Vous aimez le contact humain et souhaitez occuper un poste qui vous permettra d’exploiter votre sens du relationnel ? Travailler dans les ressources humaines, c'est bien sûr recruter, mais aussi assurer la fidélisation des talents en assurant une bonne gestion de leur carrière. Notre Bachelor Chargé(e) de recrutement et développement des RH vous ouvre les portes d’un secteur au large champ des possibles et en pleine mutation !

Objectifs

• Participer au déploiement d'une stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d’un commanditaire
• Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire
• Accompagner le développement des compétences
• Assurer la gestion administrative du personnel

Pour qui ?

Le Chargé de recrutement et développement des Ressources Humaines doit avant tout être doté d’un bon sens du relationnel, savoir écouter, conseiller et proposer des solutions.
Vous êtes intéressé par la psychologie, êtes naturellement empathique et savez faire preuve de rigueur ? Vous seriez sûrement à votre place dans le secteur des Ressources Humaines !

Cette formation s’adresse à des étudiants, salariés ou demandeurs d’emploi de 18 à 29 ans souhaitant se former tout en travaillant en entreprise.
 
Pour plus d’informations sur l’alternance et ses modalités, ne manquez pas de demander conseil à nos chargés d’admission !

Débouchés

Cette formation diplômante assure de nombreux débouchés professionnels :

• Chargé de recrutement
• Assistant RH
• Consultant en recrutement
• Conseiller en insertion professionnelle
• Chargé de ressources humaines
• Chargé d’affaires/commercial sédentaire 

Programme

Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d’un commanditaire
 

• Stratégie d’entreprise
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement
• Attirer, détecter et recruter des talents
• Rédiger une fiche de poste et une offre d’emploi
• Attirer des candidats grâce à l’Inbound Recruiting
• Recrutement inclusif
• Les Outils d’Automatisation du Recrutement
• Recrutement et RGPD
• Facebook et Instagram pour les Entreprises
• Marketing RH
• Bien Intégrer le Digital dans sa stratégie de communication plurimédia
• Ecriture web
• Travail temporaire : législation et recrutement
• Communication interpersonnelle

Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire
 

• Outils et techniques d’entretien de recrutement
• Maitriser les techniques essentielles de prise de parole en public
• Utilisation des SIRH dans le Recrutement
• Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Gestion du handicap en entreprise

Accompagner le développement des compétences
 

• Construire une démarche QVCT pour améliorer la performance de l’entreprise
• Prévention des risques professionnels et document unique
• Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits
• Gestion des carrières et des mobilités
• Les fondamentaux de la GEPP
• GEPP et politique de formation

Assurer la gestion administrative du personnel
 

• Les fondamentaux du droit social et du travail
• Droit social et du travail dans un monde nouveau
• La paie
• Mettre en œuvre et piloter une politique de rémunération
• Mix-rémunération
• Gestion administrative et sociale du personnel
• Indicateurs RH et performance sociale
• Concevoir le plan de communication RH