Titre Certifié Assistant(e) Ressources Humaines et Paie *
AVEC NOTRE PARTENAIRE le ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion
Doté.e d’un sens de l’organisation à toute épreuve et attiré.e par les métiers tournés vers l’humain ? De la gestion administrative au suivi du recrutement en passant par la communication interne des organisations, notre Titre Certifié Assistant.e RH et Paie vous forme à un poste transverse recherché qui occupe une place stratégique dans l’entreprise.
Contenu de la formation
Les Ressources Humaines sont en plein boom ! Nouveaux outils, évolution des attentes des salariés, digitalisation des process de recrutement… les entreprises sont à la recherche de nouveaux profils RH capables de maîtriser tous les nouveaux enjeux du secteur.
L'Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel, ainsi que dans la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.
Vous assurerez ainsi la gestion administrative du personnel, participerez au processus de recrutement et jouerez également un rôle important sur des missions de communication interne.
En plus de vous permettre d’acquérir les compétences opérationnelles attachées à la fonction d’Assistant(e) Ressources humaines, cette formation diplômante vous donnera l'opportunité de valider un Titre professionnel "Assistant ressources humaines" enregistré au RNCP et reconnu par l’État de Niveau 5 (équivalent niveau BAC+2).
Objectifs
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Appréhender les fondamentaux de la paie
- Déployer un process de recrutement et d’intégration du personnel
- Participer au développement des compétences des salariés via la formation
Pour qui ?
Cette formation s’adresse à des profils polyvalents et souhaitant jouer un rôle transverse au cœur de leur entreprise ! Si vous avez le goût pour les relations humaines et savez faire preuve d’adaptabilité, cette formation vous permettra de développer ces talents et d’acquérir un large panel de compétences stratégiques et opérationnelles qui feront de vous un.e Assistant.e RH accompli.e.
Vous êtes convaincu.e que la formation est une étape cruciale pour réussir votre entrée sur le marché du travail ou votre reconversion ? Vous êtes néanmoins peu enthousiaste à l’idée de passer plus de temps sur les bancs de l’école et préférez la vie active ? Nous vous permettons d’apprendre votre métier tout en travaillant.
Notre Titre Certifié Assistant.e RH et Paie est dispensé en ligne et vous permet ainsi de le passer en alternance, au cœur d’une entreprise qui vous apportera l’expérience du terrain… et une rémunération.
Pour plus d’informations, demandez votre documentation détaillée ou posez d’ores et déjà votre candidature en ligne !
Débouchés
Cette formation offre de nombreux débouchés dans des entreprises publiques ou privées, des cabinets de recrutement, des entreprises de travail temporaire et des associations, quel que soit le secteur d’activité (industrie, commerce, sociétés de services, banques…).
- Assistant.e formation
- Assistant.e recrutement
- Assistant.e RH et paie
- Chargé.e des ressources humaines
Programme
- Les compétences clés de l'assistanat RH
- Les fondamentaux du fonctionnement de l'entreprise
- Les fondamentaux du droit social et du travail
- Gestion administrative et sociale du personnel
- Word 2019
- Mener une veille efficace
- Gestion des relations collectives et des IRP
- Droit de l'internet
- Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits
- La paie
- Excel appliqué à la comptabilité et à la paie
- Mettre en œuvre le processus de paie en entreprise
- Excel 2019
- Indicateurs RH et performance sociale
- Travailler en groupe grâce aux outils collaboratifs
- Les fondamentaux de la GEPP
- Mener et réussir les entretiens professionnels et d’évaluation
- Communication interpersonnelle
- Rédiger une fiche de poste et une offre d’emploi
- Recrutement et RGPD
- Utilisation des SIRH dans le Recrutement
- Recruter grâce aux Réseaux Sociaux
- LinkedIn pour les professionnels
- Le Recrutement Mobile
- Outils et techniques d’entretien de recrutement
- Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Optimiser ses écrits professionnels
- Organiser son quotidien professionnel pour gagner en efficacité et sérénité
- Gestion des carrières et des mobilités
- GEPP et politique de formation
- Construire une démarche QVCT pour améliorer la performance de l’entreprise
- Etablir des documents relatifs à la paie en entreprise
- Assurer la gestion des variables et parametres de paie
Modalités
Le parcours d’admission comprend un test d’évaluation ainsi qu’un entretien permettant de déterminer la motivation et le projet de chaque candidat.
En fonction de votre parcours de formation initiale et de votre expérience professionnelle, une adaptation de la durée pourra vous être proposée.
Nous organisons par ailleurs des rentrées tout au long de l’année.
L’iSCOD est en mesure d’accompagner les participants en situation de handicap. Afin de pouvoir étudier votre situation et d’évoquer l’adéquation de notre formation à votre profil et les éventuelles adaptations possibles, prenez contact avec notre équipe de chargés d’admission.
Vous pouvez par ailleurs télécharger notre livret d’accueil des apprenants en situation de handicap via ce lien.
Formation 100% en ligne grâce à une plateforme digital learning dédiée. Chaque apprenant est suivi individuellement de façon synchrone et asynchrone par toute une équipe pédagogique.
Cette dernière comprend des chargés d’admission pour les accompagner dans le choix de leur formation, des responsables relation entreprise pour les aider à intégrer une entreprise d’accueil facilement, des learning coachs pour les suivre pas à pas dans leur formation, et bien sûr des formateurs professionnels pour leur transmettre leur expertise.
Notre student success team constituée de coordinateurs pédagogiques et d’une équipe de création de contenus s’assure par ailleurs au quotidien de la qualité des formations pour assurer aux alternants une expérience d’apprentissage optimale.
Évaluations intermédiaires :
- QCM d’évaluation des connaissances pour chaque module et chaque bloc de compétences
- Exercices d’entrainement pour chaque module
- QCM d’évaluation sur l’ensemble du parcours
- Validation de l’ensemble des études de cas de bloc
- Rédaction d’un dossier professionnel
- Soutenance orale en présentiel à Paris du dossier professionnel
- Mise en situation professionnelle écrite d’une journée en présentiel à Paris
- Mise en situation professionnelle sous forme de jeu de rôle en présentiel à Paris
CANDIDATURE EN LIGNE
télécharger une documentation
Informations clés
Thématique :
Ressources Humaines
Format :
Alternance / Digital Learning
Durée :
24 mois (en fonction de votre profil avec un minimum de 25% de la durée consacrée à la formation théorique)
Niveau :
Niveau 5 (équivalent bac +2)
Prérequis
Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les prérequis suivants :
- Avoir validé le baccalauréat ou un diplôme ou Titre RNCP de niveau 4
Financement de la formation
Pour financer votre formation et devenir apprenti, vous devez conclure un contrat d’apprentissage avec une entreprise.
Vous pourrez débuter votre formation dès la signature de votre contrat d’apprentissage. Ainsi, votre entreprise financera la formation à 100% en plus de vous apporter un salaire.
Vous ne savez pas dans quelle structure postuler en alternance ? Consultez nos offres d’emploi.
Pour en savoir plus sur l’alternance, rendez-vous sur notre page dédiée ou encore, contactez nos chargés d’admission.
Pour plus d’infos sur le financement de l’alternance en tant qu’entreprise, n’hésitez pas à consulter notre page dédiée.
Postes en alternance
En suivant ce Titre Certifié en alternance, vous pourrez prétendre, entre autres, aux postes suivants :
- Assistant.e RH
- Chargé.e des ressources humaines et paie
- Assistant.e Gestion administrative et paie
- Assistant. e Administration du personnel
- Assistant. e Gestion du personnel
Pour aller plus loin
Vous pouvez faire le choix d’aller plus loin dans vos études avec ISCOD.
À l’issue de ce Titre Certifié, vous pouvez poursuivre votre parcours en alternance avec les programmes suivants :
Bachelor Chargé(e) de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines
Vous souhaitez occuper un poste qui vous permettra d’exploiter votre sens du relationnel ? Travailler dans les ressources humaines, c'est bien sûr recruter, mais aussi assurer la fidélisation des talents en assurant une bonne gestion de leur carrière. Ce Bachelor vous ouvre les portes d’un secteur au large champ des possibles et en pleine mutation !
En savoir plus ?
thématique
Ressources Humaines
FORMAT
Alternance / Digital Learning
DURÉE
12 mois / 18 mois
NIVEAU
Niveau 6 (équivalent bac +3)
école partenaire
.png){kind=logo}
Mastère Management des Ressources Humaines et du Recrutement
Vous avez pour ambition de piloter la stratégie RH d’une entreprise et d'attirer les meilleurs talents ? Ce Mastère vous forme à tous les défis des ressources humaines : recrutement, performance sociale, et engagement des collaborateurs !
thématique
Ressources Humaines
FORMAT
Alternance / Digital Learning
DURÉE
24 mois
NIVEAU
Niveau 7 (équivalent bac +5)
Titre Certifié [Niveau 5 - BAC +2]
