D’un tempérament ouvert et engagé, vous souhaitez mener à bien des projets porteurs de sens ?
Notre Bachelor Gestion sociale projet RH et RSE vous forme à un poste passionnant qui vous permettra d’évoluer dans le secteur des ressources humaines avec une spécialisation pour la Responsabilité Sociétale des Entreprises.

Objectifs

• Mettre en œuvre des projets en adéquation avec la politique RH de l’organisation
• Gérer administrativement le personnel et la communication interne
• Coordonner la gestion sociale
• Contribuer au développement d’une démarche qualité RH et QVT
• Manager une équipe

Pour qui ?

Cette formation diplômante s’adresse à des profils engagés et souhaitant porter des valeurs fortes dans leur vie professionnelle ! Si vous souhaitez évoluer dans le secteur des ressources humaines, et que les sujets sociétaux et environnementaux vous passionnent, cette formation vous permettra d’acquérir des compétences stratégiques et opérationnelles pour les porter au sein de votre future entreprise.

Vous souhaitez apprendre un métier pour entrer sur le marché du travail, mais n’êtes pas tenté par une formation classique ? Notre cursus en alternance vous donne l’opportunité d’étudier à distance tout en travaillant, et donc en percevant un salaire. Une manière idéale de commencer sa vie professionnelle tout en faisant financer sa formation par son entreprise !

Pour plus d’informations, demandez votre documentation détaillée ou posez d’ores et déjà votre candidature en ligne !

Débouchés

En suivant ce Bachelor, vous pourrez prétendre, entre autres, aux postes de :

• Chargé de ressources humaines
• Responsable Diversité et RSE
• Responsable administratif du personnel
• Gestionnaire du SIRH
• Chargé d'études et de données sociales
• Chargé du développement RH

Programme

Conduire une politique RH
 

• Stratégie d’entreprise
• Culture d'entreprise et Management interculturel
• Marketing RH
• Comptabilité analytique
• Mettre en œuvre le processus de paie en entreprise
• Indicateurs RH et performance sociale
• Définir et déployer une veille professionnelle
• Communication interpersonnelle
• Animer une réunion
• Stratégie de communication
• E-Réputation, Corporate Branding et Gestion de Crise
• Construire et développer sa marque employeur
• Gérer la diversité des situations de négociation en environnement professionnel

Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
 

• Gestion administrative et sociale du personnel
• Les fondamentaux du droit social et du travail
• Mettre en place et gérer le dialogue social
• Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale
• Gestion des carrières et des mobilités
• Gestion des relations collectives et des IRP
• Santé et sécurité au travail
• Prévention des risques professionnels et document unique
• Référent sanitaire en Entreprise
• Anglais des Ressources Humaines
• Excel appliqué à la comptabilité et à la paie

Développer des projets RH
 

• Nouvelles tendances du management
• Mettre son leadership au service d’équipes, d’objectifs et de projets
• Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits
• Gestion de la diversité
• Concevoir et Manager un projet
• Communiquer en Mode Projet
• Conduire et piloter un projet SIRH
• Culture et Transformation Digitale
• La gestion des données au service de la performance
• Elaborer et mettre en place une démarche RSE
• Construire une démarche QVCT pour améliorer la performance de l’entreprise
• Outils et techniques d’entretien de recrutement