Bachelor Chargé(e) de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines *
AVEC NOTRE PARTENAIRE Enseignement Formation Insertion Pro (EFIP) - Groupe ESCCOT
Vous souhaitez occuper un poste qui vous permettra d’exploiter votre sens du relationnel ? Travailler dans les ressources humaines, c'est bien sûr recruter, mais aussi assurer la fidélisation des talents en assurant une bonne gestion de leur carrière. Ce Bachelor vous ouvre les portes d’un secteur au large champ des possibles et en pleine mutation !
Contenu de la formation
Le secteur RH est aujourd’hui confronté à de très nombreux changements. Ces derniers sont dus à la digitalisation des outils, aux nouveaux process de recrutement, aux nouvelles attentes des candidats, ainsi qu’aux problématiques de fidélisation des collaborateurs, toujours plus enclin à rechercher une qualité de vie au travail optimale.
La nouvelle génération de professionnels des Ressources Humaines est donc très attendue sur la compréhension de tous ces enjeux, ainsi que sur la maîtrise des outils digitaux et techniques managériales pour y faire face.
À l'issue de ce cycle diplômant, vous aurez l'opportunité de valider un Titre Certifié "Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines" de niveau 6 enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles, soit l'équivalent d’un niveau Bac+3.
Objectifs
- Participer au déploiement d'une stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d’un commanditaire
- Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire
- Accompagner le développement des compétences
- Assurer la gestion administrative du personnel
Pour qui ?
Le Chargé de recrutement et développement des Ressources Humaines doit avant tout être doté d’un bon sens du relationnel, savoir écouter, conseiller et proposer des solutions.
Vous êtes intéressé par la psychologie, êtes naturellement empathique et savez faire preuve de rigueur ? Vous seriez sûrement à votre place dans le secteur des Ressources Humaines !
Cette formation s’adresse à des étudiants, salariés ou demandeurs d’emploi de 18 à 29 ans souhaitant se former tout en travaillant en entreprise.
Pour plus d’informations sur l’alternance et ses modalités, ne manquez pas de demander conseil à nos chargés d’admission !
Débouchés
Cette formation diplômante assure de nombreux débouchés professionnels :
- Chargé de recrutement
- Assistant RH
- Consultant en recrutement
- Conseiller en insertion professionnelle
- Chargé de ressources humaines
- Chargé d’affaires/commercial sédentaire
Programme
- Stratégie d’entreprise
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement
- Attirer, détecter et recruter des talents
- Rédiger une fiche de poste et une offre d’emploi
- Attirer des candidats grâce à l’Inbound Recruiting
- Recrutement inclusif
- Les Outils d’Automatisation du Recrutement
- Recrutement et RGPD
- Maîtriser le sourcing et l'engagement des talents
- Marketing RH
- Intégrer les canaux publicitaires digitaux dans sa stratégie de communication
- Ecriture web
- Négocier des prestations de travail temporaire
- Communication interpersonnelle
- Outils et techniques d’entretien de recrutement
- Maitriser les techniques essentielles de prise de parole en public
- Utilisation des SIRH dans le Recrutement
- Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Gestion du handicap en entreprise
- Construire une démarche QVCT pour améliorer la performance de l’entreprise
- Prévention des risques professionnels et document unique
- Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits
- Gestion des carrières et des mobilités
- Les fondamentaux de la GEPP
- GEPP et politique de formation
- Les fondamentaux du droit social et du travail
- Droit social et du travail dans un monde nouveau
- La paie
- Mettre en œuvre et piloter une politique de rémunération
- Mix-rémunération
- Gestion administrative et sociale du personnel
- Indicateurs RH et performance sociale
- Concevoir le plan de communication RH
Modalités
Le parcours d’admission comprend un test d’évaluation ainsi qu’un entretien permettant de déterminer la motivation et le projet de chaque candidat.
En fonction de votre parcours de formation initiale et de votre expérience professionnelle, une adaptation de la durée pourra vous être proposée.
Nous organisons par ailleurs des rentrées tout au long de l’année.
L’iSCOD est en mesure d’accompagner les participants en situation de handicap. Afin de pouvoir étudier votre situation et d’évoquer l’adéquation de notre formation à votre profil et les éventuelles adaptations possibles, prenez contact avec notre équipe de chargés d’admission.
Vous pouvez par ailleurs télécharger notre livret d’accueil des apprenants en situation de handicap via ce lien.
Formation 100% en ligne grâce à une plateforme digital learning dédiée. Chaque apprenant est suivi individuellement de façon synchrone et asynchrone par toute une équipe pédagogique.
Cette dernière comprend des chargés d’admission pour les accompagner dans le choix de leur formation, des responsables relation entreprise pour les aider à intégrer une entreprise d’accueil facilement, des learning coachs pour les suivre pas à pas dans leur formation, et bien sûr des formateurs professionnels pour leur transmettre leur expertise.
Notre student success team constituée de coordinateurs pédagogiques et d’une équipe de création de contenus s’assure par ailleurs au quotidien de la qualité des formations pour assurer aux alternants une expérience d’apprentissage optimale.
Évaluations intermédiaires :
- QCM d’évaluation des connaissances pour chaque module et chaque bloc de compétences
- Exercice d’entrainement pour chaque module
- Études de cas pour chaque bloc de compétences
- QCM d’évaluation sur l’ensemble du parcours
Évaluations finales pour l’obtention du titre :
- Rédaction de deux dossiers écrits sur des sujets imposés
- Épreuves écrites et orales en distanciel
- Grand oral en distanciel
CANDIDATURE EN LIGNE
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école partenaire
Cette formation diplômante vous est proposée en collaboration avec le groupe ESCCOT.
école partenaire
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Informations clés
Thématique :
Ressources Humaines
Format :
Alternance / Digital Learning
Durée :
12 mois / 18 mois (en fonction de votre profil avec un minimum de 25% de la durée consacrée à la formation théorique)
Niveau :
Niveau 6 (équivalent bac +3)
Prérequis
Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les prérequis, à savoir :
- Avoir validé un diplôme ou un Titre RNCP de niveau 5 (Bac+2)
Financement de la formation
Pour financer votre formation et devenir apprenti, vous devez conclure un contrat d’apprentissage avec une entreprise.
Vous pourrez débuter votre formation dès la signature de votre contrat d’apprentissage. Ainsi, votre entreprise financera la formation à 100% en plus de vous apporter un salaire.
Vous ne savez pas dans quelle structure postuler en alternance ? Consultez nos offres d’emploi.
Pour en savoir plus sur l’alternance, rendez-vous sur notre page dédiée ou encore, contactez nos chargés d’admission.
Pour plus d’infos sur le financement de l’alternance en tant qu’entreprise, n’hésitez pas à consulter notre page dédiée.
Postes en alternance
En suivant ce Bachelor en alternance, vous pouvez prétendre, entre autres, aux postes suivants :
- Assistant RH
- Chargé de recrutement
- Chargé de ressources humaines
Pour aller plus loin
Vous pouvez faire le choix d’aller plus loin dans vos études avec iSCOD.
À l’issue de ce Bachelor, vous pouvez poursuivre votre parcours en alternance avec les programmes suivants :
Mastère Management des Ressources Humaines et du Recrutement
Vous avez pour ambition de piloter la stratégie RH d’une entreprise et d'attirer les meilleurs talents ? Ce Mastère vous forme à tous les défis des ressources humaines : recrutement, performance sociale, et engagement des collaborateurs !
thématique
Ressources Humaines
FORMAT
Alternance / Digital Learning
DURÉE
24 mois
NIVEAU
Niveau 7 (équivalent bac +5)
MBA Management des Ressources Humaines
Vous rêvez de jouer un rôle clé dans la stratégie RH d’une entreprise et d’accompagner ses transformations ? Avec notre Mastère Management des Ressources Humaines, développez les compétences indispensables pour bâtir une politique RH performante, optimiser la gestion des talents et booster l’engagement des collaborateurs.
thématique
Ressources Humaines
FORMAT
Alternance / Digital Learning
DURÉE
24 mois
NIVEAU
Niveau 7 (équivalent bac +5)
Bachelor [Niveau 6 - BAC +3]
