

Mastère Management des Ressources Humaines et du Recrutement *

Vous souhaitez vous former à un métier stratégique, en relation avec tous les services de l’entreprise, et mettant l’humain au centre de vos priorités ? Notre Mastère Management des Ressources Humaines et du Recrutement vous permettra de maîtriser les meilleures pratiques pour développer le recrutement de l’entreprise et ses ressources humaines à l’ère du numérique.
Contenu de la formation
Nouveaux outils de recrutement, évolution des attentes des masses salariales, transformation des modèles de management, apparition de nouveaux risques à anticiper… le digital a transformé les stratégies RH des entreprises. Ces dernières ont ainsi besoin de recruter des nouveaux talents au fait des derniers usages pour les incarner dans leur management.
Les professionnels des Ressources humaines ont pour mission principale de se positionner en tant que médiateurs entre la Direction et les salariés de l’entreprise tout en s’assurant de la cohérence entre les compétences en place et sa stratégie globale. Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement, valoriser les collaborateurs et faire évoluer leurs compétences… autant de tâches primordiales qui incombent au département RH.
Du déploiement d’une stratégie de recrutement performante à l’optimisation de ses processus en passant par la gestion des carrières, ce Titre Certifié reconnu par l'État et enregistré au RNCP de niveau 7 (niveau équivalent Bac+5) vous rendra à même d’intégrer le département RH d’une entreprise en appréhendant tous les enjeux du digital associés à ses prérogatives.
Objectifs
- Développer des politiques sociales
- Coordonner l’administration du personnel et la digitalisation des process RH
- Piloter la communication ressources humaines
- Gérer les relations sociales et juridiques
Pour qui ?
Bon.ne communicant.e et doté.e d’un excellent sens du relationnel et de l’organisation, vous cherchez à mettre l’humain au centre de votre métier ? Il semblerait que votre profil et vos objectifs soient en phase avec ce Mastère..
Si vous avez entre 18 et 29 ans et que vous souhaitez vous former tout en apprenant votre métier au sein d’une entreprise, candidatez dès à présent à notre Mastère en alternance ou demandez plus d’informations à nos chargés d’admission !
Débouchés
Ce mastère vous permet d’accéder à des fonctions en recrutement au sein de la DRH ou en cabinet de recrutement.
- Chargé de recrutement
- Talent acquisition manager
- Manager RH
- Chargé d’expérience salarié
Programme
Développement des politiques sociales
- Stratégie d’entreprise
- Définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise
- Indicateurs RH et performance sociale
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement
- Construire et Piloter un Plan de Recrutement
- Recrutement inclusif
- Inbound recruiting
- Le Recrutement Mobile
- Gestion des carrières et des mobilités
- Mener et réussir les entretiens professionnels et d’évaluation
- GEPP et politique de formation
- Gestion du handicap en entreprise
- Prévention des risques professionnels et document unique
Coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH
- Concevoir et Manager un projet
- Communiquer en Mode Projet
- Conduire et piloter un projet SIRH
- Utilisation des SIRH dans le Recrutement
- Gestion administrative et sociale du personnel
- Recrutement et RGPD
- La paie
- Audit de rémunération
- Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale
- Qualité de vie au travail
Organisation de la Communication Ressources Humaines
- Elaborer et mettre en place une démarche RSE
- Marketing RH
- Stratégie de communication
- Concevoir le plan de communication RH
- Prise de Parole en Public
- Maîtriser LinkedIn de A à Z
- Design Thinking
- Conduite du changement et innovation
- E-Réputation, Corporate Branding et Gestion de Crise
Gestion des relations sociales et juridiques
- Mettre en place et gérer le dialogue social
- Animer une réunion
- Communication interpersonnelle
- Les fondamentaux du droit social et du travail
- Droit disciplinaire
- Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux
- Définir et déployer une veille professionnelle


Pré-requis
Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les prérequis, à savoir :
- Avoir validé un diplôme Bac+3 ou Bac+4 ou Titre de Niveau 6
Financement de la formation
Pour financer votre formation et devenir apprenti, vous devez conclure un contrat d’apprentissage avec une entreprise.
Vous pourrez débuter votre formation dès la signature de votre contrat d’apprentissage. Ainsi, votre entreprise financera la formation à 100% en plus de vous apporter un salaire.
Vous ne savez pas dans quelle structure postuler en alternance ? Consultez nos offres d’emploi.
Pour en savoir plus sur l’alternance, rendez-vous sur notre page dédiée ou encore, contactez nos chargés d’admission.
Postes en alternance
En suivant ce Mastere en alternance, vous pourrez prétendre, entre autres, aux postes suivants :
- Assistant.e RH
- Chargé.e de Communication
- Assistant.e Gestion administrative
- Assistant.e de direction
- Assistant.e Manager
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thématique
Ressources Humaines
FORMAT
Alternance / Digital Learning
DURÉE
24 mois
NIVEAU
Niveau 7 BAC +5
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thématique
Management et Gestion
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24 mois
NIVEAU
Niveau 7 BAC +5

MBA/Mastère [Niveau 7 - BAC +5]