Titre Certifié Assistant(e) Ressources Humaines et Recrutement *
AVEC NOTRE PARTENAIRE le ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion
Vous souhaitez lancer votre carrière dans les ressources humaines et participer activement au recrutement et à l’épanouissement des talents ? Ce cycle en alternance vous forme aux bases solides du métier : gestion administrative du personnel, paie, intégration des collaborateurs et développement des compétences.
Contenu de la formation
Au cœur de la vie d’entreprise, l’assistant RH est le lien entre la direction, les salariés et les candidats.
Dans un contexte où les process RH se digitalisent et s’automatisent grâce à l’intelligence artificielle, ce métier se recentre plus que jamais sur l’humain. Ce cycle vous permet d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines tout en contribuant au développement du capital humain. Vous serez à même de gérer la paie et les dossiers du personnel, d’accompagner les recrutements de A à Z, de participer à l’intégration des nouveaux talents et à la mise en place de plans de formation.
Grâce à l’alternance, vous mettrez directement en pratique ces compétences en entreprise et développerez une vision complète du fonctionnement d’un service RH moderne.
Également à la clé, l’opportunité de valider un Titre professionnel “Assistant(e) ressources humaines” de niveau 5 reconnu par l'État (équivalent niveau Bac+2).
Objectifs
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Contribuer au développement des ressources humaines
Pour qui ?
Cette formation s’adresse à des profils polyvalents et souhaitant jouer un rôle transverse au cœur de leur entreprise ! Si vous avez le goût pour les relations humaines et savez faire preuve d’adaptabilité, cette formation vous permettra de développer ces qualités et d’acquérir un large panel de compétences pour devenir un(e) Assistant(e) RH accompli(e).
Vous êtes convaincu.e que la formation est une étape cruciale pour réussir votre entrée sur le marché du travail ou votre reconversion ? Vous êtes néanmoins peu enthousiaste à l’idée de passer plus de temps sur les bancs de l’école et préférez la vie active ? Nous vous permettons d’apprendre votre métier tout en travaillant.
Notre Titre Certifié Assistant(e) Ressources Humaines et Recrutement est dispensé en ligne et vous permet ainsi de le passer en alternance, au cœur d’une entreprise qui vous apportera l’expérience du terrain… et une rémunération.
Pour plus d’informations, demandez votre documentation détaillée ou posez d’ores et déjà votre candidature en ligne !
Débouchés
Cette formation offre de nombreux débouchés dans le secteur des RH, dont les métiers suivants :
- Assistant ressources humaines
- Assistant formation
- Assistant recrutement
- Assistant RH et paie
- Gestionnaire des emplois et carrières
- Chargé des ressources humaines
Programme
- Les fondamentaux du fonctionnement de l'entreprise
- Les compétences clés de l'assistanat RH
- Les fondamentaux du droit social et du travail
- Maîtriser l’application de la convention collective
- Gestion administrative et sociale du personnel
- Word 2019
- Mener une veille efficace
- Communication interpersonnelle
- Recrutement et RGPD
- La paie
- Mettre en œuvre le processus de paie en entreprise
- Assurer la gestion des variables et parametres de paie
- Le temps de travail : implications sur la gestion de la paie
- Données Sociales Issues de la Paie : analyse et utilisation
- Indicateurs RH et performance sociale
- Les fondamentaux de la GEPP
- GEPP et politique de formation
- Mener et réussir les entretiens professionnels et d’évaluation
- Gestion des relations collectives et des IRP
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement
- Utilisation des SIRH dans le Recrutement
- Elaborer un plan de recrutement
- Outils et techniques d’entretien de recrutement
- Recruter grâce au digital
- Maîtriser le sourcing et l'engagement des talents
- Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Gérer la performance des collaborateurs
- Gestion de la diversité
- Gestion des carrières et des mobilités
- Construire une démarche QVCT pour améliorer la performance de l’entreprise
- Concevoir le plan de communication RH
Modalités
Le parcours d’admission comprend un test d’évaluation ainsi qu’un entretien permettant de déterminer la motivation et le projet de chaque candidat.
En fonction de votre parcours de formation initiale et de votre expérience professionnelle, une adaptation de la durée pourra vous être proposée.
Nous organisons par ailleurs des rentrées tout au long de l’année.
L’iSCOD est en mesure d’accompagner les participants en situation de handicap. Afin de pouvoir étudier votre situation et d’évoquer l’adéquation de notre formation à votre profil et les éventuelles adaptations possibles, prenez contact avec notre équipe de chargés d’admission.
Vous pouvez par ailleurs télécharger notre livret d’accueil des apprenants en situation de handicap via ce lien.
Formation 100% en ligne grâce à une plateforme digital learning dédiée. Chaque apprenant est suivi individuellement de façon synchrone et asynchrone par toute une équipe pédagogique.
Cette dernière comprend des chargés d’admission pour les accompagner dans le choix de leur formation, des responsables relation entreprise pour les aider à intégrer une entreprise d’accueil facilement, des learning coachs pour les suivre pas à pas dans leur formation, et bien sûr des formateurs professionnels pour leur transmettre leur expertise.
Notre student success team constituée de coordinateurs pédagogiques et d’une équipe de création de contenus s’assure par ailleurs au quotidien de la qualité des formations pour assurer aux alternants une expérience d’apprentissage optimale.
Évaluations intermédiaires :
- QCM d’évaluation des connaissances pour chaque module et chaque bloc de compétences
- Exercices d’entrainement pour chaque module
- QCM d’évaluation sur l’ensemble du parcours
- Validation de l’ensemble des études de cas de bloc
- Rédaction d’un dossier professionnel
- Soutenance orale en présentiel à Paris du dossier professionnel
- Mise en situation professionnelle écrite d’une journée en présentiel à Paris
- Mise en situation professionnelle sous forme de jeu de rôle en présentiel à Paris
CANDIDATURE EN LIGNE
télécharger une documentation
Informations clés
Thématique :
Ressources Humaines
Format :
Alternance / Digital Learning
Durée :
24 mois (en fonction de votre profil avec un minimum de 25% de la durée consacrée à la formation théorique)
Niveau :
Niveau 5 (équivalent bac +2)
Prérequis
Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les prérequis suivants :
- Avoir validé le baccalauréat ou un diplôme ou Titre RNCP de niveau 4
Financement de la formation
Pour financer votre formation et devenir apprenti, vous devez conclure un contrat d’apprentissage avec une entreprise.
Vous pourrez débuter votre formation dès la signature de votre contrat d’apprentissage. Ainsi, votre entreprise financera la formation à 100% en plus de vous apporter un salaire.
Vous ne savez pas dans quelle structure postuler en alternance ? Consultez nos offres d’emploi.
Pour en savoir plus sur l’alternance, rendez-vous sur notre page dédiée ou encore, contactez nos chargés d’admission.
Pour plus d’infos sur le financement de l’alternance en tant qu’entreprise, n’hésitez pas à consulter notre page dédiée.
Postes en alternance
En suivant ce Titre Certifié en alternance, vous pourrez prétendre, entre autres, aux postes suivants :
- Assistant.e RH
- Chargé.e des ressources humaines et paie
- Assistant.e Gestion administrative et paie
- Assistant. e Administration du personnel
- Assistant. e Gestion du personnel
Pour aller plus loin
Vous pouvez faire le choix d’aller plus loin dans vos études avec ISCOD.
À l’issue de ce Titre Certifié, vous pouvez poursuivre votre parcours en alternance avec les programmes suivants :
Bachelor Chargé(e) de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines
Vous souhaitez occuper un poste qui vous permettra d’exploiter votre sens du relationnel ? Travailler dans les ressources humaines, c'est bien sûr recruter, mais aussi assurer la fidélisation des talents en assurant une bonne gestion de leur carrière. Ce Bachelor vous ouvre les portes d’un secteur au large champ des possibles et en pleine mutation !
En savoir plus ?
thématique
Ressources Humaines
FORMAT
Alternance / Digital Learning
DURÉE
12 mois / 18 mois
NIVEAU
Niveau 6 (équivalent bac +3)
école partenaire
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Mastère Management des Ressources Humaines et du Recrutement
Vous avez pour ambition de piloter la stratégie RH d’une entreprise et d'attirer les meilleurs talents ? Ce Mastère vous forme à tous les défis des ressources humaines : recrutement, performance sociale, et engagement des collaborateurs !
thématique
Ressources Humaines
FORMAT
Alternance / Digital Learning
DURÉE
24 mois
NIVEAU
Niveau 7 (équivalent bac +5)
école partenaire
Titre Certifié [Niveau 5 - BAC +2]
