FINANCEMENTS ET AIDES À L'EMBAUCHE
Pour encourager et inciter les entreprises à continuer à recruter des salariés en contrat d’apprentissage malgré le contexte économique difficile, plusieurs dispositifs d’aide sont activables pour embaucher en alternance.
Financez votre recrutement d’apprentis
Financer des embauches en alternance peut être très avantageux pour une entreprise, car plusieurs dispositifs permettent de réduire les coûts liés à l'embauche d'apprentis ou de contrats de professionnalisation.
Le gouvernement a mis en place un simulateur de calcul d’aides aux employeurs afin de vous guider dans vos recrutements.
les différents dispositifs d’aides pour financer vos recrutements en alternance
Aide à l’embauche en apprentissage
À compter du 1er janvier 2026, l’aide exceptionnelle est attribuée pour les employeurs d’apprentis selon les dispositions ci-après. Ces dispositions s’appliquent en l’absence de la parution d’un décret devant mettre à jour et officialiser les diverses mesures de la Loi de Finances pour l’année 2026.
Quelles sont les montants de l'aide exceptionnelle ?
Dans l’attente de l’adoption de la loi de finances pour 2026 et de la parution d’un décret devant définir les nouveaux paramètres de l’aide exceptionnelle, l’aide aux employeurs recrutant des apprentis ne pourra, à compter du 1er janvier 2026, relever que du cadre légal prévu par le Code du travail.
La publication d’un décret ultérieur précisant des règles différentes pour l’année 2026 ne s’appliqueront pas de manière rétroactive.
Les entreprises comptant moins de 250 salariés peuvent recevoir une aide de 5 000 € lorsqu’elles recrutent un apprenti préparant un diplôme ou un titre professionnel de niveau 3 ou 4. Dans les territoires d’outre-mer, cette aide s’étend également aux formations de niveau 5.
Lorsque l’apprenti est reconnu en situation de handicap, le montant de l’aide est porté à 6 000 €. Cette aide peut se cumuler avec les autres dispositifs spécifiques déjà en place.
Autres aides financières pour le contrat d’apprentissage
Réduction générale des cotisations sociales patronales
Les entreprises embauchant des apprentis bénéficient d'une exonération totale ou partielle des charges sociales sur le salaire de l'apprenti. Elle est variable selon le niveau de rémunération du salarié et l’effectif de l’entreprise (moins de 50 salariés ou 50 salariés et plus).
En savoir plusAide à l’accompagnement personnalisé verS l’emploi et la qualification
L’aide est réservée au GEIQ organisant l’accompagnement personnalisé vers l’emploi au profit des personnes rencontrant des difficultés d’insertion particulières et répondant aux caractéristiques fixées dans le cahier des charges de la fédération française des GEIQ.
En savoir plusAides spécifiques à l’embauche pour les employeurs de la fonction publique
Sont activables avec le FIPHFP : une indemnité d’apprentissage, la prise en charge des frais de formation (dans la limite d’un plafond de 10 000€) et une prime d’insertion dans le cas ou l’alternance débouche sur un CDI.
En savoir plusAides spécifiques à l’embauche pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés
Si vous embauchez un alternant reconnu comme travailleur handicapé dans le secteur privé, vous pouvez bénéficier de l’aide de l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées), qui propose des subventions spécifiques pour compenser les éventuels aménagements nécessaires.
En savoir plusBon à savoir, sur son Portail de l’Alternance, le ministère du Travail de la Santé et des Solidarités met à votre disposition un simulateur de calcul d’aides aux employeurs.
Vous souhaitez être accompagné dans vos recrutements en alternance ?
Dès aujourd’hui, l’iSCOD peut vous accompagner dans vos démarches de recrutement et vous guider au travers des différents dispositifs de financement que vous pouvez activer afin de financer vos embauches.
