Comment décrocher son premier CDI après l’alternance ?

Un des principaux objectifs des jeunes diplômés est de décrocher un premier CDI après l’alternance. En effet, la fin de leur contrat marque une étape importante dans leur parcours professionnel. Après plusieurs années à partager leur temps entre formation et entreprise, vient le moment de faire le point sur leurs acquis et de préparer la suite.

Le point positif, est que l’alternance constitue une expérience professionnelle à part entière. Elle permet de développer des compétences techniques et de découvrir les réalités d’un métier et du fonctionnement d’une entreprise. Cependant, comment transformer cette expérience en véritable opportunité d’embauche ?

Que vous souhaitiez poursuivre votre collaboration avec votre entreprise d’accueil ou découvrir un nouvel environnement professionnel, plusieurs étapes facilitent votre insertion sur le marché du travail. Voici nos conseils pour préparer votre recherche et décrocher votre premier CDI après l’alternance.

1. Préparer le passage de l’alternance au CDI

La recherche d’un premier CDI après l’alternance commence bien avant le jour où votre contrat avec l’entreprise d’accueil prend fin. En effet, si vous souhaitez multiplier les opportunités, il est important d’anticiper votre transition professionnelle.

Faire le bilan de ses compétences acquises en alternance

Avant d’envoyer des candidatures, faites le point sur votre expérience en entreprise. Votre alternance vous a permis de découvrir un métier, de participer à des projets et de gagner en autonomie. Identifiez précisément ce qu’elle vous a apporté.

Dressez la liste de vos principales missions. Quelles tâches avez-vous réalisées ? Quels outils ou logiciels avez-vous appris à utiliser ? Cela vous aidera à identifier vos compétences techniques mais aussi vos compétences comportementales (soft skills). En effet, l’alternance permet généralement de développer son sens de l’organisation, sa capacité d’adaptation, son autonomie et son esprit d’équipe.

Par ailleurs, repérez les situations dans lesquelles vous avez obtenu des résultats concrets. Vous avez contribué à améliorer un processus, participé à l’acquisition de nouveaux clients ou facilité le travail de votre équipe ? Ces exemples constituent de précieux arguments pour convaincre un futur employeur.

L’objectif est de montrer ce que vous savez faire et expliquer comment vous avez progressé.

Définir un projet professionnel

Réfléchissez sincèrement à vos aspirations professionnelles. Souhaitez-vous poursuivre dans le même secteur ? Occuper un poste similaire ? Ou, au contraire, découvrir une autre spécialité en vous appuyant sur les compétences acquises pendant votre formation ?

Ces réflexions vous permettront de mieux cibler les offres d’emploi. Elles vous éviteront également de répondre à des offres qui ne vous correspondent pas.

Toutefois, gardez une certaine souplesse. Un premier CDI après l’alternance n’est pas nécessairement un engagement définitif dans un métier ou une entreprise. Certains postes permettent de découvrir de nouvelles fonctions et d’acquérir une expertise qui facilitera les évolutions futures.

Enfin, n’attendez pas que l’entreprise vous propose spontanément un CDI. Faites connaître votre projet et demandez si des besoins de recrutement sont prévus dans votre équipe ou dans d’autres services.

2. Transformer une alternance en opportunité d’embauche

Votre entreprise d’accueil est la toute première piste à explorer pour décrocher un CDI après l’alternance. En effet, elle vous a formé et donc elle connaît bien votre profil, ainsi que vos compétences. Toutefois, vous devez montrer que votre évolution vers un poste salarié répond à un réel besoin.

Candidatez dans l’entreprise d’accueil

Poursuivre votre parcours dans l’entreprise qui vous a formé présente plusieurs avantages. Vous connaissez déjà son organisation, ses outils et logiciels, ses méthodes de travail et ses interlocuteurs. Par ailleurs, vous avez également commencé à construire votre réseau professionnel en interne.

Pour l’employeur, recruter un ancien alternant peut aussi faciliter la prise de poste. Il connaît déjà son fonctionnement et a pu évaluer ses compétences pendant la durée du contrat.

Pour autant, votre candidature doit être construite comme une véritable démarche de recrutement. Même si votre manager connaît votre travail, prenez le temps de présenter votre projet professionnel et d’expliquer ce que vous pourriez apporter à l’entreprise en tant que salarié.

Préparez notamment quelques arguments. Votre connaissance des produits et services, votre maîtrise des outils, ainsi que votre capacité à prendre en charge certaines missions.  Par ailleurs, faites part de votre envie de vous investir dans de nouveaux projets.

Vous pouvez également proposer des pistes d’évolution. Par exemple, vous pourriez prendre en charge des missions plus complexes ou encore participer à de nouveaux projets.

L’essentiel est de montrer que vous ne souhaitez pas simplement prolonger votre alternance, mais bien franchir une nouvelle étape professionnelle.

Négocier son salaire, ses missions et sa période d’essai

Décrocher un CDI dans votre entreprise d’accueil est une perspective intéressante, mais encore faut-il que le poste corresponde à votre niveau de qualification et à vos ambitions.

Le passage au statut de salarié doit idéalement s’accompagner d’une progression. De nouvelles responsabilités, des missions plus stratégiques ou une spécialisation peuvent notamment enrichir votre expérience.

Prenez le temps de comparer les missions proposées avec celles que vous réalisiez pendant votre alternance. Si elles restent identiques, interrogez votre employeur sur les possibilités d’évolution à court et moyen terme.

Par ailleurs, votre rémunération mérite une attention particulière. Votre salaire ne doit pas être évalué uniquement par rapport à votre ancienne rémunération d’alternant. Il doit tenir compte du poste, du niveau de responsabilité, de votre qualification et des pratiques du marché. Renseignez-vous sur les salaires pratiqués dans votre secteur, pour des postes similaires et avec un niveau d’expérience comparable. Consultez les études de rémunération et les offres d’emploi. Tenez compte de votre niveau de diplôme, de votre spécialisation et des compétences acquises pendant votre alternance.

3. Rechercher un CDI dans une nouvelle entreprise

Votre entreprise d’accueil ne peut pas vous embaucher ? Vous souhaitez découvrir un autre environnement ou vous spécialiser dans un domaine différent ? Votre expérience en alternance peut parfaitement vous servir de tremplin pour réussir votre insertion professionnelle dans une nouvelle structure.

Rendez votre profil attractif auprès de recruteurs qui ne vous connaissent pas encore.

Construire un CV adapté

Un jeune diplômé issu de l’alternance possède déjà une expérience concrète en entreprise, qu’il doit savoir présenter.

Sur votre CV, faites apparaître votre contrat d’alternance. Indiquez le nom de l’entreprise, l’intitulé de votre poste, les dates du contrat et les principales missions réalisées. Précisez les opérations auxquelles vous avez contribué (création de contenus, suivi des campagnes, analyse des résultats ou gestion des réseaux sociaux, etc.). Lorsque cela est possible, ajoutez des résultats mesurables.

Adaptez votre CV à chacune de vos candidatures. Reprenez les compétences et les qualifications demandées lorsqu’elles correspondent réellement à votre profil. Désormais les recruteurs utilisent des logiciels de tri automatique des candidatures, appelés ATS (Applicant Tracking Systems). Avec un curriculum clair, structuré et comportant les mots-clés pertinents, vous augmentez vos chances.

Enfin, soignez votre accroche professionnelle. En quelques lignes, présentez votre diplôme, votre spécialisation et le type de poste recherché. Le recruteur doit comprendre rapidement ce que vous pouvez apporter à son entreprise.

Mobiliser le réseau professionnel

Pendant votre alternance, vous avez rencontré plusieurs professionnels. Vous avez eu des collègues, des responsables, mais vous avez aussi probablement traité avec des fournisseurs, clients ou partenaires. Ces contacts peuvent vous aider dans votre recherche de CDI.

Informez-les de votre projet professionnel et du type de poste que vous recherchez. Une simple prise de contact peut vous permettre de découvrir une opportunité ou d’obtenir les coordonnées d’un recruteur.

Par ailleurs, LinkedIn constitue un levier intéressant. Complétez votre profil et décrivez précisément les missions réalisées et les projets auxquels vous avez contribué pendant votre alternance.

N’hésitez pas à suivre les entreprises qui vous intéressent et à consulter régulièrement leurs offres. Et pensez à activer la fonctionnalité « Open to Work » pour signaler aux recruteurs que vous êtes à l’écoute de nouvelles opportunités.

Enfin, ne limitez pas vos démarches aux annonces publiées sur les plateformes d’emploi. Les candidatures spontanées permettent également de contacter des entreprises en lien avec votre projet, même lorsqu’aucun poste n’est officiellement proposé.

4. Convaincre les recruteurs

Généralement, une candidature bien construite permet de décrocher un entretien. Cependant, il faut réussir à démontrer que votre expérience en alternance vous a préparé à occuper un poste à temps plein.

Présenter un parcours avec assurance

Commencez par présenter votre formation et votre spécialisation. Expliquez ensuite pourquoi vous avez choisi l’alternance et ce que cette expérience vous a apporté.

Sélectionnez deux ou trois missions représentatives de votre savoir-faire. L’objectif n’est pas de raconter l’intégralité de votre contrat, mais de montrer que vous avez déjà été confronté aux réalités du métier. Pour cela, appuyez-vous sur des situations vécues pendant votre alternance.

Votre discours doit rester naturel. Vous ne devez pas réciter un texte appris par cœur, mais présenter votre parcours avec clarté et cohérence.

Montrer sa capacité à évoluer

Votre expérience en alternance constitue un excellent support pour répondre à cette question. Vous avez peut-être commencé par observer votre équipe avant de gérer certaines missions seul. Vous avez appris à organiser votre travail, à respecter des délais et à communiquer avec différents interlocuteurs.

Expliquez votre progression. Vous êtes capable de demander de l’aide ET de prendre des initiatives en temps voulus.

Evoquez les compétences que vous souhaitez approfondir. Cela prouvera votre volonté de progresser et de construire une carrière professionnelle cohérente.

Enfin, préparez quelques questions sur les missions, l’organisation de l’équipe et les perspectives d’évolution. Cela montre que vous vous projetez dans le poste et que vous vous intéressez concrètement à votre futur environnement professionnel.

Préparez votre embauche dès maintenant

Décrocher son premier CDI après une alternance est une étape importante dans la construction d’un parcours professionnel. Pour mettre toutes les chances de votre côté, commencez vos démarches suffisamment tôt.

Faites le bilan de vos acquis, définissez vos objectifs et explorez les opportunités, aussi bien dans votre entreprise d’accueil qu’auprès de nouveaux employeurs.

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Rédactrice de l’article

Coralie Benefice

Freelance avec 20 ans d’expérience en Marketing, je suis experte en Copywriting et Marketing Digital. Je rédige des contenus SEO sur des sujets variés en m’adaptant aux thématiques phares de mes clients.