Plan de relance de l'apprentissage : Jusqu’à 8 000 € d’aides versées aux entreprises qui embauchent des apprentis jusqu’au 31 décembre 2021 !
EN SAVOIR PLUS

Entreprises : recruter en alternance toute l’année et partout en France c’est désormais possible avec l’ISCOD !

Devenez partenaire ISCOD et profitez de notre vivier d’étudiants en formation Bac+2 à Bac+5 pour trouver le candidat dont le profil correspond à vos besoins.

  

Pourquoi choisir l’ISCOD pour recruter votre alternant ?

Pour la flexibilité du rythme école / entreprise

A l’ISCOD, pas de calendrier d’étude contraignant : vous choisissez, en lien avec l’école et l’étudiant, le calendrier qui convient à votre activité et à la mission. Cette flexibilité permet à l’alternant d’être pleinement impliqué dans sa mission en entreprise. Ce calendrier peut s’adapter tout au long de l’année en fonction des contraintes de votre entreprise (saisonnalité, événements).

Pour la diversité des profils

A l’ISCOD, il n’y a pas d’étudiant type ! Loin d’être formatés, nos élèves ont des profils variés, que ce soit en termes d’âge, d’expérience ou de compétences. Chaque étudiant est unique, mais tous ont un point commun : l’envie d’apprendre différemment, une vraie appétence pour les technologies, et la motivation de se former sur le terrain. Alors pourquoi pas dans votre entreprise ?

Image business homme et femme

Pour les compétences de nos étudiants

Nos formations couvrent des sujets variés qui vont du marketing / communication, aux ressources humaines, en passant par le management et le commercial. Digital native, nos étudiants suivent leur formation en ligne à travers des supports innovants (vidéos, e-learning, visio conférences,…). Notre méthode d’enseignement favorise leur autonomie et développe leurs soft skills.

Pour la qualité du suivi de la relation école / entreprise

Nos chargés de relations entreprises vous accompagnent tout au long de l’année. Ils vous aident à identifier les besoins de votre entreprises, pré-sélectionnent pour vous les profils les plus adaptés et facilitent vos démarches administratives pour l’établissement des contrats.

Une fois l’alternant recruté, ils restent à votre disposition et peuvent intervenir selon vos besoins.

Pour son format de formation 100 % en ligne

Les salariés se formant en mobile learning économisent de 40 à 60% de temps de formation par rapport à une session en présentiel. Une économie de temps induite par la possibilité de se former n’importe où et à n’importe quel moment.


Pour la diversité de son offre de formations

Plus de 20 parcours de formation débouchant sur des certifications allant de niveau 5 (bac+2) à niveau 7 (bac+5) sur les filières marketing digital, développement commercial / relation client, communication et ressources humaines.

Les étapes du recrutement
d’un alternant

1. DÉFINIR

Votre interlocuteur ISCOD vous aide à définir le profil dont votre entreprise a besoin

6. SUIVRE

Tout au long de l’alternance, le learning coach ISCOD est en lien avec l’étudiant et l’entreprise pour s’assurer du bon déroulement de la mission

2. TROUVER

Sélectionnez et interviewez l’alternant idéal parmi notre vivier de candidats

5. INTÉGRER

L’alternant peut démarrer sa mission à tout moment, sans contrainte de calendrier scolaire

3. RECRUTER

ISCOD vous accompagne dans le choix du type de contrat le plus favorable pour votre entreprise

4. PLANIFIER

Définissez avec l’alternant un calendrier étude / alternance en phase avec sa mission

Quelques chiffres

Icône Hands

La formation en alternance est un levier de recrutement :

57 % des chefs d’entreprise sont convaincus et réembauchent un apprenti dans les 2 ans suivant le 1er contrat

L’alternance est un vecteur de recrutement qui prend de l’ampleur :

485 800 apprentis en France en 2019
353 000 contrats d’apprentissage signés en 2019

(source : ministère du Travail) +16 % par rapport à 2018

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Icône Key

Le digital une des clefs du développement des entreprises

« Les perspectives de développement de la plupart de nos clients reposent aujourd’hui sur l’intégration du facteur ‘digital’ à tous les niveaux de l’organisation.»

Etude Robert Half – janvier 2020


Nos thématiques de formation

Toutes nos formations débouchent sur l’obtention d’un titre reconnu par l’Etat allant de niveau 5 (bac+2) à niveau 7 (bac+5) et regourent des formations dans les domaines suivants :

Vous souhaitez renforcer vos équipes ?

Nos rentrées sont possibles tout au long de l’année.

Dès aujourd’hui, l’ISCOD peut vous accompagner dans vos démarches de recrutement.

Entreprises, recrutez votre alternant à l’ISCOD

Le contrat d'apprentissage en alternance

1. Caractéristiques du contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat écrit de droit privé. Il prend le plus souvent la forme d’un CDD d’une durée égale à celle de la formation mais il est également permis de conclure un CDI, débutant alors par une période d’apprentissage.

Dans un cas comme dans l’autre, le contrat d’apprentissage doit être conclu au moyen du formulaire Cerfa n° 10103*06.

Vous pouvez le télécharger directement – ainsi que sa notice explicative – à l’adresse suivante : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/R1319

A noter également que le contrat d’apprentissage :

  • ne peut pas inclure de clause de dédit-formation ;
  • doit inclure le nom et la qualification du maître d’apprentissage ;
  • doit être signé en 3 exemplaires par l’employeur et l’apprenti (ou ses parents pour les plus jeunes) ;
  • doit être validé par l’organisme d’enregistrement. En fonction du secteur d’activité de votre entreprise, il peut s’agir de la Chambre de Commerce et d’Industrie, la Chambre de Métiers et de l’Artisanat ou la Chambre d’Agriculture. Pour les employeurs du secteur public non industriel et commercial, c’est l’unité territoriale de la Direccte qui prend en charge la validation de contrats.
2. Qui peut être apprenti ?

Depuis le 1er janvier 2019, les contrats d’apprentissage sont accessibles de 16 à 30 ans (29 ans révolus).

Il est toutefois possible de repousser l’âge légal jusqu’à 31 ans s’il s’agit d’un second contrat d’apprentissage conclu :

  • pour permettre à l’apprenti d’accéder à un diplôme de niveau supérieur ;
  • parce que le premier contrat à été rompu pour des raisons indépendantes de la volonté de l’apprenti.

Dans un cas comme dans l’autre, le second contrat doit être signé dans un délai d’un an après l’achèvement du premier.

Retenez également qu’il n’y a aucune limite d’âge pour :

  • les apprentis reconnus travailleurs handicapés ;
  • les apprentis devant obtenir leur diplôme pour créer ou reprendre une entreprise.
3. Temps de travail

Pour les apprentis majeurs, le temps de travail est semblable à celui des autres salariés de l’entreprise soit 35 h par semaine, à moins d’une dérogation conventionnelle ou collective particulière.

En revanche des dispositions spéciales sont prises pour les apprentis de moins de 18 ans :

  • ils sont dispensés de travail de nuit. De même, il est formellement interdit de les faire travailler un jour de fête légale ;
  • ils ne peuvent pas travailler plus de 4h30 consécutives, suivies de 30 minutes de pause ;
  • à moins d’une dérogation spéciale de l’inspection du travail, ils ne peuvent pas travailler plus de 8 heures par jour ;
  • ils doivent avoir 2 jours de repos consécutifs par semaine.
4. Quel est la durée du contrat d’apprentissage ?

Depuis le 1er janvier 2019, la loi autorise la conclusion d’un CDD de 6 mois à 3 ans. Il peut aller jusqu’à 4 ans si l’apprenti est reconnu comme travailleur handicapé.

En cas de conclusion d’un CDI, la période d’apprentissage doit également être comprise entre 6 mois et 3 ans, voire 4 ans pour un travailleur handicapé.

5. Comment se déroule la formation ?

La formation de l’apprenti dure au moins 400 heures par an ou 1 350 heures réparties sur 2 ans dans le cadre d’un BTS. Le temps exact passé en entreprise et en CFA (Centre de Formation des Apprentis) varie en fonction de la formation.

Quoi qu’il en soit, l’employeur doit désigner un maître d’apprentissage pour superviser le travail de l’alternant et l’aider à s’intégrer dès son premier jour dans l’entreprise.

Un entretien d’évaluation sera organisé par le CFA en présence du maître d’apprentissage, de l’apprenti et de l’employeur dans les 2 mois suivant la conclusion du contrat : le déroulement de la formation pourra alors être réaménagé en fonction des circonstances.

6. Les avantages financiers et fiscaux

Par souci de simplification, la Loi instaure l’attribution d’une aide unique pour les contrats d’apprentissage souscrits à partir du 1er janvier 2019 : elle est uniquement destinée aux entreprises de moins de 250 salariés et aux formations permettant d’obtenir un diplôme ou une certification d’un niveau inférieur ou égal au Bac.

Son montant maximal est de :

  • 4 125 € pour la 1ère année d’exécution du contrat ;
  • 2 000 € pour la 2ème année ;
  • 1 200 € pour la 3ème année ET la 4e année si elle a lieu (ex. : travailleur handicapé, année supplémentaire suite à la non-obtention du diplôme).
  • L’aide est versée automatiquement chaque mois, dès le début du contrat d’apprentissage.

Vous pouvez également bénéficier :

  • de la réduction générale des cotisations patronales sur les rémunérations n’excédant pas 1,6 SMIC ;
  • d’une aide à la conclusion du contrat plafonnée à 3 000 € pour l’embauche d’un travailleur handicapé ;
  • de la créance de taxe d’apprentissage pour une entreprise de 250 salariés ou plus comptant plus de 5 % de jeunes en apprentissage.

Cette dernière est calculée comme suit: [% de l’effectif en alternance entre 5 % et 7 % X effectif annuel moyen de l’entreprise au 31/12 de l’année précédente)] / 100 X (400 €).

Le saviez vous ?

Le plan « un jeune, une solution » a été lancé en 2020 et vise à promouvoir l’emploi des 16-25 ans, ainsi que les métiers d’avenir via plusieurs leviers. Sa mesure phare, celle d’une prime à l’embauche pour l’alternance pouvant aller jusqu’à 8000 euros !

Cette prime est reversée sans condition aux entreprises de moins de 250 salariés. Pour ce qui est des plus grandes structures, elles pourront également y avoir accès en respectant le quota minimum d’embauche en alternance.

7. Tableau de rémunération

La rémunération d’un apprenti dépend essentiellement de son âge et de son année de formation. Elle est calculée par rapport au SMIC mensuel (1 554,58 € en 2021) mais peut être majorée si les accords collectifs prévoient une rémunération minimale supérieure.

Rémunération brute minimale prévue par la Loi en 2021 :

Année 18-20 ans 21-25 ans 26 ans et +
1ère année de la formation 668,47 € / mois
(43% du SMIC)
823,93 € / mois
Salaire le + élevé entre 53% du Smic et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage
100 % du SMIC
Salaire le + élevé entre le Smic (1 554,58€) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage
Avec aide de l'état 1,80 € / mois 157,26 € / mois 887,91 € / mois
2nde année 792,84 € / mois
(51% du SMIC)
948,30 € / mois
Salaire le + élevé entre 61% du Smic et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage

Exemple de salaire basé sur la les rémunération types, calculs à faire en fonction de chaque convention collective qui peut avoir un mode de calcul différent.
Exonérations de cotisations sociales
Les rémunérations des apprentis bénéficient de la réduction générale de cotisations patronales sur les bas salaires.
L’exonération des cotisations salariales est limitée à 79% du SMIC. Pour 2021, le SMIC s’élevant à 1 554,58 €, la limite applicable aux apprentis est égale à 1 228,12 €.
Le calcul des salaires varie en fonction de la date d’anniversaire de l’apprenti. Le changement de tranche de salaire prend effet le premier jour du mois qui suit l’anniversaire de l’apprenti.
Le calcul des salaires varie aussi en fonction de l’antériorité de parcours en apprentissage du jeune.
L'aide de l'Etat est conditionnée pour les entreprises de plus de 250 salariés, elle n'est valable que la première année quelle que soit la durée du contrat (1an ou 2 ans)

Avec aide de l'état 126,17 € / mois 281,63 € / mois
3ème année 1041,57 € / mois
(67% du SMIC)
1212,58 € / mois
Salaire le + élevé entre 78% du Smic et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage

A noter que si le contrat d’apprentissage prévoit des avantages en nature, ils peuvent être déduits à hauteur de 75 % du salaire.

Exemple en 2021 de rémunération d’un apprenti sur 2 ans, qui débute une formation en apprentissage pour la première année*

L’étudiant a 20 ans au moment de la signature, puis 21 ans à partir du quatorzième mois du contrat :

  • 12 mois pendant la première année à 668,47 €
  • 2 mois pendant la deuxième année à 792,84 €
  • Suite au changement de tranche d’âge, 10 mois pendant la deuxième année à 948,29 €

Ce salaire représente 8021,64 € la première année et 11068,58€ la deuxième année, soit 795 € par mois en moyenne.

Avec l’aide de l’Etat de 8000 €, le salaire de l’apprenti ne représente plus que 462 € par mois en moyenne.

*en fonction de votre convention collective, une règle de calcul spécifique peut s’appliquer, notamment au niveau du salaire de référence et du pourcentage à appliquer.
Calculé selon SMIC en vigueur au 01/01/2021 sur une base de 35h/ semaine

Pourquoi choisir l’ISCOD pour recruter votre alternant ?

Possibilité d’aide et de prime

Exonération de cotisations et contributions

Votre entreprise bénéficie d’exonérations de cotisations et de contributions sociales patronales et salariales au titre de ce contrat d’apprentissage :

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/recleader_6599/exoneration-de-cotisations-etcontributions-sociales-des-entreprisesemployant-un-apprenti-e?portal=gc_5228

Vous êtes une entreprise ? Recrutez un alternant !

L’alternant se forme en même temps à l’école et dans votre organisation. Il va immédiatement mettre en pratique ses connaissances académiques au sein de votre entreprise.

Parfaitement à l’aise avec les dernières technologies, il acquiert rapidement des savoir-faire spécifiques. Adaptable, il s’approprie votre culture et les codes de votre entreprise.

Outre les avantages financiers de ce type de contrat (moins coûteux qu'un recrutement classique), l’alternance favorise une embauche en confiance à l’issue de la formation.

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