Au sein de leur entreprise d’accueil, ils ont un v\u00e9ritable statut salari\u00e9<\/strong>. Et ce, qu’ils soient en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage. Exit donc, les vacances scolaires r\u00e9serv\u00e9es aux \u00ab\u00a0simples\u00a0\u00bb \u00e9tudiants : en optant pour l’alternance, vous acc\u00e9dez aux cong\u00e9s pay\u00e9s, comme vos autres collaborateurs !<\/p>\n\n\n\n En sachant que : <\/p>\n\n\n\n Bon \u00e0 savoir : certaines entreprises pr\u00e9voient des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s suppl\u00e9mentaires dans leur convention collective. Leurs salari\u00e9s – alternants compris – peuvent alors prendre 6 ou 7 semaines de vacances dans l’ann\u00e9e. Voire plus ! <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Exactement de la m\u00eame mani\u00e8re que pour les autres salari\u00e9s ! Vous \u00ab\u00a0gagnez\u00a0\u00bb donc :<\/p>\n\n\n\n Cela \u00e9tant dit, vous n’aurez pas \u00e0 calculer vous-m\u00eame vos jours de cong\u00e9s. Sauf si vous voulez effectuer des v\u00e9rifications ! En effet, vous trouverez normalement votre solde de cong\u00e9s pay\u00e9s chaque mois en bas \u00e0 gauche de votre fiche de paie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Autre chose importante \u00e0 savoir pour le calcul de vos jours de vacances : ils sont comptabilis\u00e9s entre le 1\u1d49\u02b3 juin et le 31 mai de l’ann\u00e9e suivante. On parle de \u00ab\u00a0p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence\u00a0\u00bb. Une fois celle-ci achev\u00e9e, vous pouvez d\u00e9poser vos jours durant la \u00ab\u00a0p\u00e9riode de prise de cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0\u00bb de votre entreprise. <\/p>\n\n\n\n \u00c0 noter : dans certains secteurs (ex. : BTP), la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence s’\u00e9tend plut\u00f4t du\u00a01\u1d49\u02b3 avril au 31 mars de l’ann\u00e9e suivante. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n La plupart du temps, une convention ou un accord d\u00e9finit la p\u00e9riode de prise de cong\u00e9s pay\u00e9s. Dans le cas contraire, l’employeur la fixe librement, en prenant garde d’inclure la p\u00e9riode l\u00e9gale allant du 1er mai au 31 octobre<\/strong>, durant laquelle tout salari\u00e9 peut demander son \u00ab\u00a0cong\u00e9 principal\u00a0\u00bb. Sauf accord ou d\u00e9rogation particuli\u00e8re celui-ci : <\/p>\n\n\n\n En tant qu’alternant, vous devez bien entendu prendre vos vacances durant la p\u00e9riode de prise de cong\u00e9s pay\u00e9s de votre entreprise… Tout en gardant \u00e0 l’esprit que vous ne pouvez PAS poser vos jours sur une p\u00e9riode de cours en centre de formation<\/strong>. Ce qui est plut\u00f4t une bonne chose : les vacances sont faites pour vous reposer et vous amuser pleinement !<\/p>\n\n\n\n De nombreuses entreprises accordent des jours suppl\u00e9mentaires pour fractionnement \u00e0 leurs salari\u00e9s. L\u00e0 encore, leurs alternants sont concern\u00e9s !<\/p>\n\n\n\n Concr\u00e8tement, cela signifie que si vous ne prenez pas l’int\u00e9gralit\u00e9 de votre cong\u00e9 principal (moins de 4 semaines, donc) entre le 1\u1d49\u02b3 mai et le 31 octobre, vous obtiendrez 1 ou 2 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s bonus<\/strong>. Dans la plupart des entreprises, ces jours suppl\u00e9mentaires figurent sur le bulletin de salaire d\u00e8s le mois de novembre. <\/p>\n\n\n\n Techniquement, on ne parle pas de salaire dans cette situation, mais plut\u00f4t d’indemnit\u00e9 de\u00a0cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>. Celle-ci peut \u00e9quivaloir : <\/p>\n\n\n\n Normalement, votre employeur doit utiliser les deux techniques de calcul de l’indemnit\u00e9<\/a> pour comparer les r\u00e9sultats… Puis vous reverser la somme la plus importante des deux, comme pour n’importe quel autre salari\u00e9 !<\/p>\n\n\n\n Tout \u00e0 fait ! En effet, depuis l’entr\u00e9e en vigueur de la Loi Travail<\/a>, les salari\u00e9s lambda et les alternants ne sont plus oblig\u00e9s de reporter leurs cong\u00e9s d’une ann\u00e9e sur l’autre<\/strong>. Ils ont d\u00e9sormais le droit de les utiliser d\u00e8s leur arriv\u00e9e dans l’entreprise : c’est le principe des \u00ab\u00a0cong\u00e9s anticip\u00e9s\u00a0\u00bb aussi appel\u00e9s \u00ab\u00a0cong\u00e9s par anticipation\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n \u00ab\u00a0Les cong\u00e9s peuvent \u00eatre pris d\u00e8s l’embauche, sans pr\u00e9judice des r\u00e8gles de d\u00e9termination de la p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s et de l’ordre des d\u00e9parts et des r\u00e8gles de fractionnement du cong\u00e9 fix\u00e9es dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 la pr\u00e9sente section\u00a0\u00bb.<\/p>Article L3141-12 du code du Travail, Modifi\u00e9 par LOI n\u00b02016-1088 du 8 ao\u00fbt 2016 – art. 8 (V)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Exemple concret : si vous d\u00e9butez votre contrat d’apprentissage ou de professionnalisation au 1\u1d49\u02b3 juin 2021, vous n’\u00eates plus oblig\u00e9(e) d’attendre un an pour poser vos vacances. Vous avez le droit de demander vos jours de cong\u00e9s par anticipation d\u00e8s le mois de juillet 2021 ! <\/p>\n\n\n\n Cela \u00e9tant dit, en l’espace d’un mois, vous n’aurez pas accumul\u00e9 plus de 2,08 ou 2,5 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s… C’est un peu \u00ab\u00a0court\u00a0\u00bb pour de v\u00e9ritables vacances ! Vous devrez donc patienter, le temps d’en gagner davantage. Sachez \u00e9galement que votre employeur a le droit de refuser une demande de cong\u00e9s anticip\u00e9s MAIS seulement si son refus est justifi\u00e9 (ex. : vous voulez partir en vacances au moment o\u00f9 l’entreprise a le plus besoin de vous). <\/p>\n\n\n\n Vous n’avez vraiment pas le temps d’accumuler des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s ? Ou vous cherchez au moins une solution pour \u00ab\u00a0rallonger\u00a0\u00bb un peu vos vacances ?<\/p>\n\n\n\n Dans ce cas, sachez que tout salari\u00e9 peut demander des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires sans solde<\/strong> (sans r\u00e9mun\u00e9ration donc). Cependant, il existe des dispositions particuli\u00e8res pour les alternants ! En effet, que vous soyez en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation : <\/p>\n\n\n\n Retenez \u00e9galement que rien n’oblige votre employeur \u00e0 accepter votre demande… \u00c0 moins qu’il n’existe des dispositions sp\u00e9cifiques dans un accord ou une convention collective ! <\/p>\n\n\n\n Autre option int\u00e9ressante : poser plusieurs jours de RTT (R\u00e9cup\u00e9ration du Temps Travaill\u00e9) \u00e0 la suite ou les \u00ab\u00a0ajouter\u00a0\u00bb \u00e0 vos cong\u00e9s pay\u00e9s pour rallonger vos vacances. Une option d’autant plus int\u00e9ressante que les RTT sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, selon le principe du maintien de salaire ! Toutefois, vous ne pouvez y faire appel que si :<\/p>\n\n\n\n En France, environ 40% des entreprises ferment au mois d’ao\u00fbt<\/a>. Au moins une semaine ou deux ! Sans parler des fermetures annuelles pour les f\u00eates de fin d’ann\u00e9e… Dans ce cas tous les salari\u00e9s, alternants compris, doivent bien entendu prendre leurs cong\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n Si vous avez cumul\u00e9 assez de cong\u00e9s pay\u00e9s lors de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9c\u00e9dente, aucun souci : il suffit de les d\u00e9poser. Dans le cas contraire, ne vous inqui\u00e9tez pas : la plupart des employeurs accordent des cong\u00e9s anticip\u00e9s<\/strong>, ce qui vous permet d’\u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9(e). Cela \u00e9tant dit, ils ne sont pas oblig\u00e9s de le faire. Vous devrez donc peut-\u00eatre poser des cong\u00e9s sans solde…<\/p>\n\n\n\n Vous b\u00e9n\u00e9ficiez de l\u2019allocation d\u2019aide au retour \u00e0 l\u2019emploi (ARE) ou de l\u2019allocation de solidarit\u00e9 sp\u00e9cifique (ASS) avant votre recrutement en alternance ? Dans ce cas, contactez votre conseiller P\u00f4le Emploi<\/strong> si vous n’avez pas cumul\u00e9 suffisamment de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s : il peut vous proposer une aide pour compenser. <\/p>\n\n\n\n Mis \u00e0 part le fait que vous devez pr\u00e9venir votre employeur \u00e0 l’avance pour qu’il puisse statuer sur votre demande, le Code du travail n’impose pas de proc\u00e9dure particuli\u00e8re pour poser les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s. Ni de d\u00e9lai tr\u00e8s pr\u00e9cis pour d\u00e9poser votre demande non plus d’ailleurs… Si bien que beaucoup d’entreprises mettent en place une proc\u00e9dure sp\u00e9cifique. Vous devrez peut-\u00eatre entrer directement votre demande dans un logiciel par exemple !<\/p>\n\n\n\n Premi\u00e8re chose \u00e0 faire, donc : vous renseigner sur les pratiques de l’entreprise<\/strong>… Sans donner l’impression que \u00ab\u00a0vous ne pensez qu’\u00e0 vous reposer\u00a0\u00bb ! <\/p>\n\n\n\n Autant dire qu’il vaut mieux \u00e9viter d’aborder le sujet durant votre entretien de recrutement ou d\u00e8s votre entr\u00e9e dans l’entreprise ! Laissez plut\u00f4t passer quelques semaines avant de poser vos questions \u00e0 votre tuteur ou ma\u00eetre d’apprentissage. Au besoin, il vous dirigera vers la personne la plus apte \u00e0 vous expliquer la marche \u00e0 suivre. <\/p>\n\n\n\n Cela \u00e9tant dit, si votre entreprise n’a pr\u00e9vu aucune proc\u00e9dure sp\u00e9ciale, vous pouvez envoyer votre demande par courrier<\/strong>, en pr\u00e9cisant bien les dates souhait\u00e9es :<\/p>\n\n\n\n Quand \u00e7a ? Le plus t\u00f4t possible pour maximiser vos chances d’obtenir une r\u00e9ponse positive ! Dans tous les cas, faites le plus d’un mois avant la date de d\u00e9part souhait\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Votre employeur peut effectivement refuser vos dates… Mais seulement pour une bonne raison ! Notamment :<\/p>\n\n\n\n En revanche, sachez qu’une fois votre demande valid\u00e9e, la loi pr\u00e9voit que votre employeur ne peut plus modifier vos dates de cong\u00e9s : <\/p>\n\n\n\n Bref : normalement, vous ne pouvez pas avoir de \u00ab\u00a0mauvaise surprise\u00a0\u00bb au tout dernier moment ! <\/p>\n\n\n\n Si les alternants peuvent partir en vacances, ils ont \u00e9galement droit aux autres cong\u00e9s accord\u00e9s aux salari\u00e9s comme : <\/p>\n\n\n\n Sans oublier les arr\u00eats maladie ! Cerise sur le g\u00e2teau ? En tant qu’alternant, vous avez droit \u00e0 5 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour la pr\u00e9paration \u00e0 l’examen !<\/strong> Bien entendu, comme ces cong\u00e9s sont con\u00e7us pour r\u00e9viser, vous devez obligatoirement les poser dans le mois pr\u00e9c\u00e9dent votre examen. <\/p>\n\n\n\n Si les cong\u00e9s pay\u00e9s sont int\u00e9ressants, c’est loin d’\u00eatre le seul atout de l’alternance ! Celle-ci vous permet \u00e9galement :<\/p>\n\n\n\n Int\u00e9ress\u00e9(e) ? Dans ce cas, n’attendez pas pour vous lancer : c’est le bon moment ! Pour soutenir l’activit\u00e9 \u00e9conomique et l’emploi en cette p\u00e9riode de crise, l’\u00c9tat accorde des aides exceptionnelles aux entreprises qui recrutent un alternant jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2021. Autant dire que les contrats d’alternance sont en plein \u00ab\u00a0boom\u00a0\u00bb !<\/p>\n\n\n\n Pourquoi ne pas en profiter pour pr\u00e9parer un MBA en marketing digital et communication <\/a>en alternance par exemple ? Il vous ouvrirait la voie vers plusieurs m\u00e9tiers porteurs comme celui de community manager <\/a>par exemple. Ou encore de chef de projet digital<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Mais il existe bien d’autres formations en alternance envisageables, notamment en digital learning<\/a>. Pensez-y : les formations \u00e0 distance offrent une souplesse d’organisation in\u00e9galable. Sans parler de leur int\u00e9r\u00eat durant l’\u00e9pid\u00e9mie : exit les risques de contamination !<\/p>\n\n\n\n![\"Prenez](\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/les-alternants-ont-aussi-droit-\u00e0-des-vacances.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nComment sont calcul\u00e9s les jours de vacances des alternants ? <\/h2>\n\n\n\n
Focus sur la p\u00e9riode de prise de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n
![\"Alternants](\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/alternants-les-vacances-sont-faites-pour-vous-reposer.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nVacances des alternants : bon \u00e0 savoir pour obtenir des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s suppl\u00e9mentaires<\/h3>\n\n\n\n
![\"Les](\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/alternants-vacances-et-jours-de-fractionnement.jpg\")
Les alternants continuent de toucher leur salaire durant leurs vacances alors ? <\/h2>\n\n\n\n
![\"vacances](\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/alternants-calcul-indemnit\u00e9-de-cong\u00e9s-pay\u00e9s.jpg\")
Un alternant peut-il prendre des vacances d\u00e8s sa premi\u00e8re ann\u00e9e dans l’entreprise ? M\u00eame s’il n’a pas acquis de jours de cong\u00e9s durant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9c\u00e9dente ? <\/h2>\n\n\n\n
D’autres solutions pour partir en vacances d\u00e8s la premi\u00e8re ann\u00e9e d’alternance ? <\/h3>\n\n\n\n
![\"Les](\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/vacances-des-alternants-proc\u00e9dure-pour-les-RTT.jpg\")
Cong\u00e9s annuels : que se passe-t-il si votre entreprise ferme ses portes ? <\/h2>\n\n\n\n
Conseil bonus si vous \u00e9tiez inscrit(e) \u00e0 P\u00f4le Emploi<\/h3>\n\n\n\n
Alternants : comment demander ses vacances \u00e0 son employeur ?<\/h2>\n\n\n\n
Alternants : votre employeur peut-il refuser vos dates de vacances ? <\/h2>\n\n\n\n
Petit tour d’horizon des autres cong\u00e9s accessibles aux alternants<\/h2>\n\n\n\n
![\"Les](\"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/alternants-cong\u00e9s-mariage.gif\")
Connaissez-vous les autres avantages de l’alternance ? <\/h2>\n\n\n\n