{"id":5308,"date":"2021-03-22T09:00:00","date_gmt":"2021-03-22T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/?p=5308"},"modified":"2021-03-16T14:42:12","modified_gmt":"2021-03-16T13:42:12","slug":"opter-pour-lalternance-pendant-la-crise-sanitaire-quelles-consequences-pour-letudiant-et-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/recrutement\/opter-pour-lalternance-pendant-la-crise-sanitaire-quelles-consequences-pour-letudiant-et-lentreprise-2021-03-22","title":{"rendered":"Opter pour l\u2019alternance pendant la crise sanitaire : quelles cons\u00e9quences pour l\u2019\u00e9tudiant et l\u2019entreprise ?"},"content":{"rendered":"\n

Ce n\u2019est plus un scoop\u00a0: l\u2019emploi des jeunes n\u2019est pas au beau fixe depuis le d\u00e9but de la crise sanitaire<\/strong>. Pourtant, les chiffres de l\u2019apprentissage, eux, n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 aussi \u00e9lev\u00e9s<\/strong>\u00a0! Sur l\u2019ann\u00e9e 2020, les alternants ont sign\u00e9 plus 420\u00a0000 contrats d\u2019alternance en entreprise ,<\/a> soit plus de 40% qu\u2019en 2019. Et cette progression ne faiblira pas en 2021<\/strong>. La ministre du Travail table en effet sur des aides reconduites au moins jusqu\u2019au mois d\u2019avril 2021 pour les entreprises les plus impact\u00e9es par la crise sanitaire. Le Gouvernement souhaite \u00e9galement prolonger l’assouplissement des modalit\u00e9s du contrat d\u2019alternance pour les mois \u00e0 venir<\/strong>.
Cependant, malgr\u00e9 la volont\u00e9 des pouvoirs publics de promouvoir l\u2019apprentissage et malgr\u00e9 ses chiffres records, le contrat d\u2019alternance doit s\u2019adapter aux contraintes li\u00e9es au contexte sanitaire actuel.<\/strong> Se pose alors la question suivante\u00a0: opter pour l\u2019alternance pendant la crise sanitaire, quelles cons\u00e9quences pour l\u2019\u00e9tudiant et l\u2019entreprise\u00a0? C’est simple, on vous explique !<\/p>\n\n\n\n

Maintenir co\u00fbte que co\u00fbte le contrat d’alternance pendant la crise sanitaire pour l’\u00e9tudiant <\/h2>\n\n\n\n

Le Gouvernement rivalise de strat\u00e9gies afin de conserver les avantages et les atouts du contrat d’alternance<\/strong>. On sait que les \u00e9tudiants qui optent pour le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation b\u00e9n\u00e9ficient d’une opportunit\u00e9 accrue de d\u00e9crocher un poste au terme de leur apprentissage.<\/strong> \u00c9tant donn\u00e9 les mauvais chiffres actuels du ch\u00f4mage pour les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, il faut pr\u00e9server \u00e0 tout prix l’alternance ! On d\u00e9crypte !<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Le recours au t\u00e9l\u00e9travail pour l’alternant pendant la crise sanitaire<\/h4>\n\n\n\n

Vous \u00eates alternant et donc salari\u00e9. Vous b\u00e9n\u00e9ficiez des m\u00eames pr\u00e9rogatives que vos coll\u00e8gues. En cas de confinement ou par mesures de s\u00e9curit\u00e9, votre employeur peut vous demander de t\u00e9l\u00e9travailler<\/strong>. <\/a>Vous pouvez alors tout \u00e0 fait continuer votre alternance \u00e0 distance en t\u00e9l\u00e9travaillant<\/a>. Beaucoup d\u2019alternants optent pour cette alternative. Cependant, un grand nombre d’entre eux souhaitent repartir sur le terrain. En effet, ils estiment que le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas une solution porteuse sur le long terme<\/strong>. Comme nombre d\u2019\u00e9tudiants en \u00e9cole de commerce ou de marketing, les jeunes alternants souhaitent reprendre un contact direct avec leurs diff\u00e9rents partenaires<\/strong> afin de retrouver un rythme professionnel normal<\/strong>, notamment dans les m\u00e9tiers du n\u00e9goce. <\/p>\n\n\n\n

Le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas toujours envisageable pour les alternants. Certaines missions ne peuvent se faire qu\u2019en pr\u00e9sentiel. Dans ce cas, en accord avec votre employeur, vous pouvez rester sur votre lieu de travail<\/strong>. Il faut bien s\u00fbr rester vigilant et respecter les gestes barri\u00e8res.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Votre tuteur peut \u00eatre absent ou dans l\u2019impossibilit\u00e9 de pratiquer le t\u00e9l\u00e9travail. Dans ce cas, il n\u2019est pas question de vous laisser sans r\u00e9f\u00e9rent<\/strong>\u00a0! L’entreprise doit alors automatiquement remplacer le tuteur absent soit par un autre salari\u00e9 de l\u2019entreprise soit par une \u00e9quipe tutorale. En effet, vous \u00eates encore en phase d\u2019apprentissage et vous devez donc b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un suivi r\u00e9gulier.<\/strong> Ce suivi peut aussi se faire en Visio ou appel vid\u00e9o. La personne r\u00e9f\u00e9rente pourra alors faire le point avec vous sur vos projets r\u00e9alis\u00e9s et vous confier de nouvelles missions.<\/p>\n\n\n\n

La formation 100% en ligne : un atout pour l\u2019\u00e9tudiant en temps de crise sanitaire<\/h4>\n\n\n\n

Les Centres de Formation d\u2019Apprentis (CFA) rivalisent d\u2019audace afin de maintenir les cours et respecter les \u00e9ch\u00e9ances du calendrier scolaire. Vous qui avez opt\u00e9 pour la formation 100% en ligne ne rencontrerez aucune difficult\u00e9 ni pour apprendre ni pour progresser<\/strong>. Pas la peine non plus de vous soucier des validations de pr\u00e9sence. Vous b\u00e9n\u00e9ficiez d’une absence de contrainte administrative du fait de votre choix avis\u00e9 de vous former en ligne<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Vous pouvez vous questionner concernant la validation de vos acquis. Si vous ne respectez pas le temps pr\u00e9sentiel en entreprise, cela aura-t-il un impact sur votre dipl\u00f4me ? La r\u00e9ponse est sans appel en raison des circonstances actuelles. Vous pourrez tout \u00e0 fait valider votre dipl\u00f4me que vous soyez en t\u00e9l\u00e9travail ou en ch\u00f4mage partiel<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Une protection renforc\u00e9e du contrat d\u2019alternance pendant la crise sanitaire<\/h3>\n\n\n\n

En tant qu\u2019alternant vous \u00eates un salari\u00e9 comme les autres. Cependant, du fait de votre statut mi- \u00e9tudiant mi- salari\u00e9<\/strong>, vous b\u00e9n\u00e9ficiez malgr\u00e9 tout d\u2019une certaine protection<\/strong>. La p\u00e9riode de crise sanitaire la renforce encore davantage. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019impossibilit\u00e9 de mettre un terme au contrat d\u2019apprentissage<\/h4>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 le contexte actuel, les r\u00e8glements, les lois et la convention collective de l\u2019entreprise sont les m\u00eames pour vous et les autres salari\u00e9s. Votre employeur n\u2019a pas le droit d\u2019invoquer la crise sanitaire pour mettre un terme \u00e0 votre contrat d’alternance !<\/strong> Si votre employeur rencontre des difficult\u00e9s financi\u00e8res et qu\u2019il ne peut pas vous r\u00e9mun\u00e9rer, alors il doit vous mettre en <\/strong>ch\u00f4mage partiel<\/a>. Il en va de m\u00eame pour la rupture conventionnelle<\/strong>, la crise du Covid et ses r\u00e9percussions ne permettent pas \u00e0 l\u2019employeur de justifier une telle rupture.<\/p>\n\n\n\n

Si votre employeur d\u00e9cide de vous mettre\u00a0en activit\u00e9 partielle, le contrat d\u2019apprentissage ou le contrat de professionnalisation est suspendu<\/strong>. Il en va de m\u00eame pour la p\u00e9riode d\u2019essai qui est en principe de 45 jours. En effet, vous devez obligatoirement effectuer ces 45 jours en entreprise ou \u00e0 distance par le biais du t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>. Si elle ne peut pas \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e ni en pr\u00e9sentiel ni en t\u00e9l\u00e9travail, la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai sera report\u00e9e apr\u00e8s la fin de l\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n\n\n\n

Que faire si l\u2019alternant ne peut ni se rendre sur son lieu de travail ni t\u00e9l\u00e9travailler ?<\/h4>\n\n\n\n

Votre employeur peut vous demander de rester \u00e0 votre domicile<\/strong> si deux raisons valables entrent en jeu. Premi\u00e8rement, si votre employeur ne peut pas adapter votre poste en vue d\u2019\u00e9viter les contacts<\/strong>. Deuxi\u00e8mement, si votre employeur ne peut pas vous proposer de t\u00e9l\u00e9travailler<\/strong>. Dans ces deux cas pr\u00e9cis, vous devez contacter l\u2019Agence r\u00e9gionale de sant\u00e9 (ARS). Un m\u00e9decin habilit\u00e9 pourra alors vous procurer un avis d\u2019arr\u00eat de travail durant le temps d\u2019isolement<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Si vous ne pouvez pas b\u00e9n\u00e9ficier de cet arr\u00eat de travail et que votre employeur vous demande par mesure de s\u00e9curit\u00e9 de ne pas vous rendre sur votre lieu de travail, votre salaire sera maintenu<\/strong>. Votre p\u00e9riode d\u2019absence correspondra \u00e0 une p\u00e9riode normalement travaill\u00e9e. Vous b\u00e9n\u00e9ficierez des m\u00eames droits que les salari\u00e9s qui auront travaill\u00e9 en entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs, vous pouvez exercer votre droit de retrait<\/strong>. Si votre employeur respecte les recommandations du Gouvernement et ne vous expose pas \u00e0 des situations \u00e0 risque ou de dangers graves pour votre sant\u00e9, vous n\u2019avez alors aucune raison valable pour l’exercer. Si en revanche votre employeur ne suit pas les recommandations du Gouvernement, ne peut pas assurer votre s\u00e9curit\u00e9 en tant qu\u2019alternant ou s\u2019il vous demande de vous d\u00e9placer dans une zone active du virus, alors vous pouvez tout \u00e0 fait exercer votre droit de retrait, \u00e0 l\u2019\u00e9gal des autres salari\u00e9s de l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Et c\u00f4t\u00e9 entreprise, qu\u2019elle est l\u2019incidence de la crise sanitaire sur le contrat d\u2019alternance ? On fait le point !<\/p>\n\n\n\n

Qu’en est-il de l’impact sur les entreprises qui embauchent en alternance pendant la crise sanitaire ? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les entreprises doivent trouver le juste milieu entre protection du contrat d’alternance et pr\u00e9servation de leur activit\u00e9 \u00e9conomique. Pas \u00e9vident en temps de crise sanitaire ! Quelles bonnes mesures les entreprises doivent-elles adopter?<\/a> <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Le recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle pour minimiser les frais<\/h3>\n\n\n\n

Les mesures prises par le Gouvernement pour \u00e9viter la propagation du virus ont un impact important sur l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique des entreprises. C\u2019est pourquoi, en tant qu\u2019entreprise vous pouvez recourir au ch\u00f4mage partiel pour vos alternants<\/strong>. En effet, si vous \u00eates en difficult\u00e9s financi\u00e8res, le recours au ch\u00f4mage partiel vous permettra de vous soustraire de la r\u00e9mun\u00e9ration de vos salari\u00e9s<\/strong>. C’est l\u2019\u00c9tat qui prendra en charge cette r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> afin d\u2019\u00e9viter les licenciements \u00e9conomiques. Cette prise en charge peut \u00eatre totale ou partielle. Sa dur\u00e9e se fera en fonction de l\u2019\u00e9volution de la crise sanitaire et des mesures prises par le Gouvernement. La crise sanitaire \u00e9tant encore persistante, les prolongations des dispositifs d\u2019aides aux entreprises sont quasi syst\u00e9matiques.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quelles d\u00e9marches \u00e0 effectuer par l\u2019entreprise ?<\/h4>\n\n\n\n

En tant qu\u2019entreprise, vous pouvez demander une allocation d\u2019activit\u00e9 partielle<\/a> pour l\u2019alternant, <\/strong>mais seulement si vous vous situez dans l\u2019un des trois cas suivants. Premi\u00e8rement, si<\/strong> votre entreprise est concern\u00e9e par un arr\u00eat\u00e9 qui pr\u00e9voit sa fermeture<\/strong>. Deuxi\u00e8mement, si vous \u00eates confront\u00e9s \u00e0 une baisse d\u2019activit\u00e9 li\u00e9e au Covid<\/strong>. Troisi\u00e8mement si vous ne pouvez pas assurer la protection de la sant\u00e9 de vos salari\u00e9s<\/strong> (gestes barri\u00e8res, t\u00e9l\u00e9travail, mesures de pr\u00e9vention n\u00e9cessaires). Vous pouvez effectuer toutes les d\u00e9marches n\u00e9cessaires directement en ligne via le portail suivant : https:\/\/activitepartielle.emploi.gouv.fr.<\/a> L\u2019alternant n\u2019a aucune d\u00e9marche \u00e0 faire de son c\u00f4t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

En tant qu\u2019employeur, vous \u00eates responsables de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 des jeunes alternants que vous embauchez<\/strong>. Si ceux-ci doivent se d\u00e9placer, les d\u00e9placements qui ne sont pas n\u00e9cessaires devront automatiquement \u00eatre report\u00e9s<\/strong>. Les stages de mobilit\u00e9s en Europe ou \u00e0 l\u2019international seront aussi diff\u00e9r\u00e9s. Concernant les alternants qui seraient actuellement en mobilit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, chaque mobilit\u00e9 en cours est \u00e0 \u00e9tudier au cas par cas, mais un retour en France est largement privil\u00e9gi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Quelles r\u00e9percussions sur le contrat d\u2019alternance pendant la crise sanitaire\u00a0?<\/h4>\n\n\n\n

Si vous d\u00e9cidez de placer l\u2019alternant en ch\u00f4mage partiel, le contrat d\u2019apprentissage ou de professionnalisation n\u2019est pas rompu, mais seulement suspendu.<\/strong> L\u2019alternant ne travaille donc pas durant cette p\u00e9riode. Attention, en cas de ch\u00f4mage partiel, l\u2019entreprise ne doit ni r\u00e9quisitionner le jeune, ni lui demander d\u2019\u00eatre sur son lieu de travail\u00a0!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le contrat d\u2019alternance \u00e9tant suspendu, le jeune re\u00e7oit une indemnit\u00e9 compensatrice<\/strong>. Si le salaire de l\u2019apprenti est \u00e9gal ou inf\u00e9rieur au SMIC net, c\u2019est-\u00e0-dire de 8,03\u2009\u20ac de l\u2019heure, il sera indemnis\u00e9 de la totalit\u00e9 de son salaire. Si son salaire est sup\u00e9rieur au SMIC net, il sera indemnis\u00e9 de 84% de son salaire net (qui correspond \u00e0 70% de son salaire brut).<\/p>\n\n\n\n

De plus, si votre entreprise rencontre des difficult\u00e9s \u00e9conomiques et financi\u00e8res en lien avec la propagation du COVID, vous avez le droit d\u2019imposer \u00e0 vos alternants la prise de jours de repos obligatoires.<\/strong> La dur\u00e9e de ces cong\u00e9s \u00ab forc\u00e9s \u00bb ne peut exc\u00e9der 10 jours.<\/p>\n\n\n\n

Les aides financi\u00e8res pour faciliter l’embauche en alternance <\/h3>\n\n\n\n

Depuis le d\u00e9but de la crise sanitaire, le Gouvernement a mis en place de nombreux dispositifs pour inciter les entreprises \u00e0 recruter en alternance. <\/strong>On peut citer le plan de soutien aux jeunes #1jeune1solution. Le principe est simple\u00a0: le gouvernement a mis en place une aide de 4000 euros pour l\u2019embauche <\/a>d\u2019un jeune de moins de 26 ans recrut\u00e9 entre le 1 aout 2020 et le 31 mars 2021. Une aide exceptionnelle<\/a> de 5 000 \u20ac est \u00e9galement accord\u00e9e pour le recrutement d’un alternant de moins de 18 ans et de 8 000 \u20ac si celui-ci a plus de 18 ans. L\u2019\u00e9ch\u00e9ance de ces aides peut sembler courte, mais comme de nombreux plans de relance, elles vont se prolonger<\/a>. La crise sanitaire n\u2019\u00e9tant pas r\u00e9gl\u00e9e, le gouvernement ne cesse de repousser dans le temps les dispositifs pr\u00e9vus initialement pour une dur\u00e9e limit\u00e9e.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ainsi, la ministre du travail Elisabeth Borne a annonc\u00e9 la prolongation des aides \u00e0 l\u2019embauche et a d\u00e9clar\u00e9 au Parisien :<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0L\u2019explosion redout\u00e9e du ch\u00f4mage des jeunes a donc \u00e9t\u00e9 contenue gr\u00e2ce \u00e0 la mobilisation de tous. Mais nous savons que la crise n\u2019est pas derri\u00e8re nous. C\u2019est pourquoi nous avons d\u00e9cid\u00e9 de prolonger les primes dont b\u00e9n\u00e9ficient les entreprises qui embauchent en alternance.<\/em><\/em><\/p>Elisabeth Borne, Ministre du travail, Le Parisien<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

En tant qu\u2019entreprise, vous pouvez donc tout \u00e0 fait recruter en alternance sans difficult\u00e9 m\u00eame en temps de crise sanitaire\u00a0! Par voie de cons\u00e9quence, les \u00e9tudiants n’ont pas \u00e0 h\u00e9siter non plus pour opter pour ce format d’\u00e9tude qui concerne de nombreuses formations post bac reconnues par l’\u00c9tat.<\/a> Pour plus d’information sur l’alternance et ses modalit\u00e9s, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 demander conseil \u00e0 des experts<\/a> ! Il ne vous reste plus qu’\u00e0 vous lancer \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

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