{"id":7187,"date":"2021-05-20T11:35:36","date_gmt":"2021-05-20T09:35:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/?p=7187"},"modified":"2023-11-14T10:11:13","modified_gmt":"2023-11-14T09:11:13","slug":"etude-alternance-2021-tremplin-vers-l-emploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/recrutement\/etude-alternance-2021-tremplin-vers-l-emploi-2021-05-20","title":{"rendered":"\u00c9tude alternance 2021 : tremplin vers l’emploi, limites et perspectives"},"content":{"rendered":"\n

77 % des \u00e9tudiants en alternance ont obtenu un emploi<\/strong> \u00e0 la fin de leurs contrats en alternance<\/strong> ces 3 derni\u00e8res ann\u00e9es. C’est la tr\u00e8s bonne nouvelle r\u00e9v\u00e9l\u00e9e par l’\u00e9tude sur l’apprentissage en 2021 de YouGov pour l’\u00e9cole Business & IT en ligne ISCOD<\/a><\/strong> et la plateforme Wizbii<\/strong>. De plus, l’apprentissage a le vent en poupe depuis le d\u00e9but de la crise gr\u00e2ce au plan de relance 1jeune1solution<\/a>. En effet, 500 000 contrats ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s en 2020 selon les chiffres du Minist\u00e8re du travail de l\u2019emploi et de l\u2019insertion<\/a>. Une hausse record de 40 % qui correspond \u00e0 l’enjeu d’en faire un v\u00e9ritable tremplin vers l’insertion professionnelle des jeunes<\/strong>. Si les tendances sont optimistes pour l’avenir, il subsiste pourtant de fortes in\u00e9galit\u00e9s<\/strong> sur le territoire. Quelles pistes de d\u00e9veloppement pour en faire un levier vers l’emploi<\/strong> ? <\/p>\n\n\n\n

2021 : quand l\u2019alternance booste l\u2019emploi<\/h2>\n\n\n\n

Depuis juillet 2020, afin de r\u00e9pondre \u00e0 la situation complexe g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par la pand\u00e9mie de Covid-19<\/strong>, le gouvernement a mis en place le plan 1jeune1solution<\/strong>. 6,7 milliards de budgets pour sauver l\u2019emploi des jeunes<\/strong> et soutenir les entreprises<\/strong>. Depuis, ce dernier a \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9 de nombreuses fois<\/a> pour pallier une crise qui s’installe dans la dur\u00e9e. Mais o\u00f9 en sommes-nous actuellement ? Les r\u00e9sultats de l’\u00e9tude \u00ab\u00a0L\u2019apprentissage en 2021 :
Perception et r\u00e9alit\u00e9s\u00a0\u00bb<\/a> men\u00e9e par YouGov pour l’ISCOD et Wizbii sont parus aujourd’hui. Ils nous prouvent, encore une fois, que l’alternance reste la voie royale vers l’emploi. <\/p>\n\n\n\n

\"77%
Chiffres \u00e9tude YouGov pour ISCOD et Wizbii, infographie par Wizbii<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

L\u2019alternance confirme son statut de tremplin vers l\u2019emploi en 2021<\/h3>\n\n\n\n

L’alternance en 2021, un levier de pr\u00e9-recrutement<\/strong> ? C’est que semblent indiquer les chiffres de l’\u00e9tude. En effet, pr\u00e8s d\u2019un recruteur sur deux (48 %) s’accorde sur ce point. De plus, 77 % des entreprises ayant recrut\u00e9 des alternants, au cours des 3 derni\u00e8res ann\u00e9es, les ont embauch\u00e9s en CDD ou CDI<\/strong> \u00e0 la fin de leur contrat. Une tr\u00e8s bonne chose \u00e0 l’heure o\u00f9 les recrutements se font rares, voire inexistants dans certains secteurs, encore \u00e0 l’arr\u00eat jusqu’ici (tourisme, hostellerie, restauration…). <\/p>\n\n\n\n

\"44%<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Aussi, pour pr\u00e8s de 60 % des entreprises, l\u2019alternance permet de contribuer \u00e0 la formation et l\u2019apprentissage des jeunes g\u00e9n\u00e9rations pour les aider \u00e0 int\u00e9grer le monde du travail. On retrouve ensuite le levier du pr\u00e9-recrutement, au coude-\u00e0-coude avec la possibilit\u00e9 d’embaucher en limitant les co\u00fbts. <\/p>\n\n\n\n

\"Pour<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Des chiffres encourageants malgr\u00e9 une baisse par rapport \u00e0 2020. Mais quelles sont les \u00e9volutions du c\u00f4t\u00e9 des jeunes ? <\/p>\n\n\n\n

L’alternance et les jeunes : des \u00e9volutions<\/h3>\n\n\n\n

Fait notable cette ann\u00e9e : l\u2019alternance touche de moins en moins les jeunes niveau bac (- 5 points par rapport \u00e0 2020). <\/strong>Ainsi, les \u00e9tudiants en premier cycle universitaire sont davantage recrut\u00e9s en 2021 (+12 points). Une \u00e9volution due notamment \u00e0 la situation sanitaire qui pousse les jeunes \u00e0 se plonger pleinement dans le monde du travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"L\u2019alternance<\/figure><\/div>\n\n\n\n

On remarque \u00e9galement que l’alternance a le vent en poupe. <\/strong>En effet, selon les chiffres issus de la plateforme WIZBII<\/a> Jobs sur la p\u00e9riode 2020-2021, les \u00e9tudiants en r\u00e9orientation sont 5 % de plus \u00e0 choisir l\u2019alternance par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. <\/strong>De m\u00eame, en plus des 10 v\u0153ux habituels sur Parcoursup, viennent s\u2019ajouter 3 v\u0153ux de formation en alternance. Les perspectives sont donc bonnes pour les ann\u00e9es \u00e0 venir. Les aides de l’Etat <\/strong>sont-elles en mesure de raffermir cette tendance ? Ont-elles eu un impact cette ann\u00e9e ? <\/p>\n\n\n\n

L’int\u00e9r\u00eat des aides de l’\u00c9tat pour trouver un emploi apr\u00e8s une alternance<\/h3>\n\n\n\n

Les aides de l\u2019\u00e9tat ont \u00e9t\u00e9 favorablement accueillies. Ainsi, 57 % des b\u00e9n\u00e9ficiaires se sont d\u00e9clar\u00e9s encourag\u00e9s par elles. Pr\u00e8s de 3 entreprises sur 5 ont pu en b\u00e9n\u00e9ficier. Pourtant, on peut noter que, m\u00eame sans elles, plus de 80 % des entreprises auraient recrut\u00e9 des alternants. Un chiffre \u00e9lev\u00e9 qui prouve surtout que l’apprentissage<\/strong> est d\u00e9sormais bien identifi\u00e9 et pl\u00e9biscit\u00e9 par les entreprises. Celles-ci n’h\u00e9sitent plus, aujourd’hui, \u00e0 y recourir. <\/p>\n\n\n\n

\"Trois<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Pourtant, des disparit\u00e9s<\/strong> apparaissent ici, montrant que cela d\u00e9pend de nombreux crit\u00e8res telles que la taille et la localisation de ces derni\u00e8res. Par exemple, 47 % des TPE <\/strong>ont eu recours aux aides du plan de relance. Et elles sont seulement 33 % \u00e0 consid\u00e9rer que les mesures gouvernementales les encouragent \u00e0 recruter d\u2019avantage d\u2019alternants dans les mois \u00e0 venir, contre 57 % pour les PME. Comment expliquer ces diff\u00e9rences ? <\/p>\n\n\n\n

Des in\u00e9galit\u00e9s en mati\u00e8re d’alternance r\u00e9v\u00e9l\u00e9es par l’\u00e9tude alternance 2021<\/h2>\n\n\n\n

Si l’alternance conna\u00eet un vif engouement, des in\u00e9galit\u00e9s importantes<\/strong> sont \u00e0 souligner. L’\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le ainsi que certains facteurs jouent encore cette ann\u00e9e. La crise de Covid-19<\/strong> a, bien entendu, eu \u00e9galement un impact non n\u00e9gligeable. <\/p>\n\n\n\n

\"37%<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Des offres centralis\u00e9es sur un nombre limit\u00e9 de r\u00e9gions<\/h3>\n\n\n\n

Selon les chiffres avanc\u00e9s par la plateforme Wizbii sur la p\u00e9riode 2020-2021, les offres seraient centralis\u00e9es au niveau r\u00e9gional<\/strong> m\u00eame si le volume d’offres d’emploi en alternance a doubl\u00e9<\/strong> en mars et avril 2021 par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode en 2020. Sans surprise, la r\u00e9gion Ile-de-France concentre 30 % des offres<\/strong>. De nombreuses entreprises y sont bas\u00e9es et offrent de belles perspectives en mati\u00e8re de recrutement. En revanche, en Auvergne Rh\u00f4ne-Alpes, elles sont de 13 % et le chiffre tombe \u00e0 3 % en r\u00e9gion Centre Val de Loire.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

D\u00e8s lors, les apprenants se voient dans l’obligation de se d\u00e9placer pour r\u00e9aliser leur alternance. Les co\u00fbts engag\u00e9s sont importants<\/strong> et cr\u00e9ent des disparit\u00e9s au sein m\u00eame de la population \u00e9tudiante<\/strong>. Les recrutements se font aussi plus rares dans certaines entreprises de plus petite taille ou selon le secteur d’activit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Les discriminations en fonction de la taille et du secteur de l’entreprise <\/h3>\n\n\n\n

L’\u00e9tude de YouGov pour l’ISCOD met en lumi\u00e8re des in\u00e9galit\u00e9s flagrantes selon le type d’entreprise. Ainsi, les TPE ont largement moins eu recours \u00e0 l\u2019alternance en 2021 (pr\u00e8s de 80 % d\u2019entre elles n\u2019ont pas recrut\u00e9 d\u2019alternants).<\/strong> De m\u00eame, les offres se sont concentr\u00e9es sur certains secteurs : 75 % d\u2019entreprises industrielles <\/strong>contre 43 % du tertiaire marchand<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Les raisons de ces discriminations sont nombreuses : <\/p>\n\n\n\n