MBA Management des structures de Santé et de Solidarité *
AVEC NOTRE PARTENAIRE De Vinci Higher Education
Vous souhaitez prendre des responsabilités dans le pilotage d’un établissement ou d’un service de santé ou de solidarité ? Ce cycle vous prépare à devenir un manager capable de diriger des équipes, structurer un projet d’établissement et garantir la qualité et la sécurité des prestations.
Contenu de la formation
Le secteur de la santé et de la solidarité a besoin de managers solides, capables de conjuguer performance organisationnelle, exigence humaine et qualité de service. Ce cycle vous forme à concevoir et piloter un projet d’établissement ou de service, à manager des équipes pluridisciplinaires et à structurer l’organisation autour d’objectifs clairs et mesurables.
Vous développerez une vision globale du fonctionnement d’un établissement ou d’un service, en intégrant les enjeux de qualité, de sécurité, de performance et de management. L’approche est professionnalisante et concrète : elle vise à vous rendre opérationnel rapidement dans des fonctions de coordination, de management ou de direction.
À l’issue du parcours, vous aurez l’opportunité de valider un Titre certifié de “Directeur des structures de santé et de solidarité” de niveau 7 (niveau équivalent Bac+5) délivré par De Vinci Higher Education
Objectifs
- Elaborer un projet d'un établissement ou d'un service de santé/solidarité
- Piloter un établissement ou un service de santé/solidarité
- Manager des équipes d’un établissement ou d’un service de santé/solidarité
- Mettre en œuvre la qualité et la sécurité des prestations offertes par un établissement ou un service de santé/solidarité
Pour qui ?
Ce cycle s’adresse aux étudiants et alternants souhaitant évoluer vers des fonctions de management dans les secteurs de la santé et de la solidarité, ainsi qu’aux profils attirés par la gestion d’équipes et le pilotage d’organisations à fort impact humain. Sens de l’engagement, rigueur et goût pour la responsabilité sont de vrais atouts pour réussir.
Débouchés
Ce cycle vous permettra d’accéder entre autres aux métiers suivants :
- Directeur d'établissements ou de services spécialisés social ou médico-social, ou de dispositifs de coordination sanitaire, sociale et médico-social
- Directeur d'EHPAD (Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes)
- Directeur de MAS (Maison d’Accueil Spécialisée) ou d’ESAT (établissement et service d’aide par le travail)
- Directeur de MECS (Maison d’Enfants à Caractère Social)
- Directeur d'établissement hospitalier ou de service d’établissement hospitalier
- Consultant senior en management d’établissements sanitaires et sociaux
- Entrepreneur du secteur sanitaire et social (management de transition)
Programme
- Politiques sociales et de santé
- Système de santé et cadre juridique des établissements sanitaires et médicaux-sociaux
- Elaborer sa stratégie et son projet d'établissement dans les organisations sanitaires, sociales et medico sociales
- Piloter un projet de veille stratégique
- Manager un parcours de soin coordonné
- Les bases et outils pour élaborer une prospective financière pluriannuelle
- Prise de parole en public : capter et convaincre son auditoire
- Le pilotage de la performance d’un ESSMS
- Gérer la diversité des situations de négociation en environnement professionnel
- Stratégies d’achats et pilotage de la supply chain
- Négocier ses achats
- Systèmes d’informations et e-santé
- Cadre légal et réglementaire de la cybersécurité
- Digitalisation du processus achat
- Management des équipes au sein des établissements sanitaires et médico-sociaux
- Leadership et Management
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement
- Mettre en œuvre et piloter une politique de rémunération
- Construire une démarche QVCT pour améliorer la performance de l’entreprise
- GEPP et politique de formation
- Les fondamentaux du droit social et du travail
- Gestion des relations collectives et des IRP
- Santé et sécurité au travail
- Prévention des risques professionnels et document unique
- Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux
- Gestion du handicap en entreprise
- Construire et développer sa marque employeur
- Communication interne et engagement collaborateur
- Responsabilité juridique des dirigeants d'établissements sanitaires et des ESSMS
- Droit des patients et des résidents
- Management et qualité de l’accompagnement des personnes en situation de handicap
- Langue des signes
- Management des interventions individualisées auprès des personnes âgées
- Management du système qualité d'établissement de santé et des ESSMS
- Prévention des risques et gestion de crise dans les établissements sanitaires et ESSMS
- Intelligence artificielle et santé : enjeux, usages et responsabilités
- Stratégie de communication corporate
- LinkedIn pour les dirigeants
- Communication interpersonnelle
- Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits
Modalités
Le parcours d’admission comprend un test d’évaluation ainsi qu’un entretien permettant de déterminer la motivation et le projet de chaque candidat.
En fonction de votre parcours de formation initiale et de votre expérience professionnelle, une adaptation de la durée pourra vous être proposée.
Nous organisons par ailleurs des rentrées tout au long de l’année.
L’iSCOD est en mesure d’accompagner les participants en situation de handicap. Afin de pouvoir étudier votre situation et d’évoquer l’adéquation de notre formation à votre profil et les éventuelles adaptations possibles, prenez contact avec notre équipe de chargés d’admission.
Vous pouvez par ailleurs télécharger notre livret d’accueil des apprenants en situation de handicap via ce lien.
Formation 100% en ligne grâce à une plateforme digital learning dédiée. Chaque apprenant est suivi individuellement de façon synchrone et asynchrone par toute une équipe pédagogique.
Cette dernière comprend des chargés d’admission pour les accompagner dans le choix de leur formation, des responsables relation entreprise pour les aider à intégrer une entreprise d’accueil facilement, des learning coachs pour les suivre pas à pas dans leur formation, et bien sûr des formateurs professionnels pour leur transmettre leur expertise.
Notre student success team constituée de coordinateurs pédagogiques et d’une équipe de création de contenus s’assure par ailleurs au quotidien de la qualité des formations pour assurer aux alternants une expérience d’apprentissage optimale.
Évaluations intermédiaires :
- Exercices d’entrainement pour chaque module
- QCM d’évaluation des connaissances pour chaque module et chaque bloc de compétences
- QCM d’évaluation sur l’ensemble du parcours
Évaluations finales pour l’obtention du titre :
- Mises en situations professionnelles écrites
- Rapport professionnel : dossier écrit et soutenance orale
Une validation partielle du titre par blocs de compétences est possible. Vous pouvez consulter les éventuelles équivalences sur la fiche RNCP de la certification préparée.
CANDIDATURE EN LIGNE
télécharger une documentation
Informations clés
Thématique :
Management et Gestion
Format :
Alternance / Digital Learning
Durée :
24 mois (en fonction de votre profil avec un minimum de 25% de la durée consacrée à la formation théorique)
Niveau :
Niveau 7 (équivalent bac +5)
Les rendez-vous Manager Pulse
Les séances live qui propulsent votre formation
Ce parcours est éligible à une sélection de Séance Live exclusives sur les nouveaux défis du management. L’objectif des Rendez-vous Manager Pulse, renforcer vos compétences et vous aider à appréhender les évolutions du monde professionnel ainsi que les nouveaux défis de l’univers du management.
Prérequis
Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les prérequis, à savoir :
- Avoir validé un diplôme ou un Titre RNCP de niveau 6 (Bac+3 en formations médicales et paramédicales, école de commerce, école d’ingénieur, ou master 1 universitaire)
Financement de la formation
Pour financer votre formation et devenir apprenti, vous devez conclure un contrat d’apprentissage avec une entreprise.
Vous pourrez débuter votre formation dès la signature de votre contrat d’apprentissage. Ainsi, votre entreprise financera la formation à 100% en plus de vous apporter un salaire.
Vous ne savez pas dans quelle structure postuler en alternance ? Consultez nos offres d’emploi.
Pour en savoir plus sur l’alternance, rendez-vous sur notre page dédiée ou encore, contactez nos chargés d’admission.
Pour plus d’infos sur le financement de l’alternance en tant qu’entreprise, n’hésitez pas à consulter notre page dédiée.
Postes en alternance
Parmi les opportunités en alternance disponibles vous trouverez les postes :
- Adjoint(e) au responsable de service
- Assistant(e) manager d’équipe
- Chargé(e) de planning et d’organisation des équipes
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thématique
Management et Gestion
FORMAT
Alternance / Digital Learning
DURÉE
24 mois
NIVEAU
Niveau 7 (équivalent bac +5)
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thématique
Marketing, Communication et IA
FORMAT
Alternance / Digital Learning
DURÉE
24 mois
NIVEAU
Niveau 7 (équivalent bac +5)
école partenaire
MBA/Mastère [Niveau 7 - BAC +5]
