Titre Certifié Collaborateur paie et gestionnaire du personnel *
AVEC NOTRE PARTENAIRE SOFTEC
Rigoureux.se et d’une fiabilité à toute épreuve, vous souhaitez occuper un poste de confiance au cœur du fonctionnement de votre future entreprise ? Il se pourrait que la gestion de la paie et du personnel soient des missions faites pour vous ! Ce Titre Certifié vous forme à un poste particulièrement technique et recherché qui occupe une place stratégique dans l’entreprise, quel que soit son secteur.
Contenu de la formation
Le collaborateur paie occupe une mission centrale dans le département des ressources humaines de l’entreprise. On lui confie en effet une tâche technique et de confiance : réaliser les bulletins de paie de l’ensemble des salariés ! Mais plus qu’un expert de la mise en œuvre opérationnelle de la paie, le gestionnaire de paie est également l’interlocuteur privilégié de l’ensemble des salariés quand il s’agit de répondre aux problématiques liées à leur bulletin de salaire.
Grâce à ce cycle, maîtrisez la fonction paie en entreprise, mais aussi un large panel de compétences RH qui vous permettront de devenir un acteur décisif à la bonne marche de votre département.
En suivant ce parcours, vous aurez par ailleurs l'opportunité de valider un Titre Certifié "Collaborateur paie" enregistré au RNCP et reconnu par l'État de niveau 5, soit l’équivalent d’un niveau Bac+2.
Objectifs
- Établir les bulletins de salaire en intégrant les éléments fixes et variables
- Réaliser un audit de paie
- Collecter et mesurer les données relatives au temps et à la durée du travail
- Contribuer à la gestion administrative et sociale du personnel
Pour qui ?
Cette formation s’adresse à des profils particulièrement rigoureux et souhaitant jouer un rôle technique central à la bonne marche de leur entreprise ! Si vous avez le goût pour les relations humaines, n’avez pas peur des chiffres, et savez faire preuve d’agilité, cette formation vous permettra de développer une véritable expertise en gestion de la paie et dans toutes les questions relatives à l’administration du personnel.
Vous êtes convaincu.e que la formation est une étape cruciale pour réussir votre entrée sur le marché du travail ou votre reconversion ? Vous êtes néanmoins peu enthousiaste à l’idée de passer plus de temps sur les bancs de l’école et préférez la vie active ? Nous vous permettons d’apprendre votre métier tout en travaillant.
Ce Titre Certifié est dispensé en ligne et vous permet ainsi de le passer en alternance, au cœur d’une entreprise qui vous apportera l’expérience du terrain… et une rémunération.
Pour plus d’informations, demandez votre documentation détaillée ou posez d’ores et déjà votre candidature en ligne
Débouchés
Cette formation offre des débouchés vers divers postes dans le secteur des ressources humaines :
- Gestionnaire paie
- Technicien.ne paie
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Chargé.e de Ressources Humaines
Programme
- La paie
- Gestion du temps de travail des collaborateurs
- Word 2019
- Optimiser ses écrits professionnels
- Mettre en œuvre le processus de paie en entreprise
- Excel 2019
- Excel appliqué à la comptabilité et à la paie
- Piloter la fonction paie en entreprise
- Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale
- Définir et déployer une veille professionnelle
- Travailler en groupe grâce aux outils collaboratifs
- Les fondamentaux du fonctionnement de l'entreprise
- Les compétences clés de l'assistanat RH
- Les fondamentaux du droit social et du travail
- Gestion administrative et sociale du personnel
- Initiation à la Cybersécurité
- Droit social et du travail dans un monde nouveau
- Prévention des risques professionnels et document unique
- Santé et sécurité au travail
- Gestion du handicap en entreprise
- Communication interpersonnelle
- Audit de rémunération
- Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits
- Construire une démarche QVCT pour améliorer la performance de l’entreprise
- Indicateurs RH et performance sociale
- Mettre en place et gérer le dialogue social
- Gestion des relations collectives et des IRP
- Gérer la diversité des situations de négociation en environnement professionnel
- DPO : gérer efficacement la protection des données
Modalités
Le parcours d’admission comprend un test d’évaluation ainsi qu’un entretien permettant de déterminer la motivation et le projet de chaque candidat.
En fonction de votre parcours de formation initiale et de votre expérience professionnelle, une adaptation de la durée pourra vous être proposée.
Nous organisons par ailleurs des rentrées tout au long de l’année.
L’iSCOD est en mesure d’accompagner les participants en situation de handicap. Afin de pouvoir étudier votre situation et d’évoquer l’adéquation de notre formation à votre profil et les éventuelles adaptations possibles, prenez contact avec notre équipe de chargés d’admission.
Vous pouvez par ailleurs télécharger notre livret d’accueil des apprenants en situation de handicap via ce lien.
Formation 100% en ligne grâce à une plateforme digital learning dédiée. Chaque apprenant est suivi individuellement de façon synchrone et asynchrone par toute une équipe pédagogique.
Cette dernière comprend des chargés d’admission pour les accompagner dans le choix de leur formation, des responsables relation entreprise pour les aider à intégrer une entreprise d’accueil facilement, des learning coachs pour les suivre pas à pas dans leur formation, et bien sûr des formateurs professionnels pour leur transmettre leur expertise.
Notre student success team constituée de coordinateurs pédagogiques et d’une équipe de création de contenus s’assure par ailleurs au quotidien de la qualité des formations pour assurer aux alternants une expérience d’apprentissage optimale.
Évaluations intermédiaires :
- Exercices d’entrainement pour chaque module
- QCM d’évaluation des connaissances pour chaque module et chaque bloc de compétences
- QCM d’évaluation sur l’ensemble du parcours
- Validation de l’ensemble des études de cas de bloc
- Rédaction d’un dossier écrit
- Soutenance orale du dossier devant un jury de professionnels
CANDIDATURE EN LIGNE
télécharger une documentation
Informations clés
Thématique :
Ressources Humaines
Format :
Alternance / Digital Learning
Durée :
De 12 à 24 mois (en fonction de votre profil avec un minimum de 25% de la durée consacrée à la formation théorique)
Niveau :
Niveau 5 (équivalent bac +2)
Prérequis
Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les prérequis suivants :
- Justifier d’un titre ou diplôme de niveau 4 (niveau Bac)
Financement de la formation
Pour financer votre formation et devenir apprenti, vous devez conclure un contrat d’apprentissage avec une entreprise.
Vous pourrez débuter votre formation dès la signature de votre contrat d’apprentissage. Ainsi, votre entreprise financera la formation à 100% en plus de vous apporter un salaire.
Vous ne savez pas dans quelle structure postuler en alternance ? Consultez nos offres d’emploi.
Pour en savoir plus sur l’alternance, rendez-vous sur notre page dédiée ou encore, contactez nos chargés d’admission.
Pour plus d’infos sur le financement de l’alternance en tant qu’entreprise, n’hésitez pas à consulter notre page dédiée.
Postes en alternance
En suivant cette formation en alternance, vous pourrez prétendre, entre autres, aux postes suivants :
- Assistant.e Gestionnaire paie
- Technicien.ne paie Junior
- Assistant.e Gestionnaire paie et administration du personnel
- Chargé.e de Ressources Humaines Junior
Pour aller plus loin
Vous pouvez faire le choix d’aller plus loin dans vos études avec ISCOD.
À l’issue de votre formation, vous pouvez par exemple poursuivre votre parcours en alternance avec les programmes suivants :
Bachelor Chargé(e) de recrutement et développement RH
Vous souhaitez occuper un poste qui vous permettra d’exploiter votre sens du relationnel ? Travailler dans les ressources humaines, c'est bien sûr recruter, mais aussi assurer la fidélisation des talents en assurant une bonne gestion de leur carrière. Ce Bachelor vous ouvre les portes d’un secteur au large champ des possibles et en pleine mutation !
En savoir plus ?
thématique
Ressources Humaines
FORMAT
Alternance / Digital Learning
DURÉE
12 mois / 18 mois
NIVEAU
Niveau 6 (équivalent bac +3)
MBA Management des RH et projets RSE
Naturellement engagé dans les problématiques écologiques et sociétales actuelles, vous souhaitez occuper un poste à responsabilités dans les Ressources Humaines ?
Notre MBA Management des RH et projets RSE vous permettra de maîtriser les nouvelles pratiques et les derniers outils pour administrer, mobiliser et développer les RH de votre future entreprise.
thématique
Ressources Humaines
FORMAT
Alternance / Digital Learning
DURÉE
24 mois
NIVEAU
Niveau 7 (équivalent bac +5)
Titre Certifié [Niveau 5 - BAC +2]
