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Assistant RH
Ressources humaines et Paie

Assistant RH

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L’Assistant RH occupe une fonction stratégique dans la gestion et l’administration du personnel de l’entreprise, du recrutement jusqu’au départ du collaborateur. Transformation digitale oblige, ses missions évoluent et requièrent de maîtriser un scope de compétences de plus en plus complet.


Missions

Le rôle principal de l'assistant RH est d'assurer la gestion courante du service des ressources humaines : établissement des déclarations auprès des organismes sociaux, des fiches de paie, des contrats de travail, suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, congés), mises à jour des procédures administratives et sociales...


En parallèle, l'assistant RH peut aussi participer au recrutement ou à la formation du personnel non-cadre, participer à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord de l’entreprise, procéder à des études concernant le personnel (comme les évolutions de carrières ou de salaires), participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel (CE et syndicats)....


Ses tâches varient ainsi selon l’entreprise qui l'emploie. Cantonné à un strict rôle administratif ou de gestion dans certaines, l'assistant RH peut dans d'autres structures se voir confier de plus grandes responsabilités dans les ressources humaines, notamment dans les TPE/PME.


Compétences

  • Bonne connaissance de l’organisation de l’entreprise
  • Bonne connaissance des métiers de l’entreprise
  • Maîtrise des outils de bureautique et RH
  • Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing
  • Bonnes connaissances en droit du travail
  • Bonne connaissance en analyse financière et comptabilité
  • L'anglais est une compétence appréciée
Aptitudes professionnelles :
  • Polyvalence
  • Qualités organisationnelles
  • Rigueur
  • Discrétion quant à la confidentialité des documents traités
  • Sens de la communication et de la médiation


Environnement

Rattachement hiérarchique : 

Interlocuteurs de travail : 
  • Supérieurs hiérarchiques 
  • Service communication
  • Service RH
  • Salariés

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Synonyme(s)

Assistant Gestion des Ressources Humaines, Assistant du personnel, Assistant paie, Chargé de mission RH, Chargé de recrutement

Rémunération

Junior : 24 k €/an
Confirmé : 34 k €/an


Les formations envisagées pour exercer le métier d'Assistant RH

Titre Certifié Assistant(e) Ressources Humaines et Paie

Doté.e d’un sens de l’organisation à toute épreuve et attiré.e par les métiers tournés vers l’humain ? De la gestion administrative au suivi du recrutement en passant par la communication interne des organisations, notre Titre Certifié Assistant.e RH et Paie vous forme à un poste transverse recherché qui occupe une place stratégique dans l’entreprise.

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thématique

Ressources Humaines

FORMAT

Alternance / Digital Learning

DURÉE

24 mois

NIVEAU

Niveau 5  (équivalent bac +2)

Bachelor Chargé(e) de recrutement et développement RH

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thématique

Ressources Humaines

FORMAT

Alternance / Digital Learning

DURÉE

12 mois / 18 mois

NIVEAU

Niveau 6  (équivalent bac +3)




Offres d’emploi "Assistant RH en alternance"

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