EN SAVOIR PLUS
Plan de relance de l'apprentissage
Jusqu’à 8 000 € d’aides versées aux entreprises
qui embauchent des apprentis !
Le jeudi 4 juin, la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, a annoncé des mesures pour soutenir l’apprentissage ; parmi lesquelles une aide de 5 000 à 8 000 euros en faveur des entreprises qui embauchent des apprentis entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021.
- Réduire les freins à l’embauche
- Relancer l’activité des entreprises
- Sécuriser le parcours des apprentis
- Accorder les dispositifs de formation
Concrètement, que vous apporte cette subvention ?
Profitez du renforcement de l'aide à l'embauche pour recruter vos futurs apprentis. Une aide à l'embauche de 8 000€ pour les majeurs (entre 18 et 30 ans), une subvention élargie aux grandes entreprises et aux formations de Bac à Bac +3.
Le coût d’apprentissage est donc pour la première année de formation, quasi nul *.
L’aide se déclenchera lors de la signature du contrat.
ISCOD : L’école 100 % en ligne,
100 % en alternance !
Faites confiance au format digital learning pour former votre futur alternant.
4 jours/semaine en entreprise toute l’année (jour de formation choisie par l’entreprise).
(*) Sauf pour les cotisations sociales liés aux accidents du travail et aux maladies professionnelles.
télécharger une documentation
Exemple d’embauche :
Si vous recrutez un(e) apprenti(e) ISCOD en Bachelor âgé(e) de 20 ans :
- Les frais de formation sont pris en charge par votre OPCO (opérateur de compétences)
- Une subvention exceptionnelle de 8 000€, vous sera versée dès l’embauche
Nos thématiques de formation
Tous nos titres sont reconnus par l’Etat, de niveau Bac à Bac+5 et regroupent des formations dans les domaines suivants :
Vous souhaitez renforcer vos équipes pour la rentrée prochaine ou avec un autre timing ?
Nos rentrées sont possibles tout au long de l’année.
Dès aujourd’hui, l’ISCOD peut vous accompagner dans vos démarches de recrutement.
Vous êtes une entreprise ? Recrutez un alternant !
L’alternant se forme en même temps à l’école et dans votre organisation. Il va immédiatement mettre en pratique ses connaissances académiques au sein de votre entreprise.
Parfaitement à l’aise avec les dernières technologies, il acquiert rapidement des savoir-faire spécifiques. Adaptable, il s’approprie votre culture et les codes de votre entreprise.
Outre les avantages financiers de ce type de contrat (moins coûteux qu'un recrutement classique), l’alternance favorise une embauche en confiance à l’issue de la formation.
