L’univers des ressources humaines vous passionne et vous souhaitez occuper un poste à responsabilités mettant l’humain au centre de tes priorités ? Notre MBA Management des Ressources Humaines à l’ère digitale vous permettra de maîtriser les nouvelles pratiques et les derniers outils pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines de votre future entreprise.

Objectifs

• Définir et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH des entreprises
• Elaborer des dispositifs pour accompagner les transformations au plan social et humain
• Coordonner et contrôler la gestion sociale et administrative du personnel
• Manager la performance sociale de l’entreprise et développer les compétences du personnel
• Développer les innovations sociales de l’entreprise

Pour qui ?

Bon.ne communicant.e et doté.e d’un excellent sens du relationnel et de l’organisation, vous souhaitez occuper un poste à responsabilités définitivement humain ? Il semblerait que votre profil et vos objectifs soient en phase avec notre MBA. 
 
Si vous avez entre 18 et 29 ans et que vous souhaitez vous former tout en apprenant votre métier au sein d’une entreprise, candidatez dès à présent à notre MBA en alternance ou demandez plus d’informations à nos chargés d’admission !

Débouchés

Ce MBA vous permet d'accéder à des fonctions en recrutement au sein de la DRH ou en cabinet de recrutement.
 

• Responsable RH
• Gestionnaire RH
• Responsable de recrutement
• Directeur des Ressources Humaines

Programme

Définir, promouvoir et mettre en œuvre le pilotage stratégique des Ressources Humaines
 

• Stratégie d’entreprise
• Définir et déployer une veille professionnelle
• GEPP et politique de formation
• Maîtriser la démarche qualité à l’ère digitale
• Construire et Piloter un Plan de Recrutement
• Utilisation des SIRH dans le Recrutement
• Logique financière de l'entreprise
• Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale
• Mettre en œuvre et piloter une politique de rémunération

Piloter et assurer l’emploi et les mobilités
 

• Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement
• Le Recrutement Mobile
• Inbound recruiting
• Maîtriser LinkedIn de A à Z
• Recruter grâce aux Réseaux Sociaux
• Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Gestion des carrières et des mobilités
• Culture d'entreprise et Management interculturel

Piloter la performance sociale dans un contexte de transformation
 

• Nouvelles tendances du management
• Conduite du changement et innovation
• Préparer et conduire les entretiens professionnels & annuels
• Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits
• Gérer la performance des collaborateurs
• Les fondamentaux de la GEPP
• Leadership et Management
• Communication interpersonnelle

Garantir la gestion administrative du personnel ( en conformité avec les exigences de la réglementation du travail)
 

• Droit social et du travail dans un monde nouveau
• DPO : gérer efficacement la protection des données
• Droit de l'internet & RGPD
• Mettre en œuvre le processus de paie en entreprise
• Piloter la fonction paie en entreprise
• Indicateurs RH et performance sociale
• Excel 2019

Promouvoir l’engagement social et sociétal
 

• Elaborer et mettre en place une démarche RSE
• Gestion des relations collectives et des IRP
• Concevoir le plan de communication RH
• Construire et développer sa marque employeur
• Qualité de vie au travail
• Prévention des risques professionnels et document unique
• Santé et sécurité au travail