{"id":22287,"date":"2026-11-02T09:00:00","date_gmt":"2026-11-02T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/?p=22287"},"modified":"2026-10-30T10:00:48","modified_gmt":"2026-10-30T09:00:48","slug":"arret-maladie-en-alternance-salaire-droits-et-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/vie-professionnelle\/arret-maladie-en-alternance-salaire-droits-et-formation-2026-11-02","title":{"rendered":"Arr\u00eat maladie en alternance : salaire, droits et formation"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grippe, accident, op\u00e9ration ou fatigue intense\u2026 Si votre \u00e9tat de sant\u00e9 ne vous permet pas de travailler, <strong>votre m\u00e9decin peut vous prescrire un arr\u00eat maladie<\/strong>. Mais lorsque vous \u00eates en alternance, les d\u00e9marches peuvent parfois sembler plus compliqu\u00e9es : devez-vous pr\u00e9venir l\u2019entreprise, le CFA ou les deux ? Continuerez-vous \u00e0 toucher votre salaire ? Pouvez-vous assister aux cours ou passer un examen ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tant qu\u2019alternant, vous \u00eates \u00e0 la fois apprenant et salari\u00e9. Vous b\u00e9n\u00e9ficiez donc des m\u00eames droits qu\u2019un autre collaborateur, mais vous devez aussi respecter certaines d\u00e9marches pour justifier votre absence et percevoir vos indemnit\u00e9s. Voici tout ce que vous devez savoir pour <strong>g\u00e9rer votre arr\u00eat maladie en alternance<\/strong>, de l\u2019envoi des documents jusqu\u2019\u00e0 votre reprise.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-custom-css has-background wp-custom-css-91a78244\" style=\"background-color:#f5f5f5\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les points clefs de cet article : <\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-custom-css wp-custom-css-d2be8c69\">\n<li>Pr\u00e9venez rapidement <strong>votre entreprise et votre organisme de formation<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Transmettez votre arr\u00eat maladie \u00e0 votre employeur et \u00e0 votre CPAM dans un d\u00e9lai de <strong>48 heures<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Votre salaire habituel n\u2019est pas forc\u00e9ment maintenu : vous pouvez recevoir des <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> et, sous certaines conditions, un compl\u00e9ment de l\u2019employeur.<\/li>\n\n\n\n<li>Votre arr\u00eat couvre aussi vos <strong>jours de formation<\/strong>. Ne suivez pas vos cours sans avoir obtenu les autorisations n\u00e9cessaires.<\/li>\n\n\n\n<li>En cas d\u2019absence prolong\u00e9e, <strong>pr\u00e9parez votre retour<\/strong> avec votre manager, votre ma\u00eetre d\u2019apprentissage et votre r\u00e9f\u00e9rent p\u00e9dagogique.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Un alternant a-t-il droit \u00e0 un arr\u00eat maladie ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui ! Que vous soyez en contrat d\u2019apprentissage ou de professionnalisation, vous \u00eates salari\u00e9 de l\u2019entreprise. Vous pouvez donc b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/les-absences-liees-la-maladie-ou-laccident-non-professionnel\">arr\u00eat de travail<\/a> lorsque <strong>votre \u00e9tat de sant\u00e9 ne vous permet pas de travailler<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pendant cette p\u00e9riode, votre contrat est suspendu, mais il n\u2019est pas rompu. Vous restez salari\u00e9 de l\u2019entreprise, m\u00eame si vous cessez temporairement votre activit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le temps pass\u00e9 en formation \u00e9tant consid\u00e9r\u00e9 comme du temps de travail effectif, votre arr\u00eat couvre normalement vos journ\u00e9es en entreprise, mais <strong>aussi celles pr\u00e9vues au CFA<\/strong>. Vous ne devez donc pas suivre vos cours pendant cette p\u00e9riode, sauf autorisation sp\u00e9cifique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Important : vous devez justifier votre absence, mais vous n\u2019avez pas \u00e0 expliquer votre maladie \u00e0 votre manager, \u00e0 vos coll\u00e8gues ou \u00e0 votre CFA. Le volet destin\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur ne mentionne pas le motif m\u00e9dical de l\u2019arr\u00eat, qui reste couvert par le secret m\u00e9dical.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Quelles d\u00e9marches effectuer en cas d\u2019arr\u00eat maladie en alternance ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous devez <strong>pr\u00e9venir votre entreprise<\/strong> <strong>d\u00e8s que vous savez que vous ne pourrez pas travailler<\/strong>. Contactez votre manager, votre ma\u00eetre d\u2019apprentissage ou le service des ressources humaines, en suivant la proc\u00e9dure interne : appel, e-mail, SMS ou outil de gestion des absences.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Informez \u00e9galement votre CFA<\/strong>, votre r\u00e9f\u00e9rent p\u00e9dagogique ou votre learning coach. Cette d\u00e9marche permet de justifier votre absence aux cours et d\u2019anticiper les \u00e9ventuelles \u00e9valuations manqu\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Transmettez les bons documents sous 48 heures<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois votre arr\u00eat prescrit par un professionnel de sant\u00e9, v\u00e9rifiez les documents \u00e0 transmettre :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Interlocuteur<\/td><td>D\u00e9marche \u00e0 effectuer<\/td><\/tr><tr><td>Employeur<\/td><td>Envoyer le volet 3 dans le d\u00e9lai pr\u00e9vu par votre convention collective ou votre entreprise, g\u00e9n\u00e9ralement sous 48 heures.<\/td><\/tr><tr><td>CPAM ou MSA<\/td><td>Envoyer les volets 1 et 2 si le professionnel de sant\u00e9 ne les a pas t\u00e9l\u00e9transmis<\/td><\/tr><tr><td>CFA ou organisme de formation<\/td><td>Transmettre le justificatif demand\u00e9 selon la proc\u00e9dure pr\u00e9vue<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque <strong>le m\u00e9decin t\u00e9l\u00e9transmet votre arr\u00eat<\/strong> \u00e0 l\u2019Assurance Maladie, les deux premiers volets sont envoy\u00e9s automatiquement. Vous recevez seulement le volet 3, \u00e0 transmettre \u00e0 votre employeur. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En revanche, s\u2019<strong>il vous remet un arr\u00eat au format papier<\/strong>, vous devez envoyer les volets 1 et 2 \u00e0 votre caisse. Seul le formulaire Cerfa s\u00e9curis\u00e9 est accept\u00e9 : les scans, photocopies et anciens formulaires sont refus\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Bon \u00e0 savoir : une<\/em> <strong><em>prolongation de l\u2019arr\u00eat maladie<\/em><\/strong> <em>entra\u00eene les m\u00eames d\u00e9marches. Pr\u00e9venez de nouveau votre entreprise et votre CFA, puis transmettez les documents dans les 48 heures.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Quel salaire touchez-vous pendant un arr\u00eat maladie en alternance ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pendant un arr\u00eat maladie, votre salaire habituel n\u2019est pas automatiquement maintenu. Votre revenu peut \u00eatre compos\u00e9 des <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F3053\">indemnit\u00e9s journali\u00e8res de l\u2019Assurance Maladie<\/a> et, dans certains cas, d\u2019un compl\u00e9ment vers\u00e9 par votre employeur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de l\u2019Assurance Maladie<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour recevoir des indemnit\u00e9s journali\u00e8res, vous devez <strong>remplir certaines conditions d\u2019activit\u00e9 ou de cotisation<\/strong>. Pour un arr\u00eat de moins de six mois, vous devez notamment avoir travaill\u00e9 au moins 150 heures pendant les trois mois civils ou les 90 jours pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019arr\u00eat, ou avoir cotis\u00e9 sur une r\u00e9mun\u00e9ration minimale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les <strong>heures pass\u00e9es en entreprise et celles consacr\u00e9es \u00e0 votre formation th\u00e9orique<\/strong> sont prises en compte. Si votre alternance vient de commencer et que vous ne travailliez pas auparavant, v\u00e9rifiez votre situation aupr\u00e8s de votre CPAM.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res correspondent \u00e0 <strong>50 % de votre salaire journalier de base<\/strong>. Celui-ci est calcul\u00e9 \u00e0 partir de vos trois derniers salaires bruts, dans la limite du plafond applicable. Au 1er juillet 2026, l\u2019indemnit\u00e9 ne peut pas d\u00e9passer 42,97 \u20ac bruts par jour.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par exemple, si vous avez re\u00e7u 1 000 \u20ac bruts au cours de chacun des trois derniers mois, le calcul simplifi\u00e9 est le suivant :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>salaire journalier de base : 3 000 \u20ac \u00f7 91,25 = 32,88 \u20ac ;<\/li>\n\n\n\n<li>indemnit\u00e9 journali\u00e8re : 32,88 \u20ac \u00d7 50 % = 16,44 \u20ac bruts.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce montant brut peut ensuite \u00eatre soumis \u00e0 des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un d\u00e9lai de carence de trois jours<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de maladie ordinaire, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res sont vers\u00e9es <strong>\u00e0 partir du quatri\u00e8me jour d\u2019arr\u00eat<\/strong>. Les trois premiers jours constituent le d\u00e9lai de carence et ne sont donc pas indemnis\u00e9s par l\u2019Assurance Maladie, sauf exception.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre convention collective ou un accord d\u2019entreprise peut toutefois pr\u00e9voir des r\u00e8gles plus favorables, comme le maintien de votre r\u00e9mun\u00e9ration pendant ces trois jours.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le compl\u00e9ment \u00e9ventuel de l\u2019employeur<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur peut <strong>compl\u00e9ter les indemnit\u00e9s de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>. Pour b\u00e9n\u00e9ficier du compl\u00e9ment l\u00e9gal, vous devez notamment avoir au moins un an d\u2019anciennet\u00e9 au premier jour de l\u2019arr\u00eat, et avoir transmis votre certificat m\u00e9dical dans les 48 heures. Son versement commence normalement au huiti\u00e8me jour d\u2019arr\u00eat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De nombreux alternants n\u2019ont pas encore un an d\u2019anciennet\u00e9 et ne b\u00e9n\u00e9ficient donc pas toujours de ce compl\u00e9ment l\u00e9gal. Cependant, <strong>la convention collective, un accord d\u2019entreprise ou un r\u00e9gime de pr\u00e9voyance peut pr\u00e9voir des conditions plus favorables<\/strong> (y compris le maintien total du salaire). Renseignez-vous aupr\u00e8s des ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, si votre employeur maintient tout ou partie de votre salaire, il peut pratiquer la <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/entreprise\/vos-salaries\/arret-de-travail\/subrogation-salaire\">subrogation<\/a>. Il re\u00e7oit alors directement les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de l\u2019Assurance Maladie et vous verse les sommes qui vous sont dues. Sans subrogation, les indemnit\u00e9s sont vers\u00e9es directement par la CPAM, g\u00e9n\u00e9ralement tous les 14 jours. Pour mieux comprendre <strong>les retenues li\u00e9es \u00e0 votre absence et l\u2019\u00e9ventuel maintien de salaire<\/strong>, apprenez \u00e9galement \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/alternance\/fiche-de-paie-de-lalternant-2025-09-08\">lire votre fiche de paie d\u2019alternant<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Attention : un arr\u00eat li\u00e9 \u00e0<\/em> <strong><em>un accident du travail ou \u00e0 une maladie professionnelle<\/em><\/strong> <em>suit des r\u00e8gles diff\u00e9rentes. Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res sont notamment vers\u00e9es sans le d\u00e9lai de carence habituel.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Pouvez-vous suivre votre formation pendant l\u2019arr\u00eat maladie ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vos journ\u00e9es de formation font partie de votre temps de travail. Par cons\u00e9quent, votre arr\u00eat maladie couvre <strong>aussi bien les jours pr\u00e9vus en entreprise que ceux consacr\u00e9s aux cours<\/strong>, y compris lorsqu\u2019ils sont suivis en <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/alternance\/alternance-en-digital-learning-quelles-differences-avec-une-formation-classique-2023-07-24\">digital learning<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Obtenez l\u2019accord de votre m\u00e9decin pour continuer \u00e0 vous former<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est possible de suivre une formation pendant un arr\u00eat, mais seulement apr\u00e8s avoir obtenu <strong>l\u2019accord \u00e9crit de votre m\u00e9decin traitant<\/strong>. Vous devez ensuite transmettre cet accord \u00e0 votre CPAM, de pr\u00e9f\u00e9rence par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception. La dur\u00e9e de la formation ne doit pas d\u00e9passer la dur\u00e9e pr\u00e9visionnelle de l\u2019arr\u00eat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Attention : si vous ne respectez pas cette proc\u00e9dure, le versement de vos indemnit\u00e9s journali\u00e8res peut \u00eatre interrompu.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Informez \u00e9galement votre employeur et votre organisme de formation<\/strong> avant de reprendre un cours ou une activit\u00e9 p\u00e9dagogique. L\u2019accord de votre formateur ne remplace ni l\u2019accord \u00e9crit du m\u00e9decin ni la d\u00e9marche aupr\u00e8s de la CPAM.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9venez rapidement en cas de cours ou d\u2019examen manqu\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois transmis selon la proc\u00e9dure de votre CFA, votre arr\u00eat permet de justifier votre absence. En revanche, <strong>les modalit\u00e9s de rattrapage d\u00e9pendent de votre formation<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Demandez \u00e0 votre CFA :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>quels documents transmettre ;<\/li>\n\n\n\n<li>o\u00f9 retrouver les cours et les supports manqu\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>si une \u00e9valuation peut \u00eatre report\u00e9e ou rattrap\u00e9e ;<\/li>\n\n\n\n<li>quels contenus et comp\u00e9tences reprendre en priorit\u00e9 \u00e0 votre retour.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas d\u2019arr\u00eat prolong\u00e9, le CFA et l\u2019entreprise pourront \u00e9tudier des solutions adapt\u00e9es : programme de rattrapage, ajustement du calendrier ou accompagnement renforc\u00e9. Toutefois, <strong>l\u2019arr\u00eat ne prolonge pas automatiquement votre contrat ou votre formation<\/strong>. Faites donc rapidement le point avec votre r\u00e9f\u00e9rent p\u00e9dagogique.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Quels sont vos droits et vos obligations pendant l\u2019arr\u00eat ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un arr\u00eat maladie doit vous permettre de vous soigner. Il ne s\u2019agit <strong>ni d\u2019une p\u00e9riode de t\u00e9l\u00e9travail ni de jours de cong\u00e9<\/strong>. Votre employeur ne peut donc pas vous demander de consulter vos e-mails, de terminer un dossier ou de participer \u00e0 une r\u00e9union, m\u00eame pour une t\u00e2che \u00ab&nbsp;rapide&nbsp;\u00bb !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De votre c\u00f4t\u00e9, vous devez <strong>respecter les prescriptions du m\u00e9decin, les horaires de sortie indiqu\u00e9s sur l\u2019arr\u00eat et les \u00e9ventuels contr\u00f4les<\/strong> de l\u2019Assurance Maladie ou de l\u2019employeur. Vous devez aussi vous abstenir de toute activit\u00e9 non autoris\u00e9e. Le non-respect de ces r\u00e8gles peut entra\u00eener la suspension de vos indemnit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Continuez-vous \u00e0 acqu\u00e9rir des cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui. Pendant un arr\u00eat pour maladie ou accident d\u2019origine non professionnelle, vous acqu\u00e9rez <strong>deux jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois<\/strong>, dans la limite de 24 jours ouvrables par p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les cong\u00e9s que vous n\u2019avez pas pu prendre \u00e0 cause de votre arr\u00eat peuvent \u00e9galement \u00eatre <strong>report\u00e9s sous certaines conditions<\/strong>. Dans le mois suivant votre reprise, votre employeur doit vous informer du nombre de jours acquis et de la date jusqu\u2019\u00e0 laquelle vous pouvez les utiliser.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 retenir : les jours d\u2019arr\u00eat maladie ne sont pas d\u00e9duits de votre solde habituel de <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/alternance\/conges-payes-en-alternance-2023-05-16\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6. Comment pr\u00e9parer votre reprise apr\u00e8s un arr\u00eat maladie ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant votre retour, <strong>confirmez votre date de reprise<\/strong> \u00e0 votre entreprise et \u00e0 votre organisme de formation. Demandez \u00e9galement si votre planning, vos missions ou les prochaines \u00e9ch\u00e9ances ont chang\u00e9 pendant votre absence.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rapprochez-vous de :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>votre manager ou votre ma\u00eetre d\u2019apprentissage : <strong>identifiez les dossiers prioritaires et les informations indispensables<\/strong> ;<\/li>\n\n\n\n<li>votre CFA : <strong>faites le point sur les cours, les devoirs et les \u00e9valuations<\/strong> \u00e0 rattraper. Ne cherchez pas \u00e0 tout r\u00e9cup\u00e9rer en quelques jours : un programme progressif vous aidera \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/alternance\/pression-en-alternance-2026-05-11\">reprendre le rythme sans vous \u00e9puiser<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apr\u00e8s une maladie ou un accident non professionnel ayant entra\u00een\u00e9 un arr\u00eat d\u2019au moins 60 jours, <strong>une visite de reprise<\/strong> doit en principe \u00eatre organis\u00e9e par l\u2019employeur dans les huit jours suivant votre retour. Une visite de pr\u00e9reprise peut \u00e9galement \u00eatre demand\u00e9e apr\u00e8s plus de 30 jours d\u2019arr\u00eat pour anticiper un \u00e9ventuel am\u00e9nagement du poste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis juin 2026, la visite de reprise peut ne pas \u00eatre n\u00e9cessaire si une visite de pr\u00e9reprise a eu lieu dans les 30 jours pr\u00e9c\u00e9dents la reprise, et si le m\u00e9decin du travail n\u2019a recommand\u00e9 aucun am\u00e9nagement. Cette dispense ne s\u2019applique pas si vous-m\u00eame, votre employeur ou le m\u00e9decin du travail demandez qu\u2019une visite de reprise soit organis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous rencontrez encore des difficult\u00e9s, parlez-en au m\u00e9decin du travail. Il pourra proposer <strong>un am\u00e9nagement du poste ou du temps de travail<\/strong>, sans communiquer votre diagnostic \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un arr\u00eat maladie ne doit pas fragiliser votre alternance<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour prot\u00e9ger vos droits, pr\u00e9venez rapidement votre entreprise et votre CFA, puis transmettez votre arr\u00eat dans les d\u00e9lais pr\u00e9vus. Pendant cette p\u00e9riode, ne travaillez pas et ne suivez une formation qu\u2019apr\u00e8s avoir effectu\u00e9 les d\u00e9marches n\u00e9cessaires. \u00c0 votre retour, \u00e9changez avec votre manager, votre ma\u00eetre d\u2019apprentissage et votre r\u00e9f\u00e9rent p\u00e9dagogique afin de reprendre progressivement vos missions et vos apprentissages.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous suivez une <strong>formation en alternance avec l\u2019iSCOD<\/strong> ? En cas d\u2019arr\u00eat prolong\u00e9 ou de difficult\u00e9 \u00e0 rattraper vos cours, contactez votre conseiller p\u00e9dagogique : il pourra faire le point sur votre parcours et rechercher une solution adapt\u00e9e avec votre entreprise \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n<style>\n    .auteur-card {\n      display: flex;\n      align-items: center;\n      gap: 28px;\n      padding: 22px 34px;\n      background: #e9eaef;\n      max-width: 900px;\n      margin-bottom: 20px;\n    }\n    .auteur-image-wrapper {\n      display: flex;\n      justify-content: center;\n      align-items: center;\n    }\n    .auteur-image {\n      width: 160px;\n      max-width: none !important ;\n      height: 160px;\n      border-radius:50%;\n      border: 2px solid #242f6d;\n    }\n    .auteur-separateur {\n      width: 2px;\n      height: 180px;\n      flex: 0 0 2px;\n      background: #242f6d;\n    }\n    .auteur-label {\n      width: fit-content;\n      margin: 0 0 5px;\n      padding: 1px 15px;\n      color: #ffffff;\n      background: #ff2e63;\n      border-radius: 0px;\n      font-size: 14px;\n      font-weight: 600;\n    }\n    .auteur-nom {\n      margin: 0 0 10px;\n      color: #242f6d;\n      font-size: 30px;\n      font-weight: 700;\n      line-height: 1.2;\n    }\n    .auteur-description {\n      margin: 0;\n      color: #242f6d;\n      font-size: 16px;\n      line-height: 1.4;\n    }\n    .auteur-description .highlight {\n      color: #ff2e63;\n    }\n\n    @media screen and (max-width: 700px) {\n      .auteur-card {\n        display: flex;\n        flex-direction: column;\n        align-items: stretch;\n        gap: 0;\n        padding: 32px 28px 48px;\n      }\n      .auteur-image {\n        margin-bottom: 26px;\n      }\n      .auteur-separateur {\n        width: 100%;\n        height: 2px;\n        margin: 0 4px 33px;\n      }\n    }\n  <\/style>\n<article class=\"auteur-card\">\n    <div class=\"auteur-image-wrapper\">\n      <img decoding=\"async\" class=\"auteur-image\" src=\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/signature-anna-de-gouyon-matignon.jpg\" alt=\"Anna de Gouyon Matignon\">\n    <\/div>\n\n    <div class=\"auteur-separateur\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n\n    <div class=\"auteur-content\">\n      <p class=\"auteur-label\">\n        R\u00e9dactrice de l\u2019article\n      <\/p>\n\n      <p class=\"auteur-nom\">\n        Anna de Gouyon Matignon\n      <\/p>\n\n      <p class=\"auteur-description\">\n        <span class=\"highlight\">R\u00e9dactrice web freelance depuis plus de 10 ans,<\/span> j\u2019\u00e9cris sur des sujets\n        techniques et vari\u00e9s (formation, droit, immobilier et gestion de patrimoine, marketing,\n          management, \u00e9ducation, art et culture&#8230;).\n        \n      <\/p>\n    <\/div>\n  <\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Grippe, accident, op\u00e9ration ou fatigue intense\u2026 Si votre \u00e9tat de sant\u00e9 ne vous permet pas de travailler, votre m\u00e9decin peut vous prescrire un arr\u00eat maladie. Mais lorsque vous \u00eates en alternance, les d\u00e9marches peuvent parfois sembler plus compliqu\u00e9es : devez-vous pr\u00e9venir l\u2019entreprise, le CFA ou les deux ? Continuerez-vous \u00e0 toucher votre salaire ? Pouvez-vous [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":22301,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[143,142],"tags":[984,985,988,582,987,93,986,90],"class_list":["post-22287","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-alternance","category-vie-professionnelle","tag-arret-maladie-alternance","tag-arret-travail-alternance","tag-conges-payes-alternance","tag-droits-de-lalternant","tag-fiche-de-paie-alternant","tag-formation-alternance","tag-indemnites-journalieres-alternance","tag-salaire-alternance"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22287","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22287"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22287\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22316,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22287\/revisions\/22316"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22301"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22287"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22287"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22287"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}