MBA Management des Ressources Humaines *
AVEC NOTRE PARTENAIRE ISME
Vous voulez devenir un acteur clé des transformations humaines et stratégiques en entreprise ? Ce MBA vous forme aux nouveaux enjeux des ressources humaines : management des talents, recrutement, data RH, digitalisation, dialogue social et expérience collaborateur.
Contenu de la formation
Les RH ne se limitent plus à l’administratif : elles jouent aujourd’hui un rôle central dans la performance des entreprises. Avec ce MBA, vous apprendrez à construire une stratégie RH alignée avec les objectifs business, à piloter des projets RH et à accompagner les équipes dans un monde du travail en pleine évolution.
Recrutement, marque employeur, expérience collaborateur, dialogue social, SIRH, indicateurs RH, IA et outils data-driven… Notre programme vous prépare à prendre des décisions stratégiques, à manager les talents et à utiliser les outils digitaux qui transforment déjà les métiers RH.
À la clé : une vision complète et actuelle des ressources humaines, et l’opportunité de valider un Titre Certifié “Manager des Ressources Humaines” de niveau 7 reconnu par l’Etat (niveau équivalent Bac+3) et délivré par ISME.
Objectifs
- Elaborer la stratégie RH de son périmètre en responsabilité
- Manager les data, projets et équipes RH
- Superviser l’administration du personnel
- Piloter le dialogue social et la communication RH
- Manager les talents et l’expérience collaborateur
Pour qui ?
Cette formation s’adresse à celles et ceux qui souhaitent évoluer vers des fonctions RH à forte dimension stratégique et humaine.
Si vous aimez accompagner les transformations, comprendre les enjeux humains des organisations et jouer un rôle concret dans la performance des entreprises, ce MBA vous donnera les compétences pour devenir un véritable partenaire stratégique des directions et des managers.
Débouchés
Cette formation en alternance offre de nombreux débouchés dans le secteur des RH, notamment à des postes tels que :
- Chargé RH
- Consultant RH
- Responsable RH
- Human Resource Business Partner
Programme
- Piloter l'intégration de l'IA dans son activité
- Usages de l’IA en entreprise : le cadre juridique
- Piloter un projet de veille stratégique
- Management de l’innovation sociale et organisationnelle RH
- Management de la digitalisation
- Piloter un audit RH
- Contrôle budgétaire et budget prévisionnel
- ESG (Environmental, Social & Governance)
- Mettre en place une démarche éco-responsable dans son organisation
- Elaborer et mettre en place une démarche RSE
- SIRH et analytics RH
- Data RH et stratégie
- Gérer un projet RH
- Gérer un projet RH - niveau avancé
- Piloter le processus budgétaire
- Gestion de la diversité
- Communication interpersonnelle
- Recrutement inclusif
- Mener et réussir les entretiens professionnels et d’évaluation
- Manager à distance
- Mix-rémunération
- Mettre en œuvre et piloter une politique de rémunération
- Audit de rémunération
- Piloter la fonction paie en entreprise
- Mettre en œuvre le processus de paie en entreprise
- La paie
- Indicateurs RH et performance sociale
- Les compétences clés de l'assistanat RH
- Les fondamentaux du droit social et du travail
- Organisation du CSE : guide pratique pour les RH
- Gestion des relations collectives et des IRP
- Construire et développer sa marque employeur
- Elaborer et piloter un plan de communication RH
- Communication interne RH : outils et méthodes
- Gérer la performance des collaborateurs
- Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
- L'intelligence artificielle appliquée aux Ressources Humaines
- Maîtriser le sourcing et l'engagement des talents
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement
- Elaborer un plan de recrutement
- GEPP et politique de formation
- Management des compétences
- Construire une démarche QVCT pour améliorer la performance de l’entreprise
- Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux
Modalités
Le parcours d’admission comprend un test d’évaluation ainsi qu’un entretien permettant de déterminer la motivation et le projet de chaque candidat.
En fonction de votre parcours de formation initiale et de votre expérience professionnelle, une adaptation de la durée pourra vous être proposée.
Nous organisons par ailleurs des rentrées tout au long de l’année.
L’iSCOD est en mesure d’accompagner les participants en situation de handicap. Afin de pouvoir étudier votre situation et d’évoquer l’adéquation de notre formation à votre profil et les éventuelles adaptations possibles, prenez contact avec notre équipe de chargés d’admission.
Vous pouvez par ailleurs télécharger notre livret d’accueil des apprenants en situation de handicap via ce lien.
Formation 100% en ligne grâce à une plateforme digital learning dédiée. Chaque apprenant est suivi individuellement de façon synchrone et asynchrone par toute une équipe pédagogique.
Cette dernière comprend des chargés d’admission pour les accompagner dans le choix de leur formation, des responsables relation entreprise pour les aider à intégrer une entreprise d’accueil facilement, des learning coachs pour les suivre pas à pas dans leur formation, et bien sûr des formateurs professionnels pour leur transmettre leur expertise.
Notre student success team constituée de coordinateurs pédagogiques et d’une équipe de création de contenus s’assure par ailleurs au quotidien de la qualité des formations pour assurer aux alternants une expérience d’apprentissage optimale.
Évaluations intermédiaires :
Sur 6,5 jours :
-
Elaboration de deux dossiers écrits individuels
-
Elaboration d’un dossier écrit en groupe - à distance durant sur 3 jours
-
5 examens surveillés à distance - à distance durant 3,5 jours
Sur 1/2 journée:
-
Elaboration d’un mémoire écrit - 35 à 40 pages - hors annexes
-
Soutenance orale - (45 minutes)
Bon à savoir
Un apprentissage interactif grâce aux séances live !
Tout au long du parcours, le programme est enrichi de séances en direct et en visioconférence. Classes virtuelles, ateliers pratiques et webinars : autant de moments qui permettent d’interagir en temps réel avec des formateurs experts. Nos séances offrent une expérience unique avec des exemples concrets et des démonstrations d’outils. Elles sont enregistrées pour pouvoir les visionner à son rythme et consolider les acquis.
CANDIDATURE EN LIGNE
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école partenaire
Cette formation vous est proposée en partenariat ISME. Avec plus de 3000 étudiants et des centaines d’entreprises qui accompagnent ses étudiants via l’alternance, l’école s’est imposée comme un acteur reconnu de l’enseignement supérieur.
école partenaire
Informations clés
Thématique :
Ressources Humaines
Format :
Alternance / Digital Learning
Durée :
24 mois (en fonction de votre profil avec un minimum de 25% de la durée consacrée à la formation théorique)
Niveau :
Niveau 7 (équivalent bac +5)
Les RDV RH
Les Séances Live qui propulsent votre formation !
Ce parcours est éligible à une sélection de Séances Live exclusives sur les nouveaux enjeux des ressources humaines.
Les RDV RH ont pour objectif de renforcer votre maîtrise des outils et des pratiques RH, tout en vous aidant à suivre les évolutions constantes de la fonction. Aux côtés d’un expert, plongez dans des sessions interactives pour explorer les enjeux actuels et les meilleures pratiques en ressources humaines.
Prérequis
Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les prérequis, à savoir :
- Avoir validé un diplôme ou un Titre RNCP de niveau 6 (Bac+3)
Financement de la formation
Pour financer votre formation et devenir apprenti, vous devez conclure un contrat d’apprentissage avec une entreprise.
Vous pourrez débuter votre formation dès la signature de votre contrat d’apprentissage. Ainsi, votre entreprise financera la formation à 100% en plus de vous apporter un salaire.
Vous ne savez pas dans quelle structure postuler en alternance ? Consultez nos offres d’emploi.
Pour en savoir plus sur l’alternance, rendez-vous sur notre page dédiée ou encore, contactez nos chargés d’admission.
Pour plus d’infos sur le financement de l’alternance en tant qu’entreprise, n’hésitez pas à consulter notre page dédiée.
Postes en alternance
En parallèle à cette formation, vous pouvez avoir accès aux postes en alternance suivants :
- Chargé de mission RH
- Chargé RH
- Chef de projet RSE
- Responsable RH
- Assistant RH
Pour aller plus loin
Ce cycle diplômant iSCOD de niveau 7 peut aussi vous intéresser :
Mastère Management des Ressources Humaines et du Recrutement
Vous voulez recruter les talents de demain, piloter la stratégie RH d’une entreprise et jouer un rôle clé dans sa performance ? Ce Mastère Professionnel vous forme aux nouveaux enjeux des RH et du recrutement : talent acquisition, marque employeur, management des talents, digitalisation et expérience collaborateur.
thématique
Ressources Humaines
FORMAT
Alternance / Digital Learning
DURÉE
24 mois
NIVEAU
Niveau 7 (équivalent bac +5)
école partenaire
