{"id":8290,"date":"2021-07-20T10:11:20","date_gmt":"2021-07-20T08:11:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/?p=8290"},"modified":"2021-07-20T10:11:21","modified_gmt":"2021-07-20T08:11:21","slug":"alternance-comment-reussir-son-entretien-de-recrutement-en-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/recrutement\/alternance-comment-reussir-son-entretien-de-recrutement-en-2021-2021-07-20","title":{"rendered":"Alternance : comment r\u00e9ussir son entretien de recrutement en 2021 ?"},"content":{"rendered":"\n

Vous avez d\u00e9croch\u00e9 un entretien de recrutement<\/strong> pour un job en alternance<\/strong> ? Tr\u00e8s bonne nouvelle ! En revanche, rien n\u2019est encore gagn\u00e9. Voici venir l\u2019\u00e9preuve tant redout\u00e9e (mais oh combien importante) de l\u2019\u00e9change avec votre\/vos futur(s) recruteur(s). Bien que le poste concern\u00e9 soit en alternance, les exigences n\u2019en sont pas moins \u00e9lev\u00e9es. De fait, vous n\u2019\u00eates pas seul sur le march\u00e9 et il se pourrait que vous vous retrouviez face \u00e0 un format d’entretien surprenant, voire novateur. Si vos comp\u00e9tences \u00e0 proprement parler seront peu test\u00e9es, car vous \u00eates encore en apprentissage, vous devez pouvoir affronter toutes les situations. Voici notre tour d\u2019horizon de ces nouveaux entretiens d\u2019embauche<\/strong> et nos conseils pour vous s’y pr\u00e9parer en toute efficacit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Alternance : quand les process de recrutement se complexifient<\/h2>\n\n\n\n

Les nouveaux enjeux du recrutement<\/h3>\n\n\n\n

Depuis quelques ann\u00e9es, les employeurs sont de plus en plus exigeants<\/strong>. L’enjeu : trouver LA personne ! Celle qui r\u00e9pondra \u00e0 tous les crit\u00e8res et qui saura, bien s\u00fbr, rester fid\u00e8le \u00e0 son entreprise. Dans certains secteurs tr\u00e8s concurrentiels tels que le digital<\/strong> ou l’informatique<\/strong>, la course aux talents est d’autant plus rude. Les responsables des ressources humaines et managers rivalisent alors d’ing\u00e9niosit\u00e9 pour tester les candidats<\/strong> et ainsi, s’assurer d’un recrutement r\u00e9ussi<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Avec la crise<\/strong> que nous vivons actuellement, les process de recrutement se sont encore complexifi\u00e9s<\/strong>. De fait, les postes \u00e0 pourvoir sont plus rares, mais les besoins ont \u00e9galement \u00e9volu\u00e9. La pand\u00e9mie de Covid-19 a d\u00e9montr\u00e9, une nouvelle fois, que les comp\u00e9tences techniques n’\u00e9taient bien souvent pas suffisantes. L’humain a fait son grand retour dans les entreprises et on s’aper\u00e7oit que les recruteurs ne sont plus les seuls \u00e0 choisir. S’ils sont plus exigeants, c’est \u00e9galement le cas des nouvelles recrues. Celles-ci ont \u00e9galement des attentes bien sp\u00e9cifiques et l’entreprise se doit d’y r\u00e9pondre. L’entretien de recrutement est donc devenu un lieu de test mutuel o\u00f9 se jouent de forts enjeux. Et l’alternance n’\u00e9chappe pas \u00e0 ce constat. <\/p>\n\n\n\n

Le cas du recrutement en alternance <\/h3>\n\n\n\n

Avec le plan de relance 1jeune1solution<\/a><\/strong>, les entreprises ont pu b\u00e9n\u00e9ficier d’aides \u00e0 l’embauche pour un alternant<\/strong>. Certaines n’ont donc pas h\u00e9sit\u00e9 \u00e0 tenter l’aventure avec une id\u00e9e en t\u00eate : recruter \u00e0 l’issue du contrat. En effet, selon une \u00e9tude sur l\u2019apprentissage en 2021 de YouGov pour l’ISCOD<\/a><\/strong>, 48 % des recruteurs per\u00e7oivent l’alternance comme un levier de pr\u00e9-recrutement<\/strong>. Ainsi, durant ces trois derni\u00e8res ann\u00e9es, 77 % des entreprises ont d\u00e9j\u00e0 recrut\u00e9 des alternants<\/strong> en CDD ou CDI<\/strong> \u00e0 la fin de leur contrat. Consid\u00e9r\u00e9e \u00e9galement comme un moyen d\u2019embaucher \u00e0 moindre co\u00fbt, l’alternance fait alors l’objet d’un v\u00e9ritable processus \u00e0 part enti\u00e8re. Et, l\u00e0 encore, pas question de se tromper ! Miser sur l\u2019apprentissage ou le contrat de professionnalisation<\/strong>, c’est miser sur l’avenir. <\/p>\n\n\n\n

C’est donc tout naturellement que les entretiens se complexifient avec le temps. M\u00eame si vous pouvez vous attendre \u00e0 plus d’indulgence que sur un recrutement \u00ab\u00a0classique\u00a0\u00bb, vous devez \u00eatre pr\u00eat \u00e0 tous les cas de figure. <\/p>\n\n\n\n

Nouveaux processus de recrutement en alternance : guide de survie<\/h2>\n\n\n\n

Une rencontre avec une multitude d’acteurs<\/h3>\n\n\n\n

Responsable des ressources humaines, manager, chef de projet, dirigeant, futurs coll\u00e8gues… Vous allez parfois faire le tour de l’\u00e9quipe avant de la rejoindre, et cela peu importe la taille de l’entreprise. De fait, avec le temps, cette multitude d’acteurs s’est de plus en plus int\u00e9gr\u00e9e au processus de recrutement. L’objectif : \u00eatre certain de ne pas faire d’erreur avant la prise de fonction<\/strong> ! Mais aussi avoir des avis divers sur le futur alternant et, ainsi, savoir si cela pourra \u00ab\u00a0matcher\u00a0\u00bb avec d’autres interlocuteurs. <\/p>\n\n\n\n

Pour ne pas \u00eatre pris au d\u00e9pourvu, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 demander en amont qui vous allez rencontrer. Cela vous permettra de vous renseigner sur le parcours de ces personnes, de conna\u00eetre leur r\u00f4le, mais aussi d’identifier leurs attentes. Vous ne pourrez bien s\u00fbr pas vous pr\u00e9parer \u00e0 toutes leurs questions. Nos conseils : vous adapter \u00e0 votre interlocuteur et rester coh\u00e9rent dans vos r\u00e9ponses. Si vous vous retrouvez face \u00e0 plusieurs personnes en m\u00eame temps, sachez analyser la situation et prenez votre temps pour r\u00e9pondre. Tr\u00e8s souvent, chacun aura une mission bien d\u00e9finie en amont : tester l’esprit d’\u00e9quipe, votre relation au management… <\/p>\n\n\n\n

Des process qui s’\u00e9talent sur la dur\u00e9e<\/h3>\n\n\n\n
\"Parfois<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Un entretien de recrutement<\/strong>, un second puis un troisi\u00e8me… et toujours pas de r\u00e9ponse apr\u00e8s 6 semaines. En effet, parfois, l’entreprise joue les prolongations, vous mettant les nerfs \u00e0 vif. Ce n’est pas le moment de craquer ! Si vous tenez \u00e0 ce poste, il vous reste \u00e0 le prouver.<\/p>\n\n\n\n

Selon une \u00e9tude sur les processus de recrutement<\/strong> men\u00e9e par PageGroup<\/a> en 2019, un processus de recrutement comprend en moyenne 2 \u00e0 3 entretiens et dure environ 5 semaines. L’entreprise teste certes votre endurance, mais elle souhaite faire le bon choix. Si vous avez des \u00e9ch\u00e9ances en termes de formation<\/strong>, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 les rappeler au recruteur d\u00e8s le d\u00e9but du process de recrutement pour qu’il puisse adapter son calendrier en cons\u00e9quence. Cela vous permettra probablement de raccourcir les d\u00e9lais. <\/p>\n\n\n\n

Des formats de recrutement informels<\/h3>\n\n\n\n

Vous vous attendiez \u00e0 un entretien traditionnel et vous voil\u00e0 convi\u00e9 \u00e0 un petit d\u00e9jeuner, un d\u00e9jeuner ou un afterwork ? Ne vous y trompez pas, il s’agit bien d’une des \u00e9tapes du processus de recrutement. Certains employeurs appr\u00e9cient justement ce type de format, car il permet d’\u00e9changer dans un cadre informel<\/strong>. Attention, vous serez peut-\u00eatre test\u00e9 \u00e0 plusieurs niveaux : votre capacit\u00e9 \u00e0 interagir<\/strong> avec d’autres interlocuteurs, vos techniques d’approche et de pr\u00e9sentation, votre aisance naturelle… Vous \u00eates donc invit\u00e9 \u00e0 \u00eatre \u00e0 la fois d\u00e9contract\u00e9<\/strong> et professionnel<\/strong>. L\u00e0 encore, prenez bien le temps de d\u00e9crypter la fa\u00e7on dont les autres se comportent et n’oubliez pas que vous n’\u00eates pas encore int\u00e9gr\u00e9 dans l’\u00e9quipe. Il ne s’agit donc pas d’user tout votre r\u00e9pertoire de blagues comme Michel de la compta. <\/p>\n\n\n\n

\"Certains<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Les soft skills \u00e0 l\u2019honneur<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Avec la crise, les soft skills<\/a><\/strong> sont plus que jamais pl\u00e9biscit\u00e9s. Au premier rang : adaptabilit\u00e9<\/strong>, autonomie<\/strong> et capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe<\/strong>. Pour un job en alternance, vous serez tout d’abord \u00e9valu\u00e9 sur ces aspects. \u00c9tant encore en formation, il ne sera pas attendu que vous soyez directement op\u00e9rationnel<\/strong>. En revanche, un accent plus appuy\u00e9 sera mis sur votre personnalit\u00e9<\/strong> et vos qualit\u00e9s<\/strong>. Ne soyez donc pas surpris si certaines questions peuvent sembler personnelles ou atypiques. N\u00e9anmoins, rassurez-vous, ces derni\u00e8res n’ont pas vocation \u00e0 \u00eatre d\u00e9rangeantes ni discriminatoires. Il n’y a aucune bonne ou mauvaise r\u00e9ponse. Encore une fois, restez vous-m\u00eame et r\u00e9pondez naturellement. <\/p>\n\n\n\n

Les soft skills peuvent aussi \u00eatre test\u00e9s dans un groupe, au cours d’un moment informel, par exemple. Certains iront m\u00eame jusqu’\u00e0 la mise en situation en escape game<\/a>. M\u00eame si ce format est plus rarement utilis\u00e9, il est bon de s’y pr\u00e9parer mentalement. L’important : garder son sang-froid<\/strong> ! C’est le moment de vous mettre en valeur. En amont de l’entretien, prenez le temps de d\u00e9finir vos qualit\u00e9s<\/strong> pour pouvoir les affirmer par la suite. Si ces derni\u00e8res sont en coh\u00e9rence avec le poste, elles seront sans doute tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n

Les process de recrutements virtuels<\/h3>\n\n\n\n

La question des formats se pose aussi lorsqu’on parle d’entretiens de recrutement en alternance. En effet, depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, les recruteurs ont d\u00fb privil\u00e9gier les rencontres \u00e0 distance<\/strong>. Si cela peut pr\u00e9senter des avantages lorsqu’on ne vit pas dans la m\u00eame ville que son futur employeur, cela peut \u00e9galement \u00eatre un peu d\u00e9stabilisant. De fait, il peut \u00eatre plus complexe de d\u00e9crypter les expressions de celui-ci ou son langage corporel lors de l’entretien. Nul doute, cependant, que vous n’aurez aucun mal avec ce format qui reste tr\u00e8s confortable.<\/p>\n\n\n\n

Autre nouveaut\u00e9 cette ann\u00e9e : les forums de recrutement virtuels<\/strong> ! Plus besoin de se d\u00e9placer l\u00e0 aussi ! Vous pouvez rencontrer des recruteurs directement depuis votre lieu de vie. Ainsi, pour le dernier Forum de l\u2019alternance de 2021, la dur\u00e9e de l’\u00e9v\u00e9nement a \u00e9t\u00e9 allong\u00e9e \u00e0 5 jours (contre 2 habituellement) et fonctionnait selon un dispositif de pr\u00e9s\u00e9lection. Chacun des participants pouvait alors postuler en amont<\/strong> puis rencontrer l’entreprise si celle-ci avait retenu sa candidature. Un tri plus s\u00e9lectif qui n\u00e9cessitait une certaine pr\u00e9paration, mais aussi davantage d’investissements en temps. Il \u00e9tait en effet particuli\u00e8rement conseill\u00e9 de ne pas uniquement postuler par le biais de la plateforme pour augmenter ses chances de rencontrer l’entreprise convoit\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

Le cas pratique ou la mise en situation<\/h3>\n\n\n\n

Peu importe le m\u00e9tier ou le secteur, il est \u00e9galement possible que l’entreprise souhaite tester vos acquis<\/strong>. Et ceci m\u00eame en alternance. Cela pourra \u00eatre le cas pour des soci\u00e9t\u00e9s dont l’annonce mentionnait un minimum de comp\u00e9tences dans un domaine. En marketing et communication, par exemple, on retrouve l’\u00e9tude de cas<\/strong>. Celle-ci permet au recruteur d’appr\u00e9cier votre raisonnement<\/strong>. Ainsi, lorsque vous vous trouverez face \u00e0 la probl\u00e9matique, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 demander des pr\u00e9cisions et \u00e0 prendre du recul par rapport au sujet. Le but : d\u00e9montrer votre cr\u00e9ativit\u00e9 et votre souci des objectifs chiffr\u00e9s. Ce test pourra se faire individuellement ou collectivement. Dans le deuxi\u00e8me cas, les soft skills seront une nouvelle fois \u00e0 l’honneur. Gardez en t\u00eate le point suivant : vos comp\u00e9tences techniques seront moins essentielles que votre capacit\u00e9 d’analyse <\/strong>et de compr\u00e9hension<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Vous l’avez compris, les process de recrutement se sont complexifi\u00e9s avec le temps et l’alternance n’\u00e9chappe pas \u00e0 cette r\u00e8gle. Une \u00e9vidence lorsqu’on sait que c’est aujourd’hui un levier important de pr\u00e9recrutement. En tant que futur candidat, vous avez maintenant un aper\u00e7u des nouvelles pratiques en la mati\u00e8re et savez comment vous y pr\u00e9parer. Il en existe toutefois encore de nombreuses autres \u00e0 d\u00e9couvrir. Mais pas de panique ! La seule et unique cl\u00e9 \u00e0 activer : votre savoir-\u00eatre ! C’est lui qui fera la diff\u00e9rence dans toutes les situations. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter<\/a> \u00e9galement si vous souhaitez b\u00e9n\u00e9ficier de nos conseils dans le cadre d’une candidature. Nos experts sont l\u00e0 pour r\u00e9pondre \u00e0 vos questions. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vous avez d\u00e9croch\u00e9 un entretien de recrutement pour un job en alternance ? Tr\u00e8s bonne nouvelle ! En revanche, rien n\u2019est encore gagn\u00e9. Voici venir l\u2019\u00e9preuve tant redout\u00e9e (mais oh combien importante) de l\u2019\u00e9change avec votre\/vos futur(s) recruteur(s). Bien que le poste concern\u00e9 soit en alternance, les exigences n\u2019en sont pas moins \u00e9lev\u00e9es. De fait, vous n\u2019\u00eates pas […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":8305,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[143,1],"tags":[169,314,75],"class_list":["post-8290","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-alternance","category-recrutement","tag-covid-19","tag-processus-de-recrutement","tag-recrutement-alternance"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8290","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8290"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8290\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8307,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8290\/revisions\/8307"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8305"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8290"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8290"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iscod.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}