Le métier de Responsable Diversité et RSE est récent. Le terme diversité est, en effet, apparu il y a seulement une dizaine d’années, alors que la lutte contre les discriminations existait déjà. Pour comprendre le métier, il faut comprendre les termes de diversité et de RSE. Le premier renvoie aux problématiques des seniors, à l’égalité professionnelle homme/femme, à l’origine sociale ou géographique des salariés. La RSE (Responsabilité Sociétale des entreprises) concerne la mise en pratique du développement durable par les entreprises.

Missions

Depuis l’adoption de la loi Pacte, et la modification du code civil en 2019, les entreprises françaises doivent prendre en compte les enjeux environnementaux et sociaux dans la gestion de leurs activité. Le Responsable Diversité et RSE en entreprise est ainsi chargé de promouvoir la diversité, le développement durable et la prévention des discriminations au sein d’une entreprise ou d’une structure. Pour ce faire, il met en œuvre des actions de sensibilisation, de formation, des actions de communication, et établi des partenariats.

Compétences

Avoir des connaissances en gestion de projet et conduite du changement
Maîtriser le droit du travail
Maîtriser les techniques de communication écrite et orale
Savoir parler anglais
Avoir des connaissances en process RH
Avoir des compétences en médiation

Aptitudes professionnelles :

Ecoute et empathie
Diplomatie
Communication
Leadership
Capacités à convaincre

Environnement

Rattachement hiérarchique :

Direction de l'entreprise

Interlocuteurs de travail :

Supérieurs hiérarchiques
Service RH
Service communication
Salariés

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Synonyme(s)

Chargé de mission RH diversité, Responsable éthique et diversité, Directeur innovation sociale et diversité

Rémunération

Junior : 30 à 43 k€/an
Confirmé : 44 à 60 k€/an
Senior : 61 à 88 k€/an

Les formations envisagées pour exercer le métier de Responsable Diversité et RSE

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