Plan de relance de l'apprentissage : Jusqu’à 8 000 € d’aides versées aux entreprises qui embauchent des apprentis !
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Entreprises, recrutez votre alternant à l’ISCOD

Devenez partenaire ISCOD et profitez de notre vivier d’étudiants en formation Bac à Bac+5 pour trouver le candidat dont le profil correspond à vos besoins.

Pourquoi choisir l’ISCOD pour recruter votre alternant ?

Pour la flexibilité du rythme école / entreprise

A l’ISCOD, pas de calendrier d’étude contraignant : vous choisissez, en lien avec l’école et l’étudiant, le calendrier qui convient à votre activité et à la mission. Cette flexibilité permet à l’alternant d’être pleinement impliqué dans sa mission en entreprise. Ce calendrier peut s’adapter tout au long de l’année en fonction des contraintes de votre entreprise (saisonnalité, événements).

Pour la diversité des profils

A l’ISCOD, il n’y a pas de d’étudiant type ! Loin d’être formatés, nos élèves ont des profils variés, que ce soit en terme d’âge, d’expérience ou de compétences. Chaque étudiant est unique, mais tous ont un point commun : l’envie d’apprendre différemment, une vraie appétence pour les technologies, et la motivation de se former sur le terrain. Alors pourquoi pas dans votre entreprise ?

Image business homme et femme

Pour les compétences de nos étudiants

Nos formations couvrent des sujets variés qui vont du marketing / communication, aux ressources humaines, en passant par le management et le commercial. Digital native, nos étudiants suivent leur formation en ligne à travers des supports innovants (vidéos, e-learning, visio conférences,…). Notre méthode d’enseignement favorise leur autonomie et développe leurs soft skills.

Pour la qualité du suivi de la relation école / entreprise

Nos chargés de relations entreprises vous accompagnent tout au long de l’année. Ils vous aident à identifier les besoins de votre entreprises, pré-sélectionnent pour vous les profils les plus adaptés et facilitent vos démarches administratives pour l’établissement des contrats.

Une fois l’alternant recruté, ils restent à votre disposition et peuvent intervenir selon vos besoins.

Pour son format de formation 100 % en ligne

Les salariés se formant en mobile learning économisent de 40 à 60% de temps de formation par rapport à une session en présentiel. Une économie de temps induite par la possibilité de se former n’importe où et à n’importe quel moment.


Pour la diversité de son offre de formations

20 parcours du niveau bac au niveau bac+5 sur les filières marketing digital, développement commercial / relation client, communication et ressources humaines.

Les étapes du recrutement d’un alternant

1. DÉFINIR

Votre interlocuteur ISCOD vous aide à définir le profil dont votre entreprise a besoin

6. SUIVRE

Tout au long de l’alternance, le tuteur ISCOD est en lien avec l’étudiant et l’entreprise pour s’assurer du bon déroulement de la mission

2. TROUVER

Sélectionnez et interviewez l’alternant idéal parmi notre vivier de candidats

5. INTÉGRER

L’alternant peut démarrer sa mission à tout moment, sans contrainte de calendrier scolaire

3. RECRUTER

ISCOD vous accompagne dans le choix du type de contrat le plus favorable pour votre entreprise

4. PLANIFIER

Définissez avec l’alternant un calendrier étude / alternance en phase avec sa mission

Quelques chiffres

Icône Hands

La formation en alternance est un levier de recrutement :

57 % des chefs d’entreprise sont convaincus et réembauchent un apprenti dans les 2 ans suivant le 1er contrat

L’alternance est un vecteur de recrutement qui prend de l’ampleur :

485 800 apprentis en France en 2019
353 000 contrats d’apprentissage signés en 2019

(source : ministère du Travail) +16 % par rapport à 2018

Icône Arrow
Icône Key

Le digital une des clefs du développement des entreprises

« Les perspectives de développement de la plupart de nos clients reposent aujourd’hui sur l’intégration du facteur ‘digital’ à tous les niveaux de l’organisation.»

Etude Robert Half – janvier 2020


Nos thématiques de formation

Tous nos titres sont reconnus par l’Etat, de niveau Bac à Bac+5 et regroupent des formations dans les domaines suivants :

Vous souhaitez renforcer vos équipes pour la rentrée prochaine ou avec un autre timing ?

Nos rentrées sont possibles tout au long de l’année.

Dès aujourd’hui, l’ISCOD peut vous accompagner dans vos démarches de recrutement.

Les différents contrats d’alternance

Contrat d’apprentissage

Pour qui ?
Les jeunes âgés de 16 à 29 ans
Niveau bac à bac+4 en fonction de la formation choisie

Types de Contrat
CDD
CDI de type particulier

Durée du contrat
1 à 3 ans

Entreprises concernées
Toutes les entreprises sont habilitées à signer un contrat d’apprentissage.

Suivi
Côté entreprise, un maître d’apprentissage est responsable de la formation professionnelle de l’apprenti
Côté école, un tuteur accompagne l’apprenti sur les aspects pédagogiques

Rémunération
De 43% à 100% du SMIC selon l’âge et l’ancienneté de l’apprenti

Avantages pour l'entreprise
Aide de l’État pendant 2 ans : 200 € par mois la 1ère année et 100 € la 2e année, en cas d’embauche en contrat de professionnalisation à durée indéterminée. Aucune incidence sur le calcul de l’effectif de l’entreprise, sauf en ce qui concerne la tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Financement de la formation
Les frais de formation sont pris en charge, partiellement ou totalement, par l’OpCo (Opérateur de Compétences) auquel est rattachée l’entreprise. Les branches professionnelles définissent des orientations et des priorités en terme de qualification; c’est en fonction de ces priorités que les OpCo valident le financement des formations.

Contrat de professionnalisation

Pour qui ?
Les jeunes âgés de 16 à 25 ans Niveau bac à bac+4 en fonction de la formation choisie

Types de Contrat
Principalement en CDD
CDI dans certains cas

Durée du contrat
1 à 2 ans

Entreprises concernées
Toutes entreprises sauf l’État, les établissements publics administratifs, les collectivités territoriales et leurs groupements.

Suivi
Côté entreprise, un tuteur participe à la formation et à l’évaluation de l’alternant
Côté école, un tuteur accompagne l’apprenti sur les aspects pédagogiques

Rémunération
Moins de 21 ans : au moins 65 % du SMIC
21-25 ans : au moins 80 % du SMIC
26 ans et + : 85 à 100% du SMIC

Avantages pour l'entreprise
L'employeur bénéficie d'une exonération de la totalité des cotisations salariales d’origine légale et conventionnelle pour la part de rémunération inférieure ou égale à un plafond fixé à 79 % du SMIC. Aucune incidence sur le calcul de l’effectif de l’entreprise.

Financement de la formation
Les frais de formation sont pris en charge, partiellement ou totalement, par l’OpCo (Opérateur de Compétences) auquel est rattaché l'entreprise sur la base du coût contrat publié par France Compétences.

Possibilité d’aide et de prime

Demandeurs d’emploi plus de 26 ans

Vous pouvez bénéficier d’une aide de Pôle emploi dans la limite de 2 000 € pour les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans :

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/recleader_6607/aide-forfaitaire-de-pole-emploi-pour-les-26-ans-et-plus-en-professionnalisation?portal=gc_5228
Prime à l’embauche / Demandeurs d’emploi de 45 ans et plus

Vous pouvez bénéficier d’une aide à l’embauche dans la limite de 2 000 € des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus en professionnalisation :

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/recleader_6605/aide-a-l-embauche-des-demandeurs-d-emploi-de-45-ans-et-plus-en-professionnalisation?portal=gc_5228
Exonération de cotisations et contributions

Votre entreprise bénéficie d’exonérations de cotisations et de contributions sociales patronales et salariales au titre de ce contrat d’apprentissage :

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/recleader_6599/exoneration-de-cotisations-etcontributions-sociales-des-entreprisesemployant-un-apprenti-e?portal=gc_5228

Vous êtes une entreprise ? Recrutez un alternant !

L’alternant se forme en même temps à l’école et dans votre organisation. Il va immédiatement mettre en pratique ses connaissances académiques au sein de votre entreprise.

Parfaitement à l’aise avec les dernières technologies, il acquiert rapidement des savoir-faire spécifiques. Adaptable, il s’approprie votre culture et les codes de votre entreprise.

Outre les avantages financiers de ce type de contrat (moins coûteux qu'un recrutement classique), l’alternance favorise une embauche en confiance à l’issue de la formation.

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