Alternance en ligne : témoignage d’une alliance réussie entre innovation digitale et accompagnement humain

Dans un contexte où l’alternance en ligne se démocratise davantage, comment garantir un accompagnement qui reste réellement humain et personnalisé ? C’est cette question que l’iSCOD, l’école Business & IT 100% en alternance en ligne, place au cœur de sa démarche. Trouver la bonne alternance va bien au-delà de l’envoi d’un simple CV. C’est un parcours ponctué de doutes, d’efforts soutenus, de persévérance, mais aussi de réussites souvent surprenantes.

Pour mieux comprendre comment l’iSCOD soutient ses apprenants dans cette étape clé, nous avons recueilli les témoignages croisés de deux étudiantes aux profils très différents et de leur chargé d’Admissions et Placements. Caroline prépare un MBA en Stratégie Marketing, Communication et IA, Jade suit un Mastère Manager Opérationnel Marketing et Communication, et Tristan, leur chargé d’Admissions et Placements, les accompagne tout au long de leur parcours.

En effet, dans le cadre d’une formation 100% à distance, cet accompagnement humain se révèle essentiel, transformant une recherche parfois délicate, en un véritable parcours de confiance, de progrès et de réussite. On vous fait part de leurs expériences.

Un accompagnement humain, constant et sur mesure

Trouver une alternance est avant tout une expérience enrichissante, pleine d’apprentissages, notamment grâce à l’immersion en entreprise. C’est souvent sur le terrain que les compétences se développent, que les savoir-faire et savoir-être prennent tout leur sens. Cependant, cette expérience peut parfois impliquer des périodes d’incertitude et des défis à relever.

Et c’est précisément pour ne pas vivre cette étape seules que Caroline et Jade ont choisi l’iSCOD. Elles ont pu compter sur l’accompagnement constant de Tristan, et ce, dès le début de leur parcours.

De la pré-admission jusqu’à la signature du contrat

Dès le premier échange, un point complet est réalisé avec le candidat et son chargé d’admissions. Cela leur permet de bien cerner le projet, les attentes, le niveau d’autonomie et le parcours antérieur. Sur cette base, un programme de formation adapté est proposé parmi les cursus de l’iSCOD.

Tout commence avec un entretien de pré-admission, comme l’explique Tristan :

On découvre chaque apprenant, puis on l’aide à se positionner, à adopter une posture professionnelle. Ensuite on peut attaquer la phase active de recherche.

Tristan, Responsable Admission et Placements iSCOD

À l’iSCOD, les rentrées s’échelonnent tout au long de l’année. Cela permet aux candidats de se lancer rapidement ou d’anticiper sereinement leur projet. C’est dans ce cadre qu’interviennent les responsables Admissions et Placements comme Tristan. Ils sont là à chaque étape précédant la contractualisation, avec un objectif clair : sécuriser un parcours cohérent et personnalisé.

Ainsi, il s’agit d’un accompagnement concret, passant par plusieurs leviers. Des conseils sur la posture professionnelle avant les premiers entretiens, à l’optimisation du profil LinkedIn, en passant par l’aide à la candidature et mise en relation avec les entreprises partenaires. « On part du parcours de chaque candidat, de ses compétences, de ses appétences. L’objectif, c’est de l’aider à se valoriser » confie Tristan.

Et cette valorisation passe aussi par un regard extérieur, bienveillant, mais exigeant : retravailler un CV, un pitch, préparer un entretien… Chaque détail compte, et chaque progrès alimente la confiance.

Une fois la pré-admission validée, débute l’accompagnement à la recherche d’alternance.

Nous coachons les candidats sur leur stratégie globale, en leur donnant les bons réflexes pour saisir toutes les opportunités du marché.

Tristan Responsable Admission et Placements iSCOD

Un accompagnement suivi et régulier

Chaque apprenant bénéficie d’un suivi régulier pour s’assurer qu’il progresse et reste motivé à chaque étape de sa recherche.

Caroline a repris ses études après avoir travaillé pendant deux ans comme designer graphique dans une agence de com. Dans un marché très concurrentiel et face à son besoin de monter en compétences, elle a choisi l’alternance en ligne avec l’iSCOD.

Pour elle, le soutien de Tristan a fait toute la différence. « J’avais des appréhensions au début, la peur de ne pas trouver. Tristan m’a tout de suite rassurée. Il a écouté mes envies, compris mon projet, et a su valoriser mon profil auprès des entreprises. » nous confie Caroline. Grâce à ce soutien, elle décroche une alternance alignée avec ses attentes. Elle travaille aujourd’hui au sein d’un centre hospitalier psychiatrique et son alternance allie design, communication, et valeurs RSE.

De son côté, Jade, alors en plein questionnement sur l’alternance en ligne, se souvient d’un accompagnement décisif dans une période d’incertitude. Etant géographiquement éloignée et ayant un profil atypique, elle est persuadée que sans l’accompagnement de Tristan, elle aurait pu être très vite découragée. « Je ne connaissais pas ce format d’études. J’avais peur de me lancer. Mais Tristan ne m’a jamais lâchée, même après plusieurs mois ». Six mois plus tard, elle signe chez MAIF, dans une équipe qui lui permet de s’épanouir pleinement dans la création et les valeurs qu’elle recherchait.

Un accompagnement sur mesure

Cet engagement constant, Tristan le maintient auprès de près de 200 candidats chaque année. Sa force : un accompagnement sur mesure, adapté à chaque profil.
« On ne suit pas de la même façon un jeune post-bac, une personne en reconversion ou un apprenant très autonome. On s’adapte à chacun, c’est du cas par cas » nous explique-t-il.

Et ce suivi individualisé porte ses fruits. Caroline confie que les points réguliers l’ont aidée à garder un rythme soutenu dans sa recherche.

Sans ce suivi, je pense que j’aurais perdu pied.

Caroline, apprenante iSCOD

Ce que Jade confirme : « À aucun moment on n’a remis ma candidature en doute. On y croyait avec moi. Et ça, ça donne de la force. »

Des outils concrets et un réseau solide pour une recherche structurée

Si l’accompagnement humain fait la force de l’iSCOD, il s’appuie aussi sur une boîte à outils et un écosystème professionnel solides. Dès leur admission, les apprenants ont accès à des ressources concrètes qui les aident à structurer leur démarche. « On met à disposition la plateforme STUDENT, qui permet de candidater de manière ciblée, de suivre ses démarches, de gérer ses relances » nous confie Tristan.

En parallèle, des webinaires réguliers sont proposés avec des experts du coaching, ainsi que des lives sur la posture professionnelle, les entretiens, ou encore la motivation.

Mais surtout, c’est le réseau d’entreprises partenaires, fort de plus de 3 000 entreprises dans toute la France, qui fait la différence. « Aujourd’hui, on propose plus de 1 400 offres en alternance, et grâce au digital, on peut accompagner partout, même dans des zones moins dynamiques » explique Tristan.

Pour Caroline, ces outils ont constitué un cadre clair et rassurant : « J’avais enfin une méthodologie. Les conseils sur les relances et les canaux de contact m’ont permis de dépasser mes blocages ».

De son côté, Jade confirme :

On m’a aidée à me poser les bonnes questions, à structurer mon projet. J’ai appris à persévérer, à me faire confiance. Et ça a payé !

Jade, apprenante iSCOD

Des résultats tangibles au service de réussites durables

Caroline a trouvé son alternance en un mois et demi, dans une entreprise parfaitement alignée avec son double projet : valoriser ses compétences en graphisme tout en acquérant de nouvelles expertises. Elle a retrouvé confiance et motivation grâce à cet encadrement, et résume son expérience en quelques mots : « Reprise de confiance, enrichissement, diversité ».

En revanche, pour Jade, la recherche a été un peu plus longue. Elle a mis six mois pour décrocher son alternance. Mais l’attente a porté ses fruits puisqu’elle a rejoint la MAIF, une entreprise engagée où elle peut pleinement s’épanouir. « J’ai trouvé une entreprise qui incarne mes valeurs. Et je peux y exprimer ma créativité au quotidien » déclare-t-elle.

Jade insiste sur l’importance de ne jamais se sentir isolée dans cette aventure.

Cet accompagnement ne laisse jamais l’étudiant livré à lui-même ; il est guidé et encouragé à chaque étape pour atteindre la réussite.

Jade, apprenante iSCOD

Ayant été lui-même alternant, Tristan a décidé de venir en aide à ceux qui souhaitent se lancer dans l’aventure. Il a accompagné de nombreux apprenants et parmi toutes ses success stories, il nous partage une expérience assez incroyable.

« Il y a quelques années, je suivais une candidate qui habitait à Paris, mais qui devait déménager à Aix-en-Provence. Bien que stressée par son déménagement imminent, cette dernière est restée très déterminée. Dès le lendemain de son inscription, elle a passé un premier entretien téléphonique, suivi rapidement d’un échange en visioconférence. En une semaine seulement, son parcours s’est concrétisé par la signature de son contrat ». Ce genre de réussite est une véritable source de fierté pour Tristan.

En conclusion

Pour Caroline, Jade et Tristan, ce qui distingue véritablement l’iSCOD, c’est cette alliance réussie entre innovation digitale et accompagnement humain. Malgré la distance inhérente à une alternance en ligne, les apprenants bénéficient d’un suivi personnalisé s’adaptant à leurs besoins ainsi qu’à leur rythme.

Par ailleurs, Tristan rappelle que ce modèle d’accompagnement, fondé sur la proximité, l’écoute et la réactivité, est une véritable force dans un contexte où la recherche d’alternance peut être semée d’embûches. Grâce à son approche combinant l’humain et le digital, l’iSCOD met à disposition de ses apprenants tous les outils nécessaires pour concrétiser leurs ambitions et les transformer en véritables réussites.

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