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L’alternance

La pratique est au cœur de notre pédagogie, c’est pourquoi nous vous proposons l’ensemble de nos cursus en alternance afin de compléter de façon idéale votre formation en ligne.

Pour être présenté(e) à nos entreprises partenaires, il vous suffit de remplir le formulaire ci-dessous !

  
formes

Pourquoi choisir l’alternance pour vos études ?

L’alternance permet de passer une période longue (minimum un an) en entreprise, et d’y être pleinement intégré. C’est une expérience bien plus complète et plus riche qu’un stage, une véritable immersion dans votre futur métier. Vous vous imprégnez de la culture de votre entreprise.

En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, vous devenez salarié de l’entreprise, avec les mêmes droits et les mêmes devoirs que vos collègues : obligation de présence, horaires de travail, congés…

Grâce aux responsabilités qui vous seront confiées, vous allez développer votre autonomie et acquérir des compétences professionnelles qui constitueront un atout précieux pour votre future embauche.

L’alternance est un tremplin vers l’emploi, car les recruteurs apprécient les jeunes diplômés qui disposent déjà d’une expérience probante en milieu professionnel.

Enfin, l’alternance va vous confronter à votre projet professionnel : aimez-vous ce métier ? Le rythme de travail vous convient-il ? Les missions sont-elles en phase avec vos attentes ? À l’heure où de plus en plus d’étudiants hésitent dans leurs choix de carrière, l’alternance permet de lever progressivement les doutes et de conforter ses choix.

Equipe

LES POINTS FORTS DE L’ALTERNANCE

Une formation gratuite
et rémunérée

l’employeur prend en charge vos frais de
scolarité et vous verse un salaire

Un équilibre entre
théorie et pratique

l’expérience en entreprise complète
parfaitement vos connaissances
académiques

Un vrai booster
d’employabilité

80% des alternants trouvent
un emploi dans les 6 mois

DEMANDEUR
D’EMPLOI ?

En signant un contrat d’alternance, vous reprenez une activité salariée. Cependant, vous pouvez cumuler votre allocation d’aide au retour à l’emploi et votre rémunération. Ce cumul est plafonné au montant mensuel du salaire de référence retenu par Pôle Emploi

LE PARCOURS DE L’APPRENANT

Choisissez votre orientation

Choisissez votre orientation parmi nos thématiques de formations

Deux possibilités de contrat

Deux possibilités de contrat : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation

Un coach vous accompagne

Un coach vous accompagne dans toutes les étapes de votre projet depuis le choix de votre formation jusqu’à la signature de votre contrat d’alternance

Un learning coach sera disponible

Tout au long de votre parcours, un learning coach sera disponible pour faire un suivi régulier et répondre à vos questions

Les différents contrats d’alternance

Contrat d’apprentissage

Pour qui ?
  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans
  • Niveau 3 (CAP, BEP, MC) à niveau bac+4 en fonction de la formation choisie

Types de Contrat
  • CDD
  • CDI de type particulier
Durée du contrat
CDD
CDI de type particulier
Entreprises concernées
Toutes les entreprises sont habilitées à signer un contrat d’apprentissage.
Suivi
  • Côté entreprise, un maître d’apprentissage est responsable de la formation professionnelle de l’apprenti
  • Côté école, un tuteur accompagne l’apprenti sur les aspects pédagogiques
Rémunération
De 43% à 100% du SMIC selon l’âge et l’ancienneté de l’apprenti
Financement de la formation
Les frais de formation sont pris en charge, partiellement ou totalement, par l’OpCo (Opérateur de Compétences) auquel est rattachée l’entreprise.

Contrat de professionnalisation

Pour qui ?
  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
  • Niveau 3 (CAP, BEP, MC) à niveau bac+4 en fonction de la formation choisie
Types de Contrat
  • Principalement en CDD
  • CDI dans certains cas
Durée du contrat
1 à 2 ans
Entreprises concernées
Toutes entreprises sauf l’État, les établissements publics administratifs, les collectivités territoriales et leurs groupements.
Suivi
  • Côté entreprise, un learning coach participe à la formation et à l’évaluation de l’alternant
  • Côté école, un tuteur accompagne l’apprenti sur les aspects pédagogiques
Rémunération
  • Moins de 21 ans : au moins 65 % du SMIC
  • 21-25 ans : au moins 80 % du SMIC
  • 26 ans et + : 85 à 100% du SMIC
Financement de la formation
Les frais de formation sont pris en charge, partiellement ou totalement, par l’OpCo (Opérateur de Compétences) auquel est rattaché l’entreprise sur la base du coût contrat publié par France Compétences.

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