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Comment réussir sa candidature spontanée en alternance ?

Répondre aux offres d’emploi, c’est bien. Mais pour décrocher plus facilement votre contrat d’alternance, pensez aussi à la candidature spontanée ! Trop souvent négligée par les étudiants, elle a pourtant de solides atouts pour séduire les entreprises. Quels sont-ils ? Comment la rédiger ? À qui l’envoyer ? Nous vous expliquons l’essentiel à savoir pour vous aider à réussir votre candidature spontanée !

Pourquoi miser sur la candidature spontanée dans votre recherche d’alternance ?

Soyons honnêtes : le premier réflexe des étudiants qui recherchent un contrat d’alternance est de répondre aux offres publiées sur le net. Ce qui n’est pas une mauvaise idée en soi. Surtout à notre époque, car les offres d’alternance se multiplient partout en France depuis les débuts de la crise sanitaire !

Le saviez-vous ? Près de 65.000 contrats d’apprentissage ont été signé durant le premier semestre 2021. Un chiffre record !

Source : Ministère du Travail

Nous vous encourageons donc vous aussi à répondre aux annonces d’emploi publiées sur les jobboards comme Jobibou par exemple. Ou encore sur le site du gouvernement 1jeune1solution.

MAIS gardez à l’esprit que :

Enfin, il peut aussi arriver qu’aucune offre ne vous plaise. Parce que les entreprises ne correspondent pas à vos valeurs personnelles par exemple. Ou qu’elles sont beaucoup trop loin de chez vous, tout simplement !

Bien entendu, si vous avez déjà intégré un CFA (Centre de Formation d’Apprentis) ou une école de commerce en alternance par exemple, votre organisme de formation vous aidera autant que possible à trouver un employeur. Dans les faits, cette aide est souvent très précieuse ! Mais là encore, rien ne garantit que vous trouverez forcément l’entreprise de vos rêves. Ni qu’elle vous choisira VOUS plutôt qu’un autre alternant…

Bref : si vous voulez vraiment mettre toutes les chances de votre côté, vous devez explorer d’autres pistes en parallèle. C’est là qu’envoyer une candidature spontanée prend tout son intérêt !

Envoyez une candidature spontanée en alternance pour infiltrer le marché caché de l’emploi

Le saviez-vous ? De nombreuses entreprises françaises ne publient aucune offre d’emploi pour recruter. Ni sur internet, ni dans les journaux papiers. C’est pourquoi on parle de marché caché de l’emploi.

Si les chiffres peuvent légèrement varier d’une étude à l’autre, et d’un secteur d’activité à l’autre, on estime en moyenne que 70% des emplois disponibles restent « invisibles » du grand public. Soit parce que les entreprises :

  • optent dès le départ pour une autre méthode de recrutement. Elles préfèrent se fier aux recommandations de leurs collaborateurs pour embaucher leur prochaine recrue par exemple. Ou encore faire appel à un chasseur de tête ;
  • ont trouvé le profil idéal avant même d’avoir eu le temps de publier leur offre… Généralement grâce à une candidature spontanée, qui a permis à l’heureux élu de complètement court-circuiter la concurrence !
Une candidature spontanée en alternance vous ouvre les portes du marché caché de l'emploi.
Emploi Store, Pôle Emploi

Bien entendu, beaucoup de ces offres « cachées » sont potentiellement accessibles en alternance. Surtout dans les entreprises qui ont déjà l’habitude de conclure des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation !

Cela étant dit, même celles qui n’ont encore jamais pratiqué l’alternance peuvent se laisser tenter si vous avez les bons arguments. À plus forte raison si elles envisageaient d’embaucher un salarié à temps partiel, car ce type de poste peut très bien convenir à un alternant…

Les employeurs apprécient-ils vraiment qu’un alternant les sollicite directement ?

Non contentes de vous ouvrir l’accès à un vaste vivier d’emplois et de réduire drastiquement la concurrence, les candidatures spontanées en alternance sont généralement très appréciées des employeurs. Du moins quand elles sont bien conçues ! Pourquoi ? Principalement parce que votre démarche prouve :

  • votre sens de l’initiative. Ce qui reste une qualité très recherchée dans la plupart des entreprises ;
  • votre sérieux et votre motivation. Etant entendu qu’envoyer une candidature spontanée demande généralement plus de temps et d’investissement personnel que de « simplement » répondre à une offre d’alternance. Mais l’effort en vaut la peine !

Conseil bonus : envoyer une candidature spontanée constitue généralement la voie royale pour accéder au marché caché de l’emploi, mais vous maximiserez vos chances en utilisant d’autres techniques en complément. Veillez notamment à :

  • faire jouer votre réseau privé et/ou professionnel. L’un de vos contacts pourra peut-être vous recommander directement dans son entreprise ! Ou à minima vous tenir au courant s’il entend parler d’une création de poste intéressante, ce qui vous permettra d’envoyer tout de suite votre candidature ;
  • publier votre CV sur les sites d’emploi et réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn en précisant bien que vous recherchez un contrat d’alternance. Pensez aussi à indiquer clairement vos disponibilités.

Quelles sont les bonnes pratiques à connaître pour réussir votre candidature spontanée en alternance ?

Commencez par bien cibler les entreprises !

Première chose à faire : sélectionner soigneusement les entreprises dans lesquelles vous allez postuler. Mieux vaut privilégier la qualité à la quantité : 10 candidatures spontanées parfaitement ciblées seront toujours plus efficaces qu’une cinquantaine de candidatures envoyées au hasard !

Ciblez bien les entreprises pour réussir votre candidature.
Disney Pixar

Reste encore à savoir comment effectuer votre sélection. Bien entendu, si vous rêvez déjà de travailler dans une entreprise en particulier, c’est le moment parfait pour tenter votre chance. Mais si vous n’avez pas encore d’idée précise, nous vous conseillons de cibler en priorité les entreprises :

  • situées près de chez vous et/ou de votre école si vous avez opté pour des cours en présentiel ;
  • susceptibles de vous proposer un poste intéressant. Ce qui ne vous posera guère de soucis si vous visez un métier du digital (ex. : social media manager) ou du marketing (ex. : responsable marketing) par exemple, car ces métiers sont très recherchés dans tous les secteurs d’activité depuis les débuts de la crise. Et ce, aussi bien par les start-ups que par les PME ou les grands groupes ;
  • dont vous appréciez sincèrement les valeurs et les engagements. Ce qui implique de faire un minimum de recherches, notamment sur le site corporate des entreprises et sur leurs réseaux sociaux ;
  • qui ont la réputation de bien traiter leurs salariés. Pour la vérifier, pensez aux sites d’avis comme Glassdoor par exemple !

Conseil bonus pour trouver des entreprises très réceptives aux candidatures spontanées en alternance

Dès lors que vous avez vraiment envie de travailler dans une entreprise, sentez-vous libre de lui envoyer votre candidature. Même si elle n’a jamais embauché d’alternant auparavant, vous avez vos chances !

Cela étant dit, force est de reconnaître que les entreprises qui recrutent régulièrement des alternants restent plus susceptibles de vous donner une réponse favorable. Il serait donc prudent d’en inclure dans votre sélection.

Pour les identifier, pensez au service « La Bonne Alternance ». Proposé gratuitement par Pôle Emploi, il répertorie toutes les entreprises qui recrutent régulièrement des alternants, aussi bien en contrat d’apprentissage qu’en contrat de professionnalisation. Ce qui peut vous permettre de repérer des entreprises auxquelles vous n’auriez jamais pensé ! Mieux encore : son algorithme évalue à quelle époque ces entreprises sont les plus susceptibles d’embaucher un nouvel alternant. Elles sont alors tagguées avec la mention « candidature spontanée », comme vous pouvez le voir sur l’image ci-dessous. Pratique pour postuler au bon moment et identifier tout de suite la personne ou le service à contacter ! En parallèle, vous pouvez également trouver des offres d’emploi.

candidature spontanée en alternance : pensez au service La Bonne Alternance de Pôle Emploi pour repérer les entreprises susceptibles de vous embaucher.
Capture d’écran La Bonne Alternance

Bien entendu, vous pouvez affiner votre recherche par métier, ville, niveau d’études, etc.

Soignez votre lettre ou votre mail de motivation

Soyons clairs : soignez votre lettre ou mail de motivation est toujours très important. Mais c’est encore plus vrai quand vous candidatez spontanément ! N’oubliez pas que l’entreprise n’a rien demandé : vous devez donc redoubler d’efforts pour la convaincre de vous embaucher.

Concrètement, nous vous conseillons surtout :

  • d’expliquer clairement votre démarche ;
  • de bien démontrer que vous connaissez l’activité et les valeurs de l’entreprise ;
  • d’indiquer le poste que vous visez (ex. : community manager, assistant commercial). C’est beaucoup plus sérieux que de demander « n’importe quel poste dans le marketing » par exemple ! Le recruteur verra ainsi que votre projet professionnel est déjà bien construit ;
  • d’adopter la bonne posture. À comprendre : ni trop sûr(e) de vous, ni trop humble. Votre objectif : démontrer que vous pouvez apporter quelque chose à l’entreprise tout en reconnaissant que vous avez encore des choses à apprendre. Par exemple, si vous visez un poste d’assitant(e) RH, vous pouvez indiquer que vous avez déjà de bonnes compétences en analyse financière, mais que vous aimeriez approfondir vos connaissances en droit du travail.

Comme il s’agit d’une candidature spontanée, il serait également intéressant de rappeler les intérêts de l’alternance pour l’entreprise. Surtout si celle-ci n’a jamais embauché d’alternants à votre connaissance ! Pour cela, vous pouvez notamment mettre en valeur :

  • le fait que vous apporterez un regard neuf sur les pratiques de l’entreprise. D’ailleurs n’hésitez pas à indiquer les grands axes de vos cours pour prouver que vous allez apprendre les « toutes dernières tendances » si vous avez déjà intégré une école ;
  • les principaux avantages financiers réservés aux entreprises qui recrutent un alternant. Comme la prime de 5 000 € (si vous êtes mineur) ou de 8 000 € (majeur) accordée par l’État pour toute embauche effectuée d’ici le 30 juin 2022 par exemple, dans le cadre du plan 1 jeune, 1 solution !

Soignez également votre CV pour réussir votre candidature spontanée en alternance

Comme pour votre lettre de motivation, nous vous recommandons d’indiquer clairement le poste que vous visez. Idéalement, placez-le tout en haut de votre CV. Reste ensuite à :

  • ajouter une photo professionnelle. Sur internet, vous trouverez facilement des conseils pour la prendre vous-même. Mais vous pouvez également faire appel à un photographe ! Dans ce cas, comparez bien les tarifs avant d’arrêter votre choix ;
  • indiquer vos cordonnées ;
  • mettre en valeur vos compétences comportementales, dites aussi soft skills (ex. : esprit d’équipe, sens des responsabilités, etc.) ;
  • mettre également en relief vos compétences professionnelles, idéalement à travers vos expériences passées. Même les stages et les actions de bénévolat comptent !

Pour en savoir plus, suivez notre guide sur la réalisation d’un CV pour un poste en alternance !

Créer un CV original : le pour et le contre lors d’une candidature spontanée en alternance

En règle générale, il est recommandé de faire des efforts pour vous démarquer des autres alternants. Cela étant dit, dans le cadre d’une candidature spontanée, vous n’aurez que très peu de concurrents. Voire aucun. L’intérêt de créer un CV original est donc plus limité. Mais libre à vous d’insuffler des petites touches d’originalité (ex. : choix de couleur un peu audacieux, police de caractère originale tout en restant lisible) pour marquer plus facilement l’esprit du recruteur !

Reste le cas des métiers créatifs, comme ceux du marketing et du webdesign. Dans cette situation, créer un CV très original (ex. : CV sous la forme d’une publicité ou d’un jeu vidéo) peut directement prouver vos qualités artistiques ou encore vos compétences en codage par exemple. De quoi vous permettre d’obtenir plus facilement le poste convoité… Vous pouvez donc l’envisager sérieusement. Mais si et seulement si vous maîtrisez parfaitement les techniques employées !

Trouvez la personne à qui vous adresser

Votre candidature spontanée a plus de chances d’aboutir si vous l’adressez directement à la bonne personne. En pratique, nous vous conseillons de cibler :

  • dans l’idéal, le responsable du service dans lequel vous espérez travailler (ex. : Directeur Marketing, Responsable Communication, etc. ). Si tant est que l’entreprise dispose d’un service dédié : c’est généralement le cas dans les grandes structures ;
  • sinon, le Directeur des Ressources Humaines voire directement le dirigeant dans les plus petites entreprises.

Le top du top ? Obtenir le nom de votre contact. Et également son adresse mail professionnelle, si vous voulez postuler par internet !

Essayez toujours d'adresser votre candidature spontanée à la bonne personne.
FocusWorld

Pour trouver ce genre d’informations, consultez le site corporate de l’entreprise. Au besoin, vous pouvez également faire des recherches sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn et Viadeo.

Enfin, reste aussi l’option de remettre votre candidature spontanée en mains propres ! C’est une très bonne pratique pour prouver votre motivation et faire bonne impression. Mais pour que tout se passe bien, veillez à :

  • éviter les heures d’affluence si vous ciblez un magasin. Personne n’aura l’envie de vous recevoir au milieu de tous les clients ;
  • vous habiller de manière professionnelle ;
  • préparer un petit speech pour expliquer la raison de votre venue et pourquoi vous avez choisi cette entreprise.

Suivez votre candidature

Last but not least : pensez à relancer l’entreprise dans les jours suivants l’envoi de votre candidature spontanée, pour prouver votre motivation. En pratique, nous vous conseillons de l’appeler :

  • dans les 3 à 7 jours après un envoi par mail ou une remise en mains propres ;
  • plutôt dans les 5 à 8 jours après un envoi par courrier, pour tenir compte des délais postaux.

Demandez simplement à parler à Mme ou M. X pour savoir si elle/il a bien reçu votre candidature. Au passage, profitez-en pour lui rappeler que vous avez vraiment envie de travailler dans son entreprise et proposez-lui d’en parler plus en détail lors d’un entretien !

Conseils bonus si vous n’avez pas encore trouvé votre école

Dans l’absolu, ce n’est pas grave. En effet, rien ne vous interdit de trouver votre entreprise avant de vous inscrire officiellement dans une école. Cependant, pour prouver que vous avez déjà bien mûri votre projet, il serait judicieux de :

  • sélectionner au moins une formation en alternance compatible avec vos aspirations professionnelles ;
  • contacter l’organisme qui la délivre pour obtenir le programme détaillé, en savoir plus sur l’organisation des cours, etc.

Vous pourrez ainsi fournir toutes les informations lors de votre candidature !

Pensez notamment aux écoles à distance : elles peuvent vous accepter à n’importe quel moment de l’année. Un argument de poids pour séduire votre futur employeur car il pourra vous embaucher immédiatement si besoin, sans attendre la rentrée de septembre pratiquée par les écoles présentielles. Autre point fort de l’alternance à distance : si nécessaire, votre employeur pourra plus facilement vous envoyer en mission dans une autre ville. En effet, il n’aura pas à prendre en compte vos périodes de cours, puisque vous pourrez étudier en ligne n’importe où !

L’ISCOD, l’école de commerce en alternance, peut notamment vous proposer plusieurs formations en ligne du niveau Bac+2 à Bac+5, dans le domaine du marketing, des ressources humaines ou encore dans celui de la communication. Comme un MBA Stratégies Web Marketing & Projets Communication Digitale par exemple !

N’hésitez pas à contacter notre équipe pour en savoir plus sur nos différentes formations.

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