Mastère Management des Ressources Humaines et du Recrutement ^*

Vous souhaitez vous former à un métier stratégique, en relation avec tous les services de l’entreprise, et mettant l’humain au centre de vos priorités ? Notre Mastère Management des Ressources Humaines et du Recrutement vous permettra de maîtriser les meilleures pratiques pour développer le recrutement de l’entreprise et ses ressources humaines à l’ère du numérique.

Contenu de la formation

Nouveaux outils de recrutement, évolution des attentes des masses salariales, transformation des modèles de management, apparition de nouveaux risques à anticiper… le digital a transformé les stratégies RH des entreprises. Ces dernières ont ainsi besoin de recruter des nouveaux talents au fait des derniers usages pour les incarner dans leur management.

Les professionnels des Ressources humaines ont pour mission principale de se positionner en tant que médiateurs entre la Direction et les salariés de l’entreprise tout en s’assurant de la cohérence entre les compétences en place et sa stratégie globale. Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement, valoriser les collaborateurs et faire évoluer leurs compétences… autant de tâches primordiales qui incombent au département RH.

Du déploiement d’une stratégie de recrutement performante à l’optimisation de ses processus en passant par la gestion des carrières, ce Titre Certifié reconnu par l'État et enregistré au RNCP de niveau 7 (niveau équivalent Bac+5) vous rendra à même d’intégrer le département RH d’une entreprise en appréhendant tous les enjeux du digital associés à ses prérogatives.

Objectifs

Développer des politiques sociales
Coordonner l’administration du personnel et la digitalisation des process RH
Piloter la communication ressources humaines
Gérer les relations sociales et juridiques

Pour qui ?

Bon.ne communicant.e et doté.e d’un excellent sens du relationnel et de l’organisation, vous cherchez à mettre l’humain au centre de votre métier ? Il semblerait que votre profil et vos objectifs soient en phase avec ce Mastère..

Si vous avez entre 18 et 29 ans et que vous souhaitez vous former tout en apprenant votre métier au sein d’une entreprise, candidatez dès à présent à notre Mastère en alternance ou demandez plus d’informations à nos chargés d’admission !

Débouchés

Ce mastère vous permet d’accéder à des fonctions en recrutement au sein de la DRH ou en cabinet de recrutement.

Chargé de recrutement
Talent acquisition manager
Manager RH
Chargé d’expérience salarié

Programme

Développement des politiques sociales

Stratégie d’entreprise
Définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise
Indicateurs RH et performance sociale
Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement
Construire et Piloter un Plan de Recrutement
Recrutement inclusif
Inbound recruiting
Le Recrutement Mobile
Gestion des carrières et des mobilités
Mener et réussir les entretiens professionnels et d’évaluation
GEPP et politique de formation
Gestion du handicap en entreprise
Prévention des risques professionnels et document unique

Coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH

Concevoir et Manager un projet
Communiquer en Mode Projet
Conduire et piloter un projet SIRH
Utilisation des SIRH dans le Recrutement
Gestion administrative et sociale du personnel
Recrutement et RGPD
La paie
Audit de rémunération
Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale
Qualité de vie au travail

Organisation de la Communication Ressources Humaines

Elaborer et mettre en place une démarche RSE
Marketing RH
Stratégie de communication
Concevoir le plan de communication RH
Maitriser les techniques essentielles de prise de parole en public
Maîtriser LinkedIn de A à Z
Design Thinking
Conduite du changement et innovation
E-Réputation, Corporate Branding et Gestion de Crise

Gestion des relations sociales et juridiques

Mettre en place et gérer le dialogue social
Animer une réunion
Communication interpersonnelle
Les fondamentaux du droit social et du travail
Droit disciplinaire
Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux
Définir et déployer une veille professionnelle

CANDIDATURE EN LIGNE

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Pré-requis

Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les prérequis, à savoir :

Avoir validé un diplôme Bac+3 ou Bac+4 ou Titre de Niveau 6

Financement de la formation

Pour financer votre formation et devenir apprenti, vous devez conclure un contrat d’apprentissage avec une entreprise.
Vous pourrez débuter votre formation dès la signature de votre contrat d’apprentissage. Ainsi, votre entreprise financera la formation à 100% en plus de vous apporter un salaire.

Vous ne savez pas dans quelle structure postuler en alternance ? Consultez nos offres d’emploi.

Pour en savoir plus sur l’alternance, rendez-vous sur notre page dédiée ou encore, contactez nos chargés d’admission.

Postes en alternance

En suivant ce Mastere en alternance, vous pourrez prétendre, entre autres, aux postes suivants :

Assistant.e RH
Chargé.e de Communication
Assistant.e Gestion administrative
Assistant.e de direction
Assistant.e Manager

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thématique

Ressources Humaines

FORMAT

Alternance / Digital Learning

DURÉE

24 mois

NIVEAU

Niveau 7 BAC +5

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