{"id":6039,"date":"2021-04-26T18:52:41","date_gmt":"2021-04-26T16:52:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/?p=6039"},"modified":"2026-01-29T16:14:42","modified_gmt":"2026-01-29T15:14:42","slug":"alternance-et-digital-learning-de-nombreux-avantages-pour-lalternant-et-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/recrutement\/alternance-et-digital-learning-de-nombreux-avantages-pour-lalternant-et-lentreprise-2021-04-26","title":{"rendered":"Alternance et digital learning : de nombreux avantages pour l’alternant et l’entreprise"},"content":{"rendered":"\n

Longtemps consid\u00e9r\u00e9e \u00e0 tort comme une voie de garage, l’alternance a d\u00e9sormais le vent en poupe ! En 2020, ce sont en effet plus de 16% de nouveaux contrats d’apprentissage qui ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s en France.<\/strong> Sans compter que l’apprentissage innove : actuellement l’alternance en digital learning<\/strong> connait ainsi un engouement croissant. <\/strong>Pas \u00e9tonnant quand on r\u00e9alise qu’elle pr\u00e9sente des b\u00e9n\u00e9fices majeurs<\/strong> \u00e0 la fois pour les \u00e9tudiants, mais aussi leur entreprise d’accueil. Mais quels sont alors ces avantages ? On d\u00e9crypte !<\/p>\n\n\n\n

Le digital learning en alternance : des avantages cl\u00e9s pour l’\u00e9tudiant <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les \u00e9tudiants sont nombreux \u00e0 faire le choix du contrat en alternance via le digital learning. Cette nouvelle fa\u00e7on d’apprendre permet de booster les comp\u00e9tences de l\u2019apprenant<\/strong> qui garde une flexibilit\u00e9 sur son agenda <\/strong>et optimise son insertion au sein de l’entreprise<\/strong>. Une m\u00e9thode 100% gagnante<\/strong> pour le jeune en qu\u00eate de r\u00e9ussite !<\/p>\n\n\n\n

\"Les<\/figure>\n\n\n\n

Les avantages majeurs du digital learning : libert\u00e9 et autonomie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Un \u00e9tudiant qui opte pour l\u2019alternance en digital learning<\/a> b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une grande souplesse dans l\u2019organisation de son emploi du temps<\/strong>. Ainsi l\u2019alternant peut d\u00e9cider lui-m\u00eame de l\u2019organisation de son temps de travail<\/strong>. Il n\u2019y a pas d’horaires impos\u00e9es ! Le jeune devient alors enti\u00e8rement acteur de sa formation<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Cette adaptabilit\u00e9 du temps de travail lui permet ainsi d\u2019\u00eatre plus efficace et productif <\/strong>dans son travail scolaire comme en entreprise. En effet, il module son emploi du temps en fonction de son rythme scolaire. Cette \u00e9lasticit\u00e9 d’emploi du temps profite aussi \u00e0 ses obligations vis-\u00e0-vis de l’entreprise<\/strong>. Les avantages du digital learning en alternance sont donc doubles pour l’alternant. <\/p>\n\n\n\n

Le digital learning, un atout pour mieux apprendre sans contrainte mat\u00e9riell<\/strong>e<\/h3>\n\n\n\n

L’absence de d\u00e9placement au sein d\u2019un \u00e9tablissement scolaire ou d’un centre de formation (CFA) offre de nombreux avantages. Elle permet un gain de temps et aussi un gain financier<\/strong>. Le jeune ne perd ni son temps ni son argent dans les transports ni dans les frais de restauration sur place. De plus, c\u2019est de l\u2019\u00e9nergie suppl\u00e9mentaire pour r\u00e9viser et \u00eatre mieux impliqu\u00e9 tant dans son travail personnel que professionnel <\/strong>!<\/p>\n\n\n\n

L\u2019alternant est aussi plus \u00e0 l\u2019aise pour travailler puisque c\u2019est lui qui choisit son espace et son environnement de travail<\/strong>. Il peut tout aussi bien travailler au calme dans sa chambre, ou depuis tout endroit b\u00e9n\u00e9ficiant d’une connexion internet ! <\/p>\n\n\n\n

Evoluer \u00e0 son rythme et s\u2019auto-\u00e9valuer<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Le jeune qui opte pour l\u2019apprentissage en digital learning<\/a> \u00e9volue en fonction de son propre rythme de niveau scolaire<\/strong>. Il n’est pas dans une salle de classe et n\u2019a pas besoin de prendre en compte la progression des autres \u00e9l\u00e8ves. Il n’a pas \u00e0 subir l’h\u00e9t\u00e9rog\u00e9n\u00e9it\u00e9 du groupe. C\u2019est lui qui d\u00e9cide de la progression de son apprentissage<\/strong>. Il peut tout aussi bien avancer rapidement sur une mati\u00e8re et prendre son temps sur une autre. Le jeune se connecte sur la plateforme de Digital Learning de son \u00e9cole quand il le souhaite et peut approfondir ses connaissances autant de fois que n\u00e9cessaire. L’\u00e9tudiant peut aussi avoir recours \u00e0 des outils d\u2019\u00e9valuation en ligne<\/strong> comme des quiz th\u00e9matiques. Il peut ainsi \u00e9valuer ses connaissances<\/strong> \u00e0 tout moment et s\u2019autoformer sur des sujets qui l\u2019int\u00e9ressent<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Pour garder un lien social et communiquer avec les autres \u00e9l\u00e8ves<\/strong> qui comme lui ont opt\u00e9 pour la formation 100% en ligne, l’alternant peut utiliser les forums<\/strong> o\u00f9 les diff\u00e9rents \u00e9l\u00e8ves se r\u00e9pondent sur diverses questions et partagent leurs acquis et leurs savoirs.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les \u00e9tudiants ne sont pas enti\u00e8rement livr\u00e9s \u00e0 eux-m\u00eames ni en perte totale de rep\u00e8res ! Ils b\u00e9n\u00e9ficient de contr\u00f4les de connaissances r\u00e9guliers<\/strong>. De plus, les \u00e9tudiants b\u00e9n\u00e9ficient de certaines p\u00e9riodes de regroupement en pr\u00e9sentiel <\/strong>notamment pour ceux qui ont besoin de temps en temps d\u2019un face-\u00e0-face p\u00e9dagogique. Celles-ci peuvent \u00eatre hebdomadaires ou mensuelles, toujours en r\u00e9ponse aux besoins de l\u2019alternant.<\/p>\n\n\n\n

Une formation \u00e0 distance de qualit\u00e9, gratuite<\/strong> pour l’apprenti, et un travail en alternance r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par une entreprise d’accueil<\/h3>\n\n\n\n

Les \u00e9coles qui proposent des formations en alternance en digital learning, comme l\u2019ISCOD<\/a>, sont 100% gratuites<\/strong> pour l’apprenti. Les \u00e9tudiants n\u2019ont donc pas de frais de scolarit\u00e9 \u00e0 avancer. De plus, au m\u00eame titre que les formations en alternance classiques, les \u00e9tudiants qui optent pour l\u2019alternance en digital learning touchent un salaire par l\u2019entreprise qui les embauche<\/strong>. L\u2019ind\u00e9pendance financi\u00e8re est double pour l\u2019alternant : pas de frais de scolarit\u00e9 et un salaire qui tombe tous les mois !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il est important de souligner que la qualit\u00e9 de l’enseignement en digital <\/strong>learning est comparable \u00e0 celle dispens\u00e9e par un centre de formation.<\/strong> En effet, les formations en digital learning sont a<\/strong>ssur\u00e9es par des experts m\u00e9tiers qui se basent sur des r\u00e9f\u00e9rentiels de l\u2019\u00c9ducation Nationale<\/strong>, mais aussi sur la r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9 du travail. Le dipl\u00f4me est donc totalement \u00e9quivalent \u00e0 celui que l’\u00e9tudiant obtiendrait par le biais d\u2019une formation en pr\u00e9sentiel.<\/p>\n\n\n\n

De plus, lors des cours en pr\u00e9sentiel, les \u00e9tudiants sont nombreux. Les professeurs n\u2019ont pas le temps de r\u00e9pondre aux exigences et aux difficult\u00e9s de chaque \u00e9tudiant. En revanche, dans le cas de formations en Digital learning, l’apprentissage est personnalis\u00e9 et s’adapte \u00e0 chaque \u00e9tudiant<\/strong>. On peut parler de cours \u00ab\u00a0\u00e0 la carte\u00a0\u00bb. Ainsi, l\u2019\u00e9tudiant peut facilement entrer en contact avec son learning coach ou son r\u00e9f\u00e9rent<\/strong>. Il a la possibilit\u00e9 de lui poser toutes les questions souhait\u00e9es par le biais de nombreux moyens de communication<\/strong> : emails, chats, visioconf\u00e9rences, etc. Il b\u00e9n\u00e9ficie ainsi d\u2019un suivi de qualit\u00e9 pour la pr\u00e9paration des examens, mais aussi pour sa progression professionnelle<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, la flexibilit\u00e9 des formations en digital learning permet \u00e0 l\u2019\u00e9tudiant de s\u2019inscrire \u00e0 n\u2019importe quel moment de l\u2019ann\u00e9e.<\/strong> Exit les rentr\u00e9es scolaires de septembre et les inscriptions en juin ! Le jeune avide d\u2019apprendre et de r\u00e9ussir peut mettre en pratique ses capacit\u00e9s et sa motivation toute l\u2019ann\u00e9e ! <\/p>\n\n\n\n

Autant d’avantages qui expliquent l’engouement pour les formations en alternance et en digital learning. Les r\u00e9sultats \u00e9tant bien pr\u00e9sents, et la crise du Covid persistant, m\u00eame les universit\u00e9s s’int\u00e9ressent ainsi \u00e0 la formation \u00e0 distance !<\/a> <\/p>\n\n\n\n

L<\/strong>‘alternance en digital learning : des b\u00e9n\u00e9fices concrets pour les entreprises <\/h2>\n\n\n\n

L\u2019alternance en digital learning se d\u00e9veloppe et connait un succ\u00e8s grandissant aussi bien du c\u00f4t\u00e9 des \u00e9tudiants qu\u2019aupr\u00e8s des entreprises. Ce format pr\u00e9sente en effet des avantages non n\u00e9gligeables pour les entreprises.<\/p>\n\n\n\n

\"Le<\/figure>\n\n\n\n

Le digital learning : l’assurance de profils de qualit\u00e9 pour l\u2019entreprise<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019entreprise qui embauche un jeune en alternance met toutes les chances de son c\u00f4t\u00e9 pour recruter un bon profil. En effet, l\u2019\u00e9tudiant qui opte pour la formation 100% en ligne est un \u00e9tudiant tr\u00e8s autonome<\/strong>. Le digital learning aide fortement l’alternant \u00e0 d\u00e9velopper cette comp\u00e9tence tr\u00e8s recherch\u00e9e. Il pourra ainsi la mettre \u00e0 l’\u0153uvre dans le cadre de ses missions en entreprise !<\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs, un jeune qui d\u00e9cide de suivre ses cours en ligne prend la d\u00e9cision de s\u2019extraire du syst\u00e8me scolaire traditionnel. Il montre de ce fait sa motivation <\/strong>pour entrer activement dans le monde du travail. Une preuve de maturit\u00e9<\/strong> qui rend le profil de ce genre de candidats d’autant plus attrayant.<\/p>\n\n\n\n

Autre qualit\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9e par le digital learning, celle de l‘organisation <\/strong>! Le jeune doit en effet s’autog\u00e9rer lors de son apprentissage. Cela constitue une preuve de s\u00e9rieux et une qualit\u00e9 essentielle en termes d’efficacit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, un \u00e9tudiant qui opte pour la formation en digital learning est souvent plus \u00e0 l’aise<\/strong> avec les outils num\u00e9riques<\/strong> professionnels. Il est davantage habitu\u00e9 aux logiciels et programmes d’apprentissage en ligne et sera plus \u00e0 m\u00eame de maitriser les outils num\u00e9riques propres \u00e0 l’entreprise<\/strong> qui l’embauche. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

La flexibilit\u00e9 du digital learning au service de l’entreprise<\/h3>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 la flexibilit\u00e9 du digital learning, c’est d\u00e9sormais l’entreprise qui choisit le jour de formation de son alternant <\/strong>en fonction de ses besoins ! Cette adaptabilit\u00e9 est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9e, l’entreprise devant d\u00e9j\u00e0 s’adapter en permanence au calendrier de ses divers prestataires et clients. <\/p>\n\n\n\n

Le digital learning garantit par ailleurs un apprentissage mobile<\/strong>. Les cours en pr\u00e9sentiel et les diverses obligations requises par le centre de formation ne sont plus un obstacle. L’\u00e9tudiant peut ainsi \u00e9ventuellement \u00eatre en d\u00e9placement pour des raisons professionnelles et continuer d’avoir acc\u00e8s \u00e0 ses cours en ligne. <\/strong>Il devient ainsi beaucoup plus mobile et op\u00e9rationnel.<\/p>\n\n\n\n

Une meilleure implication du jeune aux sein de l’entreprise<\/h3>\n\n\n\n

Les formations 100% en ligne permettent de booster l’implication du jeune en entreprise. En effet, l’alternant se rend davantage sur son lieu de travail gr\u00e2ce \u00e0 son unique journ\u00e9e de formation par semaine. Il va alors mieux conserver et assimiler les acquis qui lui sont inculqu\u00e9s. A contrario, le jeune qui suit les cours en pr\u00e9sentiel doit faire une c\u00e9sure avec l’entreprise. Il connaitra alors davantage de difficult\u00e9s \u00e0 construire des liens avec l’ensemble du personnel. Il ne sera pas non plus \u00e0 jour sur les derni\u00e8res r\u00e9unions ou consignes prodigu\u00e9es par l’entreprise. Le jeune qui opte pour la formation 100% en ligne est ainsi plus impliqu\u00e9 dans les diff\u00e9rentes t\u00e2ches \u00e0 r\u00e9aliser, dans ses relations avec ses coll\u00e8gues et dans la vie de l’entreprise<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Autre avantage de l’alternance en digital learning pour l’entreprise, l’\u00e9tudiant peut mieux s’impliquer dans son travail en adaptant l’ordre de son programme de formation aux besoins de son employeur.<\/strong> Il priorisera ainsi les sujets qui seront directement en lien avec ses missions pour gagner en efficacit\u00e9 et en r\u00e9activit\u00e9. Un atout de poids !<\/p>\n\n\n\n

Les avantages de l’alternance en digital learning sont donc multiples tant pour le jeune alternant que pour l’entreprise. De plus, en p\u00e9riode de crise sanitaire, ce mode d’apprentissage est une bonne alternative pour les \u00e9tudiants. Ils limitent en effet les risques de contamination pour leur famille, mais aussi pour tous leurs coll\u00e8gues s\u2019ils sont amen\u00e9s \u00e0 travailler en pr\u00e9sentiel. Convaincus ? N’h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter nos charg\u00e9s de relation entreprise<\/a> pour vous accompagner dans vos recrutements, ou encore afin de vous aider \u00e0 trouver l’entreprise id\u00e9ale pour r\u00e9aliser votre alternance !<\/p>\n\n\n\n

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