MBA Management des Ressources Humaines *
AVEC NOTRE PARTENAIRE ECEMA
Vous rêvez de jouer un rôle clé dans la stratégie RH d’une entreprise et d’accompagner ses transformations ? Avec notre Mastère Management des Ressources Humaines, développez les compétences indispensables pour bâtir une politique RH performante, optimiser la gestion des talents et booster l’engagement des collaborateurs.
Contenu de la formation
Le monde du travail évolue à grande vitesse, porté par la digitalisation, l’essor de l’IA et la transformation des attentes des collaborateurs. Les entreprises ont besoin de managers RH capables de s’adapter, d’innover et d’exploiter les nouvelles technologies pour optimiser leurs stratégies.
Ce MBA vous plonge au cœur des enjeux actuels : recrutement, marque employeur, engagement des collaborateurs, digitalisation RH, analyse de données… Vous apprendrez à piloter une politique RH efficace, à gérer la performance sociale et à accompagner les transformations stratégiques, notamment en faisant bon usage de la data et de l’IA. En parallèle, vous renforcerez vos compétences en management et en gestion du personnel pour devenir un acteur clé du changement en entreprise.
À la clé : un rôle clé dans le développement des entreprises et une expertise recherchée sur le marché du travail, mais aussi l’opportunité de valider valider un Titre Certifié “Manager des Ressources Humaines” de niveau 7 (équivalent niveau Bac+5), enregistré au RNCP et reconnu par l’État.
Objectifs
- Mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines
- Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation
- Supervision de la gestion administrative du personnel
- Promotion de l’engagement social et sociétal
Pour qui ?
Ce MBA est fait pour vous si vous souhaitez évoluer vers un poste à responsabilités en RH, que vous soyez étudiant en quête d’une spécialisation, jeune actif voulant booster sa carrière ou professionnel en reconversion. Vous avez envie d’un métier stratégique, au contact des équipes et avec un vrai impact sur l’entreprise ? Alors, lancez-vous !
Débouchés
Cette formation en alternance offre de nombreux débouchés dans le secteur des RH, notamment à des postes tels que :
- Talent acquisition Manager
- Responsable RH
- Chargé de Ressources Humaines
- Chargé de développement RH
- Chargé de missions RH
- Responsable développement RH
- Manager des Ressources Humaines
- Responsable formation
Programme
- GEPP et politique de formation
- Gestion des relations collectives et des IRP
- Développement des compétences et IA
- Gestion des carrières et des mobilités
- Gestion du handicap en entreprise
- Anglais des Ressources Humaines
- Mix-rémunération
- Mettre en œuvre et piloter une politique de rémunération
- Audit de rémunération
- Piloter le processus budgétaire
- Indicateurs RH et performance sociale
- Gérer la performance des collaborateurs
- Qualité au profit de la performance durable
- Piloter un projet de veille stratégique
- Construire une démarche QVCT pour améliorer la performance de l’entreprise
- Maîtriser le sourcing et l'engagement des talents
- Recruter grâce au digital
- Marketing RH
- Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Mener et réussir les entretiens professionnels et d’évaluation
- Communication interne et engagement collaborateur
- Réussir sa prise de fonction de manager
- Organisation du CSE : guide pratique pour les RH
- Maîtriser l’application de la convention collective
- Stratégie d’entreprise
- Conduire et piloter un projet SIRH
- Data RH et stratégie
- Santé et sécurité au travail
- Recrutement et RGPD
- Ethique de la donnée
- Usages de l’IA en entreprise : le cadre juridique
- Les fondamentaux du droit social et du travail
- Gestion administrative et sociale du personnel
- La paie
- Etablir des documents relatifs à la paie en entreprise
- Droit disciplinaire
- Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits
- Elaborer et mettre en place une démarche RSE
- Définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise
- Concevoir le plan de communication RH
- Droit des obligations et des contrats
- Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux
- Prévention des risques professionnels et document unique
- Collaborer dans un contexte interculturel
- Gestion de la diversité
- Le harcèlement au travail
Modalités
Le parcours d’admission comprend un test d’évaluation ainsi qu’un entretien permettant de déterminer la motivation et le projet de chaque candidat.
En fonction de votre parcours de formation initiale et de votre expérience professionnelle, une adaptation de la durée pourra vous être proposée.
Nous organisons par ailleurs des rentrées tout au long de l’année.
L’iSCOD est en mesure d’accompagner les participants en situation de handicap. Afin de pouvoir étudier votre situation et d’évoquer l’adéquation de notre formation à votre profil et les éventuelles adaptations possibles, prenez contact avec notre équipe de chargés d’admission.
Vous pouvez par ailleurs télécharger notre livret d’accueil des apprenants en situation de handicap via ce lien.
Formation 100% en ligne grâce à une plateforme digital learning dédiée. Chaque apprenant est suivi individuellement de façon synchrone et asynchrone par toute une équipe pédagogique.
Cette dernière comprend des chargés d’admission pour les accompagner dans le choix de leur formation, des responsables relation entreprise pour les aider à intégrer une entreprise d’accueil facilement, des learning coachs pour les suivre pas à pas dans leur formation, et bien sûr des formateurs professionnels pour leur transmettre leur expertise.
Notre student success team constituée de coordinateurs pédagogiques et d’une équipe de création de contenus s’assure par ailleurs au quotidien de la qualité des formations pour assurer aux alternants une expérience d’apprentissage optimale.
Évaluations intermédiaires :
- QCM d’évaluation des connaissances pour chaque module et chaque bloc de compétences
- Exercices d’entrainement pour chaque module
- QCM d’évaluation sur l’ensemble du parcours
- Validation de l’ensemble des études de cas de bloc
- Rédaction d’un dossier écrit
- Soutenance orale du dossier devant un jury de professionnels à Paris
CANDIDATURE EN LIGNE
télécharger une documentation
Informations clés
Thématique :
Ressources Humaines
Format :
Alternance / Digital Learning
Durée :
24 mois (en fonction de votre profil avec un minimum de 25% de la durée consacrée à la formation théorique)
Niveau :
Niveau 7 (équivalent bac +5)
Prérequis
Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les prérequis, à savoir :
- Avoir validé un diplôme ou un Titre RNCP de niveau 6 (Bac+3 ou Bac+4)
Financement de la formation
Pour financer votre formation et devenir apprenti, vous devez conclure un contrat d’apprentissage avec une entreprise.
Vous pourrez débuter votre formation dès la signature de votre contrat d’apprentissage. Ainsi, votre entreprise financera la formation à 100% en plus de vous apporter un salaire.
Vous ne savez pas dans quelle structure postuler en alternance ? Consultez nos offres d’emploi.
Pour en savoir plus sur l’alternance, rendez-vous sur notre page dédiée ou encore, contactez nos chargés d’admission.
Pour plus d’infos sur le financement de l’alternance en tant qu’entreprise, n’hésitez pas à consulter notre page dédiée.
Postes en alternance
En parallèle à cette formation, vous pouvez avoir accès aux postes en alternance suivants :
- Chargé de mission RH
- Chargé RH
- Chef de projet RSE
- Responsable RH
- Assistant RH
Pour aller plus loin
Ce cycle diplômant iSCOD de niveau 7 peut aussi vous intéresser :
Mastère Management des Ressources Humaines et du Recrutement
Vous avez pour ambition de piloter la stratégie RH d’une entreprise et d'attirer les meilleurs talents ? Ce Mastère vous forme à tous les défis des ressources humaines : recrutement, performance sociale, et engagement des collaborateurs !
thématique
Ressources Humaines
FORMAT
Alternance / Digital Learning
DURÉE
24 mois
NIVEAU
Niveau 7 (équivalent bac +5)
