INDEX EGALITÉ FEMMES-HOMMES DE L'iSCOD

L'iSCOD obtient un index d'égalité femmes-hommes de 81/100 pour l’année 2025.
L’index d’égalité concerne autant les écarts hommes/femmes que les écarts femmes/hommes, aucune catégorie n’étant privilégiée. Il s’agit bien de viser l’égalité.

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L'iSCOD obtient de très bons résultats dans toutes les dimensions

1. Écart de rémunérations entre femmes et hommes : L'iSCOD obtient une note de 21/40.
2. Écart de taux d'augmentations individuelles : Cet indicateur obtient le score maximal, soit 35/35.
3. Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité : Cet indicateur obtient le score maximal, soit 15/15.
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations : Cet indicateur obtient le score maximal, soit 10/10.