnelle\/comment-maximiser-son-experience-en-alternance-2023-03-28\/\" target=\"_blank\">mont\u00e9e en comp\u00e9tences<\/a> en trois \u00e9tapes :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. <strong>Observer et comprendre<\/strong> : il d\u00e9couvre d&rsquo;abord les m\u00e9thodes de travail, les outils et les principaux interlocuteurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. <strong>R\u00e9aliser avec accompagnement<\/strong> : il effectue ensuite certaines t\u00e2ches avec l\u2019aide ou la validation de son r\u00e9f\u00e9rent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. <strong>Gagner en autonomie<\/strong> : il prend enfin en charge des missions identifi\u00e9es, et sait quand demander de l\u2019aide.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fixez <strong>quelques objectifs r\u00e9alistes pour les 30, 60 et 90 premiers jours<\/strong>, en les adaptant au profil du jeune et \u00e0 la complexit\u00e9 du poste. Par exemple, un alternant en communication pourra d\u2019abord d\u00e9couvrir le calendrier \u00e9ditorial, puis pr\u00e9parer des contenus soumis \u00e0 validation et, enfin, g\u00e9rer certaines publications en autonomie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette progression \u00e9vite deux \u00e9cueils : prolonger inutilement la phase d\u2019observation ou <strong>confier trop rapidement \u00e0 l\u2019alternant des responsabilit\u00e9s<\/strong> qu\u2019il n\u2019est pas encore pr\u00eat \u00e0 assumer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reliez les missions \u00e0 la formation<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour <strong>confier \u00e0 l\u2019alternant des missions coh\u00e9rentes<\/strong> avec ses apprentissages, consultez le programme, <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/alternance\/marketing-web-management-decrochez-un-diplome-au-niveau-equivalent-bac2-a-bac5-grace-a-l-alternance-2023-10-16\/\" target=\"_blank\">les comp\u00e9tences vis\u00e9es par la certification<\/a> et le calendrier p\u00e9dagogique. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par exemple, l\u2019iSCOD propose g\u00e9n\u00e9ralement un rythme de quatre jours en entreprise et une journ\u00e9e de <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/alternance\/alternance-en-digital-learning-quelles-differences-avec-une-formation-classique-2023-07-24\/\" target=\"_blank\">formation en digital learning<\/a>. Cette organisation facilite la <strong>mise en pratique rapide des connaissances acquises<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00c0 noter : l\u2019employeur peut d\u00e9finir avec l\u2019apprenti les modules \u00e0 prioriser en fonction des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 ses missions.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Pr\u00e9voir un accompagnement sp\u00e9cifique pendant les premiers mois<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019int\u00e9gration de l&rsquo;alternant ne s\u2019ach\u00e8ve pas \u00e0 la fin de la premi\u00e8re semaine ! Il a en effet besoin de <strong>points de rep\u00e8re r\u00e9guliers<\/strong> pour identifier ses r\u00e9ussites, comprendre ses erreurs et d\u00e9velopper progressivement son autonomie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9partissez les r\u00f4les entre le manager et le ma\u00eetre d\u2019apprentissage<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si le tuteur (ou ma\u00eetre d\u2019apprentissage) est responsable de la formation pratique de l\u2019apprenti, le <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/entreprises\/entreprises-comment-manager-efficacement-vos-etudiants-en-alternance-2024-09-09\/\" target=\"_blank\">manager organise plut\u00f4t l\u2019activit\u00e9 quotidienne<\/a> et fixe les priorit\u00e9s op\u00e9rationnelles. Et dans une petite entreprise, ces deux r\u00f4les peuvent \u00eatre assur\u00e9s <strong>par la m\u00eame personne<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais les interlocuteurs sont diff\u00e9rents, pensez \u00e0 pr\u00e9ciser clairement leurs responsabilit\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td>Manager<\/td><td>Organiser les missions et suivre les r\u00e9sultats<\/td><\/tr><tr><td>Ma\u00eetre d\u2019apprentissage<\/td><td>Transmettre les comp\u00e9tences et suivre la progression<\/td><\/tr><tr><td>Ressources humaines<\/td><td>G\u00e9rer le contrat, la paie et les droits du salari\u00e9<\/td><\/tr><tr><td>CFA<\/td><td>Assurer la formation et le suivi p\u00e9dagogique<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette r\u00e9partition \u00e9vite les consignes contradictoires et permet \u00e0 l\u2019alternant de <strong>savoir vers qui se tourner<\/strong> selon ses besoins.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Organisez des rendez-vous r\u00e9guliers<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour accompagner sereinement votre alternant, pr\u00e9voyez <strong>un point hebdomadaire rapide<\/strong> pendant les premi\u00e8res semaines. En g\u00e9n\u00e9ral, une vingtaine de minutes suffit pour aborder :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>les missions r\u00e9alis\u00e9es ;<\/li><li>les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es et les questions en attente ;<\/li><li>la charge de travail ;<\/li><li>les comp\u00e9tences acquises pendant la semaine ;<\/li><li>les prochaines priorit\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais ces rendez-vous ne doivent pas devenir de simples contr\u00f4les. Ils doivent permettre de <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/entreprises\/tuteur-en-entreprise-comment-bien-accompagner-un-alternant-2025-12-01\/\" target=\"_blank\">donner des feedbacks concrets<\/a>, de valoriser les progr\u00e8s et d\u2019ajuster les objectifs. Vous pourrez ensuite les espacer \u00e0 mesure que l\u2019alternant gagne en autonomie, sans supprimer totalement le suivi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tenez compte du rythme de formation<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N&rsquo;oubliez pas que le temps pass\u00e9 en formation est consid\u00e9r\u00e9 comme du<strong> temps de travail effectif<\/strong>. Les cours et les \u00e9valuations organis\u00e9s par le CFA doivent donc \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 l\u2019organisation de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour \u00e9viter de fixer les \u00e9ch\u00e9ances importantes pendant la journ\u00e9e de formation, consultez le calendrier du CFA. Cela vous permet par exemple d&rsquo;<strong>anticiper les p\u00e9riodes d\u2019examen<\/strong> ou les travaux particuli\u00e8rement exigeants.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Maintenez enfin le lien avec le r\u00e9f\u00e9rent p\u00e9dagogique. Des \u00e9changes r\u00e9guliers permettent en effet de v\u00e9rifier la coh\u00e9rence entre<strong> les missions confi\u00e9es, les comp\u00e9tences d\u00e9velopp\u00e9es et les objectifs de la certification<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Onboarding d\u2019un alternant : la checklist des 90 premiers jours<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette checklist vous permet de v\u00e9rifier rapidement que <strong>chaque \u00e9tape de l\u2019int\u00e9gration a bien \u00e9t\u00e9 anticip\u00e9e<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td>P\u00e9riode<\/td><td>Actions prioritaires<\/td><\/tr><tr><td>Avant l\u2019arriv\u00e9e<\/td><td>Finaliser les formalit\u00e9s, d\u00e9signer le ma\u00eetre d\u2019apprentissage, pr\u00e9parer le mat\u00e9riel et les acc\u00e8s, informer l\u2019\u00e9quipe et r\u00e9cup\u00e9rer le calendrier de formation<\/td><\/tr><tr><td>Premier jour<\/td><td>Accueillir l\u2019alternant, pr\u00e9senter ses interlocuteurs, expliquer les r\u00e8gles et les consignes de s\u00e9curit\u00e9, puis confier une premi\u00e8re t\u00e2che accessible<\/td><\/tr><tr><td>Premi\u00e8re semaine<\/td><td>Clarifier le poste, les objectifs, les outils, le rythme de formation et les modalit\u00e9s de suivi<\/td><\/tr><tr><td>Apr\u00e8s 30 jours<\/td><td>Recueillir les premi\u00e8res impressions, v\u00e9rifier la charge de travail et ajuster les missions<\/td><\/tr><tr><td>Apr\u00e8s 60 jours<\/td><td>\u00c9valuer les comp\u00e9tences acquises, \u00e9changer avec le CFA si n\u00e9cessaire et renforcer progressivement l\u2019autonomie<\/td><\/tr><tr><td>Apr\u00e8s 90 jours<\/td><td>R\u00e9aliser un bilan d\u2019int\u00e9gration et d\u00e9finir les objectifs du trimestre suivant<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le bilan des 90 jours doit \u00eatre <strong>un \u00e9change \u00e0 double sens<\/strong>. \u00c9valuez la progression de l\u2019alternant, mais demandez-lui \u00e9galement ce qui facilite son travail, ce qui lui manque et ce qui pourrait am\u00e9liorer son accompagnement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Faites de l\u2019onboarding le d\u00e9but d\u2019une collaboration r\u00e9ussie<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un onboarding bien pr\u00e9par\u00e9 s\u00e9curise les d\u00e9marches, facilite la prise de poste et acc\u00e9l\u00e8re la mont\u00e9e en comp\u00e9tences de l\u2019alternant. Et il permet surtout de <strong>poser un cadre clair et motivant <\/strong>pour toute la dur\u00e9e du contrat \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous souhaitez <strong>recruter et int\u00e9grer un apprenti <\/strong>? L\u2019iSCOD vous accompagne dans la d\u00e9finition de votre besoin, la recherche de candidats, les d\u00e9marches administratives et le suivi de l\u2019alternance. Gr\u00e2ce \u00e0 ses rentr\u00e9es d\u00e9cal\u00e9es, vous pouvez <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/rentree-decalee?utm_source=blog+iscod&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=onboardong_alternance\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recruter tout au long de l\u2019ann\u00e9e<\/a>, en fonction du rythme de votre activit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u2019h\u00e9sitez plus ! Contactez notre \u00e9quipe et d\u00e9couvrez <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/recruter-avec-iscod?utm_source=blog+iscod&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=onboardong_alternance\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u2019accompagnement propos\u00e9 aux entreprises par l\u2019iSCOD<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<style>\n    .auteur-card {\n      display: flex;\n      align-items: center;\n      gap: 28px;\n      padding: 22px 34px;\n      background: #e9eaef;\n      max-width: 900px;\n      margin-bottom: 20px;\n    }\n    .auteur-image-wrapper {\n      display: flex;\n      justify-content: center;\n      align-items: center;\n    }\n    .auteur-image {\n      width: 160px;\n      max-width: none !important ;\n      height: 160px;\n      border-radius:50%;\n      border: 2px solid #242f6d;\n    }\n    .auteur-separateur {\n      width: 2px;\n      height: 180px;\n      flex: 0 0 2px;\n      background: #242f6d;\n    }\n    .auteur-label {\n      width: fit-content;\n      margin: 0 0 5px;\n      padding: 1px 15px;\n      color: #ffffff;\n      background: #ff2e63;\n      border-radius: 0px;\n      font-size: 14px;\n      font-weight: 600;\n    }\n    .auteur-nom {\n      margin: 0 0 10px;\n      color: #242f6d;\n      font-size: 30px;\n      font-weight: 700;\n      line-height: 1.2;\n    }\n    .auteur-description {\n      margin: 0;\n      color: #242f6d;\n      font-size: 16px;\n      line-height: 1.4;\n    }\n    .auteur-description .highlight {\n      color: #ff2e63;\n    }\n\n    @media screen and (max-width: 700px) {\n      .auteur-card {\n        display: flex;\n        flex-direction: column;\n        align-items: stretch;\n        gap: 0;\n        padding: 32px 28px 48px;\n      }\n      .auteur-image {\n        margin-bottom: 26px;\n      }\n      .auteur-separateur {\n        width: 100%;\n        height: 2px;\n        margin: 0 4px 33px;\n      }\n    }\n  <\/style>\n<article class=\"auteur-card\">\n    <div class=\"auteur-image-wrapper\">\n      <img decoding=\"async\" class=\"auteur-image\" src=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/signature-anna-de-gouyon-matignon.jpg\" alt=\"Anna de Gouyon Matignon\">\n    <\/div>\n\n    <div class=\"auteur-separateur\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n\n    <div class=\"auteur-content\">\n      <p class=\"auteur-label\">\n        R\u00e9dactrice de l\u2019article\n      <\/p>\n\n      <p class=\"auteur-nom\">\n        Anna de Gouyon Matignon\n      <\/p>\n\n      <p class=\"auteur-description\">\n        <span class=\"highlight\">R\u00e9dactrice web freelance depuis plus de 10 ans,<\/span> j\u2019\u00e9cris sur des sujets\n        techniques et vari\u00e9s (formation, droit, immobilier et gestion de patrimoine, marketing,\n          management, \u00e9ducation, art et culture&#8230;).\n        \n      <\/p>\n    <\/div>\n  <\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous venez de signer un contrat d\u2019apprentissage et vous vous appr\u00eatez \u00e0 accueillir votre nouvelle recrue ? L\u2019onboarding d\u2019un alternant ne se r\u00e9sume pas \u00e0 une visite des locaux et \u00e0 quelques pr\u00e9sentations le premier jour. Il commence en effet avant son arriv\u00e9e et se poursuit pendant plusieurs semaines. 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