{"id":22232,"date":"2026-10-19T09:00:00","date_gmt":"2026-10-19T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/?p=22232"},"modified":"2026-10-06T17:26:00","modified_gmt":"2026-10-06T15:26:00","slug":"rentree-d-octobre-peut-on-encore-recruter-un-alternant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/recrutement\/rentree-d-octobre-peut-on-encore-recruter-un-alternant-2026-10-19","title":{"rendered":"Rentr\u00e9e d\u2019octobre en alternance : peut-on encore recruter ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La rentr\u00e9e de septembre est pass\u00e9e, mais vos besoins de recrutement ne suivent pas forc\u00e9ment le calendrier scolaire\u2026 Poste rest\u00e9 vacant, d\u00e9sistement de derni\u00e8re minute, lancement d\u2019un nouveau projet ou hausse d\u2019activit\u00e9 : plusieurs situations peuvent vous conduire \u00e0 <strong>recruter un alternant en octobre<\/strong>. Bonne nouvelle : il est encore tout \u00e0 fait possible de trouver un candidat et de d\u00e9marrer un contrat !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais dans quels cas est-il pertinent de recruter apr\u00e8s la rentr\u00e9e ? Quels profils sont encore disponibles ? Et comment avancer rapidement sans agir dans la pr\u00e9cipitation ? Voici les points \u00e0 v\u00e9rifier pour mener \u00e0 bien votre recrutement.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"background:#f5f5f5; border:1px solid #ddd; padding:20px; border-radius:8px; margin:20px 0;\">\n\n<h2>Les points cl\u00e9s de cet article<\/h2>\n<br>\n<ul>\n<li>Une entreprise peut encore <strong>recruter un alternant en octobre<\/strong>, si le calendrier de la formation permet un d\u00e9marrage \u00e0 cette p\u00e9riode.<\/li><br>\n<li>Des <strong>candidats restent disponibles<\/strong> apr\u00e8s septembre, notamment \u00e0 la suite d\u2019une r\u00e9orientation, d\u2019un d\u00e9sistement ou d\u2019une recherche encore en cours.<\/li><br>\n<li>Avant de lancer votre recherche, <strong>d\u00e9finissez les missions, le budget et la personne<\/strong> charg\u00e9e d\u2019accompagner l\u2019apprenti.<\/li><br>\n<li>Pour recruter rapidement, <strong>simplifiez les \u00e9tapes de s\u00e9lection<\/strong> sans r\u00e9duire le temps consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9valuation du candidat.<\/li><br>\n<li><strong>Pr\u00e9parez une int\u00e9gration adapt\u00e9e<\/strong> \u00e0 une arriv\u00e9e dans une \u00e9quipe dont l\u2019activit\u00e9 a d\u00e9j\u00e0 repris.<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recruter un alternant en octobre : est-ce encore possible ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui, car la rentr\u00e9e de <strong>septembre ne constitue pas une date limite officielle<\/strong> pour signer un contrat d&rsquo;apprentissage&nbsp;! Vous pouvez tout \u00e0 fait recruter un alternant en octobre, notamment si un poste est rest\u00e9 vacant, si un candidat s\u2019est d\u00e9sist\u00e9 ou si votre besoin est apparu plus tardivement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De nombreux cursus commencent en septembre, mais <strong>les CFA et les organismes de formation ne suivent pas tous le m\u00eame calendrier<\/strong>. Certains organisent une rentr\u00e9e en octobre ou proposent <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/alternance\/alternance-et-si-vous-netiez-pas-oblige-de-faire-votre-rentree-en-septembre-2023-08-21\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">des rentr\u00e9es tout au long de l\u2019ann\u00e9e<\/a>. Le <strong>digital learning<\/strong> offre par exemple davantage de souplesse pour int\u00e9grer un nouvel apprenti sans attendre la rentr\u00e9e suivante. Certains \u00e9tudiants ont aussi <strong>d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 leur formation<\/strong> tout en poursuivant leur recherche d\u2019entreprise d\u2019accueil.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media4.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExbWhrZjY3cG9iOXZ1ZHBzcXZsa2gxcTFoMmF5N3NobTRoa3ZhbzlxMCZlcD12MV9naWZzX3JlbGF0ZWQmY3Q9Zw\/3oriO8vwmRIZO6kcNO\/200.gif\" alt=\"de nombreux jeunes sont encore \u00e0 la recherche d'une alternance en octobre\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant de <strong>finaliser votre recrutement<\/strong>, v\u00e9rifiez toutefois aupr\u00e8s du CFA la date de d\u00e9marrage possible, le rythme de formation, les conditions d\u2019admission et les d\u00e9marches n\u00e9cessaires pour \u00e9tablir le contrat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Bon \u00e0 savoir : pensez \u00e9galement \u00e0 vous renseigner sur les <\/em><strong><em>aides \u00e0 l\u2019embauche d\u2019un apprenti.<\/em><\/strong><em> Leur montant et leurs conditions d\u00e9pendent notamment de la taille de votre entreprise, du niveau de qualification pr\u00e9par\u00e9 et de la date de signature du contrat. Les dispositifs pouvant \u00e9voluer, v\u00e9rifiez les <\/em><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/relance-activite\/plan-1jeune-1solution\/faciliter-l-entree-dans-la-vie-professionnelle-10878\/article\/aide-exceptionnelle-aux-employeurs-qui-recrutent-en-apprentissage\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>r\u00e8gles applicables au moment du recrutement<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dans quels cas recruter en octobre ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une embauche plus tardive peut r\u00e9pondre \u00e0 un besoin r\u00e9el de votre entreprise. Mais <strong>l\u2019envie de pourvoir rapidement un poste ne doit pas vous conduire \u00e0 improviser <\/strong>les missions ou l\u2019encadrement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Votre besoin est clairement d\u00e9fini<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un alternant peut renforcer une \u00e9quipe, contribuer \u00e0 un nouveau projet ou accompagner le d\u00e9veloppement d\u2019une activit\u00e9. Mais en parall\u00e8le, son poste doit <strong>lui permettre d\u2019acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences<\/strong> pr\u00e9vues par sa formation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors pour \u00eatre certain de recruter dans de bonnes conditions, demandez-vous <strong>quelles missions vous pourrez lui confier<\/strong> pendant toute la dur\u00e9e du contrat. Si votre besoin se limite \u00e0 quelques t\u00e2ches urgentes ou r\u00e9p\u00e9titives, l\u2019alternance n\u2019est probablement pas la solution la plus adapt\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un professionnel peut accompagner sa progression<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le cadre d\u2019un contrat d\u2019apprentissage, l\u2019entreprise doit <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/entreprises\/tuteur-en-entreprise-comment-bien-accompagner-un-alternant-2025-12-01\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9signer un tuteur ou ma\u00eetre d\u2019apprentissage<\/a>. En plus de transmettre ses comp\u00e9tences, il suit la progression du jeune et assure le lien avec le CFA.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant de recruter un alternant en octobre, v\u00e9rifiez donc qu\u2019<strong>un professionnel qualifi\u00e9 dispose r\u00e9ellement du temps n\u00e9cessaire<\/strong> pour l\u2019accompagner. \u00c0 cette p\u00e9riode de l\u2019ann\u00e9e, les projets sont souvent d\u00e9j\u00e0 lanc\u00e9s et les agendas bien remplis. Et cet accompagnement doit pouvoir \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 l\u2019organisation de l\u2019\u00e9quipe sans la perturber !<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le poste peut \u00eatre pr\u00e9par\u00e9 rapidement<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour que l\u2019alternance soit une r\u00e9ussite (pour votre entreprise comme pour le jeune), vous devez <strong>pouvoir l\u2019accueillir dans de bonnes conditions<\/strong>, m\u00eame en octobre :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>pr\u00e9parez le mat\u00e9riel, les acc\u00e8s, les documents internes et les premi\u00e8res missions ;<\/li><li>v\u00e9rifiez que le manager, les ressources humaines et le service informatique pourront se rendre disponibles.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>En r\u00e9sum\u00e9 :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td><strong>Vous pouvez lancer le recrutement si<\/strong><\/td><td>le besoin, les missions, le budget et l\u2019accompagnement sont d\u00e9finis.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Mieux vaut encore pr\u00e9ciser votre projet si<\/strong><\/td><td>le contenu du poste reste flou ou si personne ne peut suivre r\u00e9guli\u00e8rement l\u2019alternant.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels candidats peut-on encore recruter en octobre ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si les profils disponibles sont parfois moins nombreux qu\u2019au printemps ou au d\u00e9but de l\u2019\u00e9t\u00e9, cela ne signifie pas pour autant que tous les<strong> candidats int\u00e9ressants<\/strong> ont d\u00e9j\u00e0 sign\u00e9 un contrat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Des jeunes dont la recherche se poursuit<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certains \u00e9tudiants n\u2019ont <strong>pas encore trouv\u00e9 d\u2019entreprise d\u2019accueil <\/strong>en octobre. D\u2019autres \u00e9taient engag\u00e9s dans un processus de recrutement qui n\u2019a finalement pas abouti, ou doivent faire face au <strong>d\u00e9sistement tardif d\u2019un employeur<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, ces profils sont disponibles rapidement et peuvent avoir <strong>d\u00e9j\u00e0 bien d\u00e9fini leur projet professionnel<\/strong>. Ne consid\u00e9rez donc pas la dur\u00e9e de leur recherche comme un crit\u00e8re de s\u00e9lection. Interrogez-les plut\u00f4t sur leur parcours, leurs comp\u00e9tences, les d\u00e9marches d\u00e9j\u00e0 men\u00e9es et leur motivation pour les missions que vous proposez.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Des candidats en r\u00e9orientation<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e scolaire am\u00e8ne parfois un jeune \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/alternance\/1-jeune-sur-quatre-veut-changer-de-voie-la-reorientation-en-alternance-comme-solution-2025-04-22\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">revoir son orientation<\/a>. Une formation trop th\u00e9orique, un secteur qui ne lui correspond pas ou un projet professionnel devenu plus pr\u00e9cis peuvent en effet l\u2019inciter \u00e0 <strong>changer de cursus<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Or, ces candidats ne sont <strong>pas n\u00e9cessairement ind\u00e9cis<\/strong>. Demandez-leur simplement d\u2019expliquer ce qu\u2019ils ont retenu de leur premi\u00e8re exp\u00e9rience et pourquoi le poste propos\u00e9 correspond mieux \u00e0 leur projet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Des \u00e9tudiants d\u00e9j\u00e0 inscrits dans une formation<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certains jeunes ont <strong>commenc\u00e9 leurs cours sans avoir encore sign\u00e9 de contrat<\/strong>. Ils connaissent donc d\u00e9j\u00e0 le programme, le rythme de formation et les comp\u00e9tences qu\u2019ils doivent acqu\u00e9rir. Leur situation peut faciliter un d\u00e9marrage rapide, sous r\u00e9serve de v\u00e9rifier les modalit\u00e9s avec leur CFA.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour \u00e9largir votre recherche, diffusez une offre claire sur les plateformes d\u2019emploi et <strong>rapprochez-vous directement des organismes de formation<\/strong>. Leurs \u00e9quipes peuvent en effet vous aider \u00e0 recruter en octobre, en vous pr\u00e9sentant des candidats disponibles dont le cursus correspond \u00e0 vos besoins.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment acc\u00e9l\u00e9rer le recrutement sans vous pr\u00e9cipiter ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En octobre, <strong>la r\u00e9activit\u00e9 compte<\/strong> ! Elle ne doit toutefois pas vous conduire \u00e0 s\u00e9lectionner un profil sur son seul CV, ou \u00e0 trop raccourcir les \u00e9changes et le processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cadrez le besoin avant de publier l\u2019offre<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant de publier votre offre d\u2019alternance, <strong>d\u00e9finissez les missions prioritaires, les comp\u00e9tences attendues et le niveau de formation<\/strong> recherch\u00e9. Pr\u00e9cisez \u00e9galement le lieu de travail, le rythme d\u2019alternance, la r\u00e9mun\u00e9ration propos\u00e9e et la personne charg\u00e9e d\u2019accompagner l\u2019apprenti.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-from-rawpixel-id-5913928-jpeg.jpg\" alt=\"une offre d'emploi en alternance clair et compl\u00e8te pour recruter en octobre\" class=\"wp-image-22233\" width=\"327\" height=\"239\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre annonce doit permettre au candidat de comprendre ce qu\u2019il apprendra et ce qu\u2019il r\u00e9alisera concr\u00e8tement. Pour gagner du temps sans perdre en pr\u00e9cision, assurez-vous de <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/entreprises\/redigez-une-fiche-de-poste-attractive-pour-recruter-en-alternance-2025-05-05\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">r\u00e9diger une fiche de poste compl\u00e8te et attractive<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Concentrez la s\u00e9lection sur les crit\u00e8res essentiels<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00eame s\u2019il est plus court, le <strong>processus de recrutement peut rester exigeant<\/strong>. Limitez le nombre d\u2019entretiens, r\u00e9unissez si possible le manager et le ma\u00eetre d\u2019apprentissage, puis indiquez au candidat la date \u00e0 laquelle il recevra votre r\u00e9ponse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pendant l\u2019entretien, \u00e9valuez principalement :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>sa <strong>compr\u00e9hension<\/strong> des missions ;<\/li><li>son <strong>int\u00e9r\u00eat<\/strong> pour le m\u00e9tier et votre secteur ;<\/li><li>les premi\u00e8res <strong>comp\u00e9tences<\/strong> acquises pendant sa formation ou ses exp\u00e9riences pr\u00e9c\u00e9dentes ;<\/li><li>sa capacit\u00e9 \u00e0 apprendre et \u00e0 demander de l\u2019aide ;<\/li><li>la compatibilit\u00e9 de son <strong>rythme de formation<\/strong> avec vos besoins.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Bon \u00e0 savoir : vous pouvez \u00e9galement proposer une <\/em><strong><em>courte mise en situation<\/em><\/strong><em> directement li\u00e9e au poste. Mais attention : elle doit \u00e9videmment rester raisonnable, servir uniquement \u00e0 \u00e9valuer le candidat et ne pas se transformer en travail gratuit.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Appuyez-vous sur un organisme de formation<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/recruter-avec-iscod?utm_source=blog+iscod&amp;utm_medium=alternance_octobre\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">organisme de formation peut vous aider \u00e0 recruter<\/a> : pr\u00e9ciserle profil recherch\u00e9, v\u00e9rifier la coh\u00e9rence des missions, identifier des candidats et pr\u00e9parer le contrat. Cette coordination r\u00e9duit les allers-retours et limite le risque de d\u00e9couvrir trop tard une incompatibilit\u00e9 avec la formation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici, \u00e0 titre indicatif, le <strong>d\u00e9roulement possible d\u2019un recrutement rapide<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td>D\u00e9lai indicatif<\/td><td>Action prioritaire<\/td><\/tr><tr><td>Jour 1<\/td><td>D\u00e9finir le poste, le budget et le calendrier avec le CFA<\/td><\/tr><tr><td>Jours 2 et 3<\/td><td>Recevoir et pr\u00e9s\u00e9lectionner les candidatures<\/td><\/tr><tr><td>Jours 4 et 5<\/td><td>Organiser les entretiens et v\u00e9rifier l\u2019ad\u00e9quation avec la formation<\/td><\/tr><tr><td>Jour 6<\/td><td>Choisir le candidat et lui transmettre une proposition<\/td><\/tr><tr><td>\u00c0 partir du jour 7<\/td><td>Pr\u00e9parer le contrat, le mat\u00e9riel et l\u2019int\u00e9gration<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce calendrier ne garantit pas un recrutement en sept jours. Il montre surtout qu\u2019en mobilisant rapidement les bons interlocuteurs, vous pouvez <strong>raccourcir le processus sans supprimer les v\u00e9rifications essentielles<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment r\u00e9ussir l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un alternant recrut\u00e9 en octobre ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si elle arrive en octobre, votre nouvelle recrue en alternance rejoint g\u00e9n\u00e9ralement une \u00e9quipe qui a d\u00e9j\u00e0 repris son rythme habituel. Elle doit n\u00e9anmoins b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un <strong>accueil aussi structur\u00e9 qu\u2019un alternant arriv\u00e9 en septembre<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media2.giphy.com\/media\/v1.Y2lkPTc5MGI3NjExeWNqNmYxZTUxejVuYzBhemhpODg1MnIyOW1pcXI1cnEybmpzYWQxbSZlcD12MV9pbnRlcm5hbF9naWZfYnlfaWQmY3Q9Zw\/NmfYaLqzcAJgEumdTK\/giphy.gif\" alt=\"bien accueillir un nouvel alternant en octobre \" width=\"357\" height=\"268\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/entreprises\/accueil-et-integration-dun-alternant-en-entreprise-mode-demploi-2022-09-12\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">r\u00e9ussir l\u2019onboarding de votre alternant<\/a> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>donnez-lui les rep\u00e8res n\u00e9cessaires<\/strong> : pr\u00e9sentez l\u2019entreprise, les membres de l\u2019\u00e9quipe, les outils et les principales r\u00e8gles de fonctionnement. Rassemblez ces informations dans un document ou un espace partag\u00e9, et r\u00e9partissez-les sur plusieurs jours ;<\/li><li><strong>aidez-le \u00e0 rejoindre les projets en cours<\/strong> : expliquez-lui leur contexte, les d\u00e9cisions d\u00e9j\u00e0 prises et les prochaines \u00e9ch\u00e9ances. Commencez par lui confier une t\u00e2che simple et utile, puis augmentez progressivement son autonomie. Un coll\u00e8gue r\u00e9f\u00e9rent peut compl\u00e9ter l\u2019accompagnement du ma\u00eetre d\u2019apprentissage pour les questions pratiques du quotidien ;<\/li><li><strong>fixez des objectifs pour le premier mois<\/strong> : pr\u00e9cisez ce qu\u2019il devra observer, apprendre puis r\u00e9aliser au cours de ses premi\u00e8res semaines. Organisez des points r\u00e9guliers avec son ma\u00eetre d\u2019apprentissage pour suivre ses progr\u00e8s et ajuster ses missions.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Important : une arriv\u00e9e apr\u00e8s septembre ne signifie pas que l\u2019alternant doit \u00eatre op\u00e9rationnel plus rapidement. Comme toute nouvelle recrue, il a besoin de temps pour comprendre son environnement et d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La checklist avant de lancer votre recrutement d\u2019octobre<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant de publier votre offre, v\u00e9rifiez les points suivants :<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2705 Le <strong>besoin<\/strong> correspond \u00e0 une activit\u00e9 r\u00e9elle et durable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2705 Les <strong>missions<\/strong> sont clairement d\u00e9finies et coh\u00e9rentes avec la formation. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2705 Le <strong>budget<\/strong> tient compte de la r\u00e9mun\u00e9ration, des aides et des \u00e9ventuels frais associ\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2705 Un<strong> ma\u00eetre d\u2019apprentissage<\/strong> qualifi\u00e9 et disponible a \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2705 Le CFA confirme qu\u2019un <strong>d\u00e9marrage en octobre<\/strong> est possible. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2705 Le <strong>rythme de formation<\/strong> est compatible avec l\u2019organisation de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2705 Le processus de <strong>s\u00e9lection<\/strong> peut \u00eatre men\u00e9 rapidement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2705 Le <strong>mat\u00e9riel<\/strong>, les acc\u00e8s et les premi\u00e8res missions peuvent \u00eatre pr\u00e9par\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2705 Un <strong>suivi r\u00e9gulier<\/strong> est pr\u00e9vu pendant les premi\u00e8res semaines.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En octobre, il est encore temps de recruter le bon profil<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recruter un alternant en octobre reste tout \u00e0 fait possible, \u00e0 condition de <strong>ne pas confondre rapidit\u00e9 et pr\u00e9cipitation<\/strong>. Pour un recrutement r\u00e9ussi, pensez \u00e0 identifier en amont un besoin pr\u00e9cis, des missions formatrices, un ma\u00eetre d\u2019apprentissage disponible et un calendrier valid\u00e9 avec le CFA.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avec ses formations en digital learning et ses rentr\u00e9es tout au long de l\u2019ann\u00e9e, <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/entreprises?utm_source=blog+iscod&amp;utm_medium=alternance_octobre\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u2019iSCOD vous permet de recruter selon le rythme de votre activit\u00e9<\/a>. Nos \u00e9quipes vous accompagnent pour d\u00e9finir votre besoin, identifier des candidats, pr\u00e9parer le contrat et suivre l\u2019alternant pendant son parcours. <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/contact?utm_source=blog+iscod&amp;utm_medium=alternance_octobre\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Contactez nos Charg\u00e9s de Relations Entreprises<\/a> pour en savoir plus !<\/p>\n\n\n\n<style>\n    .auteur-card {\n      display: flex;\n      align-items: center;\n      gap: 28px;\n      padding: 22px 34px;\n      background: #e9eaef;\n      max-width: 900px;\n      margin-bottom: 20px;\n    }\n    .auteur-image-wrapper {\n      display: flex;\n      justify-content: center;\n      align-items: center;\n    }\n    .auteur-image {\n      width: 160px;\n      max-width: none !important ;\n      height: 160px;\n      border-radius:50%;\n      border: 2px solid #242f6d;\n    }\n    .auteur-separateur {\n      width: 2px;\n      height: 180px;\n      flex: 0 0 2px;\n      background: #242f6d;\n    }\n    .auteur-label {\n      width: fit-content;\n      margin: 0 0 5px;\n      padding: 1px 15px;\n      color: #ffffff;\n      background: #ff2e63;\n      border-radius: 0px;\n      font-size: 14px;\n      font-weight: 600;\n    }\n    .auteur-nom {\n      margin: 0 0 10px;\n      color: #242f6d;\n      font-size: 30px;\n      font-weight: 700;\n      line-height: 1.2;\n    }\n    .auteur-description {\n      margin: 0;\n      color: #242f6d;\n      font-size: 16px;\n      line-height: 1.4;\n    }\n    .auteur-description .highlight {\n      color: #ff2e63;\n    }\n\n    @media screen and (max-width: 700px) {\n      .auteur-card {\n        display: flex;\n        flex-direction: column;\n        align-items: stretch;\n        gap: 0;\n        padding: 32px 28px 48px;\n      }\n      .auteur-image {\n        margin-bottom: 26px;\n      }\n      .auteur-separateur {\n        width: 100%;\n        height: 2px;\n        margin: 0 4px 33px;\n      }\n    }\n  <\/style>\n<article class=\"auteur-card\">\n    <div class=\"auteur-image-wrapper\">\n      <img decoding=\"async\" class=\"auteur-image\" src=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/signature-anna-de-gouyon-matignon.jpg\" alt=\"Anna de Gouyon Matignon\">\n    <\/div>\n\n    <div class=\"auteur-separateur\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n\n    <div class=\"auteur-content\">\n      <p class=\"auteur-label\">\n        R\u00e9dactrice de l\u2019article\n      <\/p>\n\n      <p class=\"auteur-nom\">\n        Anna de Gouyon Matignon\n      <\/p>\n\n      <p class=\"auteur-description\">\n        <span class=\"highlight\">R\u00e9dactrice web freelance depuis plus de 10 ans,<\/span> j\u2019\u00e9cris sur des sujets\n        techniques et vari\u00e9s (formation, droit, immobilier et gestion de patrimoine, marketing,\n          management, \u00e9ducation, art et culture&#8230;).\n        \n      <\/p>\n    <\/div>\n  <\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La rentr\u00e9e de septembre est pass\u00e9e, mais vos besoins de recrutement ne suivent pas forc\u00e9ment le calendrier scolaire\u2026 Poste rest\u00e9 vacant, d\u00e9sistement de derni\u00e8re minute, lancement d\u2019un nouveau projet ou hausse d\u2019activit\u00e9 : plusieurs situations peuvent vous conduire \u00e0 recruter un alternant en octobre. 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